እጅግ በጣም ጥሩ የመከታተል መስፈርት ነው
ናሙና ፖሊሲ
እጅግ በጣም ጥሩ የተማሪዎች ተሳትፎ የርስዎ ኩባንያ, ኢንክ.
የደንበኞቻችን እና የስራ ባልደረቦቻችን የእለት ተእለት የምደባ አቅርቦት እና አቅርቦቶች እንደሚጠብቁ ለየሰዓት ሰራተኞች በየቀኑ መከታተል በጣም አስፈላጊ ነው.
ለግልዎ ሕመም, ለቅርብ የቤተሰብ አባላት ህመም እና ለዶክተሮች ቀጠሮዎች ለመሳሰሉት ሆን ተብሎ ለተፈጸሙ ክስተቶች ሰራተኞች የድንገተኛ ጊዜ የግል ሰዓት ይቀርባል.
የአደጋ ጊዜ የግል ጊዜ:
ሰራተኞች በወር ክፍያ ወቅት 2.15 ሰዓት የአደጋ ጊዜ የግል ጊዜን ይጨምራሉ. በየዓመቱ ይህ ማለት 56 ሰዓቶች ከሚሆን ጋር እኩል ነው. ሰራተኞች ለአስቸኳይ የግለሰብ ሰዓት እስከ 56 ሰዓታት ሊጠቀሙ ይችላሉ.
አንድ ሠራተኛ በኩባንያዎ ተቀጥረው በመጥቀያ የሥራ አፈፃፀም ላይ ከስራ ሲቀሩ, የተቀነሰባቸው ሰዓታት ከሰራተኛው የደመወዝ ክፍያ ይቀንሳል. አንድ ሠራተኛ ኩባንያውን በሚተውበት ሰአት ውስጥ የሚቆይ የአደጋ ጊዜ የግል ግዜ ክፍያ አይከፈልበትም.
የአስቸኳይ ጊዜ ግዥን እየተጠቀሙ ያሉ ሰራተኞች በተቻለ ፍጥነት ለሥራ ተቆጣጣሪው መደወል አለባቸው, ግን ግን ከ 60 ደቂቃ ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ.
ተቆጣጣሪው ከሌለ, ሰራተኞች ሊደርሱበት ወደሚችሉበት ስልክ ቁጥር ለሱፉ አለቃ መልዕክት ሊተዉ ይችላሉ.
አስተባባሪው ጥሪውን ይልካል. በተከታታይ ቀናት ውስጥ መደወል አለመቻል በኩባንያው ውስጥ በፈቃደኝነት ከስራ መባረር ይቆጠራል.
አንድ ሰራተኛ ያመለጠው ወይም ለስራ, ወይም ምሳ ሰዓት ከሥራ ሰዓቱ ከተቀነሰበት ጊዜ የጨነገፈበት ሰዓት እና / ወይም ሰዓቶች ቁጥር ይቀነሳል.
አንድ ሰራተኛ በራሱ ወይም በሠራተኛ መሥሪያው ላይ በጊዜ መርሐ ግብር ላይ ካልደረሰ ይከሰታል.
አንድ ሰራተኛ የእንጥላውን እንቅስቃሴ ሲስት ሰራተኛው / ሠራተኛው / አሠሪው / ሷን ወዲያውኑ / ታያለች. ሠራተኛው ሥራውን ለሥራ ተቆጣጣሪ ሪፖርት ካደረጉበት ጊዜ ጀምሮ ወደ ሥራው እንደደረሰ ይቆጠራል. የሚጠፋው ጊዜ እንደ ማርፈድ ይቆጠራል.
በተቻለ መጠን, እና ጊዜው ያለፈበት ጊዜ የሥራ ባልደረቦች ወይም ደንበኞች ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ የማያሳድር እስከሆነ ድረስ, የሰዓቱ ሰራተኞች የዶክተር ቀጠሮን, ትምህርቶችን, የቤት ጥገና ቀጠሮዎችን, የወላጅ-መምህር ስብሰባዎችን, እና የኃይማኖት አባላትን ለመከታተል ክስተቶች እና አገልግሎቶች.
በተቻለ መጠን በተለመደው የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ ሰራተኛው ጊዜው ባለፈበት ጊዜ ውስጥ ጊዜው እንዳያመልጥ ያደርገዋል. ሠራተኞችን ጊዜ ለመወሰን የሱፐርቫይዘሮች ፈቃድ ሊኖራቸው ይገባል. አለበለዚያ እነዚህ ዝግጅቶች ለመሸፈን የዕረፍት ጊዜ ቀጠሮ ይያዝ.
ምንም ዓይነት የድንገተኛ ጊዜ የግል ጉብኝት ወደ ሚቀጥለው የዓመቱ አመት ሊተላለፍ አይችልም.
የድንገተኛ ጊዜ ግዙፍ የኃላፊ ጊዜ ውጤቶች:
በአስራ "ሞገስ" አመት (በየትኛውም ተከታታይ 12 ወራት) ውስጥ አስራ ሁለት ጊዜ መዘግየቶች ለቅጥር ማቆም ምክንያት ናቸው.
የቅጥር ሥራ ማቋረጥን እስከሚያካትት እና ሊያካትት የሚችለው የስነ-ምግባር እርምጃ በሶስት ወሩ ጊዜ ውስጥ ስድስተኛው ዘግይቶ ሲከሰት ሊጀምር ይችላል.
የቅጣት እርምጃን, ከቅጥር ማቅረቢያ እና እስከሚጠናቀቅ ድረስ, 56 ሰዓት ያገለገሉበት ጊዜ ሲያጋጥም, የአስቸኳይ ጊዜ ግላዊን አላግባብ መጠቀምን ይጀምራሉ. የዲሲፕሊን እርምጃው ለሚቀጥሉት ስምንት ሳምንቶች ያመለጠ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ ነው, ከዚያም ለሚቀጥሉት ስምንት ሳምንቶች ያለምንም ክፍያ ለሦስት ቀናት ያቆየ ሲሆን, አንድ ሰራተኛ ከ 72 ሰዓት በላይ ሲቀጥር የስራ ቅጥርን ያስከትላል.
ለቀኑ ሠራተኞች ቀዳሚ ክፍያ
የህይወት ክስተቶች በስራ መሳተፍ ላይ ጣልቃ ሊገቡ ይችላሉ. ሆኖም ግን እንደ አስፈላጊነቱ ለአስቸኳይ ግዜ የግል ሰዓታትን ሰራተኞች እና ዘግይቶ ለማስቀረት ሰራተኞችን በአስፈላጊ እና ውጤታማ በሆነ መንገድ ለማገልገል እንድንችል ሰራተኞች ያስፈልጉናል.
ስለዚህ በኩባንያችን የመከታተል ጉርሻ አሰጣጥ ስርዓት ሰራተኞችን በስራና በሰዓቱ እንዲሳተፉ ለማበረታታት.
የተካፈሉ ጉርሻ አራት ክፍሎች አሉት.
- እያንዳንዱ ሰራተኛ የአደጋ ጊዜ ጊዜ የማይጠቀምና በቀን መቁጠሪያ ሳምንታት ውስጥ ዘግይቶ የማይገኝ ከሆነ የእሱ ወይም የእሷ ስም በወር የወረዳው ስዕል ውስጥ እንዲገባ ይደረጋል. ጽሑፉ የሚካሄደው ወርሃዊ የኩባንያውን ሠራተኞች ስብሰባ ነው. በእያንዳንዱ ሳምንት ሠራተኛው በተገቢው ሁኔታ መገኘቱ / ሷ በስዕሉ ላይ መፃፍ ይችላል. ስሙ በወር አበባ የሚሠራ አራት ሰራተኞች ስማቸው የታተመበት ሃምሳ ዶላር ይቀበላል.
- በእያንዳንዱ ሰራተኛ ጊዜ ምንም አስቸኳይ ጊዜን የማይጠቀምና በካቲት ክዚያ ላይ የማይዘገይ ማንኛውም ግለሰብ የእሱ ወይም የእሷን ተገኝነት እና ግዴታ በመገንዘብ ከኩባንያዎ ግምታዊ ዋጋ @ 25.00 የሆነ ስጦታ ይቀበላል.
- በቀን መቁጠሪያ ዓመቱ ውስጥ ከዚህ በታች የቀረበውን የመመዝገቢያ ቀጠሮ የሚያከናውን እያንዳንዱ ሠራተኛ የቀን መቁጠሪያው ካለቀ በኋላ የተከፈለውን ዓመታዊ ጉርሻ ለመቀበል ይችላል.
- - አንድ ሠራተኛ እስከ 16 ሰዓታት የሚወስድ እና ከአንድ ሰው ዘግይቶ የደረሰበት ካልሆነ ተቀጣሪው 100 እጅ ተቀጥሮ ይቀበላል-$ 300
- - አንድ ሠራተኛ እስከ 24 ሰዓታት ድረስ ከቀረ እና ሁለት ጊዜ ዘግይቶ ካልሆነ, ተቀጣሪው 50 በመቶ ተቀማጭ ገንዘብ ያገኛል-$ 150
- - አንድ ሠራተኛ ከ 24 ሰዓቶች በላይ ከጠፋ እና / ወይም ከሁለት በላይ ጊዜዎች ዘግይቶ ከሆነ ሠራተኛው የመከታተያ ጉርሻ አይቀበልም.
- የአደጋ ጊዜ የግል ሰዓታቸውን የማይጠቀሙ ሠራተኞች በቀን መቁጠሪያው አመት መጨረሻ ላይ ጥቅም ላይ ከዋሉ የአንድ መቶ ፐርሰንት (110 በመቶ) የቋሚ ጊዜ ክፍያ ይከፈላቸዋል.
የቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ (FMLA)
እርስዎ ወይም የቅርብ የቤተሰብ አባላት በተደጋጋሚ መቅረት ሊያስከትል የሚችል ተደጋጋሚ የሕክምና ሁኔታ ካለብዎት, በ FMLA ስር ወለድ ክፍያ ላይ ብቁ ለመሆን ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ. እባክዎ FMLA ን የሚሸፍን የተለየ መመሪያ ይመልከቱ.
የ FMLA የጊዜ ማረፊያ በቅድሚያ እንዲዘጋጅ መደረግ እንዳለበት እና በዚህ ፖሊሲ ውስጥ እንደተቀመጠው አንድ ሠራተኛ ከሚያስከትላቸው ሃላፊነት ጋር አያስፈልግም.
ለተማሪዎች ክትትል ፖሊሲ
በርስዎ ኩባንያ, ኢንክ. የቅጥር ግቢ ውስጥ ለሚገኙ የሰራተኛ ሰራተኞችን ይዘት, መስፈርቶች, እና የተጠበቁ ነገሮች አንብቢያለሁ እና ተረድቻለሁ. የፓሊሲው እትም ደርሶኛል እናም የስራ ዕቅዴን እንደ ተከፈለኝ ሁኔታ እና የፖሊሲ መመሪያዎችን ለማክበር ተስማምቻለሁ. በኩባንያዬ ውስጥ ቀጣይ ሥራዬን መቀጠል.
የተማሪን የመገኘት ፖሊሲ በሚመለከት በማንኛውም ጊዜ ጥያቄ ካለኝ, ከአሠሪው ሱፐርቫይዘር , ከሰብዓዊ የሰው ኃይል ሀላፊዎች, ከእጽዋህ ስራ አስኪያጅ, ወይም ከኩባንያ ፕሬዝዳን ጋር እመክራለሁ.
ይህን ሰነድ ከመፈረምዎ በፊት ፖሊሲውን መረዳትዎን ለማረጋገጥ እባክዎ መመሪያውን በጥንቃቄ ያንብቡ.
የሰራተኛ ፊርማ: _______________________________________
ሰራተኛ በፎቶ ስም: ____________________________________
ቀን: _________________________
ደካማ ከሆኑት ተካፋዮች ጋር የተዛመዱ ውጤቶች አሉ.
የኃላፊነት ማስተባበያ
በዚህ ድር ጣቢያ ላይ የተጣራ ትክክለኛ, የተለመደ, የስነ-ምግባር የሰው ሃይል አስተዳደር, አሰሪ እና የስራ ቦታ ምክርን ለማቅረብ እና ከዚህ ድረ-ገጽ ጋር በመገናኘት ተጣጥሞ ለመስራት የተቻለንን ሁሉ እናደርጋለን, ነገር ግን ጠበቃ እና በጣቢያው ላይ ያለው ይዘት, , ለትክክለኛነት እና ለህጋዊነት ዋስትና የለውም, እና እንደ ህጋዊ ምክር አይወሰድም.
ጣቢያው ዓለም አቀፋዊ ተመልካች እና የስራ ህጎች እና ደንቦች ይለያያሉ ከስቴት እስከ አውስትራሊያ እና ሀገር ሀገር, ስለዚህ ጣቢያዎቻቸዉ በስራ ቦታዎ ላይ በቋሚነት ላይሆን ይችላል. ጥርጣሬ በሚኖርበት ጊዜ ህጋዊ ትርጓሜዎቻችሁ እና ውሳኔዎችዎ ትክክል መሆናቸውን ለማረጋገጥ ሁልጊዜ ከስቴት, ከፌደራል ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት ሃብቶች የህግ ምክር ወይም ድጋፍ ይፈልጉ. በዚህ ጣቢያ ላይ ያለው መረጃ መመሪያ, ሀሳብ እና እርዳታ ብቻ ነው.