በሚቀጥለው የሥራ ቅጥር ላይ ቀጠሮ ለመያዝ ተስፋ የሚያደርጉት እዚህ ነው
በአንድ ቀጣሪ ቅዝቃዜ ወቅት, አንድ አሠሪ ለሁሉም አስፈላጊ ባልሆኑ ቦታዎች ለሠራተኞች መቅጠርን ለማቆም ይወስናል.
አንድ አሠሪ የአሁኑን ሰራተኞችን እንዲያጠናቅቅና የቢዝነስ ደንበኞችን ለማገልገል አስፈላጊ የሆነውን ስራ ለማጠናቀቅ እንዲቻል የሥራ ክፍሎችን መልሶ ማደራጀት ይችላል.
ለማቀዝቀዣ ቅነሳን
በቀጣሪዎች ቅዝቃዜ ውስጥ እንኳን, ስማርት ሰራተኞች ስኬታማውን የንግድ ስራ እና ገቢን በሚፈጥሩ አካባቢዎች ለማረጋገጥ የሚያስፈልጉ ክህሎቶች እና ችሎታዎች ወሳኝ በሆኑ ዘዴዎች ይቀመጣሉ. አብዛኛውን ጊዜ እነዚህ አስፈላጊ ሰራተኞች አማካሪዎች, በየቀኑ ወይም በየሳምንቱ የሚሰሩ እና ምንም ያልተከፈሉ ጥቅማጥቅሞች እና የአጭር ጊዜ ኮንትራቶች ያላቸው አማካሪዎች ናቸው.
በአቅራቢነት በረሃብ, የምርምር እና ልማት, አስተዳደራዊ ድጋፍ, ስልጠና እና ምልመላ ወቅት ለአዳዲስ እና አዲስ ሰራተኞች ማቆየት ያለባቸው ቁልፍ ጉዳዮች ናቸው. እርግጥ ነው, የመኪና ነዳጅ ባለቤት ከሆኑና ይህ በሳም የሚያሳልፉበት ወቅት ከሆነ ተጨማሪ የሽያጭ ሰራተኛ ወይም ሁለት በስራ ላይ ብላችሁ ብላችሁ ብድሩን መቀበል ሊኖርባችሁ ይችላል.
ከሥራ መቋረጥ ዘላቂ ውጤቶች
ሌላው ለቀጣይ ማቆም ቅዝቃዜ በቆሸሸ ጊዜ ውስጥ ተዘግቶ የቆዩትን ቦታ መሙላት ዋና ዋና ተግባራትን ለማከናወን አስፈላጊ ሆኖ ካልተገኘ. ለንግድ ስራ ወጪዎች ለመደበኛ ሥራ የሚውለው ለቅጥር እጥረት የሚሰራ የሙጥኝ ሥራ ቀዝቃዛ ከሆነ ከሥራው ቅነሳ የተለየ አማራጭ ነው.
ሰራተኞች እንዴት ምላሽ ሊሰጡ እንደሚችሉ
አሰሪዎች የስራ ቅጥር ግዜ በሥራ ላይ አሉታዊ ተጽእኖዎችን ሊያሳድር እንደሚችል ሊቆጥሩ ይገባል. በቀሚም ሰራተኞች ምክንያት ሰራተኞች ተጨማሪ ስራ ወይም ኃላፊነት እንዲወስዱ ይገደዱ ይሆናል. በተጨማሪም በስራ አሰጣጥ ሂደቶች ወሳኝ ቅደም ተከተሎችንም በስራ ቅጥር ምክንያት ክፍት ቦታ መሙላት በማይችሉበት ጊዜ ሊያሟሉ ይችላሉ.
አብዛኛዎቹ ሠራተኞችዎ የመጨረሻ ነጥብ እንዳለ እስካወቁ ድረስ ያልተፈቀደላቸው ስራዎችን እና የሥራ ተግባራትን ለማከናወን ዝግጁ ናቸው. ተጨማሪ የስራ ጫናው ቋሚ (ቋሚ) ቋሚ (ቋት) ቋሚነት ለንግድ ስራ ወሳኝ ቦታ ላይ የሰራተኛ ሞራልን-በአብዛኛው ከሠራተኛዎ እርዳታዎች እና መረዳት ሲያስፈልግ. ይህ ከሰራተኛዎቸ ጋር ለመነጋገር እና ሥራዎቻቸው እና መተዳደሪያዎቻቸው ደህንነታቸው የተጠበቀ መሆኑን ለማሳወቅ በሚያደርጉበት ጊዜ ነው.
በአስተዳዳሪዎች ላይ ዓይን አጥርቶ መያዝ
በቀጠሮ ቅጥር ወቅት, አሰሪዎች አስተዳደሩን ለማዘግየት በተመረጡ ሌሎች ሠራተኞች ተጨማሪ ሰራተኞችን እንዳያክሉ መቆጣጠር አለባቸው. እነዚህ መፍትሄ መስጠቶች የሚያጠቃልሉት እንደ ጊዜያዊ ወይም ተመጣጣኝ ሰራተኞች ማከሉን, ምንም ጥቅማጥቅሞችን ያለ ተቀጣሪ ሰራተኞችን በመቅጠር, እና ለሥራ ፈጣሪዎች ነው .
ይህ ወሳኝ ነው ምክንያቱም መደበኛ ሠራተኞችዎ በአስተዳዳሪዎች አሰጣጥ ውስጥ ያዩታል እና በቀጣሪ መሬትን የማቆየት አስፈላጊነት ጥያቄ ይነሳል እና ሰራተኞች ተጨማሪ ክፍያ ሳይኖራቸው ተጨማሪ ስራ ለመውሰድ ፈቃደኞች ይሆናሉ.
ለመቅጠር ለቅሶ ማቆም ለኀፍረት ሊዳርገው እና ባንተ ላይ ስህተት መፈፀም የለበትም. በጣም አስፈላጊ እና ተቀዳሚ ሠራተኞቻችሁን ለማስጠበቅ ሲባል የቀዶ ጥገና ክፍተት (ሽግግር) መለኪያ ነው.