ጠቃሚ ለሆነ ሃብት ግንኙነት ማዋቀር ጠቃሚ ምክሮች
እና ፊት ለፊት ይፈልጉት ወይም አይወዱት, ከአለቃዎ ጋር ያለዎትን ግንኙነት በበላይነት ይቆጣጠራል. የግንኙነቱ ጥረቶች ግቦትዎን ለመጨመር ይረዳዎ ዘንድ ለእርስዎ ምንም ያህል አሳሳቢ ነገር አይኖረውም.
በተመሳሳይም አለቃዎ እንዲሳካለት የሚያስፈልግዎትን መረጃ ይዟል. ሥራውን መፈጸም ወይም ያለእርስዎ እርዳታ ግቡን መፈጸም አይችልም.
ስለዚህ, የእርስዎ ሥራ አስኪያጅ ከእርስዎ ጋር በጣም አስፈሪ ትስስር ተጋርቷል. ስራዎን ካላጠናቀቁ, ሥራ አስኪያጅዎ ለጠቅላላ ሃላፊነቶ አይብራራም. ያንተን ሥራ አስኪያጅ መረጃ, አተያይ, ልምድ እና ድጋፍ ማግኘት አትችልም.
ይህንን ቢያውቁም አስተዳዳሪዎች በእያንዳንዱ መጠንም እና በተቻለ መጠን በሁሉም የክህሎት ደረጃዎች እና ውጤታማነት ላይ ይመጣሉ. አንዳንድ አስተዳዳሪዎች ግልጽ ባልሆኑ አዋቂዎች ናቸው . ሌሎች ደግሞ ምን እንደሚፈልጉ አያውቁም . ማደራጀት ፈታኝ ሲሆን, ነገር ግን በአጠቃላይ ጊዜዎን የሚመለከቱ ናቸው.
ከባለቤትዎ ጋር ጥሩ ግንኙነትን ማዳበር የሚቻልበት መንገድ
እነዚህ እርምጃዎች ከአዎን አለቃዎ ጋር አወንታዊ, ቀጣይነት ያለው እና ድጋፍ ሰጪ ግንኙነት እንዲኖርዎ ይረዳዎታል - በሚገባ የሚያገለግልዎ ግንኙነት, አስተዳዳሪዎ በደንብ, እና በዚህም ምክንያት የእርስዎ ድርጅት ጥሩ ነው.
1. ማደራጀት የመጀመሪያው ደረጃ ከአለቃህ ጋር አወንታዊ ግንኙነት መፍጠር ነው . ግንኙነቶች በታማኝነት ላይ የተመሠረቱ ናቸው .
የምታደርጉትን ሁሉ ያድርጉ. የጊዜ መስመር ግዴታዎችን ያቆዩ. መቼም በጭፍን ማናጀር ሊተነተን ወይም ሊከለክቱ ከሚችሉ አስገራሚ ነገሮች ጎን ለጎን. ስለ ፕሮጀክቶችዎ እና ከቀሪው ድርጅቱ ጋር ያለውን መስተጋብር ያሳውቋት.
ስህተት ሲፈጽሙ ለሀ አለቃው ይንገሩት ወይም ከአንዱ የሪፖርትዎ ሰራተኛዎ ውስጥ አንድ ስህተት ተፈጥሯል. ሽፋኑ በደንብ ግንኙነት ለመመሥረት አይረዳም. ስለ "መያዝ" ወይም ታሪኩን በተጣጣመ መልኩ እያሳለፉ ሲጨነቁ ለማሳሳት ውሸት ወይም ጥረት ለማሳደድ ሁልጊዜ ተጨማሪ ጭንቀት ያስከትላል. ግንኙነታቸውን ለመገንባት በየቀኑ ወይም በየሳምንቱ ይለዋወጡ.
አስተዳዳሪዎን እንደ ግለሰብ ያውቃሉ - ከሁሉም በኋላ አንድ ነው. እንደ ሌላችሁ ሁሉ የእናንተን የእራስዎን ደስታና ሀዘን ሁሉ ያካፍላታል.
2. በሥራ ቦታ ስኬት ስለ እርስዎ ብቻ እንዳልሆነ ያውቃሉ; የአለቃዎን ፍላጎቶች በአጽናፈ ሰማይ መሃል ላይ ያድርጉት . አለቃዎን የደካማ ወይም ከፍተኛ ተግዳሮቶችን ለይተው ይረዱ እና እርስዎ ለመርዳት ምን ማድረግ እንደሚችሉ ይጠይቁ. የእርስዎ አለቃ በጣም ትልቁ ስጋቶች ምንድን ናቸው, እርስዎ የሚያደርጉት አስተዋጽኦ እንዴት እነዚህን አሳሳቢ ጉዳዮች ሊያቃልሉ ይችላሉ?
የአለቃዎ ግቦችን እና ቅድሚያ የሚሰጡትን ነገሮች ይረዱ. ቅድሚያ የሚሰጧቸውን ነገሮች ለማሟላት በስራዎ ላይ አጽንዖት ይስጡ. በስራ ቦታዎ ውስጥ በጣም ጠባብ በሆነ ዓለምዎ ውስጥ ብቻ ሳይሆን በመምሪያው እና ኩባንያዎ አጠቃላይ ስኬት ግምት ውስጥ ያስገቡ.
3. በ "ምርጥ" አቆያትዎ ላይ ፈልገው ይመልከቱ እና ትኩረት ያድርጉ ; ስለ እያንዳንዱ አለቃ ጥሩ እና መጥፎ ነገር አለው. ስለ አለቃዎ አሉታዊ በሚሆንበት ጊዜ, ዝንባሌው በእሱ መጥፎ ባህሪያት እና ስህተቶች ላይ ማተኮር ነው.
ይህ ለስራዎ ደስተኛ መሆንም ሆነ በድርጅትዎ ውስጥ ስኬታማ የመሆን እድልዎ ጥሩ አይደለም.
ይልቁንስ አለቃዎቸን በደንብ በሚሰራው ነገር ላይ ማሞገስ. ለስኬትዎ አስተዋፅኦዎችዎን አወንታዊ እውቅና ያቅርቡ. አለቃዎ ከፍ ያለ ዋጋ እንዲኖረው ያድርጉ. ከእርሱ የምትፈልገውን ነገር ለአንተ አይሰጥህም?
4. አለቃዎ መለወጥ አይችለም. ለመለወጥ መምረጥ ትችላላችሁ, ግን በየቀኑ ወደ ሥራ የሚወጣ ሰው ለመፍጠር በየዓመቱ እና ለዓመታት ጥረት ያደርጋል. እናም አለቃዎ ለእርሷ እንዴት እንደሰራች እና ድርጊቶቿን እና እምነቶቿን አጠናክራለች.
አለቃዎን ለመለወጥ ከመሞከር ይልቅ የራስዎን የስራ አለቃ ስልት ለመረዳት መሞከር . በሰራተኛ ውስጥ ምን ዋጋ እንደምትሰጥ ለይ. በተደጋጋሚ የመግባቢያ, ራስን የማስተዳደር ሰራተኞች, በስብሰባዎች ላይ ቀደም ብሎ በጽሁፍ በመጠየቅ ወይም በኮሪደሩ ውስጥ ሲገቡ መደበኛ ያልሆነ ውይይት ያደርግ ይሆን?
የአለቃዎ አማራጮች በጣም አስፈላጊ ናቸው እና እርስዎ በተሻለ ሁኔታ እርስዎ በተረዱት መጠን እርስዎ ከእሷ ጋር የተሻለ ይሰራሉ.
5. የአለቃዎን ስሜት እና ተፅዕኖን እንዴት ማንበብ እንዳለብዎት መማር ከእሱ ጋር የበለጠ መግባባትን ለመለዋወጥ አጋዥ መሣሪያ ነው. አዲስ ሀሳቦችን ማስተዋወቅ የማይፈልጉባቸው ጊዜዎች አሉ; እሱ የዚህ ወር ቁጥሮችን በመፍጠር ቢያዝዎትም, ለስድስት ወር መሻሻል ያለው ሃሳብ ወቅታዊ ላይሆን ይችላል.
በቤት ውስጥ ያሉ ችግሮች ወይም ተድላ ያለ የጤና እክል ያለዎት ሰራተኛ የስራ ቦታ ባህሪያት እና ለለውጥ ውይይት ግልጽነትን ያሳያሉ. በተጨማሪ አለቃዎ ተመሳሳይ ተመሳሳይ ሀሳቦች ተመሳሳይ በሆነ መንገድ ቢሰነዝርብዎት, ስለ እቅዶችዎ መሰረታዊ የሆኑ መውደዶችን ወይም አለመውደዶችን ይዳሱ.
6. ከእርስዎ አለቃዎ ይማሩ . ምንም እንኳን አንዳንድ ቀናት ምናልባት እንደዚህ አይነት ስሜት ላይኖራቸው ይችላል, አለቃዎ የሚያስተምሩት ብዙ ነገር አለው. ድርጅትዎ የእርሷን ስራዎች, ድርጊቶች, እና / ወይም የአመራር ዓይነቶችን የትኩረት ገጽታዎች ስላገኘች አድናቆትን ከፍ አድርጋችሁ ተመልከቱት.
ማስተዋወቂያዎች በአብዛኛው ጥሩ ውጤት እና ውጤታማ ስኬቶች ናቸው. እንግዲያው ከአድራሻዎ ጋር ጥሩ ግንኙነት ለመገንባት ከእርስዎ ይልቅ የበለጠ ለመማር እና ለመስማት ጥያቄዎችን ይጠይቁ.
7. አለቃዎን ግብረመልስዎን ይጠይቁ . አለቃው የአሠልጣኝነት እና የአስተማሪ ሚና ይጫወተው .
የእርስዎ አለቃ ሀሳብዎን ማንበብ እንደማይችል ያስታውሱ. ለበለጠ ውጤትዎ እውቅና ለመስጠት ለእሱ እንዲሠራ ያድርጉት. ምን እንዳከናወኗችሁ እርግጠኛ ይሁኑ. በውይይታችሁ ውስጥ እርሱን ለማመስገን እና ለማመስገን አንድ ቦታ ይፍጠሩ.
8. የአለቋችሁን ሰዓት ዋጋ ይቁጠሩ . ቢያንስ ቢያንስ በፕሮግራም ለመርሃ ግብሩ እና በጠየቁ ዝርዝር ውስጥ ያሉ ሳምንታዊ ስብሰባዎችን ያዘጋጁ. ይህም ያለጊዜው መቋረጡ ሥራውን እንዲያከናውን ያስችለዋል.
9. ስራዎን, ጥያቄዎን, እና የፕሮጀክትዎን መመሪያ ወደ አለቃዎ እና ወደ ኩባንያው ማዕከላዊ ግቦች ይሳቡ . ለአለቃዎ ሐሳብ አቅርቦ ከሆነ, ትልቁን ምስል ለማየት ይሞክሩ. የጥቆማ አስተያየትዎ ያልተቀበሉት ብዙ ምክንያቶች አሉ: ግብዓቶች, ጊዜ, ግቦች እና ራዕይ . ጥብቅ ምስጢራዊነት ይኑርዎት .
10. ከአለቃዎ ጋር ባለዎት ግንኙነት አንዳንዴ የማይስማሙ እና አልፎ አልፎ ስሜታዊ የሆነ ምላሽ ሊሰጧችሁ ይችላሉ . ቂም አትይዝ. በመተውዎ ላይ ስጋት አያድርጉ. አለመግባባቱ ጥሩ ነው; አለመግባባት. በቃ ተወው. ከእርስዎ የበለጠ ሥልጣን እና ሀይል ካለው አለቃዎ ጋር መነጋገር አለብዎት. ሁልጊዜ መንገድዎን አያገኙም.
ከእርስዎ አለቃዎ ጋር ኃይለኛ ግንኙነትን ለመገንባት እነዚህን ምክሮች ይጠቀሙ.