አዲስ መማር ጊዜ ይወስዳል
አዲስ ስራ መጀመር አስደሳች እና አዝናኝ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ምንም ያህል በሙያዎ ውስጥ የችሎታ ባለሙያ ቢሆኑም ማንኛውም አዲስ ስራ ከትምህርት ዋስትነር ጋር የሚመጣ ነው. አብዛኛዎቹን ሰራተኞች ወደ አዲስ ሥራ ለመግባት ከሦስት እስከ ስድስት ወር ይወስዳሉ, አዲሱን ሀላፊዎቻቸውን በተሟላ ግንዛቤ እና ብቃት ያሳያሉ. በዚህ የትምህርት ስልት ዙር ውስጥ, ሥራ እንዴት እንደሚሰራ ብቻ አይደለም, ነገር ግን ከሥራ ባልደረቦች ጋር እንዴት መግባባት እንደሚችሉ እና ለ "ቢሮ መኮነን" እንዴት ጥሩ ስሜት እንደሚፈጥር እያወቁ - ተቀባይነት ያለው እና ምን ማድረግ ይቻላል?
ሥራዎን በሚገባ እስከሚጠናቀቅ እና ሥራዎትን ለማከናወን አስፈላጊውን ስልጠና እስክጠናቅቁ ድረስ ጊዜ እንዲያበቁ መጠየቅ ጥሩ ሃሳብ አይደለም. በተለይ ጊዜ በሚወስድበት ጊዜ ሌላ ሰው መሙላት ካስፈለገኝ. በኩባንያችን ውስጥ አዳዲስ ቅጥር ሰራተኞች የሙከራ ጊዜ ከነበረ, ድንገተኛ ካልሆነ ወይም ለመሥራት የማይቻል ካልሆነ ወደ ማንኛውም ጊዜ ለመውሰድ አለመጠየቅ ይሻላል.
የእረፍት ጊዜ ድብቅ - ህጋዊ መብትዎ አይደለም
ለቀጣሪዎ ፍትሃዊ በሆነ ሁኔታ, በስራ ላይ ለመመስረት እድል ተሰጥቶዎታል, እና አሠሪው እርስዎ መስራት እና አስተዋጽዖ ማበርከት ሲያስፈልግዎ ሁሉንም የፋይናንስ አደጋዎች ይወስዳል. አሠሪህ የስልጠና ወጪን, የሥራ ተመጣጣኝነትዎን እና ሙሉ በሙሉ ፍጥነትዎን ከማጠናቀቅዎ በፊት ሙሉ ቁጥርዎን ሊከፍልዎት ይችላል.
ለአንድ ሳምንት ረዘም ላለ የእረፍት እረፍት ለመክፈል ከመጠየቅዎ በፊት, የአሠሪዎ ኢንቬስት ያደረጉትን, እና የእረፍት ጊዜ ለዕርዳታ ጊዜ አይቆጠሩም. ማንኛውም አሠሪ ለዕረፍት ጊዜ ለእረፍት ጊዜ እንዲሰጡ የሚጠይቅ ሕግ (በአሜሪካ ውስጥ የለም) - ወይም ያለ ክፍያ ሳይጠይቁ እረፍት መውሰድ. ቀጣሪዎች በሚቀጥሩበት ጊዜ በአመልካቹ ውስጥ ተቀናጅተው ለመቆየት እነዚህን ጥቅሞች ያቀርባሉ.
የአሠሪው አመለካከት በአዲስ ኪራይ ተቀጣሪዎች
አንድ ጊዜ በቆዩ ጊዜያት የሚቆዩ ሰዎች ስራቸውን ከመቀየር በፊት ሁለት ዓመት ያቆጠቡ ሲሆን ይህም ውስጣዊ ሥራን በማስተካከል ወይም ደግሞ በሌላ ጊዜ ለመንቀሳቀስ ወይም ለሌላ ኩባንያ ለመሥራት ሲሰሩ ነው. በእነዚህ ምክንያቶች አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች የጊዜ እድል ከማቅረብ ይልቅ የእረፍት ጊዜያቸውን እና የእረፍት ጊዜያቸውን እንዲያሻሽሉ የሚረዱ ፖሊሲዎች አሏቸው. የግለሰብ ኩባንያዎች ፖሊሲዎች በስፋት ይለያያሉ, ግን በአጠቃላይ ለእረፍት ጊዜ የተመደቡት በቅድሚያ ደረጃውን የጠበቀ ወይም ከሥራ ቅጥር ጋር የተገናኘ ነው. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በየዓመቱ እስከ አንድ የተወሰነ መጠን እስከ አንድ የሥራ ቀን ድረስ አንድ ቀን ሊያገኝ ይችላል. አንዳንድ አሠሪዎች (በተለይ ሰራተኞች ከፍተኛ ገቢ ያላቸው ሠራተኞች በሆኑባቸው ኩባንያዎች) ሰራተኞች እስከ ስድስት ወር የሙከራ ጊዜ ድረስ ስራን እንዲጀምሩ አይፈቅዱም.
ከመጀመሪያው እራስዎን የተቀጣጅ ሠራተኛ ማቋቋም አስፈላጊ ነው. በዚህ ምክንያት, ቢያንስ ለስድስት ወራት ያህል ረዘም ያለ የእረፍት ጊዜ (ከሁለት ቀናቶች በላይ) ለመውሰድ የማይመኙት በከፍተኛ የሥራነት ፍላጎትዎ ውስጥ ነው. የተሻለ ስራ - የእረፍት ጊዜ ከመውሰዳቸው በፊት በአዲሱ ሥራዎ ውስጥ የመጀመሪያ ዓመትዎን እስኪያጠናቅቁ ድረስ ይጠብቁ.
በቅድሚያ እቅድ ለማውጣት ነው
ኩባንያዎ የእረፍት ጊዜ እንዲያሳልፉ ቢጠይቅዎ, አዲስ ሰራተኞች እንኳ ጊዜውን ለማገድ እንዲችሉ ነጻ ለማድረግ መቻል አለባቸው. ለአዳዲስ ቀማሾች ጭምር, አሠሪዎቻቸው የእረፍት ጊዜያቸውን በቅድሚያ እንዲያዘጋጁ መጠየቅ ጥሩ ነው. ለሳሽ እረፍት እቅድ ለማውጣት ጊዜ እንደሚፈልጉ ሁሉ የእርስዎ ሰራተኛም የሚፈልስዎት ሰው ፈልገው ቢፈልጉ ወይም በአንድ ጊዜ ብዙ ሰራተኞችን እንዳያሳሙ አስቀድሞ ያስፈልግዎታል.
ትሲስ ፖሮራ ለእረፍት ጊዜያትን እንዲያመቻቹ ምክሩን ያቀርባል-
"በኢንደስትሪዎ ውስጥ ስራ በዝቶበት ምክንያት የእረፍት ጊዜ (ለምሳሌ በሂሳብ ስራ ወቅት ከሆነ) በሚከፈልበት ወቅት ላይ (ለምሳሌ በፋይናንስ ወቅት ሲሰሩ), ለቤተሰብዎ ሁላችሁም ጠቃሚ ነው (ለምሳሌ, ልጆች ከትምህርት ቤት ውጭ ያሉ) እና በስራ ቦታ ላይ በሚወገዱበት ጊዜ ብዙ ኢንዱስትሪዎች በሳምንቱ እና በአዲስ አመት በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ልጆቹ ከትምህርት ቤት ሲቀሩ, ይህ የእረፍት ጊዜ ለመውሰድ ጥሩ ጊዜን ያደርጋሉ. "
አዲስ ስራ ለመውሰድ እና ለወደፊቱ የእረፍት ጊዜ ዕቅድ እንዳለው እና ቀኖቹን ለመለወጥ ካልቻሉ, ቀጣሪዎ ከመቅረቡ በፊት የስራውን አቋም በመቀበልዎ ጊዜ እንደ እረፍት ጊዜ እንደሚቆዩ ማረጋገጥ አለብዎት. . የእረፍት ጊዜዎን ካልጨመሩ የእረፍት ጊዜዎ ከመጣዎት በፊት ለእረፍት እረፍት መውሰድ ይኖርብዎታል. ይሁን እንጂ ብዙ ሰራተኞች ያለክፍያ ለመውጣት የሚፈልጉትን የፈለጉትን ጊዜ በፈለጉት ጊዜ ሊያጠፉ የሚችሏቸው አዝማሚያዎችን ከማስቀረት ለመዳን ሲሉ ምንም ክፍያ ሳይቀሩ ጊዜ አያገኙም.
ቅስቀሳዎች አስደሳች ናቸው, ነገር ግን መጀመሪያ ላይ ቅድሚያ ሊሰጠው የሚገባው ለአዲሱ ቀጣሪዎ የመጀመሪያ ጊዜ ውስጥ መሆን አለበት. የሚከፍሏቸው መስዋዕቶች በመንገድ ላይ ይሸጣሉ እናም ለንግድ ስራ የተሻለ ዕድል ለማግኘትና እድሎችን ለማስፋት እድልዎን ይጨምሩ - ይህ በቀጣዩ ዓመት ረዘም ያለና ይበልጥ ያልተለመዱ የእረፍት ጊዜያትን ለመክፈል ሊያደርግዎት የሚችል ነገር ሊሆን ይችላል.