የስራ እድሎችን በሚገመግሙበት ወቅት የድረ-ሆፕ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማነጻጸር የሚረዱ ምክሮች
ነገር ግን ከኣንድ በላይ የሥራ ስራዎችን ለመቁጠር ቢያስቡ ወይም ለኋለኞቹ ስራዎች ያለዎትን ሥራ ለመልቀቅ ቢወስኑ? በእነዚህ ሁኔታዎች የአሠሪዎች ጥቅሞች ወደ ውሳኔዎ ከፍተኛ ሊሆን ይችላል.
ምን ጥቅሞችን ይጨምሩ
የጤና መድን ጥቅሎችን, የጤና መድህንን, የጡረታ እቅዶችን, የእረፍት እና የሕመም እረፍን ያካትታል, እንዲሁም የሕይወት እና የአካል ጉዳት መድህን እስከ 30 በመቶ የሚሆነውን ካሳዎን ሊወክል ይችላል.
የቀጣሪ ጥቅሞችን ጥቅሎች ማወዳደር
ከፍተኛ ጥቅሞች የፕሮግራም እርካታ እንዲጨምር እና በጊዜ ሂደት ብዙ ገንዘብ ለማምረት ወይም ለማዳን ይረዳዎታል. የአሠሪ ጥቅሞችን ሲያዛቡ በጥሞና ትኩረት መስጠት.
የጡረታ ዕቅድ. የተለያዩ የጡረታ እቅድ ዓይነቶች አሉ, እና ኩባንያዎች ከአንድ በላይ የሚያካትት ጥምረት ሊሰጡ ይችላሉ. የእርስዎን ደንቦች በመግለፅ መገምገም ይችላሉ.
አንዳንድ ኩባንያዎች እንደ ተለመደው የእርዳታ እቅድ ተብሎ የሚጠራውን ያቀርባሉ, ይህም አብዛኛው ሰው የተለመደው ጡረታ ይባላል. ቀጣይ ጥቅማጥቅሞች የሚያቀርቡ አሰሪዎች ለዕቅዱ ለጊዜው ዕርዳታ ያደርጉላቸዋል እና ዕቅዱ ለጡረታ ሰራተኛ የተወሰነ ወርሃዊ ገቢ ያረጋግጥለታል.
ሌላው የተለመደ አማራጭ እንደ 401 (k) ያሉ እቅዶችን ያካትታል. በእንደዚህ ዓይነት ዕቅድ, ሰራተኞች ቅድመ-ታክስ ድጎማቸውን በሂሳብ አማካይነት በመደበኛ ሂሳቦች ይሰበስባሉ. ገንዘቡ ተመርቷል እና በጊዜ ሂደት ሊጨምር ይችላል, ነገር ግን የተተመነ ገቢ የለም, እና ሰራተኛውም ኢንቨስትመንቱን እና ስርጭቱን ይቆጣጠራል.
ትናንሽ ኩባንያዎች ሊያቀርቡ ይችላሉ የግለሰብ ጡረታ ሂሳብ (IRA), SEP IRA ወይም SIMPLE IRA. እነዚህ እንደ 401 (k) ይሰራሉ, ነገር ግን የተለያዩ የመዋጮ መጠን ሊኖራቸው ይችላል. Roth IRAs ሊቀርቡ ይችሉ ይሆናል, ከግብር ታክስ በኋላ ካስገቡት ነገር ግን ገንዘቡ በጡረታ ጊዜ ከወደቀ በኋላ ገንዘቡ ተመላሽ አይሆንም.
ቀሪውን የአሰራር ዕቅድ ወይም IRA አሰሪን የሚያቀርብ አሠሪው, አሠሪው ተጨማሪ መዋጮዎችን ሊያሟላ ይችላል, ይህም ተጨማሪ ጥቅም ነው. አንዳንድ አሠሪዎች ወደ ሂሳብ ካስገቡት ውስጥ 50 በመቶ ያክላሉ, እስከ ስድስት በመቶ የሚሆነው ገቢ. ዕቅዱ በተጨማሪ ሊሰጥዎ ይችላል, ይህም ማለት ከጊዜ በኋላ የተቀበሏቸው ጥቅሞች መጠን ከጊዜ ወደ ጊዜ ይጨምራሉ.
የጤና መድህን. በመካከለኛ ደረጃ ወይም በትላልቅ ኩባንያዎች የሙሉ ቀን ሥራ ለመሥራት የሚያስቡ ከሆነ, የጤና ኢንሹራንስ እርስዎ ከሚቀርቡት ጥቅሞች ውስጥ አንዱ ሊሆኑ ይችላሉ. በሠራተኛ ማህበር ቢሮ መሠረት ከ 100 ሠራተኞች በላይ በዩኤስ ኩባንያዎች ውስጥ የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች 84 በመቶ የሚሆኑት የጤና ሥራ ዋስትና አላቸው.
በአማካይ አሠሪው ለእያንዳንዱ ሽፋን $ 6,025 ይከፍላል, ሰራተኛው እ.ኤ.አ 2014 በ 2014 በ 1,081 ዶላር ሲጨምር. ለቤተሰብ ሽፋን በአማካኝ 16,834 ዶላር ይከፈላቸዋል, ሰራተኞች በዓመት $ 4,823 ዶላር እንደሚጨምር, በ Kaiser Family Foundation መሠረት. እንደነዚህ ያሉት ቁጥሮች የአሰሪዎ የጤና መድን ሽፋን ለምን እንደተፈፀም ያብራራሉ. አማራጭ ካለዎት, ሐኪምዎ በኔትዎርክ ውስጥ ካለ ያረጋግጡ እና ከእያንዳንዱ የወር ክፍያ ቅነሳዎች, እንደ ተቀናሽ ሂሳዎች, ተባባሪ ክፍያዎች እና የሐኪም ማዘዣዎች ምን ያህል ወጪዎችን እንደሚያነፃፅር ያረጋግጡ.
የጥርስ እና ራዕይ ሽፋን. 60 በመቶ የሚሆኑ አሜሪካውያን እስከ አሁን ድረስ በጥርስ ሕክምና የጥርስ ህክምና አገልግሎት ያገኛሉ, በተመሳሳይ ተመሳሳይ ቁጥሮች ላይ ራዕይን የሚያካትት የግል የጤና መድን ሽፋን አላቸው. የጥርስ እና የዓይን ሽፋኑ የሥራ ምርጫዎን ሊያሳስት አይችሉም, ነገር ግን ሁለት አማራጮችን ለመገምገም የሚያስቡ ከሆነ, አገልግሎት አቅራቢዎችዎ ውስጣዊ ግንኙነት ውስጥ ካሉ እና በየዓመታዊ አረቦን, ተባባሪነት እና ተቀናሹዎች ምን ያህል እንደሚከፍሉ ይፈትሹ.
የህይወት መድን. የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ ሁለት ሦስተኛ ገደማ የሚሆኑት በሥራ ላይ የህይወት መድህን ይሰጣቸዋል ይህም በአካባቢው ከሚታወቁ ጥቅሞች አንዱ ነው. ከ 97 ከመቶ በላይ የሚሆኑት በኩባንያው የህይወት መድን ጥቅሞች ውስጥ ይሳተፋሉ. ዋጋው ርካሽ ነው እናም ብዙውን ጊዜ ያለምንም አካላዊ ምርመራዎች ሊገኝ ይችላል, እና በተለምዶ ቢያንስ የአንድ ዓመት ደመወዝ ይከፍላል. ኩባንያው ለሽፋን ምን ያህል እንደሚከፍል እና ምን ያህል እንደሆነ ይፈትሹ እና እንደ ተቀጣሪ ሆነው ከተጨማሪ የዋስትና ሽፋን በቅናሽ ዋጋ ሊገዙ ይችላሉ.
አካል ጉዳተኝነት. ከ 100 በላይ ሰራተኞች ያላቸው ድርጅቶች ምናልባት አንዳንድ የአካል ጉዳት ድጎማ ይሰጣሉ. ነገር ግን በአብዛኛው በአጭር ጊዜ የአካለ ስንኩልነት ነው , ይህም ከሰጥዎ የእረፍት ጊዜ ውጭ ወይም ከዕለት እረፍት ጊዜ በላይ ከስራ ውጭ ከሆኑ ከደመወዝዎ የሚሸፍነውን መቶ በመቶ ይሸፍናል. በጣም ዝቅተኛ የሆነው አማራጭ የአካል ጉዳተኛነት ከግማሽ ያነሰ ነው. ከአምስት ሠራተኞች አንዱ በግምት ከአካል ጉዳት የተነሳ ስራን ይጎዳዋል , ከሥራ ውጭ ከሆነ ወይም ከሥራ ውጪ ጉዳት ቢደርስብዎት የሚያጋጥም ስራን የሚሸፍን ወራቶችን ወይም ዓመታት ያካትታል ይህም በጣም ጠቃሚ ነው.
የዕረፍት ጊዜ. በዩኤስ ውስጥ ድጎማዎች ዋስትና አይኖራቸውም ነገር ግን በአመት ውስጥ በአማካይ 13 ቀናት ከክፍያ ጊዜ እረፍት ያገኛል. ከሱ በላይ የተካተቱ ቅናሾች ከእርስዎ ግዜ ውጭ አስፈላጊ ከሆነ ግምት ውስጥ ማስገባት ጠቃሚ ሊሆን ይችላል. የታመሙ ቀናት እና የእረፍት ቀናት በእረፍት ጊዜ ውስጥ ስለመካተታቸው ማረጋገጥዎን ያስታውሱ. አንዳንድ ኩባንያዎች አሁን "ለክፍያ ጊዜ (PTO)" ቀናት በጣም የሚያቀርቡት ናቸው. ፒ ቲ ኤ ሁሉም ዕረፍት, የግል, የታመምና የእረፍት ጊዜ ሊያካትት ይችላል.
የቀን እንክብካቤ. አሁን ልጆችም ሆኑ አያውቁም, በጣቢያ ወይም በድርጅቱ ስፖንሰር የተደረጉ የመዋእለ ሕጻናት አገልግሎት ከፍተኛ ጥቅም ነው. ጥናት በኋላ እንደሚያሳየው የቀን መቁጠርያ የሰራተኞች ንቃትን, ምርታማነትን እና ጥቆማዎችን እንዲጨምር እና በቤት ውስጥ የመዋእለ ሕጻናት አቅርቦት ላይ ተገኝተው በሥራ ላይ ለሚገኙ ሰራተኞች ከፍተኛ ተፅዕኖ ያሳድራሉ. በቅድመ መዋዕለ ሕጻናት ውስጥ በሚገኝ ኩባንያ ውስጥ ሥራ በሚሰሩበት ጊዜ የመዋለ ሕጻናት ማእከልን ለመጎብኘት መጠየቅ ይችላሉ.
የስራ-ህይወት ሚዛን. የኑሮ ጥራት ኑዛዜን ለመለወጥ የበለጠ አዳጋች ነው, እና ከቀጣሪው ግለሰብ ግልጽ ምስል ለማግኘት አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. ከዚህ በላይ ከተዘረዘሩት ጥቅሞች ጋር, በየሳምንቱ ምን ያህል ሰዓት እንደሚሰጡት ይጠበቁ. አስታውሱ, ጊዜዎ ዋጋ አለው. የሥራ ሳምንትዎ 40 ሰዓት ከሆነ በሰዓት ከ 80 ሰዓት በላይ የበለጠ ይሰጣሉ. አንድ ኩባንያ ጠንካራ ሰራተኞችን የደመቀ የጊዜ መርሐግብር ካሳየ, ሥራው ከጥቂት ሺዎች ዶላር በላይ ደሞዝ በመስጠት ሌላ ሥራ ሊሰጥ ይችላል.
ተጨማሪ ያንብቡ- የሥራ ዕድልን ከመቀበላቸው በፊት ምን ማሰብ እንደሚገባቸው
Related Articles: Job Offer Checklist | የሥራ ዕድል እንዴት እንደሚመዘግቡ? ጥሩ የእረኝነት እቅድ ያለው ሥራ ለማግኘት የሚያስችሉ ምክሮች