አሠሪዎች ሠራተኞቻቸውን ያለአንዳች ማመንጫቸውን እንዲተገበሩ ማበረታታት ይችላሉ
ክፍተት ያለው ሃይል ሰራተኛው ከሥራው መሰረታዊ መስፈርቶች በላይ አስተዋጽኦ ለማድረግ ፈቃደኛ ነው.
ሰራተኞች እርስዎን ወክለው በስራ ቦታዎ ውስጥ ምን ያህል ጉልበት እንደሚፈልጉ ይመርጣሉ.
የሠራተኛው ሠራተኛ ከሥራው መሰረታዊ መስፈርቶች በላይ ለማሟላት ፈቃደኛ በመሆን የሠራተኛውን / ዋን የእራሱን / የማመዛዘን ሀይልን ለማሳተፍ ፈቃደኛነት ነው.
ተቀጣሪ ሠራተኛን መጠቀምን እንደ አወንታዊ የስራ ቦታ አስተዋፅኦ አለው? ነው. ክፍተት የሌለው የስራ ኃይል የስራ ቦታዎን ከእሳት ጋር በተቀላጠፈና በአስፈፃሚነት እንዲያገኙ ሊያግዝዎት ይችላል. እንደ አሠሪ, ግባችሁ በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን ማጥናት ነው. ስኬታማ የሆነ ድርጅት እየሮጠ የሚሄድ ዘይት ነው.
ሰራተኛን የሚቀነስ ኃይል እንደ ኃይለኛ የአፈፃፀም ማሻሻያ አድርገው ያስቡ. ስኬታማ ሥራ አስኪያጆች የማመዛዘን ኃይልን የመገንባት እና በስራ ቦታ ላይ ለመሞከር አስፈላጊ እርምጃ ይወስዳሉ. አስተዳዳሪዎች ሰራተኞቻቸውን ለመምረጥ እንዲመርጡ እና ሰራተኞችን እንዲፈጥሩ የሚያግዝ የሥራ ቦታ በመፍጠር ሰራተኞቹን አቅማቸውን እንዲያሳድጉ ያስችላቸዋል.
ዋና ዋና አካዳሚክ ተቋማትን ጨምሮ በርካታ ድርጅቶች የተደረጉ ጥናቶች በከፍተኛ ደረጃ በሠራተኛ ተነሳሽነት መካከል ያለውን ግንኙነት በግልጽ ያሳያሉ - ለምሳሌ ያህል የእርዳታ እና የአቅም ማሻሻያ እና የተሻሻሉ የፋይናንስ እና ኦፕሬሽንን ውጤቶች መፈረጅ ነው. ዓለም አቀፍ የሰው ኃይል ጥናት እንደሚያመለክተው ድርጅቶች ተሳትፎ ለማሻሻል የወሰዷቸው እርምጃዎች በአጭር ጊዜ ውስጥ እየቀነሱ ነው. "
የአመለካከት ንፁህ አጠቃቀምን የሚያበረታታ የሥራ አካባቢ
ስለዚህ እነዚህን ውጤቶች የሚያመጣውን የሰራተኛ ተሳትፎ ለማበረታታት አንድ ድርጅት ምን ማድረግ አለበት? ተቀጣጣይ የኃይል አስተዋፅኦን የሚያበረታታ የሥራ አካባቢ እንደ:
- ግቦችን እና የአፈጻጸም ተስፋዎችን አጽዳ
- ለተሳካ ለወደፊቱ ወሮታ እና እውቅና
- ቀጣይነት ያለው ግብረመልስ
- ለመነጋገር ቁርጠኝነት
- በተደጋጋሚ የአፈፃፀም ሥልጠና
- የአስተዳደር ትኩረት እና ድጋፍ
- የሰራተኛ እርካታ
- ተቀጣሪ ተነሳሽነት
- የሰው ኃይል ልማት እድሎች (ክፍሎችን ብቻ ሳይሆን)
ተቀጣሪ / ሠራተኛ ሀይል በስራ ላይ
እንደ አማራጭ የእርምት ኃይል እንደ ምሳሌ, ማርያም ደንበኞችን በችርቻሮ መደብሮች ውስጥ ያገለግላል. ደንበኞችን ወደ ደንበኞች ክፍል እያስገባ ልብስ የሚለብሰው. ደንበኛው ሲያጠናቅቅ ደንበኞቹን ተጨማሪ እቃዎችን ሲያቀርብ ደንበኞችን ወደ መሬት ይመልሰዋል.
ደንበኛው አንድ እቃ ለመግዛት ከወሰነ, ሜሪም ወደ ገንዘብ ተቀባይዋ ይዛዋለች ወይም ግዢውን ያስመስላል. ደንበኞን ለግዢዋ አመሰግናታለሁ እና ደንበኛው በቅርቡ ተመልሶ እንደሚመጣ ተስፋ ታደርጋለች. ሜሪው ልብሶቹን አልገዛም አለቻት.
ይህ ሁሉ የማርያም መሠረታዊ ስራ ነው, የማሪያም አሠሪ እንድትሠራ ያመጣችው.
ማርያም በየሳምንቱ የምትሰራውን ደሞዝ ታገኛለች. ሁሉም አሠሪዋ እንዲሠራላት ይፈልጋሉ? እውነታ አይደለም. አሠሪው ከእያንዳንዱ ተቀጣሪ ብዙ ተጨማሪ ነገሮችን ለማግኘት ይፈልጋል.
የተበረከተ የተቀማጭ ኃይል
ደካማ, ደስተኛ እና ለስራዋ የተከፈለ ሠራተኛ አገልግሎቱን አንድ ደረጃ ይቀጥላል. ደንበኞቿን የበለጠ ለማገልገል እና የአሠሪዋን ሽያጭ ለማሻሻል የልጇን ጉልበት ትጠቀማለች.
ማርያም ጉጉአዊ ፍላጎቷን ተጠቅማ ደንበኞቿ በአለባበሷ ክፍል ውስጥ እያለች, በሌላ መጠን ወይም ቀለም የማይሰራውን ዕቃ ሊያመጣላት ይችል እንደሆነ ይጠይቃል. ደንበኞችን ወደ ወለሉ ያስገባል እና ደንበኛው አስቀድሞ ተወዳጅ ሆኖ ባሳየችው መሰረት ለደንበኛው ጥሩ ውጤት ሊኖረው ይችላል.
በተጨማሪም ለደንበኛው ጥሩ ውጤት ሊኖረው ይችላል ብላ የምታምንበት አንድ ወይም ሁለት ነገርም ያቀርባል. ምንም እንኳን ደንበኛው ቀደም ሲል ከሞከረበት ጋር ተመሳሳይ ባይሆንም እንኳ.
ሜሪው እጅግ በጣም ጥሩ ዘገባዎችን ስለማታውቅና ብዙ ደንበኞችን በጊዜ ሂደት የሚገዙበትን ሁኔታ ስላስተዋለ ነው. አሁን ካለው ደንበኛ ላይ ምን ጥሩ እንደሚመስል ታውቀዋለች.
የደንበኛው ደንበኞቿን ከተገዛች በኋላ, ማርያም ለመጪው ሽያጭ ኩፖን እንዲሰጣት ታስታውሳለች. ደንበኞቿን ወደ ሱቅ መግቢያ ያስገባች, ለግዢዋ ያመሰግናታል, እናም ወደ ማደሪ ተመልሳ በተመጣችበት ወቅት ማሪያን መጠየቅ እንደምትችል ይነግራታል.
ማረፊያው ደንበኞች ጥሩ አገልግሎት እንዲደርሳቸው ያውቃሉ ካሉ ጓደኞች ካሉላቸው ተመልሰው የመመለስ ዕድላቸው ሰፊ መሆኑን ይረዳታል.
ተጨማሪ የተቀጣሪ ሠራተኛን አጠቃቀም የመነጨ ኃይል
ብዙ ኪሎ ሜትር ለመሄድ ህዝቡን በደንብ ሊከፍሉ አይችሉም, ነገር ግን ሰራተኞች እራሳቸውን እንዲጠቀሙበት በሚመርጡበት የስራ መስክ መፍጠር ይችላሉ.
የሜሪ አሠሪው እንደ ማርያም ገለፃ ከሚገልጸው የመሠረታዊ የሥራ ዝርዝር መግለጫ ጋር የተገናኘ የሥራ ቦታ ለመፍጠር ከላይ የተዘረዘሩትን በርካታ ምክንያቶች አቅርቧል.
ከአሠሪው አንጻር ሲታይ, ሊሰጡት የሚችሉት ተጨማሪ ሰራተኛ ኃይል ሊጠቀሙ የሚችሉ, የተሻለ አገልግሎት ለሚሰጡ ደንበኞች የበለጠ ጥሩ ነው. ደስተኛ ሰራተኞችን የመምረጥ ችሎታዎን ከፍ ያደርጉታል.
አንድ ደስተኛ ሰራተኛ ከደንበኞቻችን እና ከሌሎች የስራ ባልደረቦች ጋር መስተጋብር በመፍጠር እና በእነዚህ አዎንታዊ መስተጋባነሮች ምክንያት የሚጨምሩ ሁሉንም የስራ ጥቅሞችን በማግኘት ላይ ይገኛል.