አንድ ሰራተኛ ለስራ ካልሆነ ምን ይከሰታል?
ከመቅደዱ በፊት ሰራተኛው የቀነሰው የቀናት ብዛት የሥራ መልቀቅ ስራ በድርጅቱ ይለያያል ነገር ግን በተደጋጋሚ ለሦስት ቀናት ነው. (ስለዚህ ይህንን አንብበው የሰራችው ሰራተኛ ከሆኑ, በሰራተኛዎ የአሰሪ መመሪያ ውስጥ ያለውን የድርጅትዎን መመሪያ ይመልከቱ - ግምቶችን አይጨምሩ.)
ሠራተኛው ለሥራ አለመሳካት በተጨማሪም ከሥራ ባልደረባው ወይም ከሱ ተቆጣጣሪ ጋር ስለ ሥራ ማጣት ምክንያት መገናኘቱን ያካትታል. ተቀጣሪው / ዋ ሰራተኛም ጊዜው / ዋን ለመጠየቅ አልፈለገም / ሷ / ሷን ወይም ደሞዟን / ባልተከፈለ ጊዜ / ሠራተኛው በማያውቀው ምክንያት ወደ ሥራ አልመጣም.
በድርጅቶች, የሥራ መቁረጥ ሲኖርባቸው ብዙ ምክንያቶች ይነሳሉ. የሚከተሉት የተወሰኑ ምክንያቶች የሚያጠቃልሉት-ሰራተኛው በጣም አፍሮና ሰው ማቋረጥ ይፈራል. ይህ ሠራተኛው በሁለተኛ ደረጃ, የተሻለ ደመወዝ በሚሰጥበት ጊዜ ተጨማሪ ሰዓታት እንዲያቀርብ ተደርጓል. እና ሠራተኛው ሳይታሰብ በቤተሰብ አደጋ ጊዜ ተጠይቆ ነበር, እና እሱ የተከፈለለት ሰው ኩባንያውን መጥራት ሳያስፈልገው - በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው ወደ ሥራ የተመለሰ ነው.
ስለዚህ የሥራ መተው በፍጹም ተገቢ አይደለም, ነገር ግን በተለያዩ ምክንያቶች ነው የተከሰተው. እነዚህ ሰራተኞች ለወደፊታቸው ያደረጉት የኃላፊነት ቆራጥ አቋም ሳያቋርጡ በስራቸው ላይ መቆም ሳይችሉ ቀርተዋል .
አንድ ሰራተኛ ለስራ ሳይቀርብ ሲቀር, የመጀመሪያው እርምጃ ለሱፉ አለቃ ወይም ለሥራ አስኪያጁ በስልክ, በስልክ ጥሪ, በኢሜል, በቴክስት ወይም ከሰራተኛው ጋር ለመነጋገር በሚጠቀሙበት መንገድ ለመድረስ ይሞክራል. አንዳንድ ጊዜ, የቀረውን ምክንያት ምክንያታዊነት ያገኛሉ. አንዳንድ ጊዜ አንድ ሠራተኛ የእነሱን አማራጮች ሁሉ አልተረዳም.
ችግሩ ህመም ከሆነ ብቻ የቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድ ህግን ማቅረብ አለብዎ. በተጨማሪ, HR ሠራተኛ የሕክምና ሁኔታ በሚኖርበት ጊዜ ያሉትን አማራጮች ሁሉ እንዲረዳ የአጭር ጊዜ እረፍት እና የአጭር ጊዜ የአካል ጉዳት ኢንሹራንስ መረጃዎችን እንዲያቀርቡ ይመክራል.
የሰራተኛ መመሪያ መጽሃፍ
አሠሪዎች በስራቸው መገልገያ ደብተሮች ውስጥ ከመቅረባቸው በፊት የቀሩባቸው ቀናት ቁጥር ከሥራ መባረር እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል. ይህ በአብዛኛው የክፍለ-ግዛት ሕጎች ያልተሸፈነ ነው, ምንም እንኳን በተለዩ መንግስታት ውስጥ የስራ አሰጣጡን ትርጉምን በተመለከተ አንዳንድ ስራዎች ቢኖሩም ግልፅ ፖሊሲው ለአሠሪዎች ከፍተኛ ጥቅም ነው.
በመጪው መቋረጥ ለሠራተኛው በቂ ማሳሰቢያ መስጠት , ተግባራዊ ማድረግ እና ተግባራዊ የሆነ ህግ በማውጣት ኋላ ላይ ህጋዊ ችግሮችን ማስወገድ ይችላሉ.
በተጨማሪም ፖሊሲዎ ውስጥ የሥራ ትተው ስለመቁጠር ሊያሳዩ የሚችሉትን የተለያዩ ሁኔታዎችን እንዲጠቁምዎት የእርስዎ ፖሊሲም እንዲፈልጉ ይፈልጋሉ. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በስራ ላይ መዋል ካለቀ በኋላ ከሦስት ቀናት በኋላ ወደ ሥራ መመለስ ሳያስፈልገው ሥራውን ማቋረጥ ይችላል. በሁለተኛው ምሳሌ ውስጥ የአጭር ጊዜ የአካለ ስንኩልነት ወይም የኤፍኤምኤ ፓላር ስራዎች ሳይቀሩ ለሦስት ቀናት ያለበትን ሰራተኛ ለሥራው ጥለውታል.
ተቀጣሪውን ማሳወቅ
ማሳሰቢያ, አንድ ሠራተኛ የቀረውን ምክንያቶች ለማቅረብ ወይም ለአስተዳዳሪው ማሳወቅ ካቃተለ በቀጠሮው ላይ ፊርማውን የሚያስፈልገውን የተመዘገበ ደብዳቤ ለሠራተኛው እንዲልክዎ ይመከራል.
ደብዳቤው ተቀጣሪው / ዋ ተቀባዩ / ምክንያታዊ እና ተቀባይነት ያለው ተቀባይነት ያለው ማብራሪያ ካልደረሰ / ች በደብዳቤ ከደረሰበት በኋላ አምስት የስራ ቀናት መቁረጥን መግለፅ አለበት.
ነገር ግን, ሠራተኛው / ዋ አባወራ ወይም ምላሽ የማይሰጥ ከሆነ የሥራ መልቀቂያ ሁኔታ እንደሚከሰት ሁሉ, የኩባንያውን ፖሊሲዎች መከተል ያስፈልግዎታል. አለበለዚያ, ለወደፊቱ ለወደፊቱ ቅድመ ሁኔታ እያዘጋጁ ነው. የታተሙትን ፖሊሲዎችዎን በተከታታይ መከታተል ሠራተኛው ማንንም ሆነ የትም ቦታ ቢሆን የትም ቢሆን ይመረጣል.
የሥራ አጥ ከማካካሻ ክፍያ
ቀጣሪዎች የሚወስዱት ፍቃደኝነት በፈቃደኝነት ማቆም ነው, ሰራተኛው የስራ አጥነት ንብረትን ከመሰብሰብ.
ይህ የሆነው ሥራው በፈቃደኝነት ከሥራው የሚወጣ ሠራተኛ ሥራን የሚያጣው ከሆነ ብቻ ነው, ምክንያቱም ሥራ ማቆም በቃለመጠይቅ ምክንያት, በስራ አጥነት ቢሮ እንደተወሰነው. በጎ ፈቃደኝነትን በማቆም እና ከሥራ መባረር ሲከሰት ጥሩ ምክንያቶች በአሠሪዎች ይጣደማሉ.
ለቀጣሪው ቀጥተኛ መስመር?
- ሰራተኞችን ለማቅረብ እና ምን እየተካሄደ እንደሆነ ለመወያየት ይሞክሩ.
- ለ FMLA ማመልከቻ, ለአጭር ጊዜ የአካለ ስንኩልነት እና የመሳሰሉትን ሁሉንም የህክምና ዶክመንቶች ያቅርቡ.
- ከፈለጉ ለአጭር ጊዜ የማይከፈል እረፍት መስጠት. ለወደፊቱ የሥራ መልቀቅዎን ለመቋቋም ችሎታዎ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር የሚችል ቅድመ ሁኔታን ያስተዋውቁ.
- ማቋረጥን በተመለከተ እርስዎ ስለሚወስዷቸው እርምጃዎች ሰራተኛ ያሳውቁና ለምላሽ አምስት የስራ ቀናት ያቅርቡ.
- በመሰዊያው መጨረሻ ላይ ፊርማ እንዲጠይቁ በሚፈልጉት ዘዴ እያንዳንዱን እቃ ይላኩ, ስለዚህ ሰራተኛው ደብዳቤውን እንደተቀበለ እርግጠኛ ነዎት.
እባክዎ ለሠራተኞችዎ ያስቡ, ነገር ግን ተካፋይ የሆነው ሰራተኛ ስራቸውን እንዲሰሩ የሌሎችን ደንብ እንደሚያጠፋ እርግጠኛ ይሁኑ. ይህ ደግሞ በምላሹ የንግድዎን የመቆጣጠር ችሎታ ያበላሻል.
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፋዊ ተመልካች የሚነበብ ነው, እና የስራ ህጎች እና ደንቦች ከስቴት እስከ ክፍለ ሀገር እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ, ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ. ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.