አሰሪዎች ሠራተኞች ተቀጣሪዎች
የቦታው ፍላጎት አስፈላጊ መሆኑን ለይ
በማንኛውም ቅጥር ሂደት ውስጥ የመጀመሪያው እርምጃ በድርጅትዎ ውስጥ አዲስ ወይም ምትክ የሆነ ቦታ መፈለግን ማወቅ ነው.
ጥቅም ላይ ከዋሉት ዘዴዎች መካከል አንድ ሰራተኛ ነው. የአጠቃላይ የሥራ ጫና እና አሁን ባሉት ሰራተኞች ላይ ያለው ተጽእኖ እና የንግድ ዓላማዎ ስለማሳካትም ይህን ውሳኔ ይወስዳል.
የመቀላቀል ውሳኔ ከተቀረው ድርጅቱ ለሚያስፈልጉ ሠራተኞች ሚዛናዊ መሆን አለበት. ለሠራተኛው ቅድሚያ የምትሰጡት ኩባንያ የቢዝነስ እቅድ ሙሉ በሙሉ እንዲተገበር ማድረግ አለበት. ሌሎች ሠራተኞችዎ በእያንዳንዱ ደረጃ አሰጣጥ ውሳኔ አሰጣጥ ሂደት ላይ እንዲያውቁት ወይም እንዲሳተፉ ማድረግ አስፈላጊ ነው.
ለስራዎ ምልመላ ዕቅድ ያውጡ
በቀጠሮው ሂደት ሁለተኛ እርምጃ ሰራተኞችን መቅጠር . የምልመላ አላማው እርስዎ የሚፈልጉትን ክህሎቶች እና ልምድ ለመለየት ለስራው የስራ ዝርዝር መግለጫ ወይም የሥራ ዝርዝር መግለጫ ይለያል. በተጨማሪም ቦታውን እንዴት እንደሚፋጠሙ, ማመልከቻዎችን ማን እንደሚገመግምና በ 1 ኛ እና 2 ኛ ቃለመጠይቆች ውስጥ እንዴት እንደሚሳተፍ ያብራራል.
እንዲሁም ለሠራተኛው በተመረጠው ሠራተኛ ላይ ማን እንደሚሳተፍ እና ግብረመልስ እንደሚሰጥዎ ይወስናሉ.
ይህ በተሳካ ተቀጣሪ የሰራተኛ ቅጥር ሂደት ውስጥ ቁልፍ እርምጃ ነው. በተጨማሪም የቃለ መጠይቁን ቡድን የሚያካትቱ ሰራተኞች ቁልፍ እርምጃ ነው. በአሰሪው ሥራ አስኪያጅ እና በሰብአዊ ሀብቶች እንዴት የግብ አሰጣጡ እንዴት እንደሚጠቀሙ ግልጽ መሆን አለብዎት.
ክፍት የስራ ቦታ መኖሩን ይንገር
በመለጠፍ ሂደቱ ውስጥ ወሣኝ የሆነ እርምጃ በወቅቱ ለሚገኙ ሰራተኞች ማሳወቅ ነው.
ምንም ብቃት የላቸ ውስጣዊ እጩዎች እንደሌለዎት የሚያምኑ ከሆነ, በተመሳሳይ መልኩ በውጭ በኩል አቀማመጥዎን ማስቀመጥ ይችላሉ. ነገር ግን የውስጥ አመልካቾች በእራሳቸው ችሎታ እና ክህሎት ሊያስገርሙን ይችላሉ. ውስጣዊ እጩዎችን ቃለ መጠይቅ ከመደረጉ በፊት ውጫዊውን ቦታ ከለጠፉ ሰራተኞቹን ያሳውቁ. አለመግባባትን ማስወገድ ይፈልጋሉ.
ክፍት ቦታዎን ለመሙላት በውጪ የሚደረጉ ምርጥ ምርጫዎችዎ በስራ ይለያያሉ. አንዳንድ የአከባቢያዊ ስራዎች, በተለይም በማናቸውም ስራዎች ላይ, በአካባቢ ጋዜጣዎች እንደተሰጡ ይታመናል . አብዛኛዎቹ ስራዎች በስራ ቦታዎችና በማህበራዊ ሚዲያ ላይ በመለጠፍ የመስመር ላይ ዘመቻ ያስፈልጋቸዋል. የእራስዎን ድር ጣቢያ በተለይም ኩባንያዎን ለሚሹ ሰራተኞችን ለመመልመል በጣም ጠቃሚ ነው.
በ LinkedIn በኩል የእርስዎን አውታረ መረብ ማሳወቅ የጥራት ዕጩዎችን ወደ እርስዎ ትኩረት ሊያመጣ ይችላል. ስለዚህ አሁን ያሉዎት ሰራተኞች በማኅበራዊ አውታረ መረቦችዎ ላይ መክፈቻዎን እንዲያስተዋውቅዎት ይጠይቃል.
የክለሳ ትግበራዎች
ቦታውን በትክክል ካስተዋሉ ብዙ የአመልካቾችን ስብስብ ይሰበስባሉ. ኤም.ሲ. በአቀማመጥ እና በሎተሪ ደብዳቤ ላይ በሂደቱ ላይ ቅድሚያውን መውሰድ ይችላል. አንዳንድ የአሠሪ አስተዳዳሪዎች ሁሉንም አፕሊኬሽኖች ማየት, በተለይም ለቴክኒካል, ሳይንሳዊ, ምህንድስና እድገትና የአስተዳደር የስራ ቦታዎች.
ማመልከቻዎቹ ተገምግመዋል እንዲሁም ከፍተኛ ብቃት ያላቸው አመልካቾች የስልክ ጥየቃ ያገኛሉ. የማጣራቱ ዓላማ እጩዎችን በማስወገድ የሰራተኛውን እና የጉልበት ስራን መቆጠብ ነው. የአመልካች, የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ, ወይም የሰራተኛ ሠራተኞችን በስልክ ቃለ-መጠይቅ ወቅት ባህላዊ ቅልጥፍና እና የስራ እድሜ እየፈለጉ ነው. ገምጋሚዎች ስለ ግለሰቡ ተሞክሮ ወይም ምስክርነቶች ያላቸውን ጥያቄዎች ሁሉ ይመረምራሉ.
ቃለ መጠይቅ በጣም ብቁ ለሆኑ ሠራተኞችን ቃለ መጠይቅ ማድረግ
የእርስዎ የመተግበሪያ ማረሚያ እና የስልክ ቃለ-መጠይቅ ሂደት የእጩዎች መስክ ከፍተኛውን ደረጃ ላይ ማድረስ አለበት. ለሁሉም እጩዎች ቃለ መጠይቅ በሚያደርጉበት ተመሳሳይ የቡድን ሰራተኞች ቃለመጠይቅ ማድረግ. ይህ በሰራተኞች ምርጫ ላይ በሚደርሱበት ጊዜ ንጽጽሮችን ይፈጥራል.
የቃለ መጠይቅዎ አንድ ክፍል የእጩ ተወዳዳሪዎችን, ዳራውን , እና የመሳሰሉትን ለማጣራት ፈቃድን ያካተተ መደበኛ የስራ ማመልከቻ ነው .
ለቃለ መጠይቅ የማይጋበዙትን አመልካቾች ወደፊት ሊተገበሩ እንደማይችሉ ያሳውቁ. በመጀመሪያው ቃለ መጠይቅ በተወሰነው መሰረት እጅግ በጣም ከፍተኛ ጥራት ያላቸው ሁለት ቃለመጠይቆች ያቅዱ. ለሁለተኛ ቃለ-መጠይቆችዎ በሚከተሉት ጊዜ ውስጥ እና ለእነዚህ እጩዎች ማጣቀሻዎችን እና ዳራ ማጣራት መጀመር ይችላሉ.
ማጣቀሻዎችን ይፈትሹ እና የጀርባ ማጣሪያዎችን ያከናውኑ
ለሁለተኛ ቃለ-መጠይቆችዎ በሚካሄዱበት ጊዜ እና በሚከተሉት ጊዜያት ለእጩዎቹ ማጣቀሻዎች እና ዳራዎች መመርመር መጀመር ይኖርብዎታል. በእጩው የቀረቡትን የይገባኛል ጥያቄዎች ሁሉ የትምህርት ማስረጃዎች, የስራ ታሪክ እና የወንጀል ዳራዎች ጭምር ማረጋገጥዎን ያረጋግጡ. የሚቻል ከሆነ, ከሁሉም የተሻለ የመረጃ ምንጭ የአመልካቹ ቀደም ሲል አስተዳዳሪዎች ናቸው.
ይሁን እንጂ ለፍርድ መፍረስን በመፍራት ብዙ አሠሪዎች የሥራውን ርዕስ , የሥራ ቅጥር ቀኖች እና አልፎ አልፎ የግለሰቡን ደመወዝ ይጋራሉ. ለዚህም ነው አስተዳዳሪዎች ዋነኛ ምንጭ ናቸው. እርስዎ ያወቁትን ሰው እየቀጠሩ ስለመሆኑ ለማረጋገጥ የእጩውን የህዝብ ማህበራዊ ማህደረ መረጃ እና ልጥፎችም ማየት አለብዎት. LinkedIn ማሳሰቢያዎች ምርጫዎን ሊያጠናክር ይችላል.
ለስራ ብቁ የሆነን ሰው ምረጥ
በአንድ እጩ ላይ አወንታዊ ውሳኔ ከተደረገልዎት, ቃለመጠይቆችን እና የኋላ ታሪክን ተከትሎ ከሆነ, የተመረጠውን ዕጩ የሚያቀርቡልዎትን የካሳ መጠን ይወስኑ. ሥራውን ከማቅረባችሁ በፊት ከግምት ውስጥ እንዳስገባችሁ ወይም እንዳከናወኑ ለማረጋገጥ እነዚህ ሰባት ዋና ዋና ምክንያቶች ናቸው .
ስራ እንዲያገኙ ያድርጉ እና ያልተሳካ እጩዎቻቸውን ያሳውቁ
አሁን የመጀመሪያዎቹን ስምንት ደረጃዎች ስላጠናቀቁ, የጽሁፍ ሥራን መፍጠር ይችላሉ. የማጣቀሻ ቼኮችዎ ያልተሟሉ ከሆኑ ቅናሹን ከጀርባ እና ማጣቀሻዎች ቼኮች ላይ ሊያደርጉ ይችላሉ.
በቃለ መጠይቅ ላይ የተሳተፉ እጩዎችን ማስታወቅ አለብዎት ነገር ግን አልተመረጡም. በእርስዎ ቅጥር ሂደት ውስጥ ከእያንዳንዱ አመልካቾች ጋር ለመገናኘት ወሳኝ እና በእርስዎ የህዝብ ግንኙነት ገጽታ እና ፍላጎቶች ውስጥ አስፈላጊ ነው. እንደ ምርጫ ቀጣሪ የመቁጠር ስሜትዎን ከሚነኩባቸው ምክንያቶች አንዱ ነው.
የደመወዝ መስፈርቶችን እና የመጀመሪያውን ቀን ይቃኙ
በድርጅትዎ ውስጥ ያለው የሥራ ደረጃ ከፍ ባለ መጠን የእጩ ተወዳዳሪው ካሳውን ለመደራደር, ለክፍያ ጊዜ, ለተረጋገጠ የሰራተኛ ክፍያ መክፈል , የኩባንያው መሣሪያዎች, ከርቀት ስራ የሚሰሩ እና ሌላም ተጨማሪ ናቸው. እነዚህ ግለሰቦች አሁን ካለው ሥራ የሚለቁ ከሆነ እና የስራ ግንኙነት ግንኙነታችሁ ከእርስዎ ጋር የማይሠራ ከሆነ በጣም የሚበሉት እድል አላቸው.
ያኔ, ከኮሌጅ የማይገባቸው ሰራተኞች የጀመሩኝ, ከተሰጡት 5,000 ዶላር በላይ ነው. ለስራው የደመወዝ መጠን ከነበረ (አሁን ያለዎት ሰራተኞችን በተመሳሳይ ሚና እንዴት እንደሚከፍሉ አስቡ) እና እጩው በጣም የሚመረጥ ከሆነ, ድርድርን ለመውሰድ ያስቡበት.
ያገኘኋቸው ሁለት በጣም የተለመዱ ጥያቄዎች ከፍተኛ ደሞዝ ለመጀመር እና የበለጠ የከፈለ የጊዜ ቆይታ የሚመለከቱ ናቸው. ተለዋዋጭነት ያስፈልጋል. በሳምንት አንድ ቀን ለሚያቀርበው ሥራ ለእረፍት ለሦስት ሳምንታት ያገለገለ ሥራ አዲስን ሰራተኛ ቢቀጭም አዲስ ሰራተኛ ሊኖርዎት አይችልም.
በርስዎ የወደፊት ጥያቄ ሌሎች ጥያቄዎችን ማስተናገድ ይችሉ እንደሆነ ይኑሩ. ከተከሰተው በጣም የተለመደው ጀምሮ በመጀመሪያዎቹ ጥቂት ወራት ውስጥ የእረፍት ጊዜ ተወስዶብናል. በተደጋጋሚ ቀነ-ተነሳሽነት የቀናት ቀናትን ለመከታተል ቀጠሮ ተይዟል.
አዲሱ ተቀጣሪዎን ያግኙ
አዲሱ ሠራተኛዎ ለወደፊቱ ሰራተኛዎን ይዘው እንዲቆዩ ለማድረግ መሰረቱን የሚደግፍዎት እንዴት እንደሆነ. ከአዲሱ ሠራተኛዎ አንስቶ እስከሚጀምሩበት ቀን ድረስ ከተቀጠረበት ጊዜ ጀምሮ እንደተገናኙ ይቆዩ. ግንኙነቱን መገንጠቡን ቀጥል.
አማካሪን መድብ, የስራ ባልደረቦች ሰራተኞን በደህና ደብዳቤ ይጀምራሉ, አዲሱን ሰራተኛ የቦርዱን አሰራር ሂደት ያቅዱ እና ሰራተኛው በመጀመሪያዎቹ የስራ ቀናት ሞቅ ያለ አቀባበል እንደሚያደርግላቸው ያረጋግጡ. ይህን ሂደት ውጤታማ በሆነ መንገድ ካደረጉ, ዓለምን በእሳት ለማቃለል ዝግጁ የሆነ, የተቀበሉት ሰራተኛ ይኖርዎታል.
ምንም ሳያስታውቱ አድልዎዎችን ማሰብዎን እርግጠኛ ይሁኑ.
የበለጠ ዝርዝር የቅጣት ዝርዝር ውስጥ ይፈልጋሉ? በሚቀጠሩበት ጊዜ ለስኬት ማረጋገጫ ዝርዝር ይመልከቱ.