የአስተዳደር ክህሎት ለቡድን ህንፃ
ደረጃ 2 የቡድን የግንባታ ችሎታ ማንኛውም ማኔጅመንት ሥራ አስፈጻሚ መሆን አለበት. ቀጣዩ ደረጃ ያለው የአመራር ክህሎት ፒራሚድ ነው, ይህም አንድ ስራ አስኪያጅ ስኬታማ ለመሆን ማሠልጠን ያለበት ሙያ እና እነዚህ የአመራር ክህሎቶች እርስ በርስ ወደ ስኬታማነት እንዴት እንደሚገነቡ ያሳያል.
የቡድን አመራር ክህሎቶች
በአስተዳደር ሥራ ውስጥ ምንም ዓይነት ስኬት እንዲኖር ማንም ሰው ማደራጀት ያለበት ሦስት ምድቦች በቡድን አያያዝ ችሎታዎች አሉ. እነዚህ ተነሳሽነት, ስልጠና እና ስልጠና, እና የሰራተኛ ተሳትፎ እና ከዚህ በታች በዝርዝር ተብራርተዋል.
ተነሳሽነት
እርስዎ የግድ ማድረግ ያለብዎ መሰረታዊ የስራ አመራር ችሎታ የእርስዎ ቡድን እና የቡድን አባላት ግለሰብ ተነሳሽነት ነው. (ከዚህ በኋላ በዚህ ተከታታይ ውስጥ የራስ-ተነሳሽነት እንነጋገራለን.) እርስዎ የሚፈልጉትን ውጤት እንዲያሳዩ ከተነሳሱ, ቡድኖቹ ለማነሳሳት, ለማፍራት ካልሆነ በስተቀር ግቦችዎን እንደ ስራ አስኪያጅ ማጠናቀቅ አይችሉም. በቡድንዎ ውስጥ ያሉትን እያንዳንዱ ግለሰቦች መነቃቃት, እያንዳንዱ ቡድን የፈለገው ተነሳሽነት የተለየ ስለሆነ, በእርስዎ በኩል የተወሰነ ግንዛቤ ያስፈልገዋል. እናም ቡድኑን እንዲነሳሳ የቡድን አባላትን ከማነሳሳት የተለየ አካሄድ ይጠይቃል.
ግለሰቦችን ማነሳሳት
- የቀይ ፈረስ ትምህርት
ዘጠኝ ዓመት ዕድሜ ያላቸው እንስሳት በወረቀት ላይ በተቀረጹ ወረቀቶች ላይ ምን ተነሳሽነት ይኖራቸዋል? በጣም ብዙ. የቀይ ፈረስ ትምህርቶች የሰራተኛ ተነሳሽነት እና በአፈፃፀም ላይ ያመጣው ተፅእኖ አስፈላጊ መሆኑን ያጎላል. - ላሪ እዚህ አይሰራም
ለሰራተኞች ማቆያ ሠራተኛ ማበረታቻ ቁልፍ ነው. እያንዳንዱን ሰው በትክክለኛው ሥራ ውስጥ ማስገባት የዚያ ወሳኝ አካል ነው. ህዝቦችዎን በተቻለ መጠን በተቻላቸው ቦታዎች በመጠቀም ምን አይነት ልዩነት ሊፈጥሩ እንደሚችሉ ይመልከቱ.
- አዎንታዊ ግብረ መልስ መስጠት
ለተሳካ ተነሳሽነት ሌላ ቁልፍ ደግሞ ግብረመልስዎን በሚሰጡበት መንገድ ነው. ለሠራተኞዎችዎ ግብረመልስ መስጠት አለብዎት እና እነሱ እንዲጠብቁ መብት አላቸው. ለመጨረሻው መፍትሄ ብቻ አዎንታዊ ምላሽ በመስጠት እና አሉታዊ ግብረ-መልስ በመስጠት ላይ ለማተኮር ይሞክሩ. - ቡና ቡና
ከአንቺ ምርጥ የአመራር መሣሪያዎች አንዱ የቡና ኩባያ ሊሆን ይችላል. አንድ ሰው ቡና የመውሰድ ቀላል እርምጃ ከእነርሱ ጋር ቁጭ ይበላ, ለማዳመጥ እና ለመማር አጋጣሚ ይፈጥርልዎታል. እንዲህ ዓይነት ውይይት ከፍተኛ ኃይል ያለው ሠራተኛ ሊሆን ይችላል.
- ለስኬት መድረክ የሚሆን ጠቃሚ ምክሮች
እነዚህ ተጨማሪ ተነሳሽነት ምክሮች ናቸው.
ስልጠና እና ስልጠና
ሁሉም ሰው በቂ ሥልጠና የሰፈረበት ቡድን ለማደራጀት የማይቻል ነው. ምንም የማይወስዱት ቡድን አሠልጣኝ የማያስፈልግ ሆኖ ያገለግላል. የቡድን አባሎችዎን የሥልጠና ፍላጎት ማወቅ እና ለእነዚያ ስልጠና ማግኘት ይችላሉ. እና በቡድናቸው ውስጥ ያሉትን ምርጥ ችሎታዎች እንዲያሟሉ ለማገዝ ሁሉንም የቡድንዎ አባላት ማሰልጠን ያስፈልጋል.
ስልጠና
- አዲስ ተቀጣሪ ስልጠና
ለጥቂት ሰዓታት ወይም ጥቂት ወራቶች አዲስ ሰራተኞችን በማፈናቀል ላይ ቢሆኑም ዋጋው አለ. አዲሱን የሰራተኞች አመቻች (NEO) አዳዲስ ሰዎችን በተገቢው መንገድ ለማሰልጠን ጊዜ ካሳለፉ ለረጅም ጊዜ ይቆጥራሉ. - የሰራተኞች ማሰልጠኛ ሠራተኞች
በተሳካ ስልጠና ማለት ከተሰሩት ሥራዎ ጋር ተዛማጅነት ባለው ሌላ እንቅስቃሴ ሰውን ማሰልጠን ነው. ለሰራተኛዎቹ ጥሩ ነው, ምክንያቱም በወለድ ወጪዎች ገንዘብን ያጠራቀሙ. ለሰራተኞቹ ጥሩ ነው. አዳዲስ ክህሎቶችን እንዲማሩ ያደርጓቸዋል, የበለጠ ዋጋ ያለው ያደርገዋል, እንዲሁም ሰራተኞችን ለችግር ማጋለጥ ይችላሉ. - በምሳ ጊዜ ይማሩ
በምሳ (ምሳ) ይማሩ, ሰራተኞች እንዲበለፅጉ እና እንዲያንቀሳቁ የሚያግዝ ፕሮግራም ነው. ሁለቱም ኩባንያው እና ሰራተኞቹ ከዚህ ተጠቃሚ እንዲጠቀሙ ማድረግ እንዴት እንደሚቻል ይወቁ.
አሰልጣኝ
- የሰራተኛ አሰልጣኝ: ወደ ውስጥ ለመግባት ሲያስፈልግ
ሰዎች መማር ካለባቸው ስህተት መስራት አለባችሁ. ይህ ዘዴ መቼ እና መቼ መቼ እንደሚሠራ ማወቅ እና በራሳቸው መሞከር እንዳለባቸው ማወቅ ነው. - ከካተኖች ይልቅ የአፈጻጸም አስተዳደር
ብቁ ያልሆነን ሥራ አስኪያጅ ቦታውን ለመተው በጣም ብዙ ኪሳራ ያስከትላል. ሰራተኛው አግባብ ላለው ደረጃ ወደ ተመላሽ ጥያቄ ካልጠየቀ ኩባንያው እርምጃ መውሰድ አለበት. የተወሰነ ስልጠና የዚህ አካል ሊሆን ይችላል. - ማሰልጠኛ, ጠቃሚ የእውቀት ችሎታ
እንደ ስራ አስፈፃሚዎቹ በጣም አስፈላጊ ከሆኑ የበታችዎቻችን መካከል አንዱ የእኛ የበታች አስተማሪዎች ናቸው. እንደ ሥራ አስኪያጅ ልታዳብራቸው ከሚችላቸው በጣም አስፈላጊ ክህሎቶች መካከል አንዱ ጥሩ አሰልጣኝ ነው. ችሎታዎን ለማሻሻል የሚረዱዎ አንዳንድ ተጨማሪ መርጃዎች እነሆ.
የሰራተኞች ተሳትፎ
እንደ አስተዳዳሪ የምናደርጋቸው ሁሉም ስልጠናዎች, እኛ የምንሞክረው ማንኛውም ተነሳሽነት, ሁሉም አዎንታዊ ግብረመልስ እና የሞራል ስብስብ ሁሉም በአንድ ነገር ላይ ያተኮሩ ናቸው- የሰራተኛ ተሳትፎን ማሳደግ .
የእርስዎ ሰራተኞች ተሳታፊ ካልሆኑ እና መቀመጫቸውን ለመሙላት ከመጡ ብቻ, ምርጥ የስራ ክንውንዎን አያገኙም. በተቻለ መጠን ካልቻልክ, እነሱ የሚሰሩትን ነገር ሁሉ ከሚገባው በላይ ያስወጣዎታል. ከፍተኛ ስህተት ወይም የመልሶ ሥራ መጠን ወይም ምናልባትም ከእርስዎ ጋር ባለማጋራት አዲስ የፈጠራ ሐሳብ ሊሆን ይችላል. ችግሩ ምንም ይሁን ምን ወጪ ያስከፍልዎታል.
ታዲያ ሰራተኞችዎ ተሳታፊ እንዲሆኑ እና እንዲፈጽሙ የሚያገኟቸው እንዴት ነው? እነዚህ መሰረታዊ ነገሮች ናቸው.
- ያነሳሱ እና አስደስቱ
አንድ የሥራ አስኪያጅ ሊያደርገው ከሚችለው ትልቅ ስህተት አንዱ ሠራተኞቻቸውን ችላ ማለቱ ነው. ለሥራ ስራዎቻቸው, ለደስታቸው ደረጃዎች, ለቡድኑ ቡድን አባልነት ያላቸውን ስሜት በሚመለከት የእነሱ ተመሳሳይ ትኩረት በቡድን ውስጥ እስካሉ ድረስ መቀጠል ያስፈልገዋል. ለመንቀል ከጀመርክ, የእነሱ እርካታ እና ተነሳሽነት ይቀንሳል እና አንተ ታጣለህ. - በንግዱ ውስጥ እንዴት ፈጠራን ማድረግ እንደሚቻል
ለሠራተኞቻችሁ በራሳቸው የመሰብሰብ ነፃነት ይስጡ. አነስተኛ ማኔጅል አትሁን. ትንሽ የመተነፍስ ክፍል ካላቸው ለፍላጎቶች የበለጠ የፈጠራ ስራዎች እና የበለጠ ታማኝ ይሆናሉ. - የሰራተኛ ማቆያ ጠቃሚ ምክሮች
የሰራተኛውን ተሳትፎ የሚጨምኑ እና የሰራተኛ ማቆምን የሚቀንሱ ተመሳሳይ ነገሮች ናቸው. ግልፅ ግቦች እና ታማኝ አስተያየት ይስጧቸው. - አዎንታዊ ግብረ መልስ መስጠት
በሆነ ምክንያት አንድ ትክክለኛ ነገር ሲፈጽሙ ስህተት ሲፈጽሙ ለሰዎች መንገር የተሻለ ነው. ሆኖም ይህ አዎንታዊ ግብረመልስ ሰራተኞችን እንዲሳተፉ አስፈላጊ ነው. መስተናገድ እና ሐቀኛ መሆን አለበት, ግን ልታውሉት ይገባል. - ተወካይ, ብቻ አይጥፋ
የሰራተኛ ተሳትፎን የሚጨምረው ሌላው ነገር ውክልና ነው. አንድን ሥራ በቅንጅት ለሠራተኛው ሲሰጡ አዳዲስ ፈተናዎችን ለማዳበር እና ለማሸነፍ እድሉ አላቸው. እነሱን ያነቃቃቸዋል እና የሰዓት ሰዓትን ከማጥፋት ውጪ እንዲያደርጉ ያስችላቸዋል. በትክክል በአግባቡ ውክልና እንዳለብዎት እርግጠኛ ይሆኑ እና ተጨማሪ ስራዎችን በእነሱ ላይ እንዳይጥሉ ብቻ አያድርጉ. - ጠቃሚ ምክር: ሰዎችዎን ያካትቱ
የአሳታፊ ማኔጅመንት ቁልፍ ነው.
የሙሉ የማኔጅመንት ክህሎቶች ፒራሚድ
የአስተዳደራዊ ክህሎቶች ፒራሚድ ስኬታማ ለመሆን አንድ ስራ አስፈፃሚ መሆን አለባቸው, እናም እነዚህ የአመራር ክህሎቶች እርስ በርስ እንዲተሳሰሩ እንዴት እንደሚረዳ ያሳያሉ.
ደረጃ 1
ለመጀመሪያዎች አስተዳዳሪዎች የመሠረታዊ የአመራር ክህሎቶች
ደረጃ 2
ቡድንዎን ለማጎልበት የማኔጅመንት ክህሎቶች
ደረጃ 3
እራስን ለመገንባት የማኔጅንግ ክህሎቶች
ደረጃ 4
የአመራር ክህሎት