ከአስተዳዳሪዎ ጋር የበለጠ ውጤታማ ግንኙነት መገንባት ይችላሉ
ሰራተኞች የዚህ ግንኙነት ባህሪ ብቻ ወይም በአብዛኛው በአስተዳዳሪው ብቻ ነው የሚወሰዱት. በእውነቱ, ይህንን ግንኙነት ከስራ አስኪያጅዎ ጋር ወደ ሥራ ዕረፍትዎ በሚያደክል መንገድ እንደገና ለመቅረጽ እርምጃዎችን መውሰድ ይችላሉ.
ከሁሉም በላይ ይህ ጠቃሚ የሆነ ግንኙነት ውጤታማ ባለመሆኑ ሰራተኛው ሊያጡ የሚችሉት እጅግ በጣም ብዙ ሰራተኛ ነዎት.
ስለዚህ, ስራ አስኪያጅዎን ከማስተዳደር የሚያገኙት ከፍተኛ ጥቅም አለዎት. ከአለቃዎ ጋር ያለዎትን ግንኙነት ለማሻሻል ከላይ ከተዘረዘሩት ጠቅላላ ጥቂቶቹ 13 ጥቆማዎች መጠቀም ይፈልጋሉ.
አስተዳዳሪዎን ለማቀናበር እነዚህን 13 ጠቃሚ ምክሮች ይጠቀሙ
- እርስዎ በአስቀድመው በራስዎ ተነሳሽነት, ለጠየቁት ወይም ለቀጠሉ, በየቀኑ ወይም ሳምንታዊ እንቅስቃሴዎችዎን እና ስኬቶችዎን ለርስዎ አለቃ ማሳወቅ ይችላሉ. ሥራ አስኪያጅህ በተለምዶ ከእርስዎ ጋር በየሳምንቱ ካገኘህ , ሥራህን እና ሥራህን በተመለከተ ሥራ አስኪያጁን ለማዘመን ዕድሉ አለህ.
- በድርጅትዎ ውስጥ ይህ መደበኛ ተግባር ካልሆነ በየጊዜው ከእርስዎ ጋር መገናኘት እንደሚፈልጉ ይንገሩን እና ለስብሰባ ግብዣዎች ለመላክ ቅድሚያውን ይንገሩ.
- አስተዳዳሪዎች አንድ ቀላል ኢሜይል አስፈጻሚ ማጠቃለያ ወይም እርስዎ በሚሰሩበት ፕሮጀክቶች ላይ ስላለው ሁኔታ ያቀርባሉ. ዋጋን እየጨመሩ እና ውጤታማ መሆንዎን ያረጋግጡልዎታል. ከአንድ-ለአንድ ስብሰባዎ በፊት ይህን ውይይት መላክ ይችላሉ. ይህ የመልእክት ልውውጥ ለስራ ጥሩ ስራ እውቅና እንዲሰጥ ያካተተ አጭር መልስን ሊያበረታታ ይችላል.
- እነዚህ ወቅታዊ ግንኙነቶች ኩባንያዎ የሚጠቀሙበት አዎንታዊ የአፈፃፀም ግምገማ ከሆነ ወይም ጊዜው ሲመጣ የደመወዝ ጭማሪ ማሳደግ ቀላል እንዲሆን ያደርጋል. የእርስዎ መዋጮዎች ለመገምገም ቀላል በሆነ ቀጣይ ሁኔታ ይመዘግቡታል.
- ሥራ አስኪያጅዎ አሳሳቢ ወይም ማይክሮ-ስራ አስኪያጅ ከሆኑ ሪፖርቶችዎ ሊያዝናናው እና ስለ ስራዎ, ወይም በሥራ ቦታዎ ውስጥ የማንቀሳቀስ ልምዶችዎን ያስወግዱ ይሆናል. እያንዳንዱ ስራ አስኪያጅ የራሱ ክፍል ለሚሰራቸው ሥራዎች በሙሉ በኃላፊነት ተጠያቂ በመሆኑ እራሱን ወደ መገናኛ ውስጥ ማቆየት ይፈልጋል.
- በተመሳሳይ ምክንያት, ስራ አስኪያጁን እንዳይታዩ ለማድረግ አይፈልጉም. አስተዳዳሪዎ እርስዎ ስለሚያደርጉት አንድ ነገር - ወይም እንዳላከናወኑ - ከሌላ ሥራ አስኪያጅ ወይም ክፍል ጋር እንዲያውቁት አይፈልጉም.
- ጠንካራ የስራ ሥነ-ምግባራዊ ሃብት እንዳለዎ ለመገንዘብ ከተሻሉ ዘዴዎች አንዱ, እናም በአለቃዎ ተፈላጊ መሆን, ኢሜል ነው. የመልእክት መለዋወጫዎችዎን በጠዋቱ, በማታ ወይም ምሽት ላይ ወይም በሳምንቱ መጨረሻ ጊዜዎን ያሳልፉ. ይህ በጣም በተለይ ወሳኝ ነው, ጽ / ቤትዎ ከስራ አስኪያጅዎ አጠገብ ካልሆነ. አስተዳዳሪዎችዎ ከሰዓቱ ከ 9 እስከ 5 ከሰኞ እስከ ዓርብ ከሆነ ስለ ስራዎ ስነምግባር እና መዋጮዎች አስተያየት ይሰጣሉ.
- ስለአስተዳዳሪዎ ጊዜ, ትኩረት, ስልጠና, እና ድጋፍ ለአስተዳዳሪዎ ለማመስገን አስታውሱ. ሰራተኞች በስራ ቦታ ላይ ብዙ እውቅና እና ምስጋና እንደማይወስላቸው ሁሉ , አስተዳዳሪዎም እንዲሁ. እሷ ለእሷ ምስጋና ለመሰማት እንደመሆኑ መጠን ለእርሷ ምስጋና ለመግለጽ የእርሷ ሥራም እንዲሁ ነው. የተሻለ ነው.
- አብዛኛዎቹ ስራ አስኪያጆች ይበልጥ ዘና ያለ እና ተደራሽ ሲሆኑ ጊዜ አላቸው. የአካባቢያችሁን ሹመቶች ይወቁ እና በእነዚያ ቦታዎች እና በእነዚያ ቦታዎች ላይ መደበኛ ያልሆነ መገናኛን ያግኙ. አስተዳዳሪዎን እንደ አንድ ሰው ማወቅ በደንብ እርስዎን ለማገልገል የሚያግዝ ግንኙነት እንዲኖር ያደርጋል.
- ሥራ አስኪያጅዎ ተስማሚ ይመስለኛል ብለው ካሰቡ, ጠንካራ ጥንካሬን ለማጠናከር አልፎ አልፎ እንዲያረክሩት መጠየቅ አለብዎ. በፈለከው ፍላጎት የተመሰቃቀለ መሆኑ ሊያስደንቀኝ ይችላል. አስተዳዳሪዎ ይህ ሁኔታ ምቹ እንዳልሆነ ካሰቡ ለእሱ ወይም ለእርሷ ወይንም ለስራ ባልደረባ ወይም ለሁለት ሰዎች እንዲመገቡ ይጠይቋቸው. አስተዳዳሪዎች በአነስተኛ የቡድን መጠይቅ ጥያቄ አይተዉም. የምሳው ምግቦች ችግርዎ, ፍላጎቶችዎ, ወይም ፍላጎቶችዎ በምንም ዓይነት ላይ እንደማይሆኑ ያውቃል.
- የሥራ አስኪያጅዎ ጭንቀት ላይ ለመቆየት ይሞክሩ እና ጫናው እንዲፈጠር ግፊት በሚኖርበት ጊዜ ለመወሰን ይሞክሩ. በእሱ ላይ አንዳንድ ጫናዎችን ለማስታገስ በማናቸውም ተጨባጭ ቀውሶች ለመርዳት ፈቃደኛ ይሁኑ. ታማኝ መሆን ከአለቃህ ጋር የበለጠ ጠንካራ ትስስር እንዲኖር ይረዳል.
- የጠንካራ ማያያዝ የስራ አለቃዎን ክብር እና ድጋፍ ያገኛል. እንዲያውም የአስተማሪ ወይም የተስተካከለ / ስፖንሰር ግንኙነትን ሊያገኙ ይችላሉ. እንደ አማካሪ, አለቃዎ ከእሷ ተሞክሮ ሊያስተምርዎት ይችላል. እንደማስተዋወቅ , አለቃዎ ማስተዋወቂያ ወይም የፕሎማ ስራ ሲነሳ ስምዎን ሊያመጣ ይችላል. ደግሞም የምታውቃቸውንና የማያምኗቸውን ሰዎች ማስተዋወቅ አልፈልግም?
- ከስራ አስኪያጅህ ጋር ያለህን ግንኙነት ተቆጣጠር . እሱ ወይም እሷ በርካታ ኃላፊነቶች እና ጭቆናዎች አሏቸው. ከስራ አስኪያጅዎ ሙሉ ጣራ ጥቂት መውሰድ ጥቂት ጠንካራ የስራ ግንኙነት ያጠናክረዋል እና በስራዎ ላይ ያለዎትን ልምድ ያበለጽጋል. እንዲያውም ጥሩ ሥራህን ሊያስጀምር ይችላል.
ከዋኞችዎ ጋር እንዴት እንደሚስማሙ የበለጠ ይወቁ? እነዚህ ሀሳቦችም እንዲሁ ይረዳሉ.