የማካካሻ ጥቅል ሲገመገሙ የሽያጭ አማራጮችን በመውሰድ
የኩባንያውን ዕድገት ማሳደግ በስራው ላይ ተጨማሪ ተነሳሽነት ሊኖር ይችላል, እና Microsoft, Amazon, Google እና Facebook ጨምሮ ሁሉንም አይነት ኩባንያዎች ሰራተኛ ከፍተኛ ሀብት እንዲገነቡ ረድቷል.
የማካካሻ ጥቅል ከድብርት አማራጮች ጥቅሞች ጋር ሲወያዩ ወይም ሲያወዳድሩ የትግበራ አማራጮችን እንዴት እንደሚሠሩ እና ዋጋቸው ምን እንደሆነ ይረዱ.
የክምችት አማራጭ ምንድን ነው?
የአክስልም አማራጮች ለአንድ ሠራተኛ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የኩባንያ አክሲዮኖችን እንዲገዙ ያስችላቸዋል. ዋጋው የበጎ አድራጎት ዋጋ ወይም የዋጋ ዋጋ ይባላል , እና በተቀጠረበት ጊዜ የተከፈለበት የዝቅተኛ ዋጋ ስሪት ነው. በስጦታ ዋጋ ላይ የአክሲዮኖችን ግዢ መግዛቶች የእርስዎን አማራጮች መጠቀምን ይጠቀማሉ.
የድርጅቱ የክምችት ዋጋ ከግብር ዋጋው በእጅጉ የላቀ ከሆነ አማራጮቻቸውን የሚጠቀሙ እና አክሲዮቻቸውን ሲሸጡ ብዙ ገንዘብ የማምጣቱ ዕድል አላቸው. ለምሳሌ, 5000 አክሲዮኖችን በ $ 10 ለመግዛት እና አክሲዮኑን በ $ 50 ለመግዛት አማራጭ አለዎት, 50,000 ዶላር በሆነ ኢንቬስትሜንትዎ ደግሞ ከ 250,000 ዶላር ጋር.
ሰራተኞች አማራጮቹን ለመውሰድ እና አክሲዮቹን ለመግዛት ሰራተኞቹ እንዴት ጥሬ ገንዘብ ያቀርባሉ?
ከሌላ የሽያጭ ቅደም ተከተል ገቢን በማሸግ, ወይንም ከአንዳራሻ ሂሳብ መክፈል እንዲሁም በአስቸኳይ መክፈል ይችላሉ. የአክሲዮን አማራጮች ዕቅዶች በጊዜ ሂደት ስለሚሸጡ, ሰራተኞቹን ሁሉንም በአንድ ጊዜ መግዛት አያስፈልጋቸውም. በተለመደው የሽያጭ መመዝገቢያ ፕሮግራም ውስጥ ሰራተኛው ከዓመት ውስጥ 25 በመቶ ብቻ, 25 በመቶ ደግሞ ከዓመት ሁለት ዓመታት እና ከዚያም በኋላ ለአምስት ወይም ለአምስት መቶ ብር ብቻ ይገዛሉ.
ይሁን እንጂ ጊዜን መስጠቱ አስፈላጊ ነው. የአክሲዮን ዋጋ ከዋናው ዋጋ በታች ከሆነ ያነሰ አማራጮች በውሃ ላይ ናቸው. ሰራተኛው በግብይት ገበያ ላይ አነስተኛውን ኩባንያ ማከማቸት ከቻለ የመልመጃ አማራጮች ጥቅም የለውም.
የክምችት አማራጮች አይነት
ሁለት አይነት የአክሲዮኖች አማራጮች አሉ-• ብቃት ያላቸው ማትጊያ አማራጮች (አይኤስኦድስ) እና ያልተጠናቀቁ (አክሲዮኖች) አማራጮች (NSOs). አብዛኛዎቹ ሰራተኞች በቅናሽ ዋጋ እና በተራ ቁጥር የገቢ ግብር ቀረጥ የተከፈለባቸው NSO ዎችን ያገኛሉ. አብዛኛውን ጊዜ ለከፍተኛ የሥራ አስፈፃሚዎች እና ቁልፍ ሰራተኞች የተቀመጠው ጥራት ያላቸው ISO ዎች በካርድ ዝቅተኛ የካፒታሎች መጠን ይጣላሉ, ይህም ከአንድ አመት በላይ ለተመዘገበው ኢንቬስትመንት በ 20 በመቶ ከፍ ያደርገዋል.
የግብር ታዋቂነት የሚከሰተው አማራጮች ሲተገበሩ ነው, ስለሆነም የመክፈያ ዋጋዎ ላይ በመመስረት ምርጫዎ ብቁ በሚሆንበት ጊዜ እንደ የገቢ ግብር ወይም የካፒታል ታክስ ይከፍላሉ. አማራጮቹን ከወሰዱ በኋላ, አጫጭርን ጊዜ ከአጥፊ ክፍለ ጊዜ በኋላ መክፈል ይችላሉ, ወይም አክሲዮኖችን መያዝ እና ከመሸጣቸው በፊት አክሲዩን እስኪጨምሩ ይጠብቁ. አንዳንድ ባለሃብቶች እያንዳንዳቸውን ትንሽ በማድረግ በእንደዚህ ዓይነቶቹን ይሞላሉ.
አሰሪዎች የአክሲዮን አማራጮችን ለምን ያቀርባሉ?
አንዴ ለስራ አስፈፃሚ ቡድን ብቻ ከተቀመጠ በኋላ, የኤምፐርት አማራጮቹ በ 1990 ዎቹ መገባደጃ ላይ በቴክኖሎጂ ብልቃጥ ዘዴ ተወዳጅነት ማግኘት ጀመሩ.
እንዲያውም እ.ኤ.አ. በ 2014 ከነበረው በ 2001 ከነበረው አማራጮች 30 በመቶ ተጨማሪ ሠራተኞች እንዳሉ ሪፖርቱ አመልክቷል. በወቅቱ ብዙ የአሰራር አማራጮች ስኬቶች ነበሩ, እናም የተወሰኑ ሰራተኞች ከደመወዙ ውጭ የተጓዙት በሥራ ቦታቸው የባለቤትነት ስሜት ይፈልጋሉ. የአክሲዮን አማራጮች በንግዱ ውስጥ ያለውን እያንዳንዱ ሰው በንግዱ ውስጥ ዕድገት እንዲያገኝ መንገድ ይጠርጉ ነበር.
እ.ኤ.አ. በ 2001 በርካታ አማራጮች በባህር ውስጥ ይኖሩ ነበር. ነገር ግን በጅማሬዎች አጀማመር ውስጥ, በቂ ሰዎች ከምርጫ አማራጮች በጣም ሀብታም ይሆኑ ነበር, ይህም የቅድመ-ደረጃ ችሎታን ለመሳብ ጥሩ መሣሪያ ሆነው ይቀጥላሉ.
ቀጣሪዎች የአክሲዮን አማራጮችን ማቅረብ የሚፈልጉት የተለያዩ ምክንያቶች አሉ. ቅናሽ የተደረገ የኩባንያ አክሲዮን ትርፍ ሳያስከትል የታማኝነት ሠራተኛ ካሳ ሊያደርግ ይችላል.
የቪዲንግ ፕሮግራሞች በሠራተኞች መካከል የረጅም ጊዜ ታማኝነትን ለመገንባት ይረዳሉ. የጋራ ባለቤትነት ስሜት ጠንካራ የኮር ባህል ሊያበረታታ ይችላል. ሰራተኞች በጥሬው እንደ ሰራተኛነት ብቻ ሳይሆን እንደ ባለአክሲዮኖች አድርገው እንዲያድጉ ይረዳሉ.
ለሰራተኞች, አክሲዮኖች አማራጮች እጅግ በጣም ብዙ ሀብትን ያስገኛሉ, በተለይ ኩባንያውን ቀደምት ወይም እያደጉ ካሉ ደረጃዎች ጋር ከተቀላቀሉ. በተንኮል አካባቢ እነዚህ ኩባንያዎች እምብዛም የማይረሱ አክሲዮን አማራጮች ናቸው.
ስለማይመለከታቸው ሰራተኞች የቀረቡ የመከራ አማራጮች አንዱ ነው. የኤክስፐርቶች አማራጮች የማለፊያ ጊዜ አላቸው, እናም በጣም ከተያዙ በጣም ዋጋ ቢስ ይሆናሉ. ነገር ግን አማራጮች ከማለቁ በፊት መቼ እንደሚሠራ መወሰን እንደዚሁም አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል.
አንድ ካምፕ የተጣለበትን የመጨረሻውን ደረጃ በመጠባበቅ እስከሚችለው ድረስ ብቻ ነው. በሌላ በኩል ደግሞ ረዘም ላለ ጊዜ መቆየት እና ከፍተኛውን ጫፍ ማምለጥም ይችላሉ, አለበለዚያም በጣም ቶሎ ቶሎ የሚወስዱ እና ብዙ የእድገት ችግሮች ያመልጥዎታል. ትክክለኛ መልስ የለም. ሁኔታዎ በርስዎ ኩባንያ, ገበያ, ወይም ሊገመቱ በማይችሏቸው በርካታ ነገሮች ላይ ይወሰናል.
ሌሎች አማራጮች ቢኖራችሁ የተሻለ ነው?
ሁሉም እኩል ሲሆኑ የአክሲዮን አማራጮች በአጠቃላይ ትልቅ ጥቅም አላቸው. ይሁን እንጂ ከፍተኛ ብልጽግና ለማከማቸት አቅማቸው የፈጠረ ቢሆንም እንኳ ተስፋ አስቆራጭ ሁኔታ ሊያስከትል ይችላል. በድህረ-ተኮር አማራጮች የተሰማሩ ሥራዎችን ከተቀበሉ, የሰራተኛ አማራጮችን ለማጣራት መመሪያ ወይም ምክር ካለ, ለሰብአዊ ሀብት ተወካይ መጠየቅ አስፈላጊ ነው.
ተጨማሪ ማስታወቂያ: ሥራ ከመቀበልዎ በፊት ምን ማሰብ እንደሚገባቸው
Related Articles: የሰራተኞችን ጥቅሞች እንዴት ማነጻጸር | Job Offer Checklist | የሥራ ዕድል እንዴት እንደሚመዘግቡ? ሥራ ከመቀበላቸው በፊት ምን ማሰብ እንደሚገባቸው