- ኤጀንሲው ምን ያህል ተጨማሪ መመዘኛዎች ተቀባይነት እንዳላቸው ላያውቅ ስለሚችል ሁሉም በአቅራቢው ሥራ አስኪያጅ ከተቀመጡት አነስተኛ መስፈርቶች ውጭ ሁሉንም ሰው ይቆጣጠራሉ.
- ከተፈላጊዎች ብቃቶች በላይ የሆኑ ግለሰቦች እነሱ ምርጥ እጩ መሆናቸውን ለማሳየት ምንም ዕድል የላቸውም.
- የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ የጊዜ ሰልጠና (ስልጠና) እና እምብዛም ብቃት የሌለውን ግለሰብ በማዳበር ከዕለት ወደ ዕለት ስራውን ሊያከናውን የሚችል ሰው ሲያልፍ.
ከመጠን በላይ የሆነ ሠራተኛ መጥፎ ነገር የሆነው ለምንድን ነው?
አንዳንድ አስተዳዳሪዎች ለብዙ ምክንያቶች ተገቢውን ሠራተኞች ለመቅጠር አይፈልጉም. አንዳንዶቹ የሚጠቁሙ አንዳንድ ጉዳዮች ናቸው. አንዳንዶቹ አይደሉም.
- እጅግ በጣም ውድ: ይህ ያልተለቁ ሠራተኞችን ለመቅጠር የተሰጠው በጣም የተለመደ ምክንያት ነው. በአንዳንድ ሁኔታዎች ይህ ልክ ነው. በአብዛኛዎቹ አጋጣሚዎች ግን አይደለም. ኩባንያው ለስራው የደመወዝ (ወይም የደመወዝ) ቦታ ቢያስቀምጥ ለሥራው የሚያስፈልገውን ማንኛውም ሰው ለዚያ ደመወዝ ለመሥራት ፈቃደኛ ነው ብሎ ማሰቡ ተገቢ ነው. አዎ, ብዙ ልምድ ያለው ሰራተኛ ከፍተኛ ደመወዝ ሊጠይቅ ይችላል, ምክንያቱም ምን ያህል የበጎ አድራጎት አስተዋጽዖ ማበርከት እንደሚችሉ ያውቁታል, ነገር ግን ያ ጥሩውን ደመወዝ ከሆነ, ለእነዚያ ደመወዝ እና ተገቢውን ስራ ይሰራሉ.
- ለማሠልጠን አስቸጋሪ: ብዙ አስተዳዳሪዎች, በተለይም አዳዲሶች, አንድ የተራቀቀ ሰውን የሚቀጥሩ ከሆነ, ያኛው ሰው በአስቸኳይ ከሚፈልጉት ይልቅ በራሳቸው መንገድ ነገሮችን ማድረግ እንደሚፈልጉ ይሰማቸዋል. ለእጩዎ መልስ ማግኘት ያለብዎት ጥያቄ ነው, ነገር ግን በቃለ-መጠይቁ ሂደት ውስጥ መሆን አለበት, እንደ ማጣሪያ መሳሪያ መጠቀም የለበትም. ነገሮችን በራሳቸው መንገድ ለማድረግ ከፈለጉ, እዚያው ወደሚቀጥለው ዕጩ ይሂዱ. ሆኖም ግን, እነሱ ባላቸው ልምድ መሰረት ሃሳቦችን ሊጠቁሙ ቢችሉም ነገር ግን የኩባንያ አሰራርን ለመከተል ፈቃደኞች ቢሆኑ, ከሁለቱም ዓለም በጣም ጥሩ ናቸው. ከእነሱ የተሻለ መንገድ ማግኘት ይችሉ ይሆናል, አለበለዚያ ግን እንደዚያም ያደርጋሉ.
- አሁን ያለ ሙያዎች / ስልጠናዎች- አሁንም ቢሆን ይህ ሥራ አስኪያጁ በቃለ-መጠይቅ ሂደት ውስጥ ሊጠይቅበት ይገባል እንጂ እንደ የማጣሪያ መሣሪያ መጠቀም የለበትም. ከስራ አጥነት በላይ የሆነ ሠራተኛ የተሻለ ክህሎቶች ስላሏቸው በቴክኒካዊ እና በግለሰብ ደረጃ ሰፋ ያለ ክህሎት አላቸው. ስራ ለመስራት የሚያስፈልጓቸውን አዳዲስ ቴክኒኮችን ልታስተምራቸው ትችላለህ እንዲሁም በተለመዱ ተግባራትን በመጠቀም ከፍተኛ ችሎታና የበለጠ ተግባራትን እንድትጠቀም እና በተግባራዊ ድንበሮች ውስጥ ለመሥራት ባላቸው ችሎታ ትጠቀማለህ.
- ይህ መሰላቸል ሊሰለል ይችላል : ይህ የተሰባጠረ መዝገብ ሊመስል ይችላል, ነገር ግን ይህንን መብት ተጣጣሪ ብቃት ያለው ሠራተኛ ለማጣራት ሰራሽ በሆነ ምክንያት ከመጠቀም ይልቅ, በቃለ-መጠይቁ ወቅት ስራ አስኪያጁ መጠየቅ አለበት. እንዲሁም ከሁሉም በላይ የተዋጣለት የሠራተኛ ፍርግርግ ከዚህ በታች እንደሚታየው, አንዳንድ ጊዜ መገባደጃ ጥሩ ነገር ነው.
- ነገሮች ሲሻሻሉ ይቀራሉ: አዎ, ነገሮች ሲሻሻሉ ሊወጡ ይችላሉ, ነገር ግን ሌሎች ሰራተኞች እንዲሁ. ስለዚህ ስራ አስኪያጁ እንደሚሰማቸው እንዲሰማቸው ለማድረግ እና የእሱ እውቀት እና ሁኔታው እንደአንተ እንዲቀጥል ማድረግ ለእነሱ ይሆናል. ከመጠን በላይ ብቃት ያለው ሠራተኛ የተረጋጋ, የረጅም ጊዜ ምርጫ ሊሆን ይችላል.
ይህንን ወደ ውሳኔ መለጠፍ አስቀምጠው
በዚህ ገጽ ግርጌ ላይ ያለው ፍርግርንት የሥራ ተነሳሽነት ከሠራተኛ አቅም ጋር ያነጻጽራል.
ይህ ቀላል አራት ካሬ ማትሪክስ ከፍተኛ ብቃት ያለው ሠራተኛ ለመቅጠር ለመወሰን ይረዳል. በጣም ጥሩውን እጩ ለመቅጠር ከፈለጉ እነዚህ በሙያው ያልበቁ ሰራተኞች ውስጥ ማለፍ ያስፈልግዎታል, ነገር ግን ይህንን ማትሪክስ በመረዳት ይህንን ማድረግ ይችላሉ. ይህ ፍርግርግ በእያንዳንዱ ዘንግ ላይ በሁለት አይነት መስመሮች ቢታይም በእርግጥ አንድ ጎን ከአንዱ ጎን ወደ ሌላው ይታያል.
የተሻሉ የሠራተኛ አይነቶች
ብቁ ያልሆነው ሠራተኛ ምን ዓይነት ሠራተኛ በቃለ መጠይቅ ጊዜ ብቻ ይወጣል. ኃላፊው ትክክለኛ ጥያቄዎችን መጠየቅ እና ለጥያቄዎቹ በጥንቃቄ ማዳመጥ አለበት. አንዳንድ ሰራተኞች ለቀጣዩ ሥራ እንደ አንድ ሥራ ብቻ ይወስዳሉ. እነኚህ ሰዎች ለተጨማሪ ጊዜ ይነሳሳሉ. አብዛኞቹ ሰራተኞች ግን በሥራቸው ደስተኞች ናቸው. ቢመጣ እንኳን አንድ ማስታወቂያ ቢያገኙ ደስ ይላቸዋል, ነገር ግን ለማንም ሰው እንዳያባርሩት ነው.
ዝቅተኛ አስተዳዳሪዎች
ከመጠን በላይ የሥራ ሠራተኞችን ለመቅጠር ከሁሉ በላይ እንቅፋት የሚሆኑት ብቃት ያላቸው ሥራ አስኪያጆች - ከችሎታቸው ደረጃ በላይ ከፍ ያለ እና በቀላሉ ለመደበቅ ይሞክራሉ. ስህተት መፈጸም ወይም መታወቅ አይፈልጉም. በቡድናቸው ውስጥ በቡድኑ ውስጥ መጥፎ ጠባይ ስለሚያሳዩ ማንኛውንም ነገር እንዲያደርጉ አይፈልጉም.
እነዚህ ሥራ አስኪያጆች በቡድናቸው ውስጥ የተከናወነ አንድ ነገር በጥሩ ሁኔታ እንደሚያንፀባርቅ ቆም ብለው አይቆሙም. እነሱ የራሳቸውን ስራ ከመጠባበቅ በላይ ስራ ስለሌላቸው ነው. ኤች አርኪዎች ዝቅተኛውን የሠራተኛ ሠራተኞችን እንደሚሸፍናቸው ተስፋ ያደርጋሉ ብለው ስለሚጠብቋቸው ነው.
ይሁን እንጂ ጥሩ አስተዳዳሪዎች ከመጠን በታች የሆኑ ሠራተኞችን እንኳን ደህና መጣችሁ. ተነሳሽነት ለማግኘት ሥራቸውን ለመቆጣጠር ዝግጁ የሆነ ሰው ሊኖራቸው እንደሚችሉ ያውቃሉ. እነዚህ አስተዳዳሪዎች ከመደበኛ በላይ ሰራተኞችን ያስተናግዳሉ ምክንያቱም እነዚህ ሰራተኞች ጥሩ መልክ እንዲኖራቸው እና ለራሳቸው ማስተዋወቅ መነሻ ናቸው.
መልካም አስተዳዳሪዎች / ቡድኖች ማበረታቻ ለማግኘት, ቡድናቸው ከጠበቅባቸው በላይ መሆን አለበት. ከመጠን በላይ የሆነ ሠራተኛ ለአንድ ዓመት ወይም ለሁለት ብቻ ቢሆንም ከግል ውጤት እና ከቡድኑ ውስጥ ሌሎች ሰራተኞችን በመምራት ረገድ ከፍተኛ አስተዋፅኦ ማድረግ ይችላል.
The Bottom Line
ጥሩ አስተዳደሮች ሊረዷቸው የሚችሉትን ከፍተኛ ሠራተኞች ይቀጥራሉ. በዕድሜ ትልቅ, ብልህ ወይም የበለጠ ልምድ ያላቸው ሰራተኞች አይፈሩም. ቡድኖቹ በከፍተኛ ደረጃ እንዲያሻሽሉ የሰራተኞችን ክህሎት ያስተዳድራሉ. ለዚህም ነው አቀራረቦችን ያስተዋውቁታል. የአስተዳዳሪ RER, BLP ን አይሁኑ, እና እርስዎም በጣም ሩቅ ይሆናሉ.
ከመጠን በላይ የሆነ የሠራተኛ ፍርግርግ
| የአስተዳዳሪው ችሎታ | |||
| የሰራተኞች መነሳሳት | አስተዳዳሪ እንዲተዋወቅ ይፈልጋል | ስራ አስኪያጅ የራሱን ስራ ይጠብቃል | |
| ሰራተኛ ማስተዋእን ይፈልጋል | A - የመሬቱ ተከራይ በጣም ተከፈለ | ለ - ከመጠን በላይ መብለጥ የለበትም | |
| ሰራተኛው በሥራው ደስተኛ ነው | C - ኪራይ በጣም ተከፈለ | D - የመሬቱ ተከራይ ዝቅተኛ ነው | |