በተመሳሳይ ሁኔታ, በቦታው ባልተለተለ ወይም በተሳሳተ መልኩ ገንቢ የሆነ ግብረመልስ እንቅልፍ የሌላቸው ምሽቶች ምግብ እና ከስራ ቦታ ውጭ ባሉ ሰዎች ላይ ከፍተኛ ጭንቀት ነው.
በብዙ የማመቻቸት ሁኔታዎች ብዙ ደንበኞች በየቀኑ ከቡድኑ አባላት ጋር የሚያደርጉትን የኃይል ግንኙነት እና ተፅእኖ በእጅጉ ዝቅ ያደርጋቸዋል. ይህ ለእነዚያ አስተዳዳሪዎች እና አግባብነት ላላቸው የግብረመልስ ልምዶች መሪዎች በሚቀርቡበት ጊዜ በተለይ ይህ ተገቢ ነው. ያለምንም ጥርጥር, በደንብ የተገነባ እና ግብረመልስ ግብረመልስ አስከፊ እና ጨካኝ ሊሆን ይችላል. እስቲ ከዚህ በታች የተዘረዘውን የጆን ሁኔታ ተመልከት.
ጥሩ አስተዳደሮች ደካማ የውስጥ ግንኙነት ተግባራት ታግዘዋል ... ለጊዜው:
አንድ ፈታኝ የሆነ የአስተናጋጅ ደንበኛ, «ጆን», ምንም አይነት ትርጉምና ማኔጅመንትን በመከተል በአሸናፊነት የመንዳት ውጤቶች ጥንካሬ አግኝቷል. ጆን አዲስ አለቃ, ራኬ የሚባል የፓርቲው ምክትል ፕሬዚዳንን ሲወርስ, ከተዋሃዱ በኋላ, ሪቼ ትክክለኛውን የገቢ እና የወጪ ቁጥሮች የማምጣትን ችሎታ መጀመሪያ ላይ ከፍ አድርጎ አያውቀውም, ከጥቂት ጊዜ በኋላ, ሁሉም በጆን ቡድን ጥሩ እንዳልሆኑ ግልጽ ሆነ. .
ሞራል ዝቅተኛ ሲሆን በቡድኑ ውስጥ ከፍተኛ ለውጥ ያመጣል.
በጆን ቡድን ውስጥ በወጣትነት ያቆመ ኮከብ ላይ አንድ ወጣት ለሪፖርተር በተናገረው ወቅት "ለዮሐንስ ሥራ መሥራት በሕይወት ለመቆየት በየዕለቱ ይሠራል. እርሱ በጣም በሚያውቅ ብልጥ እና ሁሉም ሰው አፈፃፀም ይጠይቃል. እሱ እራሱን በሚጎዳበት, በሰጠው ምላሽ ላይ ነው. እሱ ዘወትር ሥራችንን ይቃወም ነበር, ነገር ግን ለማሻሻል የሚያስፈልገውን በቂ መረጃ ይሰጠናል. ሰዎች ይህን የማይበገር እና ማዋረድ አድርገው ይመለከቱታል.
ሪኪ ሁኔታውን ለማስተካከል እርዳታ ከጠየቀ በኋላ, ጆን እና ህዝቦቹ በማዳመጥ እና በተግባር ላይ በማተኮር ረጅም ጊዜ አጠፋው. የተመለከተውና የተሰማው ይኸው ነው:
- የጆን ቡድኖች ከልብ እጅግ ፈርተው ነበር. አንድ ስህተት ቢፈጽሙ ስለ ጉዳዩ ይሰሙ ነበር. አንድ ሠራተኛ እንደሚያቀርበው "ሁሉም ሰው ስለ ጉዳዩ ሰምቷል -ዮሐንስ ሻጭ ነው."
- ከቡድኑ ጋር ቃለ-ምልልስ ካደረግሁ በኃላ ለአንድ ሳምንት ያህል ጆንን በትጋት ሲያከናውኑ አሳልፍ ነበር. እሱ ለኩባንያው ጥሩ ውጤቶችን ለማግኘቱ የተመራ ብልጥ ባለሙያ (እና) ነው. ከዚህም በላይ የቡድኑ አባላትን ከልብ ይወድደዋል እና አድናቆት ያደረበት ቢሆንም, እነዚያ አዎንታዊ ስሜቶች በአንዳንድ በእውነት አሳዛኝ የግብረመልስ ልምዶች ጠፍተዋል .
- ጆን ለመንቀፍ ፈጣን ነበር, ግን እንዴት ማሻሻል እንዳለበት ጥቂት አስተዋፅኦ አቀረበ. አብዛኛዎቹ የሱ ግንኙነቶቹ መድረኮች ሳይሆን ውይይቶች ነበሩ, ጆን ምንም ዓይነት አዎንታዊ አስተያየት አልሰጠም . ብዙውን ጊዜ የእሱ ሠራተኞቹ ከእሱ ለመራቅ ይሠራሉ, በተለይም አንዱ ስሜታዊ ስሜትን ለመጋፈጥ ስላልፈለጉ ችግር ቢፈጠር.
እውቅና መመለስ የመጀመሪያው እርምጃ ነው
ጆን በግብረመልሱ ላይ በተሰጠው አስተያየት መጀመሪያ ላይ ተገርሞ እና በመጨረሻም ደካማ መከላከያ አቅርቧል, "ስሜታዊ ሰው እንደሆንኩ አምኛለሁ. ያደግሁት በቤተሰባችን ውስጥ ሲሆን ያደግንበት ሁኔታ ላይ ነበር. ወላጆቼ በስፖርት ወይም በህይወት ስላሉ ደካማ አፈፃፀም አልታከሉም. ጉልበታችን ከተሰማን ስለዚህ ጉዳይ ሰምተናል. "
ጆን የመገናኛ ዘዴው ለቡድን ጓደኞቹ ምን ያህል ተፅዕኖ እንዳለው ከገባ በኋላ, መጥፎ ልምዶቹን ከልቡ አጸናቸው. ለሥነ ምግባሩ በሰጠው ምልክት ላይ, የግብረ-መልስ ስልጠናን ለመፈለግ እና የእርሱን ቡድን የእድገቱን ሂደት ለመከታተል እና የእሱን ግልጽነት, ርህራሄ እና አጠቃላይ ውጤታማነት ለማሻሻል ተጠያቂ ለማድረግ ተስማምቷል. ወደ ቡድን ስብሰባ በመደወል እና የተማረውን እና ወደ ማሻሻል ተግባሩን በመግለፅ ሂደቱን አወጣ. ከዚያም ከቡድኖቹ አባላት ጋር ተገናኘና በግል ይቅርታ ጠየቀ.
ጆን አሁንም ድረስ ውጤትን ለማፍራት መሯሯጥ እና በአንድ ፍጥነት እየሰራ ሳለ, ፈጣን, የቡድኑ አባላቱ እና አለቃው የእርሱን የመግባቢያ ችሎታ በጣም ተሻሽሏል. "የሥነ ምግባር ደረጃው እየጨመረ ሄዷል, ጆርጅን ዝቅ ማድረግ እና ጆን የእርሱን ግብረመልስ ማሻሻል እና በየቀኑ ለግንኙነቱ ለኛ ኩባንያ ምርጥ ውጤት ለማምጣት እንዳደረገ ሁሉ," ምክኒያቱ ከተጠናቀቀ በኋላ ለባለቤቱ, ለርክ, ለባለቤቶቹ ሰጥተዋል.
ጆን የተማረውም ሆነ የሚግባባቸው ትምህርቶች የእርሱን ወይም የእርሷን አፈፃፀም ለማሻሻል ለሚመክሩት ሁሉ አስተማሪዎች ናቸው.
9 የጆን ፕሬዘደንት ትምህርቶች እያንዳንዱ አስተዳዳሪ ሊወሰድ የሚገባው አመለካከት
1, በየቀኑ ከሚናገሩት በላይ አዳምጥ.
2. ማውራት ካለብዎ ጥያቄዎችን ይጠይቁ.
3. ትዕዛዙን በሚሰጡበት ቀን በቀን ውስጥ ምን ያህል ቀን መቁጠርን ወይም መዝገብን ማስቀመጥ. ጥያቄዎችን በመደገፍ ሬሾውን ለማጥበብ ይጥራሉ.
4. ሁኔታው ምንም ያህሌ አስጨናቂ ቢሆን እርስዎም ሆነ የኩባንያው ሁኔታ ምንም ያህሌ አይዯሇም.
5. ችግሮች በሚከሰቱበት ጊዜ - በየቀኑ ጥያቄዎችን ይጠይቁ እና ግለሰቡ ችግሩን እንዴት እንደሚፈታ እና እሱ ትዕዛዞችን እንደፈቀደላቸው ጠይቁ.
6. ገንቢ ግብረመልሶች ሊሆኑ የሚገባቸውን ባህሪ ከተመለከቱ, ባህሪውን ለንግድ ስራ ከማስተካከል ይልቅ ለንግድ ስራ ማገናኘት ላይ ያተኩሩ.
7. ሁሌም, ሁልግዜ, ሁሌም የአስተያየቱን ግብረመልስ በንግግር ግልፅነት እና መፍትሄው በጋራ መገንባቱን ለማረጋገጥ በአንድ ውይይት ውስጥ ያካትታል.
8. ከበፊታዊ ግብረመልስ ይልቅ አዎንታዊ ግብረመልስ ብዙ ጊዜ ይስጡ.
9. በእርስዎ ግብረመልስ ላይ ግብረመልስ ይጠይቁ. እነዚህን ጥያቄዎች እንደ ጀማሪዎች ይሞክሩ:
- ውይይታችን እና የግብረ መልስ ውይይቶች ወቅት የተከበሩ እንደሆኑ ይሰማዎታል?
- በችግሮች እና መፍትሄዎች ውስጥ በምንሰራበት ጊዜ ሀሳቦችዎን እና ግቤዎቼን እንደ ትልቅ ዋጋ እንደሰጡኝ ይሰማዎታል?
- እርስዎን ወቅታዊ እና ተነሳሽነት ላቀርብልዎት ግብረመልስ ነው?
- ገንቢ የሆነ ግብረመልስዎ እርስዎ ለመማር እና እድገትዎን ለመደገፍ ይረዳል?
- ለወደፊት አፈፃፀም ምን እንደሚመስል እንነጋገራለን?
- በእኛ ግብረ መልስ ውይይቶች ላይ ተከታትዬያለሁ?
- ባቀረብካቸው ስኬቶች ላይ አዎንታዊ ግብረመልስ እሰጣችኋለሁን?
- የእኔን ግብረመልስ ማሻሻል የምችለው እንዴት ነው?
የአሁን ቅኝት
የሚያሳዝነው, ሁሉም ሥራ አስኪያጆች ጆን እንዲሻሻሉ የሚነሳሱ አይደሉም. የጆን ሽግግር ለሙዚክስ ህይወቱ እና ለሠራተኞቹ ልባዊ አሳቢነት ለማሳየት የጅማሬ ምልክት ነበር. ከፍተኛ ጥረት ባደረገበት ወቅት የመግባቢያ ዘይቤ ከመሥራት ይልቅ ጎበዝ ከመሆን ይልቅ የሥራ ባልደረቦቹን እድገት ለማመቻቸት የበኩሉን አስተዳዳሪ በመሆን ማገልገል ጀመረ.
እርስዎ ከላይ የተጠቀሱትን በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ጥያቄዎች መጠየቅ እና በአመራር መገናኛዎችዎ ውስጥ ጨካኝ ወይም ደግ መሆንዎን ይገምግሙ?