ተቀጣሪ ተጠቃሚነት ያለው ጥቅማጥቅም በመደወል ላይ አስተዳዳሪ
ከዓመታት በፊት የሠራተኞችን ጥቅሞች ለማብራራት የሰው ኃይል መምሪያው ሃላፊው እና ሰራተኞቻቸው በቡድን እቅዳቸው ውስጥ እንዲመዘገቡ ድጋፍ መስጠት ነበር. ነገሮች በአብዛኛው ቀጥታ ናቸው እናም ዕቅዶች ለመረዳት ቀላል ናቸው. ሰራተኞቹ የዋጋ ነጥቦችን እና ጥቅሞችን ጨምሮ - ከተቀናጁ የእንክብካቤ እቅዶች እስከ በጣም የተሻሉ ጥቅማጥቅሞችን መስጠትን ያካተቱ ሶስት እቅዶች ሊመርጡ ይችላሉ.
አሁን በተራቀቁ ሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች እና ፕላን ንድፍ , ሕጉን ለመጥቀም ከሚቀጠለው ቀጣይ ለውጥ ጋር, አንድ ሰራተኛ ትክክለኛውን መረጃ እያገኘ መሆኑን ለማረጋገጥ የጠለፋ ዕውቀት እውቀት ያስፈልገዋል.
ተጨማሪ ሰራተኞች ተቀጣጣይ ተቀጣጣይ ተቀጣጣይ ተጠቃሚ እገዛ ተጠቃሚዎችን የሚያገናኝበት አንድ ውጫዊ ሞዴል ወደ ሌላ ሞዴል እየቀየሩ ነው.
በድርጅቱ ላይ እንደ ጉዳይ ጉዳይ ባለሙያ ወይም ተወላጅ ሆኖ በስራ ላይ ማዋል ብዙ ጥቅሞች አሉት. ከነዚህ ጥቅማጥቅሞች ውስጥ አንዳንዶቹ;
የግንኙነት ፍላጎት በአንድ ቦታ ላይ የሚገናኙት ግለሰብን ማግኘት
የጥቅሞች አስተዳደር በጣም ውስብስብ ስለሆነ እና በየጊዜው ስለሚለዋወጥ ሁሉንም ጥያቄዎች የሚመልስ አንድ ነጠላ ግንኙነት ማግኘት ከፍተኛ ነው. ይህ ማለት ሰራተኞች ስለ ጥቅማ ጥቅም ምርጫዎቻቸው, በህክምና ጥያቄዎቻቸው ላይ እርዳታ እንዲያገኙ እና ዓመታዊ የቡድን ፕላኖቻቸው ላይ ለውጥ እንዲያደርጉ የ HR ክፍተቶችን ሳይጨምር ወይም መዘግየት አይታይባቸውም. አሠሪዎችም ከዚህ ህልም ሊጠቀሙ ይችላሉ ምክንያቱም ሁሉም ስጋቶች ወደዚህ ቦታ በሚገኝበት ቦታ ላይ ሊመሩ ይችላሉ.
በቂ እውቀት ለማዳበር በተቀጣሪዎቻችን ላይ ስላላቸው ጥቅሞች በቂ ግንዛቤ
በእውቀት ያለው የእገዛ ጠቀሜታ የሚደገፉ ብዙ ጥቅሞች አሉ.
ህጎች በፍጥነት ስለ ጥቅማ ጥቅም በሚቀይሩበት ጊዜ, በእነዚህ ነገሮች ላይ ለመቆየት 100% ተወስኖ የሚቆይ ሰው አደጋን ለመቀነስ ቁልፍ ነው. ይህ ሰራተኞች በታሪካዊ መረጃ እና የኢንዱስትሪ ስነ-ህዝብ ላይ በመመርኮዝ ለእራሳቸው የተሻለውን ምርጫ ሲያደርጉ ሊያማክር ይችላል . ይበልጥ የሚያውቁ የጤና እንክብካቤ ተጠቃሚዎች የጤና እንክብካቤ ወጪያቸውን በተመለከተ በጣም ብልጥ ይሆናሉ.
ከጥቅም ውጭ ጥቅም እንዴት ጥቅም ላይ ማዋል እንደሚቻል መረዳት
ጥቅማጥቅሞች A ስተዳዳሪዎች ጥቅማ ጥቅሞችን ስለመጠቀም በጥንቃቄ ይመረመራሉ E ንዲሁም ማንኛውም ሰው ለጤና E ንክብካቤው ዶላር የበለጠ ለማግኘት ይረዳል. አንድ የ HR ጄኔራል ስለ ጥቅማጥቅሞች የተወሰነ መረጃ ብቻ ሊኖረው ቢችልም በነፍስ አገልግሎቱ ውስጥ ብቻ የሚሰራ ባለሙያ ምን አማራጮች እንደሚገኙ እና እንዴት ጥቅማጥቅሞችን ጥቅም እንደሚያገኙ ሰፋ ያለ እይታ አለው. በተጨማሪም የባለሙያ ባለሙያዎች የኢንዱስትሪ ስልጠናዎችን አግኝተዋል እና ሰርተፊኬቱን ጠብቀው መኖር አለባቸው, ይህም ቀጣይነት ያለው ትምህርት ማለት ነው.
ከ HR ቡድኑ የመመዝገቢያ ተጽዕኖን ያነሳል
በዓመታዊ ክፍት የምዝገባ ወቅት ብቻ ሰብአዊ ሃብቶች ብቻቸውን ለመቋቋም በጣም ውጥረት ይፈጥራሉ. የዘመኑን የሰራተኛ ጥቅማጥቅሞች ለማዘጋጀት እና ለጀት ሠራተኞች የበጀት አመዳደብ ለማዘጋጀት እና ለሠራተኞች ፍላጎቶች የበለጠ ትርጉም የሚሰጡ የዕቅድ ዓይነቶችን ይምረጡ. ክፍት በሆነበት ወቅት በአዲሱ እቅዶች መመዝገብ የሚችሉ እና በአካባቢያቸው ላይ ለውጦችን ሲያደርጉ ምዝገባዎች በአጭር ጊዜ ውስጥ ተሳታፊ መሆናቸውን ለማረጋገጥ ምዝገባ ክፍት መሆን አለበት . እራስን የቻሉ የእርዳታ አስተዳዳሪዎች በተወሰኑ ጥረቶች ላይ ማተኮር እንዲችሉ ከ HR HR ቡድኑ አንዳንድ ጫናዎችን መውሰድ ይችላሉ. ምዝገባን በመከታተል እና ከሰራተኞቹ ጋር ግንኙነቶችን ይደግፋሉ.
በኢንዱስትሪው ውስጥ ባሉ ግንኙነቶች ምክንያት የተሻሉ የሰራተኞች እቅዶች
በፕሮጀክቱ ላይ የባለሙያ ተጠቃሚነት ጥቅማጥቅነት ያለው ጥቅም በኢንዱስትሪ ውስጥ ብዙ ግንኙነቶች ካለው ሰው ጋር የመስራት ችሎታ ነው. እነዚህ ትስስሮች ብዙ ጊዜ ለካፒታሎች ከትልቅ ቁጠባ ጋር እኩል ናቸው. ምክንያቱም ዝቅተኛ እና ከፍተኛ እሴት ካለው የሕክምና እቅድ ጋር መገናኘት ስለሚችሉ. አንዳንድ ጥቅሞች አስተዳዳሪዎች በዶላር የሚያወጣውን ወጪን የሚመለከቱ የጤና እንክብካቤ እቅዶችን እንዲሁም በበጀት ላይ ቀላል የሆኑ ተጨማሪ ፕላኖችን ሊያገኙ የሚችሉ ማህበሮች አካል ናቸው.
በሠራተኛ ውስጥ ጭንቀትንና ብስጭት ይቀንሳል
ሰራተኞች ከሚሰጡት ትላልቅ ጉዳዮች አንዱ ስለ የጤና እንክብካቤ ዕቅዶችዎ ምላሽ እየሰጠ ነው. ብዙ ጊዜ በሕክምና ወጪዎች ላይ ገንዘብ እንዴት እንደሚያጠራቅቁ ማወቅ ይፈልጋሉ. ሌሎች ጊዜዎች, የሰራተኞ ጥቅማጥቅያ ሰነዶቻቸውን እንዴት ማንበብ እና መተርጎም ስለማይችሉ ነው .
አንድ ነጠላ የቢስች መገናኛ ሰዎች በተጠቃሚዎች ጥቅማቸው እና የጤና እንክብካቤ ፍላጎቶቻቸው ላይ ያለውን ውጥረት ለመቀነስ ሊያግዝ ይችላል. ብዙውን ጊዜ ሰራተኞቹን ሌላ ቦታ ማግኘት ካልቻሉ ውጥረትን ለመቀነስ ይረዳሉ. ጥቅማጥቅሞች A ስተዳደሮች A ስቸጋሪ የጤና ችግር ላለባቸው ሰራተኞች ሊጠቅሙ ስለሚችሉ ሌሎች A ገልግሎቶች መረጃ ያገኛሉ.
ሰራተኛን በውጫዊ ውሎች ላይ ውሰጥ የሚያገኙበት ብዙ ኩባንያዎች አሉ. አንዳንድ ጊዜ ገለልተኛ የሰው ሀይል ባለሙያዎች የጥቅማቸው ባለሙያዎችን በጋር ድርድር ስምምነቶች ላይ ያካፍላሉ, ወይም በክፍት ክፍአን ወቅት በሚቆዩበት ጊዜ ውስጥ ለመስራት ተስማምተዋል. የጥቅም ድርጅቶቹ በምዝገባው ወቅት ወይም የሕክምና ጥያቄዎችን በሚጠይቁበት ጊዜ የደንበኞችን ድጋፍ ሊያስከትሉ የሚችሉ ድጋፎችን ይሰጣል.