ለዓመት ሰራተኛ ጥቅማ ጥቅም በጀት እቅድ ማውጣት
ለወደፊቱ የፕሮጀክት አመት የሰራተኞችን ጥቅማ ጥቅሞች ለማንኛውም ድርጅት አስፈላጊ ነው ምክንያቱም የሂዩማን ራይትስ ዎችን በጀት ለማገዝ ይረዳል. ምንም እንኳን ውስብስብ ቢመስልም, ለማጠናቀቅ አስቸጋሪ ሂደት አይደለም. ቀላል በሆነ መልኩ ሊከናወን ይችላል, ነገር ግን ይህ ማለት ግን ያለምንም እዳ መደረግ አለበት ማለት አይደለም. እጅግ በጣም በዝርዝር ትንበያው ኩባንያው በተለይም ተመጣጣኝ የሕክምና መመሪያን በሚመለከት በሚመጣበት ጊዜ የበለጠ ያዘጋጃል.
ከእነዚህ ባለሙያ ጠቃሚ ምክሮች ጋር ለቀጣዩ ዓመት በአሰሪዎ ተቀጥረው ስለሚሠሩ ጥቅማጥቅሞች እንዴት ማስገባት እንደሚችሉ ይወቁ.
የሰራተኞች ጥቅሞች አማካይ አስም
በ 2016-2018 አማካይ አሠሪ በየአመቱ ቢያንስ 50 000 ዶላር ቢያገኙ በያንዳንዱ ጥቅማ ጥቅሙ ከ 2,000 ዶላር እስከ 9,000 ዶላር በየቀኑ እንደሚወጣ ይገመታል. የሕይወት ኢንሹራንስ በአብዛኛው በሠራተኛ 150 ዶላር ያወጣል, ጤና ነክ ጥቅማጥቅሞች ለአንድ ተቀጣሪ እና ሠራተኛ ከ $ 2,000 እስከ $ 3,000 እና በቤተሰብ $ 6,000 እስከ $ 7,200 ይቀንሳል.
ለትርፍሱ ከፍተኛው ወጪ ለካፒታል ግብር, ከፍተኛ እሴት የጤና እንክብካቤ ፕላኖችን የሚነካ እና በ 2018 ከፍተኛ ተጽዕኖ ይኖረዋል. ታክስ ለእራስ ብቻ የሚሆን $ 10,200 መብትን ከሚጥሱ በሁሉም ዕቅዶች ውስጥ 40 ከመቶ ይከፍላል. እቅዶች እና ሙሉ የቤተሰብ ሽፋን ዕቅዶች $ 27,000. አሠሪዎችና ሰራተኞች ይህን ዋጋ ይጋራሉ.
በአሠሪዎች የሚሰጡ ሌሎች የተለመዱ ጥቅሞች ለሰራተኞቻቸው የጥርስ ዕቅድ, ረጅም የአካለ ስንኩልነት ኢንሹራንስ, የትምህርት ክፍያ ተመላሽ, የጥገኛ ድጋፍ ዕርዳታ እና የጡረታ እቅድ ያካትታሉ.
ስለዚህ ሙሉውን ሲጨርሱ አሠሪው $ 50,000 ዶላር ደመወዝና ጥቅሞችን ላገኘ ሠራተኛ ከ 60,000 ዶላር እስከ 72,000 ዶላር ያወጣል.
ACA የምግብ ደንብን ማክበር
የሰራተኞች ጥቅማ ጥቅም ወጪዎች ለኩባንያዎች አስፈላጊ ናቸው ምክንያቱም አዲሶቹ ደንቦች እና ፖሊሲዎች ከተካሄዱ በኋላ የ ACA የአተገባበር ተገዢነት ማሟላት አለባቸው.
ገንዘብ መክፈል ለኩባንያዎች አስፈላጊ ነው, ስለዚህ ለፍርድ ቤት ቅጣቶች ወይም ቅጣቶችን ለመክፈል ከወሰኑ ለማንኛውም ቅጣት ወይም ቅጣት ይከፍላሉ. ገንዘቡ የተቀመጠው ገንዘብ በ ACA በሚፈለገው መሰረት ለሠራተኞች ተጨማሪ ጥቅሞችን ለመክፈል ይረዳል. ኩባንያዎች ጥቅሞችን በሚጠቅስበት ጊዜ ከማንኛውም አስገራሚዎች ጋር መወያየት አይፈልጉም, ስለዚህ ለቅጂ እቅድ ማዘጋጀት በጣም አስፈላጊ ነው.
የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ ምደባ ይወስኑ
በሚቀጥለው ዓመት አንድ ኩባንያ ለወደፊቱ ጥቅማ ጥቅሞችን ከሚወስዱበት አንድ እርምጃዎች ውስጥ የትኞቹ ሠራተኖች ሙሉ ሰዓት እንደ ተወሰኑ ለመወሰን ነው. ይህም ኩባንያው በ ACA እንደተተረጎመው ምን ያህል ሠራተኞች ጥቅማቸውን እንዲያሟሉ እንደሚጠበቅ እንዲገነዘብ ይረዳዋል. አንዴ ይህ ቁጥር ተወስኖ ከሆነ ኩባንያው በፕሮጀክቱ ላይ ያለውን ወጪ ማጤን ሊጀምር ይችላል.
የጥቅማዎች ዋጋዎችን እና የቅጣት ዋጋዎችን ይወስኑ
አሁን ድርጅቱ ሰራተኞቹን ጥቅማጥቅሞችን ለማቅረብ ወይም የ ACA ድንጋጌዎችን በመጣስ የሚያስከትሉትን ቅጣቶች ለመክፈል የበለጠ ወጪ እንደሚፈጅበት ይወስናል. ለአንዳንድ ኩባንያዎች, ለሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ጥቅሞች ከመክፈል ይልቅ ቅጣቶችን መክፈል የተሻለ ሊሆን ይችላል.
የአሁኑን የተቀጣሪ ጥቅሞችን ይገምግሙ
በሂደቱ ውስጥ ቀጣዩ እርምጃ ለሠራተኞቹ ለኩባንያው የሰጠውን የጥቅል ጥቅል መከለስ ነው.
የሰው ሃብትዎ ክፍል እሽግ ለሠራተኞቻችሁ በቂ እንደሆነ ወይም አንድ ነገር መጨመር ካለበት ለመወሰን ይፈልጋል. ፓኬጁው ሰራተኞች እንዲኖራቸው የሚፈልጉትን አንድ ወይም ሁለት ነገሮች ካጣ ለቀጣዩ አመት በጀት ውስጥ እቃ ማከልዎን ያረጋግጡ ስለዚህ ባንክ ውስጥ በቂ ገንዘብ እንዳለዎት ያውቃሉ.
ሌሎች የጥቅሮች ጥቅል ከስራ, 401 (k) የጡረታ ቁጠባ እቅዶች, ተለዋዋጭ የወጪ ሂሳቦች, የፈቃደኝነት ጥቅሞች, ቅናሾች እና ኮሚሽኖች, ደህንነት ጥቅሞች እና የበለጠ ብዙ ናቸው. እነዚህ ሁሉ እቃዎች በኩባንያው ሊቀርቡ አይገባም, ነገር ግን ለቀጣዩ ዓመት ለሠራተኞች ጥቅማጥቅሞች አንድ ላይ ሲቀመጡ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.
ከአማካሪ ጋር ያማክሩ
አንድ ኩባንያ የተወሰነ ችግር በሚፈጥርበት ጊዜ ለቀጣይ አመታት ማቀድን የመሳሰሉ ችግሮች በሚፈጥርበት ጊዜ ሁሉ ከአማካሪ ጋር መማከር አለበት.
አማካሪው ለሠራተኞች ጥቅሞች በተመለከተ ኩባንያው ሊኖረው የሚችል ማንኛውንም እና ሁሉንም ጥያቄዎች ይመልሳል. የምክር አማካሪ ለኮንትራትዎ እንደ ኮንትራክተሩ ሰራተኛ ሊሆን ይችላል, ይህ ማለት በተደጋጋሚ ሊደረስበት ይችላል ማለት ነው. ከአማካሪ ጋር መስራት የበጀት ዝግጅት ሂደቱ ለኩባንያዎች በጣም ቀላል እንዲሆን ይረዳል.
ለአስተዳዳሪዎች የበጀት እቅድ አውጡ
አንድ ሰራተኛ ለታለመለት በጀት ከተፈጠረ በኋላ ለኩባንያው አስፈፃሚዎች መቅረብ አለበት. በጀቱን ይመረምራሉ, ማንኛውም ተጨማሪ ጭብጦችን ይደፍሩ ከዚያም በመጪው ዓመት ተግባራዊ ሊሆኑ ይችላሉ.
የምስል ክሬዲት: © jedi-master - Fotolia.com