ከአገልጋዮች ጋር መስራት

ሰራተኛ ምንድን ነው - በእውነት?

ሰብአዊ መብት ጥልቀት የሌለው ዕውቀት (አንዳንድ ጊዜ እራሳቸውን እንደ መልመጃ ሰሪዎች ይሉአቸዋል). የተለያዩ መልመጃዎች አሉ, ነገር ግን መመልመል አካላት እና ሳይኮሎጂካል ሁሉም ተመሳሳይ ናቸው.

የኮርፖሬሽኑ ሠራተኞች ለድርጅቱ አዳዲስ ሠራተኞችን ለመፈለግ እና ለማሟላት በአንድ ድርጅት ተቀጥረዋል. የሶስተኛ ወገን መልማዬዎች ለአንድ ዓላማ በአንድ ኩባንያ ይሠራሉ.

የተለያዩ አይነት የሶስት ወገን መልመጃዎች አሉ, ነገር ግን በመካከላቸው ያለው ዋናው ልዩነት የሚካሄዱት እንዴት እንደሚካካስ ነው.

ሁለቱም የሶስተኛ ወገን መልማዮች በከፈለበት ኩባንያ ይከፈላሉ, ነገር ግን የተቀጠሩ ሠራተኞችን በአጠቃላይ ከኩባንያው ጋር "ልዩ" አላቸው. ፍለጋው ካለፈበት ሚዛን ጋር ክፍያን በከፊል ይከፍላሉ. የተቀጠሩ መልማዬዎች በአብዛኛው ለትርፍፍ ደረጃ ደረጃዎች ይውላሉ.

የድንገተኛ ጊዜ መልቀቂያ ፈላጊዎች ከኩባንያው ጋር ልዩ ግንኙነት የላቸውም. ኩባንያው ጥረታቸው በከፋ መልኩ ከተከፈለ ክፍያ የሚከፍል ነው. (አብዛኛዎቹ የሶስተኛ አካል መልቀቆች በዚህ ምድብ ውስጥ ናቸው.)

በስራዬ ውስጥ የልምድ ልምምድ ቃለ መጠይቅ አደርጋለሁ እና በአሠልጣኞች ስለ ሥራ አስፈጻሚዎች ብዙ ጊዜ እንጠይቃለን. እነዚህ በጣም የምሰማቸውን አስተያየቶች እና ጥያቄዎች ናቸው.

• "ሰብሳቢ ብዙውን ጊዜ የፕሮጀክቴን ረቂቅ ይጣራሉ ነገር ግን ከዚያ በኋላ ዳግመኛ አልሰማኝም."
• "አንድ መልመጃ በቃለ መጠይቅ ልካኝ ነበር, ነገር ግን እኔ እንዴት እንዳደረግሁኝ ምንም ግብረመልስ የለኝም." ኩባንያው አሁንም ቃለ-መጠይቅ እየተደረገ ነው, ስለዚህ የት እንደምሄድ መገመት አልችልም (እንዳደርገው በቀጣዩ ቃለ መጠይቅ የተሻለ ስራ ሊኖር ይችላል). "

• "በርካታ ሬኮርዶችን - አንዳንድ ጊዜ በመቶዎች - ወደ ሰብአ ሰጭዎች ልኬያለሁ, ነገር ግን ከእነሱ ምንም አልሰማኝም, ጥሪዎችዎ እንዲመልሱ ማድረግ አልችልም."

ከላይ ለተጠቀሱት ምክንያቶች የተለያዩ ምክንያቶች አሉ, ነገር ግን ብዙዎቹ ወደ አንድ ጉዳይ ይመሳሰላሉ-ገንዘብ. ከአመልካች ሠራተኞችን በተሳካ ሁኔታ ለመሥራት, ለሠራተኛው, ለሥራ ፈላጊው, ለኩባንያው እንደማይሰሩ ሊገነዘቡ ይገባል.

ክፍያቸውን የሚከፍለው ኩባንያ ነው. ለድካማቸው ሁሉ እንዲከፈልላቸው ቢፈልጉ በመጨረሻ ማሟላት አለባቸው.

የሶስተኛ አካል መልመጃዎች በተለምዶ ከ 20-30% ወይም ከዚያ በላይ, ከተመደበው እጩ ተወዳዳሪው በአንደኛ ዓመት ደመወዝ ይከፈላቸዋል . (አንድ ሥራ ፈላጊ ለቀጣሪው $ 10,000- $ 25,000 ዶላር ሊመልሰው ከቻለ, የሥራ ፈላጊው ሰራተኛ ከስራ ፈጣሪው ትኩረት ማግኘት ይችላል.)

የኩባንያዎች አባላት የምልመላ ፍላጎታቸውን ማሟላት ይፈልጋሉ. ሁሉም ደህንነታቸውን ለመክፈል ደህና ይከፍላቸዋል. አንድ ሥራ አጥነት ኩባንያ ለኩባንያው ብቁ ካልሆኑ ሰዎች ጋር በመተኮስ ካምፓኒው በሚቀጥለው ጊዜ ሥራ ሳይኖር ሥራቸውን ያጡ ይሆናል.

ይህን በግሌ አያስቡ. ለሥራው ተስማሚ ከሆኑ ለቀጣዩ መልመጃ ሥራ እየቀረቡ ከሆነ, በኩባንያው በተሳካ ሁኔታ ተከራይተው ስለመቀጠላቸው ሁሉንም ሰው በሀይሉ ውስጥ እንደሚያደርግልዎት ሊያሳዩ ይችላሉ.

የእርስዎ መልመጃ ሠራተኛ ልምድ ያለው ወይም የሙዚቃ ባለሙያ መሆን አለመሆኑን ማወቅ ይችላሉ. ልምድ ያለው መልመጃ ሠራተኛ ያዘጋጀችውን ቃለ መጠይቅ ከተደረገላት በኋላ ከኩባንያው ግብረመልስ ያገኛል. መልመጃው ለምን እንደላካቸው ሳያውቅ መልመጃዎች ለደንበኛው ኩባንያ መላኩን አይቀጥልም.

እንደዚህ ዓይነት የግብረመልስ ግብረመልስ ከሌለ መልቀቂያው ሰራተኛ ጥረቶች የት እንደሚጣሉ አያውቁም.

መልቀቂያው ይህንን ግብረመልስ ያስፈልገዋል, ስለዚህ ትክክለኛውን የእጩ ዓይነቶችን ለመላክ የተሻለ ሥራ ሊሰጣት ይችላል.

የአመዛኙ ምልክት - ወይም ዓሣ አጥማጁ ምልክት - ያለምንም ፍላጐት ከቃለ-ምልልስ በስተቀር ምንም የሚሰራ መልቀቂያ አይደለም. አንድ ሰራተኛ ከተገናኘዎት እና ካፒታሉን መላክ ከፈለጉ ለምን እንዲያየው እንደሚፈልጉ ጥያቄዎችን ለመጠየቅ አይፍሩ. የሚከተሉትን ጥያቄዎች እጠይቃቸዋለሁ.

• ለኔ ያስቀመጠዎት የተወሰነ ሥራ አለ?
• የእኔን የሂደት ቅኝት ካገኘሁ, መቼ ከእርስዎ መስማት እችላለሁ? "
• ዕውኔዬን እና / ወይም ፈቃዴን ሳላገኝ ደንበኛን ወደ አንዱ ደንበኛዬን መላክ ትፈቅዳለህ?

ስለመልጅዎት ዳራ ማንኛውንም ነገር ከማወቅዎ በፊት አንድ መልማይ በየጊዜው ሲያገኙዎት እና ሪቪው ዘንድ ይጠይቁ ከሆነ አይላኩ. ዋናው ገጽዎ እርስዎ የማይፈልጓቸው ቦታዎች ላይ ሊያርፉ ይችላሉ. የፕሮጀክቱ የሙያ ምርምር ሠራተኛ ለደንበኛ ኩባንያ እየሰራ ቢሆንም, እርስዎ ግን እርስዎ ጥሩ መሆን አለመሆንዎን ማረጋገጥ ይፈልጋሉ.

እንዲህ ያሉ ጥያቄዎችን ይጠይቃል.

• በአዲሱ ቀጣሪ ውስጥ አሁን እርስዎ እየሰሩ ከሆነ አሁን የማይገኙትን ለማግኘት የሚፈልጉት ምንድን ነው?
• ለትክክለኛው ሥራ መዘዋወር ያስቡ ነበር? ከሆነ, የት? (ወደ ሌላ ቦታ መዛወር እንደሚያስፈልግ ከነገራችሁ, ስለ ቤተሰብዎ ሁኔታም መጠየቅ አለብዎት.የቤተሰብዎ ት / ቤት ት / ቤት አለዎት?) ይህ ሁኔታ እርስዎ (እና ቤተሰብዎ) ደስተኛ መሆንዎን እና አለመሆኑን ለመወሰን ይረዳሉ. ከስራው ጋር ተንቀሳቀስ, አስፈላጊ ከሆነ.

ባለሙያ መምህራችን ለደንበኛው ጥሩ ሥራን ማከናወን እንደነበረች ማወቅ አለበት, ነገር ግን እርስዎም ለእርስዎ ጥሩውን ፍላጎትም ያሟሉ መሆኑን ማወቅ ይፈልጋሉ. (በምሠራበት ጊዜ, አብዛኛዎቹ ሪፈቀቦቼ በአክብሮት ያደረግኳቸው የተሞሉ እጩዎች ናቸው.)

ለአንዳንድ ምክንያቶች ወይም ለሌላ አዲስ ሥራ ለመቅጠር እንኳ ባልችልም እንኳ የተሟላ የመግባቢያ ስልጣን ሰጥቻቸዋለሁ .

መልመጃዎን መረዳት, እና እርስዎን መረዳታቸውን በማረጋገጥ, በተቀጣሪ አማካይነት አዲስ ሥራ በተሳካ ሁኔታ ለመፈለግ የመጀመሪያ ደረጃ ነው.

-------------------------------------------------- ------------------------------

ከሥራ ጋር የተያያዘ እውነታ እና ልብ-ወለድ