የሰው ሀይል ሃብት ባለሙያ ምን ያደርጋል, በትክክል?
የሰው ሀብት ኃሊፊያን የእለት ተእለት ስራውን የ Human Resource office ይቆጣጠራል. የ HR ግብረ ሃይል የሰብአዊ ሀብቶች ፖሊሲዎችን, ሂደቶችን, እና ፕሮግራሞችን ማስተዳደር ይቆጣጠራል. ኤች.ጂ.ኤስ. ሃላፊው (አለም አቀፍ ባለሙያ) የሚከተሉትን መሥራት ያካትታል-የመምሪያ ልማት, የሰው ሃይል መረጃ ስርዓቶች (HRIS), የሰራተኛ ግንኙነት, ስልጠና እና ልማት, ጥቅማ ጥቅሞች, ካሳ ክፍያ, የድርጅታዊ እድገትና ሥራ.
የሰራተኞች ሃብት ባለሞያ ለነዚህ ሁሉ ወይም በከፊል ተጠያቂ ነው.
- የሰራተኛ እና የሎጅስቲክ አገልግሎት ሰጪዎች;
- የድርጅትና የቦታ እቅድ ዝግጅት ;
- የአፈፃፀም አያያዝና ማሻሻያ ዘዴዎች;
- የድርጅት ልማት;
- የሥራ ስምሪት እና ተቆጣጣሪ ጉዳዮች እና ዘገባዎች ማክበር;
- የሰራተኛ አቅጣጫ , እድገት እና ስልጠና;
- የፖሊሲ እድገት እና ሰነዶች ;
- የሰራተኛ ግንኙነት;
- የኮሚኒቲ ኮሚቴ ማመቻቸት ;
- የኩባንያ ሠራተኛ ግንኙነት ;
- የካሳ እና ጥቅማጥቅሞች አስተዳደር;
- የሰራተኞች ደህንነት, ደህንነት, ጤና እና ጤና; እና
- የሰራተኞች አገልግሎቶች እና የምክር አገልግሎት መስጠት.
ሰብአዊ ሀብት ኃሊፊያን መገንባት, ጥራትን, ጥራትን, ምርታማነትን እና ደረጃዎችን, ግቦች ላይ በማተኮር, እና እጅግ የላቀ የሰራተኛ ሀይልን በመመልመል እና በመሰመር ላይ ለማተኮር ሠራተኛ-ተኮር እና ከፍተኛ አፈፃፀም ባህል ያቀርባል.
የሰብዓዊ ሀብቶች ባለሥልጣን በአገልግሎቶች, ፖሊሲዎች እና ፕሮግራሞች አፈፃፀም በኩል በ Human Resources resources ሰራተኞች በኩል ያስተባብራል. ለሰብአዊ ሀብት ዳይሬክተር ወይም ለሂዩማን ስራ አስኪያጅ ሪፖርቶችን ያቀርባል, እንዲሁም የኩባንያ አስተዳዳሪዎች ስለ ሰብአዊ ሀብት ምንጮችን ያቀርባል.
ዋና አላማዎች-
- የሥራ ኃይል ደህንነት.
- ከፍተኛ የሥራ ሃይል ማፍራት.
- የሰው ኃይል መምሪያን ማጎልበት.
- ጥራት ያለው, ቀጣይነት ያለው ማሻሻያ እና ከፍተኛ አፈፃፀም ላይ የሚያተኩር የሰራተኛ-ተኮር ኩባንያን ባህል ማጎልበት.
- የግል በመካሄድ ላይ ያለ ዕድገት.
የሰው ሃይል አስተዳደር ክፍል ግንባታ
- የሰው ኃይልን ከኩባንያው ስትራቴጂካዊ ግቦች ጋር ለማጣጣም ለማገዝ የፕሮግራሞች, ቅደም ተከተሎች, እና መመሪያዎችን በማዘጋጀት እና በማደራጀት ያግዛል.
- የመምሪያዎችን አላማዎችን, ዓላማዎችን, እና ስርዓቶችን በማዘጋጀት ተሳተፉ.
- በአስተዳደር ሰራተኞች ስብሰባዎች ላይ ይሳተፉ እንዲሁም በሌሎች ስብሰባዎች እና ሴሚናሮች ላይ ይሳተፋሉ.
- የኩባንያው ስትራቴጂካዊ ግቦችን ለማከናወን የሚረዱ የክፍያ መለኪያዎችን ለመደገፍ ያግዛል.
- ዓመታዊ በጀት አጠቃቀም ክትትል ያደርጋል.
የሰው ሀብት መረጃ ስርዓቶች
- በሁለቱም በኢንተርኔት ላይ የሰብዓዊ ሀብቶች ክፍሎችን እድገትና ጥገናን ይቆጣጠራል, በተለይም መልመጃ, ባሕልና የኩባንያ መረጃ. እና የኢትራኔት ጣብያዎች.
- ከሠራተኞች ጋር የተያያዙ የውሂብ ጎታዎች ያቆያል. የመምሪያውን እና የኩባንያውን ተግባራት ለማከናወን አስፈላጊ የሆኑ ሪፖርቶችን ያዘጋጃል እና ያሰ ርሳል. አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ወይም አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ለድርጅቱ ወቅታዊ ሪፖርቶችን ያዘጋጃል.
- የ Human Resource ሶፍትዌርን ሙሉ ለሙሉ በድርጅቱ ተጠቃሚነት ይጠቀማል.
ስልጠናና ልማት
- የአፈጻጸም ዕቅድን (PDPs) እና የሰራተኞች ልማት ፕሮግራሞችን የሚያካትት የአፈጻጸም አስተዳደር ስርዓት በመተግበር እገዛ ያደርጋል.
- የአሰልጣኞች ፍላጎቶችን መገምገም , የአዳዲስ የሰራተኛ አሰተያየት ወይም አቀራረብ , የአስተዳደር ልማት , የምርት ማሻሸል ሥልጠና, የስልጠና ውጤት እና የስልጠና ልውውጥን ጨምሮ የአንድን ኩባንያ የሥልጠና ፍላጎትን የሚያካትት የቤት ውስጥ የሰራተኞች ስልጠና ስርዓት በመዘርጋት ያግዛል.
- የውጭ ስልጠና ፕሮግራሞችን እና አማካሪዎችን በመምረጥና በመገጣጠም ስራ አስኪያጆች ይረዳል.
- አውደ ጥናቶችን, መመሪያዎችን, የሰራተኛ መመሪያዎችን እና የተለመዱ ዘገባዎችን ጨምሮ ለአስተዳዳሪዎች እና ሰራተኞች አስፈላጊ ትምህርቶችን እና ቁሳቁሶችን ያቀርባል.
- የኮርፖሬት ሥልጠና በጀት በማውጣትና በመከታተል ረገድ እገዛ ያደርጋል.
- የሰራተኛ ስልጠና ሪኮርዶችን ይይዛል.
ሥራ
- እጅግ የላቀ የሰራተኛ ኃይል ለመመልመል እና ለመቅጠር አስፈላጊውን ደረጃዎችን ለመመልመል እና ለመቅጠር የሚያስፈልጉትን የቅጥር ዘዴዎችን እና የስራ ሂደቶችን በመጠቀም የነፃ እና ፈጣን ሠራተኞችን እና የውጭ ዜጎች የስራ ልምዶችን ይቆጣጠራል .
- አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሠራተኞችን በመመልመል ዕቅዶች ስብሰባዎችን ያካሂዳል .
- ለሁሉም የሥራ እጩዎች እና ቃለ-መጠይቆች ያቀረቡትን እና ያገለገሉትን ስራዎች ለሥራ ስምሪት ለመመዝገብ ያገለግላሉ.
- በሰራተኛ ኮሚቴዎች ወይም ስብሰባዎች ላይ ያገለግላል.
የሰራተኛ ግንኙነት
- የሰራተኛ ግንኙነቶችን በተመለከተ ለኩባንያው የሰብዓዊ ኃብት ፖሊሲዎች በማዘጋጀት ያግዛል.
- ከማስተዳደር ጋር ያሉ የማህበራትን ፖሊሲዎች, ሂደቶች, ፕሮግራሞች እና ህጎችን ለመለዋወጥ.
- አወንታዊ አሠሪ-ሠራተኛ ግንኙነቶችን ለመመስረት አስፈላጊ የሰራተኛ የስራ ልምዶችን ማክበር እና ከፍተኛ የሰራተኞች ሞራል እና ተነሳሽነት ከፍ ለማድረግ.
- የሰራተኞች ቅሬታ ወይም አሳሳቢ ሁኔታ ሲፈጠር በሚደረገው ምርመራ ውስጥ ይሳተፉ.
- ለድርጅቱ የተራቀቀ ዲሲፕሊን ሲስተም ስለደረጃዎች ስለ ሥራ አስኪያጆች እና ሱፐርቫይዘሮች ምክር ይሰጣል. በሥራ ቅጥር ጉዳዮች ላይ ምክክሮችን ያካትታሉ.
- የኩባንያውን ደህንነት እና የጤና ፕሮግራሞች ተግባራዊ በማድረግ ያግዛል. OSHA-አስፈላጊ ውሂብ እና ፋይሎች ሪፖርቶች ዱካዎች እና ጽሁፎች.
ካሳ
- በኩባንያው ውስጥ ከሚከፈለው የደመወዝ እና የደመወዝ መዋቅር እንዲሁም በኩባንያው ውስጥ ተለዋዋጭ የክፍያ ሥርዓትን በመከታተል ላይ ጉርሻ እና ጭማሪን ያጠቃልላል.
- ተወዳዳሪ የገበያ ምርምር ያቀርባል እንዲሁም የደመወዝ ልምዶችን ለማቀናበር እና ከፍተኛ ሰራተኞችን ለመመልመል እና ለመያዝ የሚረዱ የደሞዝ ክፍያዎችን ለማዘጋጀት ይረዳል.
- የመጠባበቂያ ድጋፍን በመስራት የክፍያ አፈፃፀምን ያቀርባል. የደመወዝ መዝገብ ቤት ለማቆየት የሒሳብ መዝገብ እና የደመወዝ ወረቀት ያላቸው.
- በአንድ ዓመት ውስጥ በአንድ የደመወዝ ቅኝት ይሳተፉ.
ጥቅማ ጥቅሞች
- የዕለት ተዕለት ጥቅማጥቅሞችን አገልግሎቶችን ያቀርባል. የማንኛውም የይገባኛል ጥያቄዎች ችግር ያጋጥማቸዋል.
- ጥቅሞችን ማስተዋወቅ እና ሌሎች ጥቅማጥቅሞችን በማሰልጠን እና በጊዜ መርሐግብር ይዘጋጃል.
- የ 401 (k) ዕቅድን ያስተዳድራል እንዲሁም ዓመቱን ያገባበት ማመልከቻን ያጠናቅቃል.
- የአካል ጉዳተኝነት እና የሠራተኞች የካሳ ጥያቄን ያስተዳድራል .
- በተሰጠው ጥቅማጥቅሞች ላይ በተለይም ለሠራተኞች እርካታ እና መታገዝ ያተኮሩ አዳዲስ ጥቅሞችን ያቀርባል.
ሕግ
- ከ E ንግሊዝ A ገር E ንዴት E ንቅስቃሴዎች (EEO), የአካል ጉዳተኛ ዜጎች አንቀጽ ህግ (ADA) , የቤተሰብና የሕክምና ፈቃድ አዋጅ (ኤም.ኤፍ.ኤል.), ተቀጥረው የሚሠሩ የገቢ ዋስትና ደንብ (ERISA) ), የሠራተኛ ጉዳይ መምሪያ , የሠራተኛ ካሳ , የስራ ደህንነትና ጤና አስተዳደር (OSHA) ወዘተ. ለህጋዊ ቅዥት አነስተኛ ኩባንያዎች ይቀርባል.
- በካምፓኒው የሰው ሃይል ፖሊሲዎች እና የመንግስት ህጎች እና ደንቦች መሰረት የሰራተኛውን እና የኩባንያውን ፍላጎቶች ይጠብቃል.
የድርጅት ልማት
- እንደ የቅርታ ዝግጅት እቅድ , ከፍተኛ የሰው ኃይል እድገት, ቁልፍ ሰራተኞች ማቆየት, የዲዛይን ዲዛይን, እና የለውጥ አስተዳደርን የመሳሰሉ ጉዳዮችን የሚያካትት በድርጅታዊ የቡድን ልማት ሂደት ውስጥ የሚረዳ ነው.
- እንደ የኮሚኒቲ ስብሰባዎች, የጥቆማ መርሃግብር , የሰራተኛ እርካታ ዳሰሳ ጥናቶች , የዜና ማረፊያዎች, የሰራተኛ ትኩረት ቡድን, አንድ ለአንድ ስብሰባ እና የኢንደኔት አገልግሎት የመሳሰሉ የአሰራር ዘዴዎች በሰራተኞች ግንኙነት እና ግብረመልስ ያግዛል.
- የድርጅቱን ባህል ይቆጣጠራል, ይህም የኩባንያው ግቦችን ለማሳካት እና የሰራተኛ እርካታን የሚያበረታታ ነው.
- ስለ ጤና ጥበቃ, ስልጠና, የአካባቢ ደህንነት እና ደህንነት, እንቅስቃሴ እና የባህልና የመገናኛ ኮሚቴዎች ጨምሮ በመላው ኩባንያ ውስጥ ያሉ ኮሚቴዎችን ያግዛል.
ሰብአዊ ሀብት ኃሊፊያን በሰብአዊ ሀብት ዳይሬክተር የተሰጠውን ሃላፊነት ይወስዳል.
ሰብአዊ ሀብት ሁሉ ስራዎችን በተሳካ ሁኔታ ለማከናወን አንድ ግለሰብ እያንዳንዱን አስፈላጊ ኃላፊነቶችን አጥጋቢ በሆነ መንገድ ማከናወን መቻል አለበት. እነዚህ መስፈርቶች የተሟሉ, ሆኖም ግን ሁሉን የሚያካትቱ ናቸው, ከኩባንያው ሰብአዊ ሀብት ኃሊፊያን የሚያስፈልጉት እውቀት, ችሎታ እና ችሎታ.
አካል ጉዳተኞችን አስፈላጊ የሆኑ ተግባራትን እንዲያከናውኑ ለማስቻል ምክንያታዊ ማመቻቸቶች ሊደረጉ ይችላሉ.
የሰው ሀይል አመጋገብ ባለሙያዎች
- ስለ ቅጥር ህጎች እና አሰራሮች አጠቃላይ ዕውቀት.
- በተመጣጣኝ ጥቅማጥቅሞች እና የካሣ ማመልከቻ ፕሮግራሞች እና ሌሎች የሰው ኃይል መርሃግብሮች ላይ ልምድ መቅጠር.
- እጅግ በጣም ጥሩ የኮምፒዩተር ክህሎቶች በ Microsoft Windows መገኛ አካባቢ. በዲታሎዝ ማኔጅመንት እና መዝገቡ ላይ የተካተቱ የ Excel እና የማሳያ ክህሎት ማካተት አለባቸው.
- ውጤታማ የቃል እና የጽሁፍ ግንኙነት.
- ጥሩ የሰዎች ልምድ እና ስልጠና.
- ከፍተኛ ደረጃ ያለው ሚስጢር የመጠበቅ ልምድ.
- ጥሩ የድርጅት ክህሎት.
ትምህርት እና ልምድ
- የትምህርት ደረጃ ከታወቀ ዩኒቨርስቲ ወይም ኮሌጅ በዲፕሎማ የተመረቀ / ች የመመረቅ ዲግሪ ይመርጣል.
- በሂሳብ አያያዝ ሁለተኛ ዲግሪ የተመረቀ / ች
- በሥራ ስምሪት ሕግ, በማካካሻ, በድርጅታዊ እቅዶች, በድርጅቶች እድገት, በሠራተኞች ግንኙነት, በደህንነት, በስልጠና እና ቅድመ ተከላካይ የሥራ ግንኙነቶች ልዩ ሥልጠና ይሰጣል.
- በባህላዊ ሀብቶች (PHR) እውቅና ማረጋገጫ የተመረጠ, አስፈላጊ አይደለም.
የ HR ጆርጂያኑ ጆይ አካላዊ ፍላጎቶች
እነዚህ ተፈጥሮአዊ ፍላጐቶች አንድ ሠራተኛ የሰው ሃይል ሃብት ጂኦግራፊ የሥራዎችን አስፈላጊ ተግባራትን በተሳካ ሁኔታ እንዲፈጽሙ የሚያስፈልጉትን አካላዊ ሁኔታዎች ወሳኝ ናቸው.
አካል ጉዳተኞች የሰብዓዊ ኃብት ተቆጣጣሪዎች ስራን በተመለከተ አስፈላጊ የሆኑ ተግባራትን እንዲያከናውኑ ለማስቻል ምክንያታዊ ማመቻቸት ሊሠራ ይችላል.
የሰራተኞች ሃውሲንግ ጄኔራል ስራዎችን ሃላፊነት በሚወጣበት ጊዜ ሰራተኛው ለማውራት እና ለመስማት ይጠየቃል. ሰራተኛው ብዙ ጊዜ ቁጭ ብሎ በጠባባዮች ላይ ለመያዝ እና ለመያዝ እና እጆቻቸውን እና ጣቶቻቸውን ለመያዝ, ለመያዝ እና ለመያዝ ያስፈልጋል.
ሰራተኛው አልፎ አልፎ ለመቆም, ለመራመድ, ክንዶች እና እጆች, ወደላይ መውጣትና ሚዛን ለመጠበቅ, እና ለመደባደብ, ለመልበስ, ለመሳብ ወይም ለመጎተት. በዚህ ሥራ ውስጥ የሚመለከቱ የማስተዋል ችሎታዎች በቅርበት እይታ ውስጥ ይገኛሉ.
ለሰራተኛው ሀገር ጠቅላይ ሚኒስቴር የሥራ ሥራ
የሰብዓዊ ሀብቶች ጠቅላይ ሚኒስቴር ሥራ ሃላፊነትን ሲያከናውኑ, እነዚህ የስራ ሁኔታ ባህሪያት የሰው ሃብት ሃያል ጂአይጂው የሚያጋጥመውን አካባቢ ይወክላል. የአካል ጉዳተኞችን የሰው ሃብት ሃብት ጂኦግራፊ የሥራዎች አስፈላጊ ተግባራትን እንዲያከናውኑ ለማስቻል ምክንያታዊ ማመቻቸት ሊደረጉ ይችላሉ.
የሥራውን ተግባር ሲያከናውን, ሠራተኛው ለተንቀሳቃሽ አካላት እና ለተሽከርካሪዎች አልፎ አልፎ ይታያል. በሥራ አካባቢው ውስጥ ያለው የድምፅ መጠን ከመደበኛው እስከ መካከለኛ ነው.
ማጠቃለያ
ይህ የሥራ ዝርዝር ዓላማ የሰው ሃብት ሃያል ጂአይላጅስ አቋም ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ለመረዳት አስፈላጊ የሆነውን መረጃ ለማስተላለፍ የታሰበ ሲሆን ከስልጣኑ ጋር ተያያዥነት ያላቸውን ሙያዎች, ጥረቶች, ሃላፊነቶች, ሃላፊነቶች ወይም የስራ መስኮች አይሆንም.
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ , ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ . ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.