የስራ ቅጥር ውል በሚቋረጥበት ጊዜ የሥራ ስምሪት ክፍያን ይጠቀሙ
የይገባኛል ጥያቄውን ለመልቀቅ የአመልካች ማመልከቻን በመቀበል ይመለስልዎታል . የሰነዱ ዓላማው እንደ መድልዎ ምክንያት ምክንያት ሊሆን ይችላል.
የይገባኛል ጥያቄዎችን ለመልቀቅ ሁለተኛ ምክንያት የቀድሞ ሠራተኛ ስለ ኩባንያው አግባብነት ያለው ንግግር ማውራት ነው. በአግባቡ የተፃፈዉን የማያሻማ ደንብ, የቀድሞ ሠራተኛ ኩባንያው መጥፎ ነገር ቢያከናውን, እሱ ወይም እርሷ የመልቀቂያውን ኪሳራ ይሻሉ. የሥራውን የመልቀቂያ አቅርቦት ምክንያታዊ ያደርገዋል እና ኩባንያው ከሁለቱም ክርክሮች እና ህዝባዊ ማጽዳት ይጠብቃል.
የይገባኛል ማለቂያ መውጫዎች በአንድ የቅጥር ማብቂያ ስብሰባ ወቅት ጥቅም ላይ የሚውል አካል ነው. በማቋረጡ ስብሰባ ወቅት የስራ ቅበላ ማጠናቀቂያ ዝርዝርን ሲጨርሱ ከሚከተሉት እርምጃዎች አንዱ ነው.
ዕድሜያቸው ከ 40 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞች ከ 40 ዓመት በላይ ከሠሩ ሰልጣኞች በተለየ ሰነድ ላይ ይፈርማሉ. ዕድሜያቸው ከ 40 ዓመት በላይ ለሆኑ ቀደምት ሠራተኞች, የይገባኛል ጥያቄዎች መውጣት የስራ ባልደረባውን ለመክፈል ተስማምቶ የሚከፈል የዕድሜ ልዩነትን ያካትታል. በእድሜ መድልዎ.
የይገባኛል ጥያቄዎችን እንዲለቁ ሕጋዊ ማሳሰቢያዎች
በተጨማሪ አሠሪው የተወሰነውን ቀን (21 ሚሺጋን) ውስጥ ያለውን የስራ ውሱን ለመቀበል እና ለመለቀቅ ስለመፈረም ለመወሰን ለአሠሪው ማሳወቅ አለበት.
ከእስር መፈፀሙን ተከትሎ ሠራተኛው በውሳኔው ላይ ለማሰላሰል እና ከእሱ ጋር ለመጣመር ወይም ለማውጣት ሰባት ተጨማሪ ቀናት አለው. በአካባቢዎ የይገባኛል ማለትን የሚመለከቱ ህጎችን በተመለከተ እርስዎ የሚያውቁ መሆኑን ያረጋግጡ.
አሰሪዎች በአጠቃላይ ሠራተኛው / ዋ ያላቸውን አማራጮች እንዲገነዘቡ የህግ አማካሪ ማግኘት እንደሚገባቸው ይጠቁማሉ.
ሰነዱ ከመፈረሙ በፊት የሕጋዊ መፍትሄ መስጫ ሕጋዊ ማመቻቸት አንድ ጠበቃ ማረም ይችላል.
የይገባኛል ጥያቄዎቹ ውሎች እና ሁኔታዎች ከስቴት እስከአስተዳደር እና ከሀገር ወደ አገር ይለያያሉ, እና በክፍለ ሃገርዎ ወይም በአገርዎ ውስጥ የህግ ጠበቃ ህጋዊ ማሟላትዎን ለማረጋገጥ ይፈልጉ. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የተብራራው መረጃ ሜጋንዳ የይገባኛል ጥያቄያቸውን ደንቦች ማውጣትን ይጠቀማል.
የስራ ውሎው መቋረጡ በተሰጠው የስራ ማቆም ስብሰባ እና በተሰጠው የስራ መሰጠት ላይ ይቀርባል. አንድ ሠራተኛ በአጠቃላይ ስሜታዊ እና ብዙ ጊዜ በዚህ ስብሰባ ላይ ለመፈረም ፈቃደኛ ነው. በማቋረጡ ስብሰባ ላይ የተፈረመውን ሰነድ ፈጽሞ እንደማይቀበሉ ይመረጣል. ሠራተኛው ህጋዊ ስልጣኑን ለመገምገም እና የሕግ ምክርን ለመጠየቅ በህጋዊነቱ ጊዜ እንዲጠቀም ማሳወቅ.
እንዲሁም የማቋረጡን አያያዝ ህጋዊ, ስነምግባር እና ስሜትን የሚረዳ መሆኑን ማረጋገጥ ይፈልጋሉ.
ሰራተኛው ከጠበቃ እገዛን ለመጠየቅ, በህግ ሲከልሱ, እና ሲፈርሙ እና የጡረታ ጥቅል መቀበል በእሱ ወይም በእሱ ፍላጎት ላይ ቢወሰን / .
(በዚህ ወቅት እርስዎ የተፈረመውን ሰነድ እና በሰባት ተከታታይ ቀናት አእምሮአቸውን መቀየር አለበት.
ከዚያ ከቅጥር ማቋረጫ ላይ ማናቸውንም ሊያጋጥሙ ከሚችሉ ሕጋዊ ምክንያቶች ላይ አዕምሮዎን ሊያርቁ ይችላሉ.)
አሠሪዎች ዕድሜያቸው ከ 40 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች እና ከስራ ህጎች የህግ ጠበቃ ዕድሜያቸው ከ 40 ዓመት በላይ ለሆኑ ሰራተኞች የተለመዱ የይገባኛል ጥያቄዎች ማግኘት ይችላሉ. ማንኛውም የቅጥር ህግ ኩባንያ የተለቀቀ መለቀቅ መስጠት እና ለኩባንያዎ አነስተኛ ክፍያ በመክፈል አስፈላጊውን ማስተካከያ ማድረግ ይችላል.
ጠበቃው የቀረውን የቅጥር ሥራ ማቋረጥ የወረቀት ወረቀቶችን በሚያጣራበት ጊዜ በተመሳሳይ ጊዜ የይገባኛል ጥያቄዎችን መለጠፍ አለበት. አስቀድመው ከመቋረጡ በፊት የይገባኛል ጥያቄን ለመልቀቅ ብትጠቀሙም , ሁኔታው አንድ አይነት መሆኑን እና አንድ አይነት ሰነድ እንደ ሚያረጋግጥ ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.
በሁሉም የሕግ ጉዳዮች ላይ የስራ ህግ ጠበቃዎ የወረቀት ስራውን ይከልሱ. ይህ ግምገማ የእርስዎን ጭንቀቶችና ስጋቶች ያስወግዳል, ማታ ማታ ማታ መተኛት እና የአሰሪዎን ፍላጎቶች በበቂ ሁኔታ መከላከሉን ያረጋግጣል.
የይገባኛል ጥያቄዎችን መልቀቅ በተመለከተ ህጋዊ ታሳቢዎች
የይገባኛል ጥያቄዎች መፈፀማቸውን ክርክር ለመገደብ, በአሠሪውና በሰራተኛ መካከል ሊኖር ለሚቻሉ አለመግባባቶች መፍትሄ እና የሰራተኛ ግንኙነት ግንኙነታቸውን ሊያጠናቅቅ እንደ አማራጭ መንገድ ጥቅም ላይ ይውላሉ.
ይሁን እንጂ በቅርብ ጊዜ በእኩል የቅጥር ሥራ ዕድሳት ኮሚሽን (EEOC) ውሳኔዎች ላይ የቀረቡ ውሳኔዎች እነዚህ ስምምነቶች ወደፊት ሊራዘሙ የሚችሉበት ዕድል እንዳላቸው ይጠቁማል.
በተለይ በአለቃ የመብት ጥያቄዎችን እንደገና ካላቀረቡ ለህጋዊ ግልጋሎት ክፍት በሆነው ሰነድ ውስጥ ቋንቋ ሊኖርዎት ይችላል. እንደ የቅጥር ሥራ ማቋረጥን እና በውድድር የማይስማሙ ስምምነቶች ላይ በፍርድ ቤት ተከራካሪ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ክርክሮችን ለመገደብ በአብዛኛዎቹ አሠሪዎች በዘፈቀደ የሚጠቀሙባቸው ሕጋዊ ሰነዶችን ማስወገድ ይፈልጋሉ.
በሚኒሶታ ውስጥ የፍሬክሰንሰን እና ቢሮን ቴሬሳ ኤም ቶምሰን እንደገለጹት, ወቅታዊ ሰነዶች ለአሰሪው ከአድልዎ ክስ ሊከላከሉ አይችሉም. ይህ አዝማሚያ ከቀጠለ ድርጅቶቹ የሰራተኛ ስራን ለቅጥር ሰራተኞች የመክተት ልምዳቸውን እንደገና ለመመርመር ይፈልጉ ይሆናል. የይገባኛል ጥያቄያቸዉ ክርክርን የመገደብ ችሎታው እየጨመረ ከሆነ, በአጠቃቀሙ ውስጥ ምንድነው እና ለአሠሪው የመልቀቅ መለዋወጥን? ምናልባት ምንም ሊሆን አይችልም.
ሚስተር ቶምፕሰን (በኢንተርኔት ላይ ከአሁን ወዲያ አይገኝም)
"ይህ ሁሉ ማለት ምን ማለት ነው ህጉ ግልፅ አይደለም የስድስተኛው መሥመር አሰሪዎች በሰራተኞች ስምምነት ውስጥ ሰፊ ስራዎችን ሊያካሂዱ እና ሠራተኞችን ተጨማሪ የገንዘብ ልገሳ ከማገገም ሊታቀቡ የሚችሉበት ሁኔታ ይመስላል. የሠራተኛውን መብት ለማስከበር ወይም በ EEOC ማጣሪያ ውስጥ ለመሳተፍ መብቱ ላይ ተጽእኖ ያሳድጋል.ይህ አተረጓጎም ከምርመራዎቹ እና ከተወጧቸው ሕጎች ጋር በተጣጣመ ሁኔታ ላይ ተፅዕኖ ያሳርፋል, ነገር ግን የኢ.ኦ.ሲ.ኦ የ "ተገቢነት" እጦት ያለማቀፍ እርምጃዎችን እየተከታተለ እንደሆነ ለአሠሪዎች እርግጠኛ አይሆንም. የ EEOC ቋንቋ የሚይዝ የቋንቋን የመለያያ / የመለያያ ስምምነቶች "የሚያስከፉ" ሊሆኑ ይችላሉ, እባክዎን የቅጥር አማካሪን ያማክሩ.
በሥራ ቅጥር የመቋረጡ ሁኔታ ላይ የቀረቡትን የይገባኛል ጥያቄዎችን የሚጠቀሙ ከሆነ የ Ms. Thompsonን ምክር ይቀበሉ.
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ, ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ. ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው. ብቻ.