ይህ ሕግ ውስብስብ የሆኑ መመሪያዎችን የያዘ ነው እና ለመረዳት አስቸጋሪ የሆነ ህግ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን እዚህ ለብዙ FMLA ጥያቄዎች መልስ ማግኘት ይችላሉ .
በተፈቀደ የ FMLA እረፍት ጊዜ ሰራተኞች ሙሉውን ጥቅማጥቅሞች እንዲያሳልፉ ይፈቀድላቸዋል (ሰራተኛው ለቡድን ጥቅሞች መክፈቱን መቀጠል አለበት) ለሚከተሉት ጉዳቶች:
- ህጻን መወለድና በህጻን ህጻን የመጀመሪያዎቹ 12 ወራት ውስጥ ህጻን ማሳደግ
- በአዲሱ የ 12 ወር ጊዜ ውስጥ አዲስ ልጅን ማሳደግ ወይም ማደጎ ማስቀመጥ
- ከባድ የጤና ችግር ያለበት የቅርብ የቤተሰብ አባልን መንከባከብ (ባል / ሚስት, ልጅ, ወላጅ)
- አንድ ሠራተኛ አስጊ ሁኔታዎችን የሚያከናውን ከባድ የጤና እክል, ቀጣይ ሥር የሰደደ ሁኔታዎችን እና የቤት ውስጥ ብጥብጥን ወይም በሽታን የሚያመጣ ጭምር
- ከባድ የሆነ ሕመም ወይም የጉዳት (የጋብቻ ጥገኛ), በወላጅ, በወላጅ, በሚቀጥለው የታችኛው የጦር ሠራዊት አባልነት ጥንቃቄ ማድረግ
የ FMLA ጊዜ ከእናቶች እና ከአባቶች ይወሰዳል. ከመጋቢት 27, 2015 ጀምሮ ተፈጻሚነት ያለው የትዳር ጓደኛ በህግ የተደነገገው በየትኛውም አገር ውስጥ ቢኖሩም በሕጋዊ ጋብቻ ውስጥ የሚኖሩ ህጋዊ ጋብቻዎችን ይጨምራል.
ተመሳሳይ ፆታ ያላቸው ጋብቻ ያላቸው ህጻናት በህጉ መሰረት እኩል ናቸው.
ለ FMLA ዕርዳታ አሰሪ መስፈርቶች
ለ FMLA መውሰድን የሚጠይቁ ሰራተኞች በቀጣይ ወይም በቀጣዩ ዓመት ቢያንስ 20 የሥራ ሳምንታት 50 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች በቀጣይ የግል አሠሪ ውስጥ መቅጠር አለባቸው; እና ሁሉም ክፍለ ሀገር, የአካባቢ እና የፌደራል ኤጀንሲዎች እና የትምህርት ኤጀንሲዎች.
ይህ ተጠቃሎዎች ቀጣሪዎች አሠሪዎች እና ተተኪዎችንም ይጨምራል.
ለጊዜው ማብራት ክፍያ
አሠሪዎች ሰራተኞቻቸውን ለጊዜው እንዲያቆሙ ቢከፍሉም, ህጉ ምንም ክፍያ አይጠይቅም. አሰሪዎች ደመወዝ የሚያስፈልጋቸው መስፈርቶች ካሟሉ ክፊያውን ለመክፈል ብቻ ይጠበቅባቸዋል.
አሠሪዎች ግን በ FMLA መሣሪያው ውስጥ ማንኛውንም ጊዜ ከመጠቀምዎ በፊት የተቀሩበትን ጊዜ, የእረፍት ጊዜ ወይም ሌላ ማንኛውንም የግል ጊዜ እንዲጠቀሙበት ይጠይቃቸዋል. አሠሪው ይህንን ውሳኔ በጽሁፍ ለሠራተኛው ካሳወቀ ይህ ደመወዝ ተቀጥረው ከ FMLA የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ ሊቆጠር ይችላል.
የሳሾች ቁጥር ጠፍቷል
ሰራተኞቹን በ FMLA እንዲቋረጥ ለማድረግ, ቢያንስ ለ 12 ወራት ተቀጥረው ቢያንስ 1,250 ሰዓታት ሠርተዋል. የ 12 ወር ክፍለ ጊዜ ተከታታይ መሆን የለበትም ነገር ግን በሰባት ዓመቱ ጊዜ ውስጥ መሆን አለበት.
በወታደራዊ አገልግሎት, በህብረት ድርድር ወይም በሌላ የጽሁፍ ስምምነቶች ምክንያት የስራ እቀባዎች አይቆጠሩም. አሠሪዎችም በዚያ ሰራተኛ የሥራ ቦታ ከ 75 ኪሎሜትር በታች ለሚሠሩ ቢያንስ 50 ሰራተኞች ሊኖራቸው ይገባል.
ሰራተኞች በአሰሪ በተወሰነው የ 12 ወራት ክፍለ ጊዜ ውስጥ 12 ሳምንታት ሊወስዱ ይችላሉ, እንደ FMLA ዘገባ. አሰሪዎች ከሚከተሉት መንገዶች ውስጥ አንዱን የ 12 ወር ጊዜን ሊወስኑ ይችላሉ-
- የ 12-ወር የቀን መቁጠሪያ አመት
- 12 ተከታታይ ወራት የሆኑ ማንኛውም የተቀመጠው የጊዜ መጠን
- የአንድ ሰራተኛ የመጀመሪያ FMLA ሲጀመር ከ 12 ወራት ጊዜ ጀምሮ
- አንድ ሠራተኛ FMLA ከተጠቀመበት ቀን ጀምሮ የተገመተ የ 12 ወራት ጊዜ ነው
እንደ ወታደር ተንከባካቢ የሚያስፈልገውን መስፈርት የሚያሟሉ ሰራተኞች ያለፈቃድ ከክፍያ ጋር እስከ 26 የስራ ሳምንታት ድረስ ሊሰጡ ይችላሉ.
ሌሎች መስፈርቶች
ሰራተኞች በ FMLA ለመጓዝ ያላቸውን ፍላጎት ለ 30 ቀናት አስቀድሞ ማሳወቅ አለባቸው. አሠሪው የሰራተኞችን ፈቃድ መቀበል ወይም መቃወም ይችላል. አሠሪው የኤፍ.ኤም.ኤል.ኤ. ምላሽ ከሰጠ በሁለት ቀናት ውስጥ በጽሁፍ ማስገባት አለባቸው. አንዴ ሰራተኛ ለተሰሪው ከተሰጠ, ሁሉም ውሳኔዎች የመጨረሻ ናቸው, እና ኩባንያው ይህን ፈቃድ መመለስ አይችልም.
አሠሪው ሠራተኛው ወደ ስራ የመሄድ ውሳኔ ከተሰቀለ በኋላ ሠራተኞቹን ለመልቀቅ የማይፈቀድላቸው ዝርዝሮችን እንዲጠይቁ አይፈቀድላቸውም.
አሰሪዎች የሚሰሩት ለሠራተኛ ሠራተኛ ለዚያች ሰዓት መሥራት እንደማይችል ለሐኪም ማስታወሻ ሊጠይቁ ይችላሉ.
አሰሪዎች በተጨማሪም ሰራተኛው ወደ ስራ ተመልሶ እንዲመጣ ስለሚጠብቅበት ጊዜ መጠየቅ ይችላሉ. አሰሪዎች ከጤና አጠባበቅ አቅራቢው የሚመጣውን የሕክምና የምስክር ወረቀት እንዲጠይቁ እና ሰራተኛውን በ 15 ቀናት ውስጥ እንዲሰጠው መጠየቅ አለባት. አሠሪው ሰራተኛ ለቀጣይ ፍቃድ የሚያስቀምጥ አሳሳቢ ሁኔታ እንዳለው ከተጠራጠሩ ከባለሙያ ባለሙያ ሁለተኛ አስተያየትን ሊጠይቁ ይችላሉ.
የሰራተኞች መስፈርቶች እና አማራጮች
ሠራተኛው ከስራ ከመምጣቱ በፊት አሠሪው የሕክምና ቁስ አካልን እንዲያገኝና የመክሰር ማረጋገጫው ብቃት እንዲያገኝ ሊጠይቅ ይችላል. የሙያ ማእከልም ለዚህ ዓላማ ሊውል ይችላል.
በ FMLA እረፍት ጊዜ, አንድ አሠሪ በየጊዜው በስልክ እና በኢሜል እንዲግባቡ ይጠይቅ ይሆናል. ሰራተኞች በተገቢ ጊዜ ውስጥ ምላሽ እንዲሰጡ እና ወቅታዊ ዝመናዎችን እንዲያቀርቡ ይጠበቅባቸዋል. ይሁን እንጂ አሠሪው የሥራዎቻቸውን ስራዎች እንዲፈጽሙ መጠየቅ የለበትም .
አሠሪዎች በሥራ ፍቃደኝነት ፈቃድ በ FMLA ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛው እንዲከፈቱ አይገደዱም, እና በተመሳሳይ ሰራተኛ በሚመለሱበት ጊዜ ተመሳሳይ ሰራተኞችን እና ተመሳሳይ ስራዎችን መተካት የለባቸውም. ይህም ሠራተኛው ወይም ቤተሰቦቹ የእንክብካቤ አገልግሎቱን ሲያጡ አሠሪዎች ሥራቸውን እንዲቀጥሉ ያስችላቸዋል.
የሠራተኛ ክፍል - የደመወዝ እና የእሳት ክፍሉ በሁሉም የአሜሪካ ግዛቶች ውስጥ ኤፍኤምኤፒ ያስተዳድራል እና ይቆጣጠራል. ሁሉም FMLA መመሪያዎች እና ፖስተሮች ሁሉም ሰራተኞች ሊያነቧቸው በሚችልበት ሕዝባዊ ቦታ ላይ እንዲለጠፍ ያስፈልጋል.