የሴትየዋ የሥራ ጠቀሜታ
መስመር ውስጥ ይግቡ
በ 2002 ካሊስትስ የሴቶች የህዝብ ቆጠራ ኮርፖሬት ኦፊሴል ባለሥልጣናት እና ከፍተኛ ባለአደራዎች እንደሚናገሩት ከሆነ ሴቶች በ 10 በመቶ ብቻ የኮርፖሬት ኃላፊዎች ይይዛሉ. በ 500 ኩባንያዎች ውስጥ ከሚገኙት ከፍተኛ ገቢዎች ውስጥ 5.2 በመቶ የሚሆኑት ሴቶች ናቸው. ቁርኝት አለ?
በትክክል.
በግማሽ የሚሆኑ የሴት አስፈፃሚዎች እና ከስልሳዎቹ ስድስቱ ስምንት በመቶ የሚሆኑት ሴቶች ወሳኝ የመስመር ላይ ልምድ አለመኖራቸውን ተናግረዋል (ካሊፕሊስት, በዩኤስ የአሜሪካ ኩባንያ አመራር , 2003).
ያንን የመስመር ላይ ተሞክሮ ወሳኝ መሆኑን ማወቅ, ዝግጁ ይሁኑ. የፋይናንስ አስተዳደርን ያንብቡ, እንደ ስትራቴጂክ ዕቅድ , ማምረቻ, ግብይትን ወይም ሽያጭን በሚመለከት ስራዎች ላይ ባለሙያ ይሁኑ, ለትርፍ ያልቆሙ ወይም ምክር ሰጪ ቦርድ ያገለግላሉ, እና እድሉ በሚፈፀምበት ጊዜ ውስጥ ከትርፍ እና የጠፋ ኃላፊነት ጋር ይወስዱ.
ስለ ፋይናንስ መማር አንድ ቀን ላይ አይደርስም. ለበርካታ የስርጭት ኩባንያዎች የሰው ሃይል ምክትል ፕሬዚዳንት ምክትል ፕሬዚዳንት የሆኑት ማርቲት ሞፎርድ 50 ዓመት ሲሆኑ "እኔ እስካላገኘሁት ድረስ ሶስት ጊዜ ያህል ገንዘብ ለሌለው የአስተዳደር ስልጠና እጠቀም ነበር."
"እኔ ያንን በቁሳዊ ዕውቀት ተጠቅሜ የሰው ሃይልን ተፅእኖ ለመለካት ተጠቅሜበታል." እኔ በቁጥሮች ውስጥ መናገር ከጀመርኩ በእኔ የእኩዮቼ ክፍል ውስጥ የሚገኙት ከፍተኛ ባለስልጣናት ሰብአዊ ሀብትን እንደ ንግድ አጋሮች አድርገው አይመለከቷቸውም.
ማንነትህን አስታውስ
እ.ኤ.አ. በ 2005 የሥራ / የሕይወት ማእከላት ማዕከል ሴቶች በስራ ቦታ ምን እንደሚፈልጉ ጠየቋቸዋል. ሰባ ዘጠኝ ዘጠኝ በመቶ የሚሆኑ ሴቶች "እኔ እራሴ በሥራ ላይ የመሆን ነጻነት" ብሎ ነበር. አንድ ሰው «እራሱ በስራው» ለመፈለግ ካለ ይፈልግ እንደሆነ ይጠይቁ እና ባሌን ጥያቄውን ስጠይቀው ያገኘሁትን ብርጭቆ እይታ .
ነገር ግን የሴቶችን መሪዎች ጠየቅሁኝ, እንደ ጓደኛዬ ፓም ጁድ, 53 ዓመታትን የመሳሰሉ ታሪኮችን ሰማሁ.
የሌቪን ስራ ከጀመረች ከጥቂት ጊዜ በኋላ ፓም በአለቃና እኩዮቿ አማካይነት ወደ ፊት ለመጓዝ ከፈለገች በጣም ጥሩ መሆን የለባትም. ዋናው ፓም በጣም ጥሩ ሰው ነው - እንክብካቤን, ርህራሄን, በጓደኞቼ እና በቤተሰብ ህይወት ውስጥ ሁሉንም በካርድ ወይም በስልክ ያስታውሳል.
ፔም የቀድሞ ምክርን ችላ ብላ, ለራሷ ውሳኔ ያደረገችውን እና አካሄዳውን ቀጥላለች. ከ 33 ዓመታት በኋላ የቢዝነስ ኃላፊዋ ናት.
በደንብ ተወያዩ
ወደ 50 በመቶ የሚጠጉ የሴቶችን ሥራ አስፈጻሚዎች "ለወንዶች አመራር ወሳኝ ናቸው" ("Catalyst, Women in US Corporate Governance" , 2003).
የማይታዩ ህጐች ደራሲ የሆኑት ዶክተር ፓት ሃይም እንዲህ ሲሉ ጽፈዋል, "ሴቶች አብዛኛውን ጊዜ በሂደቱ, በሃላፊነት እና በመለያ የመጠየቅ ጥያቄዎችን በንግግራቸው ውስጥ ሌላውን ሰው በማሳተፍ እና በሴቶች ባህልና ጠንካራ ግንኙነት እንዲኖር ያደርጋሉ. ሰዎች ይህን ሲሰሙ, አንድ ሴት ሴትዮዋ በስህተት እንደሚቀበሉት ስለምትናትም, ስለትክክለኛነቷን አስተማማኝ አለመሆኑን አያውቁም. "
የሊንዶ ፎረስት ፕሬዝዳንት, ሉዊስቪል, ኬንታኪ, ምክትል ፕሬዚዳንት የሆኑት ሊሳ ስታይነር እንዲህ ብለዋል: - "በእኔ ልምድ ልምድ ምክርን የሚጠይቁ እና ፈጣን የሆኑ ሰዎች እንደ ተቸገሩ ይመለከታሉ - ግባችሁ ወደ "ስቴነር አክላ እንዲህ ብላለች:" ውሳኔ የማድረግ ችሎታዬን ለማጣቴ ብዙ ዓመታት ፈጅቶብኛል; አሁን ግን እኔ በገዛ ራሴን መገመት እንዳልቻለኝ ተምሬያለሁ. "
ችሎታዎትን አጣዳፊነት የወሲብ ስሜት አይደለም
ማሪያ ሴኔንት, ዕድሜ 35; ከፍተኛው ተባባሪ, ብሄራዊ ማዕድናት እና ኬሚካዊ ኩባንያ, ብራውንዋውተር, ኒው ጀርሲ, "እርስዎ እንዴት ነው?" ብለው "አሪፍ" በማለት አዋቂ ሰው ለጥያቄው መልስ እንዳይሰጡ የተናገረችውን አማካሪ ተከትላለች.
በምትኩ ግን, "የምሰራውን ወይም በቅርቡ የተደረገልኝን አንድ አረፍተ ነገር አንድ አንድ ዓረፍተ ነገር እሰጣለሁ. ይህን በማድረጌ ስለ ሥራዬ ወቅታዊ ማኔጅመንት አደርጋለሁ እና በአዳራሹ ውስጥ ፈጣን ሰላም ሊሆን ይችላል. አብዛኛውን ጊዜ ረዘም ያለ ውይይት ይሆናል. "
እና, ከፍተኛ ስኬታማ ሴቶች በማሽኮርመም, በማጭበርበር ወይም በመጠለያ ውስጥ ላለመቀጠል ያውቃሉ. እ.ኤ.አ በ 2005 በቱላኔ ዩኒቨርሲቲ የተካሄደው ጥናት አሻሚ ኢሜል የሚልኩ, አጫጭር ቀሚሶችን የሚሸከሙ ሴቶች, እግሮቻቸውን በጋለ ስሜት በመደፍጠጥ ወይም የሰውነት ትከሻቸውን በመጠኑ አነስተኛውን የክፍያ ጭማሪ እና ማስተዋወቂያዎችን ያሸንፋሉ.
ሁሉንም ነገር ካደረጋችሁ ማድረግ አይችሉም
ሴቶች ለመዝለል በጣም ትልቁ እንቅፋቶች ልጆችን እና ስራን መቆጣጠር ናቸው. ወንዶቹ ሙያ እና የግል ህይወት ቢኖራቸውም, ሴቶች አብዛኛዎቹን የቤተሰብ እና የልጆች እንክብካቤ ኃላፊዎች ሸክም ይሸከሙና የሥራውን ውጤት ይክፈሉ. እንደ ካሊላይት ገለፃ ከሆነ የሥራ ቦታ እቅፍ የሴቶች ጉዳይ ብቻ አይደለም , እ.ኤ.አ. 2003, ሴቶች ከወንዶች የበለጠ ይጐለብታሉ:
- ለቤት ውስጥ የሚሰጠውን የቤት ውስጥ አገልግሎቶች ይረዱ.
- ከባለቤት ጋር የግል ሃላፊነትን ይጋሩ.
- የልጆች እንክብካቤ አገልግሎቶችን ይጠቀሙ.
- ከጓደኛቸው ውጪ በሚኖሩ ዘመድዎቻቸው ዘመድ ይደገፉ.
- Curtail የግል ፍላጎቶች.
የተሳካ ሴቶችን ሥራቸውን ያቅዳሉ እናም ሁሉንም ለመሞከር አይሞክሩ. ስቲነር ባለትዳር ውስጥ ቤት ውስጥ አራት ልጆችን አግብቷል. ቤተሰቧን የጀመረችው ትምህርቱን ከጨረሰች በኋላ በድርጅቱ ውስጥ ምልክት ያደርግ ነበር. ስዬነን "ሁሉንም ለማከናወን አልሞክርም. ሕይወታችንን እንዲሰራ ብዙ የቤት ውስጥ ሥራዎችን አሳልፋለሁ. "
የሴቶች ጥቅል ነው
ፈጣን ኩባንያ , "ሴቶች እና ወንዶች, ስራ እና ኃይል", የካቲት 1998 የሻርድ ፒትዋርት ፕሬዚዳንት እና ኮሎራዶ ማርታ ስቴዋርት ሊቪንግ "አንድ ሚሊዮን አመት ታሪክን - በቢሮ ውስጥ ወይም በ ሳሎን. ወንዶች እያደኑ, ሴቶችን ይሰበስባሉ. "ዘመናዊው አዳኝ አስቂኝ ነገር ነገር ግን" ወደ ቫፓኑ ሄዶ ከዚያም በኋላ ቢራ እየጋበዙ እናንተን እየጋበዙ ነው. "
ኒኪ ጀይ እና ሱዛን ከን-ቤንሰን እንደሚሉት የሽያጭ ደራሲዎች የሴቶች ጨዋታ ናቸው , ሴቶች ስምምነትን እና ስምምነትን ለማበረታታት ይጥራሉ, ውሳኔ ከማድረጋቸው በፊት ከባለሙያዎች, ከሠራተኞች እና ከእኩዮች ጋር ይወያያሉ እና ከሌሎች ጋር በስራ ቦታ ከሌሎች ጋር ግንኙነት ይፈጥራሉ.
ብዙ ድርጅቶች ከፈላጭ እሴቶችን እና ከሥነ-ተዋረድ በተለየ ክፍት እና መደበኛ ያልሆነ ዲሞክራሲያዊ ሞዴል ውስጥ ሲወጡ "እንደ ሰው ሆኖ መቆየት አሁን ጠቀሜታ የለውም" በማለት የሜግስታንድስ ደራሲ የሆኑት ጆን ናስቢስት ተናግረዋል. እስማማለሁ.