እነዚህ እንደ ጤና, ሕይወት እና የአካለ ስንኩልነት, የእረፍት ጊዜ እና የበጋ ዕረፍት ጊዜ የመሳሰሉትን ያካትታሉ. ጥሩ የአሠሪ ጥቅሞችም ጥሩ የጡረታ እቅድ ያካትታሉ. አዎን, የተወሰኑ የጡረታ አበል ከሌሎች ይልቅ የተሻሉ ናቸው.
በጣም ጥሩ የሆነ የአቋምዎን ዋጋ በመጨመር በአሠሪው ላይ ዋጋ ሊጨምር ይችላል, እንዲያውም በሌላ ሰራተኛ ከፍተኛ ደመወዝ ሊያሰጥ ይችላል.
የእረኝነት እቅድዎችን እንዴት መገመት ይቻላል
አንድ የጡረታ ዕቅድ ከሌላው የተሻለ እንዲሆን የሚያደርገው ምንድን ነው? ለማወዳደር ለማገዝ አንዳንድ መመሪያዎች እዚህ አሉ.
የሰራተኛ የመጡ የዓመት ዕቅድ
የተለያዩ አይነት ዕቅዶች አሉ, እና ቀጣሪዎች ከአንድ በላይ ወይም የሁለቱን ድብልቅ ሊሰጡ ይችላሉ.
የተወሰነው የጥቅም እቅድ. በጣም የተለመደው ነገር ግን እጅግ በጣም ጠቃሚ ዋጋ ያለው የተደነገገ የእርዳታ እቅድ ተብሎ ይታወቃል. አብዛኛዎቻችን እንደ ባህላዊ የጡረታ ዕቅድ ብለን እናስባለን. በእንደዚህ ዓይነት ዕቅድ ውስጥ አሠሪው ለሠራተኛው ሒሳብ አስተዋጽኦ ያደርግለታል, እና በጡረታ ጊዜ የተወሰነ የተወሰነ ወርሃዊ ገቢ ዋስትና ይሰጣል.
ይሄ የደሞዝ መቶኛ, ወይም የተወሰነ የዶላር መጠን ሊሆን ይችላል. ምን ያህል እንደሚከፈልዎት ከኩባንያው, ከእድሜዎ, ከደመወዝዎ እና ከሌሎች ነገሮች ጋር አብሮ በመቆየት ላይ የተመሠረተ ሊሆን ይችላል. የጡረታ እቅዶች በጡረታ ድጎማ ካታተሪ ኮርፖሬሽን በኩል የሚጠበቁ ሲሆን, አንድ ኩባንያ ከኪሳራ ቃልኪዳን ጋር ተካፋይ ካልሆነ ወይም የኪንደርጋንሺያ ቃል ኪዳኑን ሊያሳካ ካልቻለ.
ከ 1980 ዎቹ ዓመታት ጀምሮ ትላልቅ ካምፓኒዎች 80 በመቶ የሚሆኑት ለሠራተኞች የተሰጥዎት ጥቅማጥቅሞችን ያቀርባሉ. አሁን ቁጥሩ ከ 30 በመቶ በታች ሲሆን የሚቀነሰው ግን የሚጠበቀው ነው. የተወሰነ የጥቅፊያ ዕቅድ ስራ እንዲሰጠው እድሉ ከተሰማዎት, ቅናሾችን በማነጻጸር በጥንቃቄ ያስቀምጡ.
የተቀመጠው የፕሮግራም ዕቅድ ለረጅም ጊዜ ጡረታዎ ተጨማሪ ገቢ ሊያገኝ ይችላል. ሆኖም ግን, ከኩባንያው ጡረታ ከመውጣትዎ በፊት ኩባንያውን ለቀው ቢወጡ የጥቅሱ ዕቅድ ምን ምን እንደሚከሰት ይመልከቱ. ብዙ የተሻሉ የጡረታ አገለግሎቶች ተንቀሳቃሽ ሊሆኑ አይችሉም, ማለት ከኩባንያው ሲወጡ ከእርስዎ ጋር መያዝ አይችሉም ማለት ነው. ምንም እንኳን የተወሰኑ ኩባንያዎች የገንዘብ ምጣኔ ዕቅዶችን ቢያቀርቡም, ወደ አንድ የጡረታ አበል ወይም ወደ ሥራ መመለስ ከቻሉ 401 ኪ.
የተወሰነ አስተዋጽኦ የሚደረግ ዕቅድ. ዛሬ በጣም የተለመደ አማራጭ ይህ የተወሰነው የዕቅድ እቅድ ነው, ለምሳሌ 401 (k), 403 (b), ወይም 457 (b) እቅድ. በጡረታ ጊዜ ምንም አይነት የተዋዋለ መጠን የለም. ይልቁንስ, ተቀጣሪው የተወሰነ የቅድሚያ ቀረጥ ክፍያ (ቼክ) ዶላር ማስቀመጥ, እንዴት እንደሚካዱ መምረጥ, እና አሁን ሂሳቡን እና ጡረታ መውጣቱን ማቀናበር አለበት.
የጡረታ አበል ለድርጅቱ ካሳለፉት ጡረታዎች በተለየ የጡረታ ዕቅድ የአደጋውን እና አብዛኛው ስራውን ለተቀጣሪው ይተዋል. በብርቱ ጎኖች ላይ, ምንም እንኳ ስራ ቢተው እንኳ ገንዘቡ በተገቢው ላይ ተፅዕኖ ሊኖረው ይችላል.
የ 401 (k) እቅድ ከፍተኛ የሆነ የኢንቨስትመንት አማራጮቹ እና የአሠሪ ትናንት ነው. የኢንቨስትመንት አማራጮች ዝቅተኛ ወጪ, የጭብቃ ድጋሜ አማራጮችን እና እንዲሁም ለእርስዎ የተመረጡትን ሞያዊ ማኔጀሮች እንዲመርጡ የሚያስችሉ የህይወት ኡደት ድጋፍ ማካተት አለባቸው.
በተጨማሪም ታላቁ ዕቅዶች በአሠሪው በኩል ለሚሰጡት እያንዳንዱ ዶላር (ወይም በዶላር ላይ ከ 50 እስከ 75 ሳንቲም) አሠሪው ገንዘቡን በሚሰጥበት 401 (k) ውስጥ አሠሪን ማዛመድ ያስቀምጣሉ. አንዳንድ ኩባንያዎች የኮርፖሬት አክሲዮን የሰራተኛ መዋጮን ያዛምዳሉ
የተሰጠው አስተዋጽኦ አስተዋፅኦዎች በተጨማሪም የትርፍ ዕርዳታ እቅዶችን, የገንዘብ ግዢ ዕቅዶችን, እና የክምችት ጉርሻዎችን ይጨምራል. በቀጣሪዎች በየዓመቱ ለሠራተኞች ተጨማሪ ነገር ይሰጣሉ. ከትርፍ ማጋሪያ እቅድ ጋር, አሠሪዎች በየዓመቱ የኩባንያው ትርፍ ተቀጥረው ለሠራተኞች ይሰጣሉ. ይሁን እንጂ አሰሪው በየዓመቱ ትርፍ ለማቅረብ ግዴታ የለበትም.
ከገንዘብ ግዢ ዕቅዶች ጋር, ቀጣሪዎች ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ሂሳብ አንድ የተወሰነ መቶኛ አመታዊ መዋጮ በየዓመቱ እንዲያወጡ ይጠበቅባቸዋል. የአሠሪ መዋጮዎች በቅምጥ መልክ ከዋሉ, የክሬዲት ዋጋ ወይም የሰራተኛ የእሴት ሰንሰለት እቅድ (ESOP) ነው.
እያንዳንዳቸውም እቅዶች የቁጠባ አማራጮችን እና የጡረታ ገንዘብን ይጨምራሉ.
የግል ጡረታ ሂሳቦች. አሠሪው ሊያቀርበው የሚችል ሌላ የጡረታ ዕቅድ ግለሰብ በተሰጥዎት የጡረታ አበል ወይም በየአመቱ አሠሪው አንድ የተወሰነ የጡረታ አበል ወይም የአሰራር ዕቅድ ነው. የተለያዩ IRA ዎች ዓይነቶች, SEP IRAs እና SIMPLE IRAs. የተለያዩ የመለያ አይነቶች በየአመቱ ምን ያህል አስተዋጽዖ ማበርከት እንደሚችሉ እና አሠሪዎ ለግሉ አስተዋጽኦ የሚያደርጉት ምን ያህል ነው. ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ የሆነው የኢንቨስትመንት አማራጮች እና የአሰሪ አስተዋፅኦዎች ናቸው.
እንደ 401 (k), የአይኤአር ሚዛኖች ተንቀሳቃሽ እና በማንኛውም ጊዜ እንደገና ሊታደሱ ይችላሉ. ሰራተኞች በአንድ IRA ውስጥ የኢንቨስትመንት አማራጮችን ይበልጥ ሰፊ ሊኖራቸው ይችላል. ያም ሆኖ ዝቅተኛ ዋጋ ያለው እና የተለያየ የጋራ ንብረትን ማራመድ ጠቃሚ ነው.
ብዙ አማራጮች. ቀጣሪዎ ቀጣሪዎ አንዱን ወይም ከዚያ በላይ እነዚህን የጡረታ አማራጮች ሊያቀርብልዎ ይችላል, ይህም ለእርስዎ ምርጥ ነው. የሥራ ዕድሎችን በሚመዝንበት ጊዜ እነዚህ ጥቅሞች እንዳሉ ካስተዋሉ, ታላቅ የጡረታ ዕቅድ አንድ ሰው ግልጽ የሆነ ጎልቶ እንዲወጣ ያደርገዋል.
Related Articles: የስራ ዕድል እንዴት መገምገም ይቻላል የ "Job Benefits" ንጽጽር "Worksheet" | ሥራ ከመቀበላቸው በፊት ምን ማሰብ እንደሚገባቸው