የተስፋ መቁረጥ ሰራተኛ ምልክቶች
አንድ ሠራተኛ ተስፋ ቆርጦ እና ምክንያቶቹ እንደ ምክንያታቸው የተለያዩ ናቸው.
እርሶ የእርሶ እርዳታ የሚያስፈልገውን ደካማ ሠራተኛ ለመለየት ለመመልከት የሚያስፈልጉ ጥቂት ምልክቶች እዚህ አሉ.
- ሥራው ከእንግዲህ ማራኪ አለመሆኑን ቅሬታ አሰምተዋል
- ለአነስተኛ ዕንቅልፍ ከመጠን ያለፈ ችግር ያጋጥማቸዋል እና በቀላሉ በቀላሉ ይበሳጫሉ
- ጭንቀት ስለማሰማት ያማርራሉ
- እነሱ የሚሰሩትን ስራ ዋጋዎች ይጠይቃሉ
- የኑሮ ደረጃቸው ዝቅተኛ ነው, ብዙውን ጊዜም በስራ ላይ ያልዋሉ እንደሆነ አስተያየት ይሰጣሉ
አንድ ሠራተኛ ተስፋ ቆርጦ የነበረበትን ምክንያት ማወቅ የሚቻልባቸው መንገዶች
ተስፋ የቆረጠ ሠራተኛ ካወቃችሁ በኋላ ለምን እንዳልረሱ ማወቅ አለባችሁ. ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች ለስራቸው አለቃቸው ለመናገር ይፈራሉ, ስለዚህ በአቅራቢዎ ውስጥ ጽናት ወይም ፈጠራ የተሞላ መሆን ያስፈልግዎታል. አንዳንዴ እንኳን ሰራተኛው እንኳ ለምን በጣም ተስፋ ይቆርጣሉ, በጣም አስፈላጊ የሆነውን ነገር ሁሉ ያገናኛል.
የቡድን አባላትዎ ተስፋ ከመቁረጥ እንዲቆጠቡ ለማረጋገጥ አንዳንድ እርምጃዎች እነሆ:
- ቀጥተኛ ሁን እና እነሱ ጠይቃቸው ነገር ግን ጸጥ ያለ ሰዓት ምረጥ እና የግል አድርገው.
- ስለ ሥራቸው አስተያየት ሲሰጡ ለመስማት ይሞክራሉ, ትርጉሙም "ከመስመሮች መካከል ማዳመጥ" ማለት ነው. ይህም ከአፎቻቸው ለሚወጣው ቃል ብቻ አይደለም.
- የሥራ ባልደረቦቻቸውን ጠይቃቸው. ሌሎቹ የቡድንዎ አባላት እርስዎ ከሚያስቡበት ሁኔታ በበለጠ ሁኔታ የበለጠ ሊገነዘቡ ይችላሉ.
- ጥረቶችዎ ሳይሳኩ ከተቀሩ , የሰብዓዊ ሀብቶች (HR) መምሪያን እንዲሳተፉ ይጠይቁ. ሰራተኛው እንደ ገለልተኛ ሶስተኛ ወገን ካየኸው ይልቅ የተሻለ ዕድል ሊኖረው ይችላል.
- ዕርዳታዎ አንድ የሚያካትት ከሆነ ሰራተኛውን ( Employee Assistance Plan) (EAP) ወደ ሠራተኛዎ የእርዳታ እቅድ (EAP) ያማክሩ.
የተስፋ መቁረጥ ሠራተኛን መርዳት
ተስፋ ቆርጦ የነበረ አንድ ሠራተኛ በድካሜው ውስጥ ሊሰቃይ ይችላል, በራስ መተማመን ሊጎድል ይችላል, ወይም ውጫቸውን ወደ ሥራ ሊያመጣ ይችላል.
መንስኤው ላይ ተመስርቶ, ሰራተኛዎን ለመርዳት አንዳንድ የተለመዱ ጥቆማዎች እነሆ.
- በእሳት ከተቃጠሉ እና የሥራ ጫናዎንም ለመቀነስ ካልቻሉ ለመለወጥ ይሞክሩ. የተለያዩ ተግባራትን ይስጧቸው ወይም ተግባራቸውን እንዴት ማጠናቀቅ እንዳለባቸው ተጨማሪ የላቲት አረንጓዴ ስጧቸው.
- ኃላፊነታቸውን ለመወጣት ድፍረታቸውን ካላረጋገጡ በተወሰነ ደረጃ አስቸጋሪ ሥራዎችን ይሰጧቸውና ሊያከናውኗቸው የሚችሏቸውን ስራዎች ይሰጧቸዋል. ስኬታማ እንዲሆኑ ማበረታታት የበለጠ ፈታኝ ሥራ እንዲያከናውኑ ያነሳሳቸዋል.
- ከእርስዎ ጋር እንዲነጋገሩ ያበረታቷቸው. ይህም ለደረሱባቸው የተስፋ መቁረጥ ደኅንነታቸውን ይሰጣቸዋል, እናም የእነርሱንም እምነት ይጨምራል.
- የባለሙያ እርዳታ ከፈለጉ ወደ EAP ለመግለጽ አይፍሩ. የእርስዎ ስራ የአምራች ጤንነት ችግሮችን አያድግም, ጥሩ ውጤትን የቡድን አባል እንዲሆን ነው.
የተስፋ መቁረጥ ሰራተኞችን መከላከል
የተስፋ መቁረጥ ሠራተኛን ለይቶ ከማወቅ ይልቅ ለጉዳዩ መንስኤውን እና ፈውሱን ከማወቅ ይልቅ የተስፋ መቁረጥ ስሜትን መከላከል ሁልጊዜ ይመረጣል.
የሥራ ባልደረባው ተስፋ ቆርጦ የመምረጥ እድልን ለመቀነስ አንዳንድ እርምጃዎች ቅድሚያ የሚሰጡ ናቸው.
- ቡድንዎ ተነሳሽነት ይኑርዎት. የዚህ ጽሑፍ ግርጌ በዚህ ርዕስ ላይ ወደ ተወሰኑ ጽሁፎች አገናኞችን ያካትታል.
- በሁሉም ሰራተኞቻችሁ ፊት በግልጽ እና በነጻነት ይነጋገሩ. በድርጅቱ ውስጥ ምን እየተደረገ እንዳለ ያሳውቁ እና ስራዎ ለምን አስፈላጊ እንደሆነ ይንገሯቸው. በሰራተኞች ስብሰባዎች ወይም በአንድ ለአንድ ለአንድ ሰራተኞች ለትርፍ ክፍሉና ለኩባንያው አጠቃላይ ስኬት ምን ያህል አስተዋፅዖ እንደሚያደርጉ ለሠራተኛዎ ያስረዱ.
- አዳምጡ, እና ተጨማሪ ተጨማሪ አዳምጥ. ሰራተኞቹ ስለ አንዳቸው ስለ ስራቸው, ስለ መምሪያው እና ስለ አጠቃላይ ኩባንያው ምን እንደሚሉ ያዳምጡ. አንድ ሰራተኛ ቁርጥራጭ ከሆነ, እርስዎ በተቻለ መጠን እርስዎ እንደሚረዱዋቸው ይወቁ.
- ከቢሮዎ ይውጡ. ሠራተኞችን ለመንከባከብ ከሁሉ የተሻለው መንገድ በእነሱ መካከል መሆን ነው. ከቢሮዎ ውጭ የሚያወጡበት ጊዜ እና በመምሪያው ውስጥ መጓዝ ጊዜ ከመምጣቱ በፊት ችግር ሊፈጥር እና ሊከሰት የሚችልበት ጊዜ ይሰጥዎታል.
በመጨረሻ
የተስፋ መቁረጥ ሰራተኞችን ለመከላከል ብዙ ማድረግ ይችላሉ, ነገር ግን ሙሉ በሙሉ ሊያግዱት አይችሉም. ችግሩን የሚያሳዩ ምልክቶችን በንቃት ይከታተሉ እና ሰራተኛዎን በተቻለ ፍጥነት ለማገዝ እርምጃ ይውሰዱ. ለሠራተኞችም ሆነ ለቀሩት ቡድኖች ጥቅም ይሰጣቸዋል.