የስራ ቅጥር ቅጥር አለመኖር ድርጅትዎን ሊያመጣ ይችላል ከፍተኛ ጉዳት ሊያስከትል ይችላል
ብዙ የንግድ ሥራ ባለቤቶች, ስራ አስኪያጆች, እና የሰው ሃይል ሠራተኞች ስለአመለዋታቸው አያስቡም.
እናንተ አለበት? አሠሪዎች የቅጥር አማካሪ ይፈልጋሉ? አንዳንድ ጊዜ? ሁልጊዜ? በሠራተኛ ሠራተኛ ውስጥ ወይም አንድ ሰው በፍጥነት መደወል, ወይም ደግሞ ከተከሰሰ በኋላ ለመደወል ከፈለጉ ለቅጥር ጠበቆች መረጃ መስጠት ያስፈልጋል?
ምንም እንኳን ከፍተኛ የሥራ አመራሮች ወይም የሙያ ሰራተኞች የሰራተኛ ማህበረሰብ ሰራተኞች የስራ ቅሬታ ያርጋሉ የሚል ሀሳብ አይጀምሩም. ከሁሉም በላይ በጣም ጥቂት የሆኑ አስተዳዳሪዎች ማንኛውንም ህግ ለማፍረስ ዓላማ አላቸው. ችግሩ ግን የቅጥር ሕግ ውስብስብ ነው.
በጣም ውስብስብ, በእርግጥ. አንዳንድ ጊዜ የቅጥር ህግ ጠበቃ ያስፈልግዎታል, ነገር ግን በከፍተኛ የህግ ክፍያዎች ላይ ገንዘብዎን ማባከን አይፈልጉም. ሌሎች ጊዜያት, በስራ አማካሪነት ላይ ኢንቬስት ማድረግ አስፈላጊ ነው.
የእያንዳንዱ አማካይ የሰብዓዊ መብት ሠራተኛ ከስራ ቅጥር አማካሪ ጋር ቃለ-መጠይቅ አለው. እነዚህ ሁኔታዎች አዲስ ፖሊሲን ማስተዋወቅ , ለሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች እንዴት እንደሚነግሩ እና እንዴት በስራ ስምሪት ህግ ላይ የቅርብ ጊዜ አዝማሚያዎች ናቸው.
በእነዚህ የእለት ተእለት ሁኔታዎች ውስጥ አስተዳዳሪዎች እና ባለቤቶች ብዙውን ጊዜ ውይይት ለመያዝ ከወሰኑ በ HR ላይ ይደገፋሉ. ከዕለት ሰራተኞች ጋር በዚህ የእለት ተእለት ሁኔታ ውስጥ ይህ ችግር የለውም.
መቼ ለስራ ጉዳይ ሠራተኛ ማነጋገር አለብዎት?
ነገር ግን ሁኔታው ከቁጥጥር ውጭ ሊሆን የሚችል እና በድርጅቱ ላይ ከፍተኛ ጉዳት ሊያስከትል የሚችል ከሆነ, ወደ ሥራ አስቀማጭ ጠበቃ ማምጣት አለብዎት.
በ E ነዚህ ስድስት ሁኔታዎች ውስጥ ለ A ማራጭ A ድራሻ ተጠሪ ማድረግ A ለብህ.
የእርስዎን መመሪያ ለመጻፍ
በርግጥ, ለድርጅቱ ልዩ የሆኑ ፖሊሲዎች ሊጽፉልዎት ይችላሉ, ነገር ግን በጠበቃ መፈተሽ ያስፈልግዎታል. ለምን? ምክንያቱም የእጅዎ ደብተር ሳይታወቅ ከሰራተኞች ጋር ውሎችን መፍጠር ወይም ህጉን የሚጥሱ ፖሊሲዎች ስላሉት.
የሥራ ጉዳይ ጠበቃ መያዝ (ከኮንታሪው ጉዳዮች ጋር በተያያዘ አንተን የሚረዳው ጠበቃ አይደለም) ሁሉም ነገር ጥሩ መሆኑን ለማረጋገጥ አረጋግጥ. በተለይም 15 ሰራተኛን (በተለይ በአካል ጉዳተኞች ሕግ (ADA) በኩል ህግን የመሳሰሉ ህጎች 15 ሰራተኞች ሲኖሯችሁ ይጀምራሉ ). 50 ሰራተኛ ሲቀጡ (ለንግድዎ ተጨማሪ ህጎች በተለይም የቤተሰብ የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ (FMLA) ላይ በተግባር ሲያስገቡ የህጉን አንድምታዎች ለመረዳት የህግ አማካሪ ያስፈልግዎታል.
በመጽሀፍት መፅሀፍት ውስጥ የመጽሀፍ ሥራዎችን የሚያካሂዱ ኩባንያዎች ይገኛሉ, እና በዚያ መንገድ የሚሄዱ ከሆነ, በክፍለ ሃገርዎ ውስጥ ፈቃድ ያለው የሥራ ቅጥር ተቋም ያጠናቀቀውን የእጅመ-መፃህፍት ማረመውን ያረጋግጡ. በመሠረቱ, ያ ሰው በሠራተኛ ላይ መሆን አለበት, ካልሆነ ግን, የአከባቢው የህዝብ አማካሪ ለመቅጠር ገንዘቡ እጃትን ለመስጠት ነው.
በየትኛው የመንግስት ኤጀንሲ ቤትዎ ላይ ሲወጣ
ከ EEOC ወይም ከሠራተኛ ክፍል በመምሪያ ፊት ለፊት ቢሮዎትን እና የርስዎን መረጃ እንዲያዩ በመጠየቅ ሊያገኙ ይችላሉ .
ሥራህ ማለት, "እባክህን የሥራ ቅጥር ጠበቃዬን በምጣራበት ጊዜ ቦታህን አዙረህ" ማለት ነው.
ከዚያም ወደ ሥራ አስቀጣሪዎ ወዲያውኑ ይደውሉና ጠበቃዎ እንዲያደርጉ የሚነግሯቸውን በትክክል ያድርጉ. "ምንም የሚደብቀው ነገር የለኝም" ብላችሁ አታስቡ. እርስዎም እንዲህ አያደርጉም, ይህ ማለት EEOC በሠራተኛ ሠራተኛ ፋይሎችዎ በኩል እንዲያልፍልዎት ይፈልጋሉ.
ያንን የሠራተኛ የህግ ጠበቃ ይደውሉ. በአንድ በኩል የመንግስት መስሪያ ቤት ከመቅረቡ በፊት ከቅጥር ጠበቃ ጋር ግንኙት ይኖርዎታል, አለበለዚያ ግን አሁንም "እባክዎን ጠበቃዬን በምያልክበት ጊዜ መቀመጫዎን ይያዙ" እና ከዚያም ጠበቃ በፍጥነት ያግኙ.
አንድ ሰራተኛ ህገወጥ ትንኮሳ ሲያቀርብ
አንዳንድ ጊዜ በህገ ወጥ የማዋከብ አቤቱታ ላይ የተከሰተው ነገር ግልጽ ነው, ለማረም ቀላል ነው.
አንድ ሥራ አስኪያጅ ለአንድ ሠራተኛ እንዲህ ቢል, "ከእኔ ጋር ግብረ-ሥጋ ግንኙነት መፍጠር አለብህ, አለበለዚያ እጎዳው", ይሄ ለመቆጣጠር በጣም ቀላል ነው. ሥራ አስኪያጅን ታቃጥላለህ .
ነገር ግን, አብዛኛው የትንኮሳ ቅሬታዎች ግልጽ አይደሉም . ብዙውን ጊዜ እሱ / ናት አለች እና አንዳንዴ ቀልሎ ቀልድ ብቻ ነው, አንዳንዴም ቀጣይነት ያለው መድልዎ ለመኖሩ ማስረጃ ነው. ህጉን እንደሚከተሉ እና ምርመራውን በትክክል መከታተልዎን ለማረጋገጥ ምርመራዎን ያከናውኑ እና ከጠበቃዎ ጋር በድጋሚ ይፈትሹ.
በማንኛውም የጥቃቶች ምርመራ ውስጥ ህጋዊ ጣጣዎች አሉ ይህም ቅሬታ ከማግኘትዎ በፊት የእርስዎ ፖሊሲዎች እና ሂደቶች በቦታው ላይ መሆናቸውን ያረጋግጡ. እና እነዚህ ቅደም ተከተሎች በእርግጠኝነት በስራ አማካሪዎ ማረጋገጥ አለባቸው.
በህጋዊ ወረቀቶች ሲገዙ
በየትኛውም ሁኔታ ላይ እራስዎን እራስዎ መቆጣጠር እንደሚችሉ ያስቡ. በርግጥ 100 በመቶ ትክክል ሊሆኑ ይችላሉ, ነገር ግን በህጋዊው ነገር ላይ ስህተት ላለመፍጠር አይፈልጉም ማለት ነው.
ምላሽ አይስጡ. ስለእሱ አያስቡ. ሰራተኞውን (ወይም የቀድሞ ሠራተኛ) "አለመግባባትን" ለማብራራት አይሞክሩ. ወዲያውኑ ጠበቃዎን ይደውሉ.
ሠራተኛን ለማጥፋት ሲፈልጉ
በሁሉም ግዛቶች ውስጥ ግን ሞንታና የስራ ቅጥር ሁኔታ ማለት ሲሆን ይህም ማለት ህገወጥ በሆነ ምክንያት እስካላቀፉ ድረስ ሰራተኛዎን በፈለጉት ጊዜ ሊያቆሙ ይችላሉ ማለት ነው.
ስለዚህ አንድ ሰራተኛ በተከታታይ ሶስት ጊዜ ዘግቶ እንዲመጣ ማድረግ ይችላሉ , ነገር ግን እርጉዝ አይሆኑም.
ይሁን እንጂ ሊከሰቱ የሚችሉ በርካታ ሁኔታዎች አሉ እና ብዙ ሊሆኑ የሚችሉ ህጋዊ ጥሰቶች አሉ, ሰራተኛ ከመቀጠልዎ በፊት ከጠበቃዎ ጋር በድጋሚ ለማረጋገጥ ይፈልጋሉ. ለምሳሌ ያህል, ቢል በሦስት እጥፍ እየዘገየ ለመጣስ ከቻልክ, ይህ ምንም አእምሮ የሌለው ውሳኔ አይደለም ብለህ ታስብ ይሆናል.
ግን የሞይል ኃላፊ በሦስት እጥፍ ተራ በተራቀቀች ጊዜ ባይጥፋትስ? አሁን ቢል የጾታ መድልዎን ለመጠየቅ ይችላል - ከሞሊ የተለየ ስልት ይዘውታል. ሁልጊዜ ድብልቅ ይፈትሹ. የቀድሞ ስራ ልምምዶች ትልቅ ችግር አለበት.
ሰዎችን ማገድ ያለባችሁ ሲያስፈልጋችሁ ነው
ልክ እንደ መብራት, ቅነሳዎች ቀጥተኛ መሆን አለባቸው, ነገር ግን ሁሉንም ህጎች ማክበርዎን ማረጋገጥ ይፈልጋሉ. ለምሳሌ, የ "Warner Act" እርስዎ ሊፈጽሙ ከሚፈልጉ ቀጣሪዎ የተወሰኑ እርምጃዎችን ይጠይቃል. የተለያዩ መንግስታት ቅነሳ-ማስተላለፍን በተመለከተ የተለየ ሕግ አለ, በተለይም ካሊፎርኒያ.
የጡብንን ክፍያ ካቋረጡ , የሰራተኛው የሥራ ማቆምያ ፈቃድ ለመቀበል የሰራተኞቹን አጠቃላይ የይገባኛል ማለቂያ ይፈርሙበታል. በዚህ ሰነድ ውስጥ ሠራተኛውዎ ለበርካታ ምክንያቶች ለመክሰስ መብት ይሰጥዎታል, ወይም ያለፍቃድ ወይም ያለመጣጣፍነት አንቀፆች ይለያያል.
ጠበቃዎ ለእርስዎ ያለፈውን ደብዳቤ መጻፍ ይኖርበታል. ምን ማካተት እንደሚፈልጉ መናገር ይችላሉ, ነገር ግን ጠበቃዎ ማድረግ የሚፈልጉትን ሁሉ ማድረግ እንደማይችሉ ቢነግሩ አይገረፉ. ሕጉ ከአገር ግዛቶች ይለያያል, እናም እርስዎ ማክበር አለብዎት.
እራስዎን የሚይዙትን ጉዳዮች በተመለከተ ምክር መስጠቱ በጣም ውድ እንደሆነ አድርገው ያስቡ ይሆናል. ጠበቃዎች በጣም ውድ ናቸው, ነገር ግን ለቅጣት ማጣት የበለጠ ዋጋ ያስወጣዎታል. አሰሪዎች ቅሬታዎችን ለመከላከል እና የደንብ አለመታዘዝን ለመከላከል የስራ ቅጥር ጠበቃ ያስፈልጋቸዋል.
ከእሱ የሥራ ባልደረባ ጋር ያለዎትን ግንኙነት ያሻሽሉ, እና ግንኙነቶች እና ጠበቆች ስለንግድዎ, የኮርፖሬት ባህልዎ እና የአስተዳደር ፍልስፍናዎ ቀጣይነት ያለው ንግድዎ ለረጅም ጊዜ ጥቅም ያስገኝልዎታል.