ለ HR ሪቪው ማጣቀሻዎን እንዴት ማዘጋጀት እንደሚችሉ እነሆ

የ HR Department የቅድመ ዝግጅት ዝግጅትዎን ይደግፋል

የሚፈልጉትን ስራ ቢያገኙም ማጣቀሻዎን ማዘጋጀት ሁሉንም ልዩነት ሊፈጥር ይችላል. በበርካታ አሠሪዎች ላይ በመያዣ ውሳኔዎች መልካም አዎንታዊ ማጣቀሻ ቅድሚያ ይሰጣል. ስለርስዎ እና ስለ ሥራ አፈፃፀም ታሪክዎ የመረጃ ማጣቀሻ (ሪፈረም) ለእርስዎ ብቸኛ አጋጣሚን, ተስፋን በግልጽ, ቀጥተኛ ግብረ-መልስ ነው.

ይህ መረጃ የሰው ሃብት መምሪያ መምሪያዎ በጣም አስፈላጊ ስለሆነ የእርስዎ ክህሎቶች እና ልምድ ለሥራው ተስማሚ እንደሚሆን ቁርጥ ውሳኔ ያደርጋል.

በተጨማሪም ሙያዊነት እና የስራ አይነት ለድርጅቱ ባህል ጥሩ መሆን አለመሆኑን ማወቅ አለባቸው.

ማጣቀሻዎን በትክክል እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል

በርከት ያሉ እርምጃዎች ሊያሳዩዎት የሚችሉትን አግባብነት ያላቸው ባለሙያዎችን እና የሙያ ስልጠናዎችን እንዲያጠናክሩ ሊያበረታቱ ይችላሉ.

እነዚህ ሶስት ጉዳዮችን ለመወያየት ወደ ማመሳከሪያዎ የሚደውሉበት ጥሪ ለስራ ፍለጋዎ ወቅታዊ ምላሽ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ለማጉላት እድል ይሰጥዎታል. በተጨማሪም ስራውን ለመግለጽ, ስራውን ለምን እንደሚፈልጉ, እና ስራ ለመግኘት እንዴት እንደሚረዱዎት እድል ይሰጥዎታል.

የማጣቀሻ መመርያ ተዘግቷል

አንድ የምዕራብ ምዕራብ አምራች ኩባንያ ውድድርን ካስወገደ በኋላ ለሁለት ዕጩዎች ክፍት የሥራ ቦታውን ሥራ ላይ አውሏል. ሁለቱም ዕጩዎች በደንብ ብቃት ያላቸው ናቸው. ነገር ግን, የማጣቀሻ ቼኮች እና የጀርባ ምርመራዎች ማንኛውንም የሥራ ዕድል ከማየታቸው በፊት ወሳኝ አካል ናቸው.

በእጩ ተወዳዳሪው በማጣቀሻ ማጣሪያ ይጀምራሉ. ኩባንያውን ለማጣራት ሶስት ሳምንታት እስኪያጠናቅቅ ድረስ እርሻውን ለራሷ ሰጥታለች. በዚህ ረቂቅ ማመሳከሪያ የዕረፍት ጊዜ ውስጥ ሁለተኛው ብቁ እጩም ትኩረት ሰጥቷል.

ዋናው እጩ ስህተት ምን ነበር? በእሷም ሆነ በእራሷ መመገቢያ ላይ ምንም የመጠቀሻ ስልክ ቁጥሮች አልጨመረችም. በምርኮ ዝርዝር ውስጥ የተጠቀሱት ማጣቀሻዎች የሥራ ባልደረባዎች እንጂ የሥራ ባልደረቦች አልነበሩም ስለዚህ የ HR ኋለኞቹን ቁጥሮች መቁጠር ነበረባት.

በእርግጥም HR በተሰየሟቸው ማጣቀሻዎች የስልክ ቁጥሮች መቆፈር ነበረባት. ብዙ ማጣቀሻዎች የኩባንያውን የስልክ ጥሪዎች ለሁለት ሳምንታት አይመልሱም.

በመጨረሻም ሀብቱን ለማጣራት የእርሷን እርዳታ ለማግኘት እሷን ማቋረጥ ነበረባት. ማጣቀሻውን ለማየት ወደ HR ከመደወል በፊት ማዳም ሾጧት ነበር. ማስረጃዎቻቸው ጥሪዎችን እንደሚቀበሉ አውቀው መሆን አለበት.

እጩ ዕጩው የሥራ ዕድሉን የሚያገኝ ስለመሆኑ በተሰጠው ውሳኔ ውስጥ ተሳትፎ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ሊያውቁት ይገባል. የመምረጫ ቼኮች እና የዝግጅት አቀራረብ ለእጩ ተወዳዳሪ መሆን አለበት.

ይልቁንም ሌላ እጩ እግርዋን በር ላይ እንድታሳርፍ እና የህልም ሥራዋን አጣች. ዋናው እጩ በእውነት ፈጥኖታል. በማጣቀሻ ፍተሻ መዘግየቱ ወቅት የታወቀው ሁለተኛው ዕጩ ለሥራው ተቀጥረው ነበር.

አሠሪው በመጀመሪያ ምርጫቸው የመጀመሪያ ምርጫ ለነበረው እጩ ግብረመልስ ደግፎ ሰጠ. ተስፋ ቆጣለች, እሷም ልብዋን ይለውጠዋል, እናም የእርሷን ማጣቀሻዎች ለማስተዳደር እና ለማጋራት አቀራረቧን ይለውጣል.

ማጣቀሻዎችን ከማዘጋጀት በፊት የመጨረሻ ሐሳቦች

ማጣቀሻዎችዎን ያዘጋጁ. አሠሪው እንደሚደውል እንደሚጠብቁ እርግጠኛ መሆን አለባቸው. በአሊሰን ዶይሌ መሠረት , Job Search Expert:

"በማኅበረሰብ ሰብአዊ ሀብት አስተዳደር (SHRM) ጥናት መሠረት ከስምንት በላይ የሚሆኑ የሰብአዊ ባለሙያዎች እንደሚገልጹት ለባለሙያ ባለሙያ (89%), አስፈፃሚ (85%), አስተዳደራዊ (84%) እና ቴክኒካል (81%) %) የስራ መደቦች የመደበኛ ማጣቀሻዎች ቼኮች ለቀጣሪዎች, ለሥራ ሰዓቶች, ለጊዜያዊ እና ለወቅታዊ የሥራ ቦታዎች የመጋለጥ ዕድላቸው አነስተኛ ነበር ነገር ግን ለተጣለባቸው አመልካቾች ቼኮች ለቀጣሪዎች, ለደመወዝ ብቁነት, የደመወዝ ታሪክ, እና የሥራ ዕድል ነው. "

እነዚህ እርስዎ በአድራሻዎ ላይ በሚጣሩበት ወቅት አሠሪ ይጠይቃሉ .

ያንተን ማመሳከሪያዎች የሚከተሉትን ጥያቄዎች ለመመለስ ዝግጁ መሆናቸውን - ጊዜን, አዎንታዊ, አዎንታዊ, ሐቀኛ እና ግልጽ በሆነ መንገድ. እባክህ ያንተን ማጣቀሻዎች ለጉዳዮችህ ተወያይ. የህልም ሥራዎን ቢያገኙም ሁሉንም ልዩነት ሊፈጥሩ ይችላሉ.