ተቀጥረው የሚሠሩ ተቀናቃኝ ቁልፎች

ተቀጣሪ ሠራተኛን ለማሳደግ ምን ማድረግ ትችላለህ?

በየትኛውም የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚገኙ እና አከባቢዎች አሜሪካውያን በስራ ቦታ ላይ ደካማ እየሆኑ መሄዳቸው - የሥራ አመራር ቦርድ ባቀረበው ሪፖርት መሰረት አሠሪዎች ሊያሳስባቸው የሚችል ረጅም ዘመናዊ አሰራር ነው.

ሪፖርቱ ከቢዝነስ ቦርድ ( TNS ) በተካሄደው በ 5000 የአሜሪካ ቤተሰቦች ጥናት ላይ በመመርኮዝ ጥናቱ ከተካፈሉት ውስጥ 45 በመቶ የሚሆኑት በ 1987 ከነበረበት 61.1 በመቶ ዝቅ ብለዋል, ጥናቱ የተደረገበት የመጀመሪያ ዓመት ተካሂዷል.

መጥፎ ዜና ስለ ሰራተኛ እርካታ

የአጠቃላይ የሥራ ቅልጥፍናው ወደ 45 በመቶ ቢቀንስ, በሠራተኛዎቻቸው የተደሰቱ ሠራተኞች መቶኛ ዕድሜያቸው ከ 25 በታች ከሆኑ እና ዝቅተኛ 35.7 በመቶ ብቻ ነው. ዕድሜያቸው ከ25-34 ከሆኑት ሠራተኞች ውስጥ 47.2 በመቶ የሚሆኑት ይደሰታሉ. ዕድሜያቸው ከ35-44 የሆኑ ሠራተኞች ከሥራ ፈላጊነት 43 ነጥብ 4 በመቶ ያስገኙ ነበር.

ከ45-54 ዕድሜ ክልል ውስጥ ያሉ ሰራተኞች 46.8 በመቶ; ሰራተኞች 55-64 ተቀጥረው በሰራተኛው እርካታ 45.6 በመቶ እና ከ 65 ዓመት እና ከዚያ በላይ ለሆኑት ሰራተኞች 43.4 በመቶ ይሞላሉ.

የሰራተኞች ተቀናጅተው ጣልቃ የመግባት ስሜት

በሠራተኛው ውስጥ ባለፉት ሃያ አመታት ውስጥ ተቀጥረው የሚሠሩት እርካታ እየቀነሰ መጥቷል, እናም የሰራተኛ እርካታ እርካታ በሚቀጥሉት ጥቂት አመታት ውስጥ እየባሰ ይሄዳል ብዬ እገምታለሁ. የክስተቶች ቅንብር የሰራተኛ እርካታን የሚያመጣ ፍጹም ማዕበልን ይፈጥራል.

የሰራተኛ እርካታ እንዳገኙ የሚሰማቸው የሰራተኞች ትውልድ በሥራው ዓለም ውስጥ እና ለህልውናቸው የማይሰሩባቸው በርካታ የሰራተኞች ትውልዶች ወደ ሥራ እየገቡ ናቸው.

እና እነሱ በሚያልፉ ኢኮኖሚያዊ ሰዓቶች ውስጥ እየኖሩም እየቀሩ ለቀሩት የህይወት ጥራታቸው ይረካሉ.

ይህ የሥራ ዕድገት ቅልጥፍናው በአሜሪካ ሠራተኞች ላይ አጠቃላይ ተሳትፎ እና በመጨረሻም የሰራተኛ ምርታማነት, ማቆየት, ፈጠራ, ስጋት, መምርያ , እና በአጠቃላይ ለሠራተኛ ማበረታቻ እና ጥቅም ላይ ስጋትን ያስነሳል.

"እነዚህ ቁጥሮች የሰው ኃይልን ለበርካታ ትውልድ አመጣጥ የሚያንፀባርቁ አይደሉም" በማለት በቢቢሲ ቦርድ ሰብአዊ ሀብት ማኔጅመንት ዳይሬክተር የሆኑት ሊንዳ ባርተንማን ተናግረዋል. "አዲሱ የፌደራል ስታቲስቲካዊ መረጃዎች እንደሚያሳዩት ሕፃናቶች በ 8 ዓመት ውስጥ ከዩናይትድ ስቴትስ ሠራተኛውን አንድ አራተኛ ያዋቀሩ ሲሆን ከ 1987 ጀምሮ በሥራ ቦታ እምነት እያጡ መጥተዋል."

ከሃያ አመት በፊት 60% የሚሆኑት የቢልቦርድ ሰራተኞች በስራቸው ደስተኞች ነበሩ. ዛሬ 46 በመቶዎቹ ናቸው. ባርጉን በመጪው ትውልድ የሰራተኞች እውቀትና ሽምግልና ላይ በመተማመን ላይ ባለው ተፅዕኖ ምክንያት የሰራተኛ እርካታ አለመኖርን ያሳስባል.

በስብሰባው ቦርድ የዳሰሳ ጥናት ውጤት እንዳወጣው "በ 1987 እና በጥር መካከል በሠራተኛ መካከል ያለው የሥራ መደብ ቅኝት በጠቅላላው የሥራ ዘርፍ, ከሥራ ፍላጎት (18.9 በመቶ ዝቅ ያለ) ወደ ሥራ ደህንነት (17.5 በመቶ) ዝቅ ሲል እና በአጠቃላይ አራቱን የሰራተኛን ተሳትፎ ቁልፍ ነጅዎች-የሥራ ዲዛይን, ድርጅታዊ ጤና, የአመራር ጥራት, እና ከተፈጥሮ ውጭ የሆኑ ሽልማቶች. "

ሰራተኛ ስለ ተቀጣሪዎች እርካታ ምን ሊያደርግ ይችላል?

ለሠራተኞች እርካታ በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የትኞቹ ሁኔታዎች ብዙውን ጊዜ የሰራተኛ እርካታ ላይ እንደሚገኙ ማወቅ በጣም ወሳኝ ነው.

በሰራተኞች እርካታ ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ በሚያሳድሩ ፕሮግራሞች, ሂደቶች, እና ነገሮች ላይ ጊዜዎን, ገንዘብዎን እና ጉልበታችሁን ማዋል ይፈልጋሉ.

በ 2009 (እ.አ.አ.) የሰብዓዊ አያያዝ ሃውሲንግ (SHRM) ከሰራተኛ እርካታ ጋር ተያያዥነት ያላቸውን 24 ነጥቦች ተንትኖታል. ጥናቱ እንደሚያመለክተው ሰራተኞቹ እነዚህን አምስት ዋና ዋና ምክንያቶች በጣም አስፈላጊ መሆናቸውን አውቀዋል-

• የሥራ ዋስትና,
• (በተለይ የጤና ጥበቃ) ከሠራተኛው ዕድሜ ጋር የጡረታ ጥቅማ ጥቅም አስፈላጊ ከሆነ,
• ካሳ / ክፍያ,
• ክህሎቶችን እና ችሎታዎችን ለመጠቀም, እና
• በስራ አካባቢ ውስጥ ደህንነት ይሰማቸዋል.

ቀጣዩ አምስት አምራቾችን እርካታ የሚያስከትሉ ዋና ዋና ምክንያቶች ነበሩ:

• ሠራተኛው ከእሱ የቅርብ ተቆጣጣሪው ጋር ያለው ግንኙነት,
• የሥራ ሁኔታ አፈፃፀም አመራር ,
• በወላጆች እና በአመራር መካከል የሚደረግ ግንኙነት ,

• ስራው, እና
• በነፃነትና በራሳቸው ነፃነት.

ከሰራተኛ እርካታ ከልዩነት ጋር ያልተያያዙ ተጨባጭ ሁኔታዎች ያካትታሉ:

• "ድርጅቱ ለአረንጓዴ የሥራ ቦታ መሰጠት,
• የአውታረ መረብ አጋጣሚዎች,
• የሙያ እድል ዕድሎች,
• የክፍያ ስልጠና እና የክፍያ ተመላሽ ወጭዎች, እና
• ድርጅቱ ለሙያ ልማት ያለው ቁርጠኝነት. "

በተቃራኒው የሰብአዊ ሀብት ባለሙያዎች እነኚህን አስር ነጥቦች በሠራተኛ እርካታ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ናቸው.

• የሥራ ዋስትና,
• ከአይተ ተቆጣጣሪ,
• ጥቅሞች,
• በወላጆች እና በአመራር መካከል የሚደረግ ግንኙነት,
• ክህሎቶችን እና ችሎታዎች ለመጠቀም እድሎች,
• የሥራ ሁኔታ አፈፃፀም አመራር,
• ሥራ-ተኮር ስልጠና,
• በስራ ቦታ ውስጥ ደህንነት ይሰማኛል,
• ማካካሻ / ክፍያ, እና
• የአጠቃላይ የንግድ ባህል .

የሰራተኛ እርካታ ዳሰሳ ጥናቶችን እና በሥራ ቦታ ላይ ስላላቸው እንድምታ ውጤቶችን አጠናክሬያለሁ. ከሁሉም በላይ, የሰራተኛ እርካታን እንደ መመልመል እና ማቆያ መሣሪያ መሳሪያዎች ላይ አጽንዖት የሚሰራ የሥራ ቦታን ለማቅረብ በሚፈልጉበት ጊዜ ለሠራተኞች በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ምክንያቶች የሚገልፅ የምርምር መረጃ አቅርቤያለሁ. ይህንን ውሂብ ለእርስዎ የላቀ ጥቅም ይጠቀሙ.