ያልተያዘ የጊዜ ሰሌዳ
አንድ የታቀደው ጊዜ ያለፈቃድ መቅረት በሠራዊነት በተያዘለት የሥራ ጊዜ ውስጥ አንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ ካልኖረ ነው.
ክፍያዎች እና ምክንያታዊነት በድርጅቱ የክትትል ፖሊሲ ውስጥ በተደነገገው መመሪያ መሰረት በተደጋጋሚ ጊዜ መቅረት ክፍያው ይሰጣቸዋል. እነዚህ የካሳ ክፍተቶች በተወሰኑ የሥራ ሰራተኞች ላይ በመመስረት አስቀድመው ከሥራው መቅረትን ለመጠየቅ ፍቃድን በመፈለግ ወይም በድርጅታዊ የጊዜ መስመሮች እና በሚጠበቁ ነገሮች ውስጥ ቀጠሮ ሳይነሳ የቀረውን ለመዘገብ በመደወል ሊወሰኑ ይችላሉ.
አንዳንድ ድርጅቶች ሰራተኛ ሳይታሰብ ከሥራ ሲመለሱ የሐኪም ማስታወሻ ያስፈልገዋል. ለሕክምና የግላዊነት መረጃ, ማስታወሻው ሁሉ ሐኪሙ ሰራተኛውን እንዳየ ነው. የዶክተር ማስታወሻዎች በጣም ለታመመ ሠራተኛ ወደ ሥራ ለመሄድ ቢፈልጉ ሀኪምን ለመጎብኘት በቂ ያልሆነ ወጪ ሊያስከትሉ ይችላሉ.
ከመጠን በላይ መርሐ-ግብሮች መቅረት የሰራተኛን ሥራ ማቆም ያስከትላል.
ይህም በአጠቃላይ በድርጅቱ የመከታተል ፖሊሲ ላይ ነው .
መርሃግብር የተያዘበት ቦታ የት ነው?
አንድ ሰራተኛ በተለመደ ሥራ በተያዘበት ሰዓት በሥራ ላይ እያለ በማይገኝበት ጊዜ ከሚከሰተው የስራ ሰዓት ውጭ እንዲሁ ያለፈበት ነው. ነገር ግን ቀጠሮ የተያዘለት ቀሪ ሁኔታ አሠሪዎች ሊዘጋጁ በማይችሉበት ቀነ-ተነሳ የሌለው ቀጠሮ ላይ ተቀባይነት አለው.
ፈቃድ ያላቸው ቀሪዎች እንደ የእረፍት , የሕክምና ቀጠሮዎች, ወታደራዊ አገልግሎት, የቤተሰብ እንቅስቃሴዎች, ቀዶ ጥገና, የዳኝነት ግዴታ , የቀብር ሥነ ሥርዓቶች እና ሌሎች ከስራ ቋሚ የስራ ሰዓታት ውጭ ለማቀድ ቀጠሮ ተይዞለታል.
ክፍያዎች እና ምክንያታዊነት በድርጅቱ የክትትል ፖሊሲ ውስጥ በተደነገገው መመሪያ መሰረት በተደጋጋሚ ጊዜ መቅረት ክፍያው ይሰጣቸዋል.
እነዚህ የካሳ ክፍተቶች ሊወሰኑ በሚፈልጉት የተወሰኑ የሠራተኛ እርምጃዎች ላይ የተመሰረቱ እንደ የሥራ ሰዓቶች ቅድመ ፍቃድ ለመጠየቅ ፍቃድን መፈለግ ወይም በድርጅቱ የጊዜ ገደቦች እና ጥበቃዎች ውስጥ በጊዜ መርሃግብር ያለቀበት ሁኔታ ሪፖርት ለማድረግ ሊጣሩ ይችላሉ.
የመሟጠጥ ፖሊሲ
በሠራተኛ ላይ በቋሚነት ከሥራ መባረር የሚያስፈልጋቸውን ሰራተኞች ሁኔታ እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል በድርጅታዊ ተጎራባችነት መመሪያ ውስጥ በድርጅታዊ ተጎጂነት ፖሊሲ ውስጥ ይሰጣል. የመገለል ባሕርይ ብዙውን ጊዜ በተከታታይ ጥብቅ በሆኑ የዲሲፕሊን እርምጃዎች ውስጥ የተካተተ ሲሆን, ይህም የግለሰቡን ሥራ ማቆም ያስከትላል. ይህ በአጠቃላይ በድርጅቱ የመከታተያ ፖሊሲ ይመራል.
የናሙና የ Absenteeism Policy ይመልከቱ.
የአሠሪው ፈታኝ ሁኔታ
ተቀጣሪ ደንበኞች በተለይም በኢንዱስትሪም ሆነ በሥራ ቦታ ለተጠቃሚዎች ፊት ለፊት የሚቀሩበት የሥራ ተቋም ነው.
ቀሪዎቹ ሠራተኞቻቸውን ለማገልገል ቀጠሮ ከተያዘላቸው የሰራተኛ መስመሮቻቸውን ሊዘጋ ይችላል.
የነርሲንግ እና ሌሎች የሕመምተኛ አገልግሎቶች በሚያስፈልጋቸው ጊዜ ታካሚዎች እንክብካቤ ይደረግባቸዋል. በችርቻሮ መደብሮች ውስጥ ደንበኞች ወደ ሥራ ለመምጣት የማይችሉ ከሆነ ለመጠበቅ ይገደዳሉ.
ቀሪ መሆን (absenteeism) የሚያሳድረው ተጽእኖ ከፍተኛ ነው, ቀጣሪዎች ሠራተኞች ወደ ሥራ እንዲመጡ ለማገዝ ለረዥም ጊዜ መንገዶችን ይፈልጋሉ. ዘዴዎች ከቅጥር የመከታተያ ፖሊሲዎች እስከ የመጨረሻው የስነስርአት እርምጃ ለቅጥር ሥርዓት ስርዓቶች የተቋረጡ ናቸው.
ቅጣቱ ተቀናጅተው ብዙውን ጊዜ በሥራ ቦታ ላይ ደጋፊዎችን የሚደግፉ ደጋፊዎች አሉት. ሌሎች ቀጣሪዎች ጥብቅ ክትትል ፖሊሲን ይደግፋሉ, ግን ሰራተኞች እንደ ስጦታዎች እና ስጦታዎች ሲካሄዱ ሽልማቶችንም ያቀርባሉ. የሰራተኛን ተሳትፎ በሚጠይቅ የሥራ ቅንብር ውስጥ የመቀላቀልን አቀራረብ እመርጣለሁ.
አዎ, ሰራተኞች የተወሰኑ ስራዎችን ሲቀሩ የዲሲፕሊናዊ ውጤቶች መገኘት አለባቸው, ነገር ግን እውቅናና ሽልማት ለሥራ ሠሪዎች ተቀጥረው መስራት.
የኃላፊነት ማስተባበያ
ሱዛን ሂያትፊልድ በዚህ ዌብሳይት ላይ, እና ከዚህ ድር ጣቢያ ጋር የተገናኙ ትክክለኛ, የተለመዱ, ስነ-ምግባር የሰው ሃይል አስተዳደር, ቀጣሪ እና የስራ ቦታ ምክር ለመስጠት, ነገር ግን በድርጅቱ ላይ ያለው ይዘት, ለትክክለኛነት እና ለህጋዊነት ዋስትና አይሆንም, እናም እንደ ህጋዊ ምክር አይወሰድም.
ጣቢያው ዓለም አቀፋዊ ተመልካች እና የስራ ህጎች እና ደንቦች ይለያያሉ ከስቴት እስከ አውስትራሊያ እና ሀገር ሀገር, ስለዚህ ጣቢያዎቻቸዉ በስራ ቦታዎ ላይ በቋሚነት ላይሆን ይችላል. ጥርጣሬ በሚኖርበት ጊዜ ህጋዊ ትርጓሜዎቻችሁ እና ውሳኔዎችዎ ትክክል መሆናቸውን ለማረጋገጥ ሁልጊዜ ከስቴት, ከፌደራል ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት ሃብቶች የህግ ምክር ወይም ድጋፍ ይፈልጉ. በዚህ ጣቢያ ላይ ያለው መረጃ መመሪያ, ሀሳብ እና እርዳታ ብቻ ነው.