ከራስ ወዳድነት አንጻር, ሰራተኞችን ሲፈጥሩ, የበለጠ ብልሃት, ምርታማ, ከፍተኛ ደረጃ የሚሰሩ እና በመጨረሻም የሮክ ኮከብ እንዲመስል ያደርጋሉ. የሰራተኛ ክህሎቶችን ማዳበር ጥሩ ሰራተኞችን ለመመልመል እና ለማቆየት ይረዳል, እናም ክፍያ እንዲከፍሉ በሚያስከፍሉዎት ላይ እንዲያተኩሩ ይረዳዎታል .
ከሁሉም በላይ, ይህ አመራር ሁሉንም የሚሸፍነው ስለሆነ ውጤቱ ነው. በሌሎች ሕይወት ላይ ልዩነት ያደርጋል.
እንዴት የአመራር እና የአነሳሽነት ሥራ አስፈፃሚ ለመሆን ምን እርምጃዎችን እንደወሰዱ እርግጠኛ ካልሆኑ እነዚህ አሥር ደረጃዎች እርስዎን ይረዳሉ.
1. በራስዎ ይጀምሩ.
ሌሎችን በአስተማማኝ እና ውጤታማ በሆነ መልኩ ለማዳበር ከመቻልዎ በፊት በመጀመሪያ እራስዎን ማሻሻል አለብዎት. አለበለዚያ ከማማከር ይልቅ እንደ ግብዝነት ልትጋፈጡ ትችላላችሁ. መልካም ባህሪን ማበጀት በአሳሳል ሞዴል የሚጀምር ሲሆን የልጅዎን ክህሎት ለማሳደግ ይረዳል.
2. የመተማመንና የመከባበር መሠረት መመስረት.
ሰራተኞች የእድገት ጉድለት አንድ ሠራተኛ ድክመታቸውን እውቅና እንዲሰጡበት የተራቀቀ መንገድ አለመሆኑን ማወቅ አለባቸው. ይህንን ለመለየት ትክክለኛውን መንገድ ለማወቅ, መሪዎች ለሠራተኞቻቸው ጠንካራ መሰረት እንዲገነቡ 12 መንገዶች ተመልከቱ .
3. ሳምንታዊ ስብሰባዎችዎን ወደ የመማሪያ አጋጣሚዎች ይለውጡ.
ዕድገት በዓመት አንድ ወይም ሁለት ጊዜ አይደለም ወይም ሰራተኞቻችሁን ለ HR ማስተላለፉን አይደለም.
በቤት አርክኔክች ሚለር የሰነድ መታወቂያ ቴሌቪዥን ሳምንታዊ መመሪያ እነዚህን ችግሮች ለመፍታት አንዳንድ ጠቃሚ መመሪያዎች አሉት.
4. ጥያቄዎችን ይጠይቁ.
የአሠልጣኞች ጥያቄዎች አንድን ሠራተኛ ለራሳቸው እንዲያስቡ እና እንዲያስቀምጡ ያስገድዳቸዋል. የተማሩትን ትምህርት ለማጤን እና አዲስ እውቀትን ወይም ክህሎትን ለማጎልበት እንደ ተልእኮ ከተመለሱ በኋላ ጥያቄዎች እንደገና ሊነሱ ይችላሉ.
70 አስደናቂ የማስተማሪያ ጥያቄዎች የ GROW ሞዴልን ለበርካታ ምሳሌዎች ይመልከቱ.
እንዴት በውክልና መስጠት እንደሚችሉ ይወቁ.
ብዙ ስራ አስኪያጆች ተስማሚ በሆነ ሥራ ላይ ጊዜ ይቆጥባሉ, ነገር ግን ማድረግ አያስፈልጋቸውም. ደስ የሚሉዎትን ኃላፊነቶች መልቀቅዎ የሰራተኛዎትን ችሎታ ለማዳበር እና ጊዜዎን ለማብዛት ይረዳል, ይህም ሁለቱንም ተጠቃሚ ያደርገዋል. ነገር ግን ሰራተኛዎ ነገሮችን በትክክል በተመሳሳይ መንገድ እንዲያደርግ አይጠብቁ. የእርስዎ ሰራተኛ መጀመሪያ ላይ ሊወድቅ እና ተጨማሪ መመሪያዎች ያስፈልገዋል, ነገር ግን ሰዎች የሚማሩበት ነው.
6. የተለጠፉ ስራዎችን ስጥ.
ከስራ ለውጥ በስተቀር, የተራዘም ስራዎች ለመማር እና ለማዳበር እጅግ በጣም ጥሩው መንገድ ነው. እንደ ስራ አስኪያጅ, ከችግራቸው ፍላጎቶች እና የሙያ ፍላጎቶች ጋር የተጣጣሙ ለሰራተኛዎችዎ እድሎችን ለማግኘት ይችላሉ. ለላየው በጣም ጥራት ያለውን ሰው ለመምረጥ አይሞክሩ. ይልቁኑ, ለግለሰቡ ትክክለኛ የልማት ዕድል በመምረጥ ያስቡ.
7. አህጉራዊ መግቢያዎችን ያድርጉ.
ሥራ አስኪያጆች ብዙውን ጊዜ መግቢያዎችን ማድረግ, በሮች መክፈት እና ሰራተኞችን ወደ ተምሳሌቶች, ጉዳዮችን እና ባለሙያዎችን እና አማካሪዎችን በማገናኘት ጥሩ አመጋገብ አላቸው. በተቻለ መጠን ለወደፊቱ ክፍያ እንዲከፍሉ አንድ ሰው እንዲከፈቱ በር ከፍቶላቸዋል.
8. ግብረ መልስ.
ሁላችንም የባህሪ ጉንጉን ቦታዎች አሉን. አንድ ሥራ አስኪያጅ ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ በአካባቢያቸው ውጤታማነቱን ወይም እድገቱን በሚያመጣበት መንገድ ድክመት እንዲያይበት በዘዴ ይረዳዋል. በዚህ ተለጣፊነት ችግር ለመርዳት ጠቃሚ መመሪያ ሆኖ ለማያውቅ አቀራረብ ተጠቀም.
9. ድርጅታዊ የፖለቲካ እና ባህል አቅጣጫዎችን ማሰስ.
"ፖለቲካ" ብዙውን ጊዜ እንደ ቆሻሻ ቃል ቢቆጠርም, በአደረጃጀት ውስጥ ነገሮች የሚከናወኑበት መንገድ እና ሰራተኞቸ ይህንን ማወቅ አለበት. የሥራ ሁኔታን ማብላላት እና መጫወት መሳተፋቸው በፖሇቲካዊ ዕውቀት ውስጥ የገቡትን ስራዎች እና ሰራተኞች ሰራተኞችን ለማስተማር ሁለት መንገዶች ናቸው.
10. እውነተኛ ገንዘብ ለመክፈል ፍቃደኛ ሁኑ.
በመጨረሻም በተቻለ መጠን የሰራተኞችን የልማት ግቦች በስልጠና, ኮንፈረንስ, አሰልጣኝ እና ሌሎች ተጨባጭ ሀብቶች ያበለጽጋል. ጥሩ የስልጠና መርሃግብር, እንደ ስራ አስኪያጅዎ ሊተገብሩት በሚችለው ነገር ምትክ ባይሆንም, ጥረቶችዎን ያሻሽላሉ.