አሰሪዎች እንዴት ተቀጣሪ እንደሚቀጥሩ ይማሩ

አንዳንድ ጊዜ ስራ ሲፈልጉ, በቀጠሮው ሂደት በእያንዳንዱ ደረጃ ላይ የሚደረግ የእረፍት ጊዜ ተራ ማራገፍ ሊሰማቸው ይችላል. አሠሪው ሥራዎን የቀጠለ እንደሆነ ለማየት ይጠብቃሉ. ከዚያ, ለቃለ መጠይቅ ለመምረጥ እርስዎ መምረጥዎን ይጠብቃሉ. ከእዚያም አንድ ሳምንት የሚሆነውን ቃለ መጠይቅ እስኪጠብቁ ይጠብቃሉ. ከዚያም ቃለ መጠይቅ በሚያደርጉበት ቀን ስጋት እና ጭንቀትዎ እና አሁንም እየጠበቁ ስለሆነ ቃለ መጠይቁ በ 3 ፒኤም ስለሆነ አንድ ሠራተኛ ቀጥሮ ለመቅጠር የሚወስደውን እርምጃዎች የተወሰነ መረዳት ምናልባት እርስዎ ከትዕይንቱ በስተጀርባ ምን እየተደረገ እንዳለ ለመረዳት ይረዳሉ.

ስለ እርስዎ አይደለም, ለአብዛኛው ክፍል.

ለሥራ አመልካቾች ምልከታዎች

ሠራተኞችን መቅጠር እና መቅጠር አብዛኛውን ጊዜ የሚጀምረው በድህረ-ማዕከል ስብሰባ ስብሰባ ነው . የአመልካች የሰብአዊ ሀብቶች መገምገም እና የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ ረዘም ያለ ሂደት ነው, አሠሪው የፕሮጀክቱን ሒሳብ መመዘኛዎች እጅግ በጣም ብቃት ያላቸውን አመልካቾች ውስጥ መፈረም አለመቻሉን ሳታውቅ. አንዳንድ ታዋቂ አሠሪዎች የራስዎን ቅርስ በማስረከብዎ እናመሰግናለን የእጩ ምላሽ ቅጽ በራስ-ሰር ያዘጋጃሉ. ስለዚህ, በእነዚህ ጉዳዮች ላይ አሠሪው እንደተቀበለች ያውቃሉ.

የሰራተኛ ማህበራት አንድ ሰው የቡድን አቀራረብን ይጠቀም እንደሆነ ቃለ መጠይቅ ሊያደርጉልዎት ሲችሉ - የቃለ መጠይቁን ቡድን መርሃ ግብር ማዘጋጀት በርካታ ሳምንታት ሊወስድ ይችላል. ብዙ ሰራተኛዎችን ለመገናኘት ለሁለተኛ ቃለ-ምልልስ ሊጋብዟችሁ እንደሚችሉ ለመመልከት የመጀመሪያውን ቃለ-መጠይቅ ካገኙ በኋላ ረጅም ጊዜ ሊቆዩ ይችላሉ.

በአንድ ሰፊ ኩባንያ ውስጥ, አንዳንድ ጊዜ ቢሮክራሲዎች ለቀጠሮ አሰራር ሂደት ጊዜ ያበጃሉ. በተጨማሪም, ከተለያዩ ትልቅ እጩዎች ጋር ይወዳደሩ ይሆናል. በክፍለ ግዛት, በፌደራል, ወይም በአካባቢ የመንግስት አቋም ውስጥ ቀጣሪው ውጫዊ እጩዎችን ከመገምገሙ በፊት ውስጣዊ እጩዎችን ለመምከር ብዙ እርምጃዎችን ይወስዳል.

አንዳንድ ጊዜ, በድህረ ምረቃ እና በስራ ቅናሽ መካከል አንድ ኤጀንሲ ለቦታው የገንዘብ ድጋፍ ያጣል.

እና ድርጅቶች ከዕጩዎች ጋር በሚነጋገሩበት መንገድ በትርፍ ጊዜ እና አሳቢነት በጎደለው መንገድ ስራ ፈላጊዎች እያወቁ እያወቁ ነው. ብዙ ድርጅቶች የጊዜ እና የንብረት ችግር አለመሆኑን ይናገራሉ.

የሥራ ፈጣን ዕድገት ያላቸው ኩባንያዎች ተቀጥረው ይሠራሉ

ብዙው ኩባንያው በምን ያህል ፍጥነት እያደገ ነው. በፍጥነት በማደግ ላይ በሆነ ኩባንያ ውስጥ, የሰዎች ሃብቶች አባላት በአጠቃላይ በሰራተኛ ምልመላ ተመጋቢዎች ይጠቃለላሉ . በሌላ በኩል ደግሞ በፍጥነት በማደግ ላይ ባለ ኩባንያ ውስጥ ብዙዎቹ የሥራ ስርዓቶች ተሰብረዋል. 75 ሠራተኞቸን ያሠራ የነበረው በ 150 ወይም 200 ሠራተኞች ውስጥ አይደለም.

ስለዚህ አዳዲስ ሠራተኞችን ለመምራትና ለመቅጠር ኃላፊነት የተጣለባቸው ሰዎች በእጥፍ ይደርቧቸዋል. እነሱ ቅጥር ስርዓቶቻቸውን በመፍጠር እና መልካም ሰዎችን በፍጥነት በመመልመል ላይ - በተመሳሳይ ጊዜ. ለሁለተኛ ቃለ መጠይቅ ቀጠሮ ለመያዝ እንኳን እጩዎች እንደገና መመለስ ተፈታታኝ ነው.

ስታገቧቸው

ታዲያ እስከዚያው ድረስ ምን ማድረግ ይችላሉ? የመጀመሪያ ቃለ-መጠይቅ ተከትሎ የምስጋና ደብዳቤን መላክዎን ያረጋግጡ. ሥራ ፍለጋዎ ወቅታዊ ሆኖ እንዲቀጥል እና ወደፊት እየገፋ መውሰድዎን እንዲቀጥሉ ይፈልጋሉ. ጥሩ የፖሊስ ጥሪ ብዙ ጊዜ ይመለሳል.

በአንድ ጊዜ, የሰብዓዊ ሀብቶችን ሰራተኛ ወይም የሥራ አስቀጣሪ አስተዳደሩን ስለሚያገኙበት ሁኔታ ጥያቄ በኢሜል መላክ ይችላሉ.

በአንድ ሠራተኛ ላይ ስልጠና እና ተሳትፎ በሚያስገኝ የሥራ ሁኔታ ውስጥ , በተቀጠሩ ውሳኔዎች የተሳተፉ ሰዎች ብዛት ደግሞ የምርጫው ፈተና ነው. ለቃለ መጠይቅ ለማድረግ አምስት ወይም ስድስት ሰዎች አንድ ላይ ሆነው ለበርካታ ሳምንታት ሊወስዱ ይችላሉ.

ነገር ግን, ብዙውን ጊዜ ምርጥ ኩባንያዎች በጣም ረዥሙን ጊዜ ይወስዳሉ ለሠራው ጉልበት የማይሰራ እና ለሠራተኞች የማይሠራ ኩባንያ መሥራት አይፈልጉም. በመጀመሪያው ቃለ መጠይቅ ወቅት ስራ አግኝተው እንደነበረች ነግሮኝ የነበረውን ሠራተኛ ቀጠረኝ.

ኩባንያችን ለሶስት ሳምንታት ለማንም ሰው አያቀርብም ብዬ አልኳት, ስለዚህ ውሳኔ መወሰን ያስፈልግባታል. እሷን ያገኘሁትን ሥራ ለመፈለግ በጣም ስለፈለገች የቀረበውን ጥያቄ አወረደችና ጠበቀች.

መልካም ምርጫዋ ሆነ. እኛ እንቀጥላዋለን.