የአንድ ተቆጣጣሪ ሃላፊነቶች ምንድን ናቸው?

የሱፐርሊን ማዕረግ በተለይ በተለምዶ በኢንዱስትሪያዊ ወይም አስተዳደራዊ ቦታዎች ውስጥ በአንደኛ ወይም ዝቅተኛ ደረጃ የአመራር ሚና ይሠራል . የአሠሪው ተቆጣጣሪ (አሠሪው) በአለፈው ክፍለ ዘመን ከመደበኛው ጊዜ ያነሰ ነው. አሁንም ቢሆን, ስያሜው እና ሚናው ያለበት ቦታ የተለያዩ የተለያዩ ሚናዎች እና ልምምዶች አሉ.

የሥራ ተቆጣጣሪ ተግባር-

አንድ ተቆጣጣሪ ለትንሽ ቡድን የእለት ተእለት ስራዎች ሃላፊ ነው. ምናልባት አንድ ቡድን, መምሪያ ወይም ለውጥ ሊሆን ይችላል. በተለምዶ የሱፐርቫይዘሩ በቡድኑ ውስጥ ያለው ልምድ እና በቡድኑ አመራረት ቡድን / ቡድኑ መምራት ይችላል / ትችላለች.

የጋራ ቁጥጥር ተግባራት የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ቡድኑ የአፈጻጸም እላማዎችን እና ግቦችን እንዲረዳ ያግዙ.
• ሠራተኞቹ ለተሰጣቸው ሚና ተገቢ ሥልጠና እንዳገኙ ማሰልጠን ወይም ማረጋገጥ.
• የሥራ ሰዓቶችን እና ተለዋዋጭ ጊዜዎችን መርሐግብር ማስያዝ.
• የሥራ አተያይ ማቀላጠፍ እና የመስቀለኛ ስልጠና ማስተባበር.
• በሠራተኛ አፈፃፀም ላይ ቅጽበታዊ ግብረመልስ መስጠት.
• የኩባንያው ዝማኔዎችን, የፋይናንስ ውጤቶችን እና አዲስ አላማዎችን ከቡድኑ አባላት ጋር በማጋራት.
• ድንገተኛ ጉዳቶችን በመፍታት ድጋፍ ማድረግ. ለምሣሌ ጥራት ያለው ወይም የደንበኛ ችግር ለሞተሩ የቡድን ተቆጣጣሪ ሊራዘም ይችላል.
• ዘግይተው ወይም ቀሪነትንም ጨምሮ በስራ ቦታ ላይ ያሉ ችግሮችን መለየትና መፍታት.

• ለአስተዳደር ሪፖርቶችን እና እንቅስቃሴ ዝማኔዎችን ማቅረብ.
• ምንም እንኳን ብዙ ጊዜ ሱፐርቫይዘሩ አዳዲስ ተቀጣሪዎችን ወይም ማቋረጦችን ለማጽደቅ የሚረዱ ቢሆንም አብዛኛውን ጊዜ የሥራ ቅጥርን እና የማቃጠያ እንቅስቃሴዎችን ይደግፋል.

ናሙና Position Titles:

ስእሎች በተለያዩ ኢንዱስትሪዎች እና ጥገናዎች ይለያያሉ, ሆኖም ግን አንዳንድ የተለመዱ የምዕራፍ ማዕከሎች ምሳሌዎች እዚህ አሉ

• ተቆጣጣሪ / ሠራተኛ
• ሲኒየር ኦፊሰር
• ድጋፍ ሰጪ ተቆጣጣሪ
• የአገልግሎት የበላይ ተቆጣጣሪ
• ኤም.ሲ. ኦፊሰር

ተቆጣጣሪ መሆን-

የሥራ ተቆጣጣሪ ሚና ግለሰቡ የቡድኑን ሥራ በደንብ መረዳት እና የአንድን ሥራ አስኪያጅ ተግባራት እና ተግባራት መረዳቱ ነው. ተቆጣጣሪው አብዛኛውን ጊዜ ከሚሠራበት ቡድን ይቀርባል ምክንያቱም የስራ አመራሩ ለሥራው ስነምግባር, የኩባንያው አመለካከት, እና ጥራት ያለው ጥረታ ያደንቃል. ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ አስፈላጊ የመግባቢያ እና የአመራር ክህሎቶችን ለመማር የቅድመ መስመር ወይም የፊተኛው ማኔጅመንት ስልጠና እንዲማሩላቸው ግለሰቦች ለዋና ተቆጣጣሪነት ይሻሉ.

የክትትል ፈታኝነት:

የአንድ ተቆጣጣሪ ሚና አብዛኛውን ጊዜ ፈታኝ ነው. አዲሱ ሱፐርቫይዘር ብዙውን ጊዜ ከቡድን አባላቱ አንዱ ሆኖ ለመምራት ሃላፊነት ለሚሰጠው ግለሰብ, ገንቢ የሆነ ግብረመልስ በመስጠት እና እንዲያውም የረጅም ጊዜ የስራ ባልደረባ ወይም ጓደኛ መፃፍ, መቁጠር ወይም ማቋረጥ መከተል አለበት. ግለሰቡ እንደ አንድ የቡድን አባል ከመሆን ይልቅ የአስተዳደር አካል አካል ነው. ይህ ሽግግር ብዙውን ጊዜ ለሁሉም ወገኖች በጣም ምቹ አይደለም.

አብዛኛው የሱፐርቫይዘር ሚና ግብረመልስ መስጠትን, ገንቢም ሆነ አወንታዊ ሆኖ, ለአብዛኛው ግለሰቦች የበለጠ ፈታኝ ሆኖ በመቆየቱ ገንቢ ነው.

ስልጠና ለመስጠት ካልቻሉ ብዙ ተቆጣጣሪዎች ገንቢ የሆነ ግብረመልስ ከመስጠት ጋር ተግተው ይንቀሳቀሳሉ.

በሱፐርቫይዘር ሚና ግለሰብ ለቡድን ስራው ተጠያቂ ነው, ይህም ከላይ እና ከዚያ በላይ ባለው ጫና እንደቡድን አባልነት ከሚያውቀው ደረጃ በላይ ነው.

አብዛኛውን ጊዜ ሱፐርቫይዘሩ ለቡድኑ እና ለአጠቃላይ የአፈፃፀም ሃላፊነት የተሸከመ ቢሆንም ግን በአስተዳደራዊ ድጋፍ ሳያገኝ በአንጻራዊነት አነስተኛ ቀጥተኛ ሥልጣን አለው.

ስኬታማ ተቆጣጣሪዎች ምርጥ ልምዶች-

• የቡድን ዕድገት አስፈላጊነትን ተገንዝበዋል, ቡድኖቻቸውን ለመደገፍ ጠንክረው ይሠራሉ.
• እነሱ የሚሰሩት የቡድን አባላትን ድጋፍ እና ድጋፍ ለማግኘት ነው.
• በእያንዳንዱ ግዜ ተጠያቂነትና ፍትሃዊነት በሚኖርባቸው ባህሎች ላይ በማተኮር ላይ ያተኩራሉ.
• ለቡድኖቻቸው ሙያዊ እድገት እና ስልጠና ድጋፍ ይሰጣሉ.

• ቡድኖቻቸውን ይከላከላሉ እናም ብዙ ጊዜ ለሚከሰቱ ስህተቶች ወይም ተጠያቂነት ተጠያቂ ይሆናሉ.
• ውጤታማ እና ገንቢ የሆነ ግብረመልስ ለማቅረብ ሥነ ጥበብ እና ሳይንስን ለመቆጣጠር ጠንክረው ይሰራሉ.

** ሙሉ የቢዝነስ አያያዝ ውሎች እና አጽሕሮተ ቃላት ሙሉ ማውጫ ቃላትን ይመልከቱ

በ አርት ፒተቲ አርትዕ