የተሻሉ ሰራተኞች እርካታ እና ተሳትፎ ቁልፎች
የዳሰሳ ጥናቱ አላማ በእነዚህ ተቀጣሪዎች ላይ ለሚሰሩ የሥነ-ምግባር ጉድለቶች እና ተነሳሽነት ወሳኝ በሆኑት በሁለቱ ምክንያቶች ላይ ተጽእኖ ለማሳደር ሲፈልጉ ትክክለኛ መርሃ ግብሮችን እና ልምምዶችን እንዲያዳብሩ ያግዛል.
የሰራተኛ ምርጫዎችን መረዳት የተረዱ ሀብቶችን በተገቢው መደብ ለመምራት ይረዳል.
አለበለዚያ አሠሪዎች ሰራተኞቻቸው የማይፈልጓቸው ፕሮግራሞችና ልምዶች በሺዎች የሚቆጠር ዶላር ማውጣት ይችላሉ. እና, እነዚህ መመሪያዎችን ከሚሰጡ ከእነዚህ የዳሰሳ ጥናቶች ውጤቶች ጋር መተዋወቅ ያለብዎት ሚስጥር እነሆ.
ሰራተኞቻቸውን ምን እንደሚፈልጉ በመጠየቅ እና ስለ አርቢ ምን እንደሚፈልጉ የበለጠ ይማራሉ. ከቻሉ, በተቻለ መጠን ማመቻቸት እና የሚፈልጉትን ነገር መስጠት. ሰራተኞቻቸው ፍላጎቶቻቸውን በሚያሟሉበት ጊዜ የሥራ ቦታዎ ይሻሻላል.
የተቀጣሪው እርካታ ጥናት
ጥናቱ በአራት የስራ ዘርፍ የስራ ክፍሎችን ማለትም የስራ እድልን, ከአስተዳደራዊ ግንኙነት, ካሳ እና ጥቅሞች, እና የስራ አካባቢ ጋር ለሁለት ተከፍቷል. በተጨማሪ በ 2011 ዓ.ም. ላይ ጥናቱ የሰራተኛን ተሳትፎ በመቃኘት ላይ ይገኛል.
የደስታ ዳሰሳ ጥናት ውጤቶች
በዚህ ጥናት መሰረት,
- 88% የሚሆኑ የአሜሪካ ሠራተኞች በስራቸው በጣም ደስተኛ እንደሆኑ ሪፖርት አድርገዋል. ይህ ባለፉት 10 አመታት ሪፖርት የተደረገ ከፍተኛ የእርካታ ደረጃ ነው.
- የዩናይትድ ስቴትስ ሰራተኛ ተሳትፎ ችግር አለበት. የዩኤስ ሰራተኞች እንደገለጹት በአምስት ደረጃዎች አማካኝ ደረጃዎች አማካይነት 3. አማካይ ደረጃ ላይ የሚገኙት, 5 በከፍተኛ ደረጃ ተሳታፊ የሆኑ እና 1 ከመደበኛው ያነሰ መሆኑን ተናግረዋል.
- "በ 2016 ዋና የስራ ቅልጥፍና አስተዋፅዖ አድራጊዎች ለሁሉም ደረጃዎች ለሁሉም ሠራተኞች, ማካካሻ / ደመወዝ, ጥቅማጥቅሞች እና የሥራ ዋስትና አክራሪዎች አያያዝን ያካትታል."
ስለተገለሉ ሰራተኞቹ ስለ ጋለድ ድርጅት የቀረበው አስተያየት በዎል ስትሪት ጆርናል ላይ ጎላ ተደርጎ ተገልጿል. በጋሊፕት ላይ ቃለ-መጠይቅ ከተደረገ ከ 1,000 ሰዎች 19% ውስጥ "በሥራ ላይ በንቃት መነሳሳት" እንደተሰማቸው.
እነዚህ ሰራተኞች ሥራቸውን ለመስራት የሚያስፈልጋቸው መሳሪያዎች እንደሌላቸው ይማራሉ. ከእነርሱ ምን እንደሚመጣ አያውቁም. አለቃዎቻቸው እነሱን አይሰሙትም.
ምርጥ ሰራተኞችን ተቀጥረው ለስራ አጥጋቢ ምላሽ መስጠት
ሰራተኞቹ እነዚህን ሁኔታዎች በስራ እርካታ እርካታቸው 10 ከፍተኛ አስተዋፅዖዎቻቸው መሆናቸውን ገልጸዋል.
- በአጠቃላይ ለሠራተኞች እርካታ አስተዋጽኦ የሚያደርጉ የሥራ ቅልጥፍና ዝርዝሮችን ላይ የተመረኮዙ ሠራተኞችን በክብር መያዝ (67%) .
- ካሳ (ተከሳሹን) እና ደመወዝ ሁለተኛ (63%).
- ጠቅላላ ጥቅማጥቅሞች (60%) ነበሩ.
- ቀደም ባሉት ጊዜያት ለሠራተኞቸ ለመጀመሪያ ደረጃ የሰራተኞቹ የሥራ ማመቻቸት ከአምስት (58%) ቀንሷል. ምናልባትም የኢኮኖሚ ጊዜ ስለተሻሻለ ነው.
- በሠራተኞች እና በአመራር መካከል መተማመን (55%):
- በሥራዎ ውስጥ ክህሎቶችን እና ችሎታዎች ለመጠቀም እድሎች (55%).
- የድርጅቱ የተረጋጋ የፋይናንስ መረጋጋት (53%) ለሰራተኞች እርካታ አስፈላጊ ሆኖ እና ከሚከተለው ጋር የተሳሰረ ነው:
- የሠራተኛው የሠራተኛ ግንኙነት ከባለቤታቸው (53%) ጋር ያለው ግንኙነት.
- በስራ ቦታዎ ደህንነታችሁ የተጠበቀ (50%) በአሠሪዎች ደህንነት ላይ በሥራ ቦታ እና በሽብርተኝነት ድርጊቶች ለመከላከል እርምጃዎች በመውሰድ በአካላዊ ደህንነት ላይ እንደተገለፀው.
- አስቸኳይ ሱፐርቫይዘር ለእርስዎ ሀሳቦች ያላት አክብሮት (49%).
በቅደም ተከተል 11-20 ደረጃ የተሰጠው: ስራው በራሱ (አስደሳች, ፈታኝ, አስደሳች, ወዘተ) (48%), የአስተዳደር የሥራ ሰራተኛ አፈፃፀም (ግብረመልስ, ማበረታቻ, ሽልማት) (48%), (47%), በራስ መተማመን እና በራስ የመመራት ውሳኔዎች (46%), የአስተዳደር ግቦች እና ስትራቴጂዎች (45%), አጠቃላይ የአሠራር ባህል (ለምሳሌ, የድርጅቱ ስም, (43%), የሥራው ትርጉም (ሥራዎ ለድርጅታዊ ተልዕኮ ምን አስተዋጽኦ እንደሚያደርግ መረዳት) (42%) እና የስራ-ተኮር ስልጠና (42%), ).
የዘርፍ ውጤቶች
የቦይቦመርስ , ጄን-ኤክስ እና ሚሊኒየኖች በንግግር ላይ በተያያዙ ጉዳዮች ውስጥ በተመሳሳይ ሁኔታ የተመዘገቡ ሲሆን, አንዳንድ ልዩነቶችም ታይተዋል. በ SHRM ሪፖርት መሠረት,
(76%), ለምሳሌ የ "Generation X" (89%) አባላት በአብዛኛው የተመሰረተው የድርጅቱን ቁርጠኝነት በተደጋጋሚ ይጠቁማሉ. (79%) የሚሆኑት ለሥራ ፈላጊዎች የስራ ዕድል አስተዋፅኦ ማድረግ ነው. "
በሦስቱም ትውልዶች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ስለ ካሳና ጥቅማጥቅሞች ጋር የተያያዙ ምክንያቶች ከፍተኛ ዋጋ ይሰጡ ነበር. በሠራተኛ ተኮር አሰራር, የሙያ ዕድገት እድሎች እና የሙያ እርካታ ከቀድሞው ትውልዱ ጋር ሲነፃፀር ለሙያ እርካታቸው አስተዋፅኦ በማድረግ በሺዎች የሚቆጠሩ ስራዎች የበለጠ ትኩረት ይሰጡ ነበር.
ይህ በድርጅታቸው ደረጃ ላይ ቢመስሉ አያስገርምም, ነገር ግን አሠሪዎች በአሁኑ ወቅት አብዛኛው ሚሊኒየኖች አብዛኛዎቹ ሠራተኞች ናቸው አሁን ልዩነቶች እንዳሉ መገንዘብ ይኖርባቸዋል.
18 የተቀጣሪ የተሳትፎ ሁኔታዎች
የሰራተኛ ተሳትፎ በ SHRM ሪፖርት መሠረት አንዳንድ ሁኔታዎች ሲኖሩ ሊከሰቱ ይችላሉ. አሰሪዎች እነዚህን ችግሮች በማሻሻል የሰራተኛን ተሳትፎ ከፍ ሊያደርጉ ይችላሉ.
መቶኛዎቹ የተሳትፎ ሁኔታን የተመለከቱ ሰራተኞች አጠቃላይ እርካታን ያመለክታሉ. እቃዎቹ የተዘረዘሩት ከተቀጣሪው የዳሰሳ ጥናት ውጤት ነው-በድርጅቱ ውስጥ ባለው ሁኔታ ቢያንስ በተሟላ ሁኔታ ይደሰታሉ.
- ከሥራ ባልደረቦች ጋር ያላቸው ግንኙነት 77%
- ችሎታዎች እና ችሎታዎች ለመጠቀም እድሎች: 77%
- የሥራው ትርጉም-76%
- ስራው ራሱ 74%
- ከአስቀድሞው ተቆጣጣሪ ጋር ያለው ግንኙነት: 74%
- የድርጅቱ የፋይናንስ መረጋጋት 72%
- ለድርጅቱ የሥራ ዓላማዎች አስተዋጽኦ ማድረግ: 72%
- ነፃነትና ነጻነት 71%
- የተለያዩ ሥራዎች ብዛት-69%
- በአጠቃላይ የንግድ ድርጅት ባህል 69%
- በሠራተኞች እና በአመራር መካከል ያለው ግንኙነት 64%
- የድርጅታዊ ማህበራዊ ተጠያቂነት ቁርኝት 63%
- የሥራ አመራር የሥራ ሁኔታ አፈፃፀም እውቅና በአጠቃላይ 63%
- ሥራ-ተኮር ስልጠና-61%
- ድርጅቱ ለሙያዊ ዕድገት ቁርጠኝነት 59%
- አውታረ መረብ: 58%
- የሙያ ማዳበሪያ እድሎች: 57%
- የሙያ እድገት እድሎች 42%
በሁለቱም የጥናቱ ውጤቶች የእርካታ ውጤትና በተሳትፎው የተሳትፎ ገፅታዎች ላይ በሚመዘገብባቸው መቶኛዎች ውስጥ, አሠሪዎች ሙሉ ለሙሉ ለማሟላት እና በተለይም ተሳታፊዎችን ለማሳተፍ አንዳንድ ስራዎች አሏቸው. ለፈተናው ወጥተዋል?
የሰራተኛ የሙያ እና የሙያ ዕድገት አራት ገጽታዎች ከስድ በታች ከሰባት ሰራተኞች እርካታ እንደሚወርዱ ልብ ይበሉ:
- ስራ-ተኮር ስልጠና
- ድርጅቱ ለሙያዊ ዕድገት ቁርጠኝነት
- የሙያ ማዳበሪያ እድሎች
- የሙያ እድገት እድሎች
የ SHRM አባላት ሁሉንም ሪፖርቱን ያለ ምንም ወጪ ማውረድ ይችላሉ.
የሰራተኛ እርካታ እና ተሳትፎ እንዴት ማሻሻል እንደሚቻል
ድርጅቱ የርስዎን ሰራተኛ ተሳትፎና የሰራተኛ እርካታ እንዴት ሊያሻሽል እንደሚችሉ ማወቅ ይፈልጋሉ? እነዚህን ተጨማሪ ሃብቶች ይመልከቱ.