ምን PTO ነው
የግሌ ሰዓት እረፍት ሰራተኞቹ ሊሰሩባቸው የሚችሉበት ሰዓታት ነው. አሠሪዎች ተጨማሪ ጊዜያት ለሠራተኞቻቸው "ባንኮች", አብዛኛውን ጊዜ ክፍያውን ይፈጽማሉ. አብዛኛዎቹ የአሜሪካ አሠሪዎች ሰራተኞቻቸውን 10 ደሞዝ እረፍት, 2 ሳምንት የእረፍት ጊዜ, ሁለት የግል ቀናት እና 8 ሕመም እረፍት በዓመት ይሰጣሉ.
በ PTO ዕቅድ መሠረት ሰራተኞቹ በ 30 ቀን 10 ይከፈላሉ (10 + 10 + 2 + 8).
በዓመት ሁለት ጊዜ በሚከፈለው የደመወዝ ክፍያ ፕሮግራም (በዓመት 26 የክፍያ ጊዜ), ሰራተኞች በየሁለት ሳምንቱ ተጨማሪ የ 1.3 ቀን የ PTO ዕድሎችን ያጠራቅማሉ. አንድ ወርሃዊ ወርሃዊ ደመወዝ በሚከፈልበት ጊዜ (በየወሩ በ 1 ኛው እና በ 15 ኛው የሚከፈል ክፍያ) ሰራተኞቹ በ 24 ቱ የክፍያ ክፍለ ጊዜዎች ላይ 1.25 ቀን እሰከ 30 ደቂቃዎች ይጨምራሉ.
PTO ጥሩ ነው
ጽንሰ-ሐሳቡ ጥሩ ነው. ኩባንያዎ ለወደፊቱ ሰራተኞች ይበልጥ ማራኪ ያድርጓቸው እና ከስራ ቦታ ሊያመልጡ የሚችሉትን የቀን ብዛት በመጨመር ሰራተኞቹን ለማቆየት ቀላል እንዲሆን ያድርጉ. አብዛኛው ሰራተኞች ጤናማ እና ሁሉንም የህመም ፈቃድዎ ስለማይጠቀሙ ለምን እንደ ልዩ ዕረፍት ጊዜ ልዩነቱን እንዲወስዱ ያድርጉ. ለኩባንያው ምንም ወጭ የለውም የሠራተኞቹ ግን ደስተኞች ናቸው. ይህ እንዴት ሊሆን ይችላል?
PTO መጥፎ ነው
የከፈለ የጊዜ ገደብ (PTO) ፕሮግራም አላግባብ መጠቀምን ይጋብዛል. አንድ ኩባንያ ጊዜውን ለምን እንዳጠፋ ከእንግዲህ እና ለምን በሠራተኞቹ ለምን ብዙ ጊዜ እንደሚሄዱ ግድ የሚል ኩባንያ ስለማይሰማ.
ይህ ለየትኛውም የ PTO ፍቃድ ቅድሚያ እንዲጠየቅ በመጠየቅ የተወሰነ ቁጥጥር ሊደረግበት ይችላል, ምንም እንኳን ሙሉ የእረፍት ጊዜያቸውን የማይጠቀሙ ሰራተኞች በየዓመቱ ሁሉንም የ PTO ህጆቻቸውን ይጠቀማሉ. የታቀዱ የሕመም ፍሊጎት ብለው ይጠሩታል.
የታመሙ ሠራተኞች የታመመ ቦታን አለመጠቀም
በጣም ከባድ ከሆኑ የ PTO ጥሰቶች አንዱ በህመም የታመሙ ሠራተኞች አይታመሙም .
ብዙ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜውን (PTO) እንደ እረፍት ጊዜ ማየት ይፈልጋሉ. ስለዚህ ሲታመሙ ምንም ነገር የእረፍት ጊዜያቸውን ለማሳለፍ እና ጀርሞችን ለማሰራጨት አይፈልጉም. ይህም የሥራዎች ብዛት እየጨመረ በሄደ ቁጥር ሌሎች ሰራተኞች ህመምተኞች እና ምርታማነት ይቀንሳል.
ይህን እሴት ያቀናብሩ
የሚከፈልበት የጊዜ ገደብ (ፒ ቲ) ጥሩ ኃይለኛ ምልመላ እና የማቆየት መሳሪያ ሊሆን ይችላል. ወደ ማጎሳቆል ሊያመራ ይችላል. የ PTO ፕሮግራም በሚገባ ለመቆጣጠር የሚከተሉትን ማድረግ ይገባዎታል-
- የኩባንያውን ባህል ያረጋግጣል
የ PTO እቅድ በጣም የላቀ ቅንጅት ያለው ኩባንያ ነው - ግልጽ የሆኑ መመሪያዎችን አስቀድመው ያዘጋጁ
ድንገተኛ ሁኔታዎች ካልሆኑ በስተቀር ሰራተኞች አስቀድመው የ PTO ጥያቄ እንዲጠይቁ ከጠየቁ, እንዴት ነው ድንገተኛ ሁኔታን የሚገልጹት? ሰኞ ማለዳ ከእንደ መጥፎነት ጋር ድንገተኛ ሁኔታ ነው? ስለ የታመመን ልጅ, ስለ አመለካከቶች ማስተካከያ ቀን ወይም ስለ መኪና ችግር? "ድንገተኛ አደጋ" የሚለውን ቃል እንዴት ያስረዳዎታል? - ሰዎችን ብቻ ሳይሆን PTO ን ብቻ ሳይሆን ያስተዳድሩ
አንድ ሰራተኛ ቢታመም, ወደ ቤት መቆየት አለባቸው. እነሱ ወደ ሥራ ሲመጡ ወደ ቤት ይላኩት. ከተቀሰቀሰው ሰው የቀሩትን ሰራተኞች የመጠበቅ ግዴታ አለዎት.