ስለ ኤችአርቪ ሪፖርት ሪተርን የቢዝነስ አያያዝ ጠቃሚ ምክር
ይሁን እንጂ የሰብዓዊ ሀብት (ሀብሯ) ኃላፊ ለዜጎች ሥራ አስኪያጅ ሪፖርት የማድረግ ኩባንያዎች የሰራተኛውን, የሰብአዊ ሀብቱን ከጠረጴዛዎች ውስጥ ሳይጨምሩ ነው.
ሰዎች የንግድዎ በጣም አስፈላጊ ምንጭ ናቸው.
ሚዛናዊ በሆነ ከባድ የመኪና ማምረቻ ድርጅቶች ውስጥ ካልሆኑ በስተቀር ከባድ መሣሪያዎች ባሉባቸው መዋዕለ ንዋይ በሚጥሉ በሚሊዮን እና ሚሊዮኖች የሚቆጠር ዶላር ካላደረጉ በስተቀር ለሠራተኛዎቻችሁ ከምንም ነገር በላይ ከፍያለዎ ይከፍላሉ. ለምታደርገው ሰው በአስፈጻሚው ቡድን ውስጥ ሰራተኞችን ለመመልመል, ለማደጎም እና ለማቆየት አይፈለግም ?
የሃይማኖት ምሑራን ብዙውን ጊዜ ሕዝባቸው ዋነኛው ንብረትነታቸው ነው ብለው ያምናሉ. በሚቀጥሉት 20 ዓመታት ከሚገጥሙዎ ከበድ ያሉ ችግሮችዎ ውስጥ አንዱ እጅግ የላቀ የሰራተኛ ኃይል መሳብ እና መያዝ ነው . የ HR ሰራተኛ አባላት ሰራተኞችን በመመልመል እና በማቆየት ቁልፍ ሚናዎ ናቸው. የእርስዎ የሰራተኛ ሰራተኛ አባላት ጥረቶችዎን እና ስልጠናዎችን, ኮምፒዩተርን , የሙያ ዕቅድ ማውጣትን , እና የቡድን ልማትን መምራት አለባቸው.
እነሱ አዎንታዊ የሆነ ሰራተኛ እና ደንበኛን ተኮር የሥራ ቦታ ለመመስረት በመርዳት ላይ ናቸው . በንግድዎ ላይ ብዙ ተጠያቂነት እና በንግድዎ ላይ ሊያስከትል የሚችል ተፅዕኖ, የሰራተኛውን ድርጅት ለድርጅቱ ዋና ሥራ አስኪያጅ ወይም ፕሬዚዳንት ሪፖርት ማድረግ አለበት.
ለእርስዎ ሰራተኞች መጋቢ የተሻለ ምርጫ የለም.
ይህ ግለሰብ ግለሰብ የአንተን የኮር ባህል , ፕሬዝዳንቱን ወይም ዋና ሥራ አስፈጻሚውን በቀጥታ የሚቀርበውን ሰው በቀጥታ እንዲያነጋግረው ያስችለዋል. ይህ ቀጥተኛ ግንኙነት, የሂዩማን HR እይታዎችን ላያደርጉ ወይም ላላሳዩ ሌሎች ስራ አስኪያጆች ንብርብሮች , ለንግድዎ ስኬት አስፈላጊ ነው.
ሪፖርቶች ለሂሳብ አያያዝ
በተለይም ለሂሳብ አያያዝ ወይም ለትግበራ አስተዳዳሪዎች ሪፖርት ሲያስፈልግ, በድርጅቱ ውስጥ አስፈላጊውን ቼክ እና ሚዛን እየፈጠሩ አይደለም. ሰዎች ከገንዘብ ጋር ተያያዥነት እና የሚያስፈልጉት ነገሮች በጣም አስፈላጊ ናቸው. በፋይናንስ መምሪያ ኃላፊ ተወክለው በሚወክሉበት ጊዜ ሁለቱንም አመለካከቶች እንደማያዳምጡ ያረጋግጣሉ - የሂዩማን ግብሩን የሚያንፀባርቅ ወይም ላያንጸባርቅ የሂሳብ ኃላፊ መደምደሚያ ብቻ ነው.
የፋይናንስ ኃላፊ እንዲህ እያለ "የበጀት ችግር እያጋጠመን ነው. የገንዘብ ግቦቻችንን ለማሟላት, በዚህ አመት ጉርሻ እናጣለን . ሰራተኞቹ ይህን ውሳኔ ለመወሰን የወጡት ፋይዳዎች እኛን ይረዱናል. "በወረቀት ላይ ይህ መፍትሔ ሁሉንም የበጀት ችግሮች እና ፍላጎቶች ሊፈታ ይችላል.
ነገር ግን በዚህ ነጥብ ላይ የኃላፊው ራዕይ መናገር አለበት. "አዎን, በወረቀት ወረቀት ላይ ቢመስልም ግን ጉርሻን ከተቆራ ብቸኛ ሰራተኞቻችንን ለኛ ተወዳዳሪዎቻችን ልናጣ እንችላለን. እነዚህን ሰዎች ለመተካት ገንዘብን ያስገኝልናል, እና ተፎካካሪዎቻችን የበለጠ ጠንካራ ይሆናሉ. ይህንን አውቃለሁ ምክንያቱም ሠራተኞቹ በሚጠይቁበት ጊዜ በዝርዝሩ ውስጥ ከፍ ያለ የመደበኛነት ጉርሻ ብለን የምንሰበስበው ከሆነ, ከአሁኑ የሥራ አሰሪዎ ጋር ለምን እንደተያያዙት የሰራተኞች እርካታን ይከታተላል. "
ይህ ብዙዎቹ ምክንያታዊ ሊመስሉ ቢችሉም, ብዙ የንግድ ድርጅቶች የአጭር ጊዜ መፍትሔዎቻቸውን የረዥም ጊዜ ውጤቶችን አይመለከቱም.
በከፍተኛ ጠረጴዛ ላይ አንድ የ HR ሰራተኛ በሰራተኞች ላይ የሚያደርሱ መጥፎ ውሳኔዎችን እንዳያደርጉ ይረዳዎታል.
የሰው ሃይል ወሳኝ ሚና አለው
በአጠቃላይ ስትራቴጂዎ የራስዎ ሃብት ግለሰብ በማዕከላዊ ስብሰባዎች ላይ መሳተፍ እና ለኮሚኒቲው የውሳኔ አሰጣጥ ማካተት አለበት. ይህም የ HR ቡድኖቹ ሥራውን በበለጠ እንዲረዱትና እንዲሳተፉ ያስችላቸዋል. ከሁሉም በላይ, እንዴት ሰዎችን ለደስታ እና ብዙ ምርታማነት ማበርታት ለንግድዎ ስኬት ቁልፍ ነው.
ስለ ንግዱ ጥልቅ ዕውቀት እና የከፍተኛውን ቡድን ግብ እና ራዕይ መረዳት ስለሚረዱ የተሻሉ ውሳኔዎችና ምክሮች ከ HR ይወገዳሉ. ይህም ማለት የኃላፊው (እንደዚሁም) የእርሷ ኃላፊዎች ስራውን እንደሚገነዘቡ እና የስራ አስፈፃሚውን ቋንቋ መናገር እንደሚችሉ በጣም ወሳኝ ነው ማለት ነው.
የ HR ራዲትን በሚቀጥሩበት ጊዜ, የአስተሳሰብ ማስተማር የሚችል ሰው ያስፈልግዎታል.
የእርስዎ ምልመላ, ማቆየት, ስልጠና, የቡድን ልማትና ባሕል በጥሩ ሁኔታ ተረድተው ስለንግድዎ ፍላጎቶች መረዳታቸው ይመረጣል.
በተቃራኒው, ስለ ንግዱ የሚወሰኑት ውሳኔዎች በሰዎች, በባህል እና በሥራ አካባቢ ላይ ያላቸው ተጽእኖ ሙሉ በሙሉ በመረዳት ነው. የኤችኤም አርቢዎትን በቴክኒካዊ ውጤቶችዎ ላይ ተጽዕኖ እንዲያሳርፉ ያነቃቃሉ . እናም ይሄ በንግድዎ ስኬት ውስጥ አዎንታዊ ተፅእኖ ነው.
በቢዝነስ ውስጥ ምን እየተደረገ እንዳለ ካልተረዱ የእራስዎ ሰራተኛ ኩባንያዎን የተሻለ ቦታ ሊያደርጉት አይችሉም. የጠቅላላውን የኩባንያው ግቦች የማይረዱ ከሆነ እና ይህ በተደጋጋሚ የሚከፈት መረጃ ሲደርሰው የእርስዎ ኩባንያ ስኬታማ ሊሆን አይችልም.
የእርስዎ ህዝብ ለስኬትዎ ወሳኝ ናቸው. ለሰዎች የቆመ ሰው ለሪፖርቱ በቀጥታ ሪፖርት ያደርጋል.