የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ በተለምዶ ከ 40 ሰዓታት ውስጥ ያነሰ ሰራተኛ ነው. በዛሬው ጊዜ ግን አንዳንድ አሠሪዎች በሳምንት 30, 32 ወይም 36 ሰዓት ቢሰሩ ሠራተኞችን ሙሉ ሰዓት እንደሚቆጥሩ ይሰማቸዋል.
በእርግጥ ጥቂት የስራ ሰዓታት በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ መደበኛ ያልሆነ ጥቅም ተደርጎ ይቆጠራል. በውጤቱም የከፊል ጊዜ ሠራተኛ ትርጓሜ ከድርጅቱ ወደ ድርጅት ይለያያል.
በብዙ ድርጅቶች ውስጥ ሙሉ ጊዜ እና የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች መካከል ያለው ልዩነት እንደ የጤና ኢንሹራንስ , የጊዜ ቆረጣ (ፒ ቲ) , የተከፈለ የእረፍት ጊዜ እና የሕመም እረፍት የመሳሰሉ ጥቅማጥቅሞች ለማግኘት ብቁ ናቸው. አንዳንድ ድርጅቶች የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን ቅድምያ ያላቸውን ጥቅሞች እንዲሰበሰቡ ያስችላቸዋል. በሌሎች ድርጅቶች ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሁኔታ ለማንኛውም ጥቅማጥቅሞች ብቁ የሆነ ሠራተኛ ያደርገዋል.
የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች የአሠሪዎች የአሠራር አማራጮች እንደ ተለዋዋጭ መርሐ-ግብሮችን እና የስራ መጋራት ካሉ ስራዎች ለመምረጥ ፈቃደኛ ናቸው.
የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ለምን ቅጥር ግቢ?
ቀጣሪዎች ለትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ለምን መቅጠር እንዳለባቸው የሚያሳዩ ምክንያቶች አሉ.
- ብዙ አሠሪዎች የቤት ሰራተኞችን ወጪ ለመቀነስ የከፊል ሠራተኞችን ይቀጥራሉ. ለትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ምንም ጥቅሞችን ሳያገኙ ብዙ ገንዘብ ሊያገኙ ይችላሉ. ለትንሽ የንግድ ባለቤትነት, የመጀመሪያ ሠራተኞችን መቅጠር, ከሰብሰባዊ ጊዜ ሰራተኞች ጀምሮ ከገንዘብ አያያዝ አንጻር ዝቅተኛ ነው.
- በተጨማሪም, ሁሉም ስራዎች የአንድ ሠራተኛ ሙሉ ሰዓት አገልግሎቶች ይፈልጋሉ. አሠሪው የሁለተኛ ጊዜ የትርፍ ጊዜ ሥራ ቢኖረውም ሥራዎችን ማመቻቸት ከተቀጣሪው ክህሎት ጋር አይገጥም ይሆናል.
- የተወሰኑ ሰራተኞችን የመመልመል ብቃትን ለማስፋት የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን መቅጠር ግምት ውስጥ ያስገባ ይሆናል. ለምሳሌ, በቤትዎ ውስጥ የሚገኝ ወላጅ እርስዎ የሚፈልጉትን ትክክለኛ ዕውቀት ሊኖራቸው ይችላል ነገር ግን የግለሰቡ ከ 9 እስከ 3 ድረስ ከቤት ውጪ የሚሰሩ ናቸው. የኮሌጅ ተማሪዎች ብዙውን ጊዜ የግማሽ ቀን ሥራን ይፈልጋሉ. ሌላ ግለሰብ እንደ ቋሚ ጸሐፊ ሆኖ ሊሠራ ይችላል ነገር ግን ለተመደበባቸው ጊዜያት ለትርፍ ሰዓት ሥራ የመተው አቅም ይጠይቃል. አንድ ጡረተኛ ደመወዙን ለመጨመር, ድብደባን ለማቃለል, ወይም እንደገና በገንዘቤ ለመደመር ስለሚፈልግ የእረፍት ጊዜ ሥራን ሊፈልግ ይችላል. (ከጡረተኞች ጋር ተቀጣሪዎች, ለሠራተኛ እና ለሠልጣኞች አነስተኛ ዕውቀት እና አስተማሪ ያገኛል.)
- ሌላ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን መቅጠር ሌላ ጥቅማጥቅል ሠራተኛ ሙሉ ጊዜውን እንዲቀጠሩት ከመሞከርዎ በፊት አንድ ሠራተኛን ለመሞከር እድል አለዎት. ይህም አሰሪዎች ግለሰቡን በባህላዊ አመጣጣኝ ሁኔታ, በቃለ-ምልልስ, በክህሎቶች እና በመማር እና አስተዋፅዖነት እንዲገመግሙ ያስችላቸዋል.
የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች መቅጠር
- አንዳንድ አሠሪዎች የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ለአሠሪያቸውና ለሥራቸው እንደማይሰሩ ያምናሉ.
- በተጨማሪም የድርጅት ባህልን, በድርጅቱ ውስጥ እና በድርጅታቸው ውስጥ ያሉ ስራዎችን እንዴት እንደሚሰሩ ለመማር ረጅም ጊዜ ሊወስዱ ይችላሉ.
- የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ለማቆየት በጣም አስቸጋሪ ናቸው, በተለይ ግለሰቡ የሙሉ ቀን ሥራ ለመስራት ቢፈልግ እና የሙሉ ጊዜ ሥራ እንደማይወስድ.
የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች በእርስዎ ድርጅት ውስጥ ሊሆኑ ይችላሉ. ተመራቂው የሚከሰተው አሠሪው እና ሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራን እንደ አሸናፊ ሲያዩ ነው.
እንደ ግማሽ ሰዓት ሠራተኛ ይታወቃል