ሰራተኞቹ የ HR Department ን በ 3 መንገዶች እንዲያግዙ መርዳት ይችላሉ
ከሁሉም በላይ ለሥራው ከሚያስፈልጋቸው ሰዎች የበለጠ ትልቅ ነገር የለም.
ሆኖም ግን, አንድ አንባቢ "ለሚቀጥሉት ጥያቄዎች ከ HR ሰራተኞች የሚጠብቁት ምን አይነት ድጋፍ ነው?"
ይህ በጣም ጥሩ ጥያቄ ነው. ሰራተኞችን ለኑሮ የሚያስፈልጋቸው ድጋፍ የሚሰጡ ግለሰቦች ምን ዓይነት ድጋፍ ይሰጣሉ?
የ HR HRC ን ክፍልዎን ሊደግፉ የሚችሉበት ሶስት መንገዶች የሚከተሉት ናቸው, ይህም በተራው, ህይወትዎን በስራ ላይ ያበዙት በጣም ቀላል ነው. እና ይሄ ግባዎ አይደለም?
1. ያንን ወረቀት በአግባቡ እና በፍጥነት ይሙሉ. ያለምንም ጥርጥር ዘርህ ስለ ዘርህ መረጃ እንድትጠይቅህ ቢያስደስትህና ስታጫጫው ስለማንኛውም ጉዳይ ምንም ዓይነት ውሳኔ ላይ እንደማይሰጥ ይነግርሃል? ጥሩ አይደለም, ምክንያቱም እነሱ ምን እየሰሩ እንደሆነ ያውቃሉ ማለት አይደለም. ምክንያቱም የፌዴራል መንግሥት ብዙ የንግድ ተቋማት ስለ ሰራተኞች እና አመልካቾች ዘርና ጾታ መረጃን ሪፖርት እንዲያደርጉ ስለሚፈልግ ነው.
ስለ እነዚህ የኢንሹራንስ ዓይነቶችስ ? ኤች.ኤች.ይ.ኤስ. ይህንን የጽሁፍ ወረቀት ለ HR ጤንነት አይልክልዎትም, ለእርስዎ ወደእርስዎ ይላካሉ.
ቅጾቹን ወዲያውኑ ሳይጨርሱ ከፈለጉ ኩባንያው ያለክፍያ የጤና ኢንሹራንስ እስከሚሰጠው ቀጣይ ክፍት ጊዜ - እስከ አመት አመት ይቆያል.
ወጣት እና ጤናማ ከሆኑ እና ከእርስዎ ድርሻዎ የተሻለ የጤና መድን ሽፋን ስላልተከፈለ የሚከፈልበት የህክምና መመሪያ (ኤኤአ. AC.) መክፈል እንደሚፈልጉ ያስባሉ, አስታውሱ, ወጣት እና ጤናም እንኳ በመኪና ውስጥ አደጋ ውስጥ ሊገቡ, በረዷማ የእግረኛ መንገድ ወይም ካንሰር ይይዛቸዋል.
ሀብታሞች እና ወዮታዎ ወሬዎንና መጥፋትዎን ሲጀምሩ ከእርስዎ ጋር ይጮኻል, ነገር ግን ቀነ ገደብ ካመለጡ, ሆስፒታሉ የሆስፒታል ክፍያዎትን ለመክፈል አይችልም.
የታመሙ ከሆኑ ወይም ልጅ ቢወልዱ ወይም የታመመ የቤተሰብ አባልን ለመንከባከብ ቤት ውስጥ መቆየት ካለብዎት, በ FMLA (ኤፍ.ኤ.ኤል.ኤ.) ሥር ለጊዜ እጦት ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ. ነገር ግን, ለማመልከት እንዲረዳዎት የወረቀት ስራውን መሙላት አለብዎት.
የሰው ሃይል እምቢተኛ ወይም ተራ አይደለም. የሚፈልጉትን እርዳታ ለማግኘት እርስዎን እየፈለጉ ነው. (እርግጥ በድንገተኛ ሁኔታዎች ላይ ልዩነቶች አሉ የልብ ድብደብ ካለብዎት, 911 ከመደወልዎ በፊት የወረቀት ስራውን እንዲያጠናቅቁ አይጠበቅብዎትም. በኋላ ላይ የወረቀት ስራውን ማጠናቀቅ ይችላሉ. ህፃኑ እየመጣ መሆኑን ይወቁ, ስለዚህ የወረቀት ስራውን ቀደም ብሎ ይሙሉ.)
እነዚህ የአፈፃፀም ግምገማዎችን እና በራስ-ግምገማን ይጻፉ. HR የሚሰራው ለምንድን ነው? ምክንያቱም ኤክስፐርቶች ስለ ኩባንያው ስለሚያስቡ እና ስለሚያስቡ ነው. የአፈፃፀም ግምገማዎች የዚህን ሳንቲም ሁለቱንም ጎኖች ይሸፍናሉ .
በመጀመሪያ, ህዝቡ. ለህዝብዎ ሁልጊዜ ግብረመልስና አዎንታዊ ምላሽ የሚሰጡ ድንቅ አስተዳዳሪ ከሆኑ, ዓመታዊ የአፈፃፀም ክለሳ እንዲሁ እርስዎ ያሏቸውን ሁሉ ያቀርባል.
ነገር ግን, አብዛኞቹ አስተዳዳሪዎች ግብረመልስ በመስጠት ላይ ጥሩ አይደሉም. ዓመታዊ የአፈፃፀም ግምገማ ሰዎች ሰራተኞቻቸውን እንዴት እንደሚያከናውኑ እና ማሻሻል እንዲችሉ ምን ማድረግ እንዳለባቸው እንዲያውቁ ይፈቅድላቸዋል.
ማሻሻያ ላደረጉ ሰራተኞች ይህ መረጃ ወሳኝ ነው .
ግን ለምን ራስን መመርመር ? ብዙ አስተዳዳሪዎች እርስዎ የሚሰሩትን ሁሉ ስለማያውቁ ነው. ይህ በተለይ ስለ ጥሩ ሰራተኞች እውነት ነው, ምክንያቱም አለቃው በየቀኑ በእናንተ ላይ ለማንሳት አስፈላጊነት ስለማይሰማው.
ስለዚህ, የራስዎን ግምት ለመጻፍ በሚያስችሉበት ጊዜ, እርስዎ እንዴት እጅግ በጣም ጥሩ እንደሆኑ አለቃዎን እንዲያውቁ እድልዎን ይጀምራሉ . ይህንን ከተዘለሉ ትልቅ እድል እያመለጡ ነው, እና HR ደግሞ ምን ያህል ብርሀን እንዳሉ ለማሳየት በማንኛውም አጋጣሚ እንዳያመልጡ አይፈልግም.
ሁለተኛ, ኩባንያው. የአፈፃፀም ግምገማዎች ድርጅቱን ለመጠበቅ ያግዛሉ, ምክንያቱም ምን እንደተፈፀመ እና አንድ ሰራተኛ በዓመቱ ውስጥ እንዴት እንደተከናወነ ዘግቧል. ኩባንያው ሠራተኞችን ለማቃለል አስፈላጊ ከሆነ ሰነዶቹን መጠቀም ይችላል.
ሠራተኞች ቀጠሮ ላለመቀጠል ቢፈልጉም አንዳንዴ የስራ ቅናሾችን ማስቆም ያስፈልጋል .
ምንም እንኳን ኤችአርሲ ስለክፍያ ደካማ አሠራር ከአንድ የአፈፃፀም ግምገማ ይልቅ ሁልጊዜ ተጨማሪ መረጃዎችን ይፈልጋል, ይህ ለመጀመር ጥሩ ቦታ ነው.
የአፈፃፀም ግምገማዎች ለቀጣይ መረጃን ለመቅዳት ጥቅም ላይ አይውሉም, ነገር ግን ለግንባታ እቃዎች, ማስተዋወቂያዎች , እና ልዩ ፕሮጀክቶች የተሰጡ ስራዎችን ለማሳየት ነው. ከዚያም, አንድ ሰው ስቲቭ በማይቀበለውበት ጊዜ ቦርሳው ለምን እንዳስተዋወቀው ጥያቄ ቢያቀርብም, <ይህ, እርሱ ከ 10 ዓመታቱ ውስጥ በ 8 ዓመታቱ ከተጠበቀው በላይ ፍላጐቶች እንዳሉ እና ስቲቭ በየአሥር ዓመቱ ግቦቹ ላይ ከሚጠበቀው በላይ ነው> ለቦብ መቼ ማስተዋወቅ ለምን እንደሆነ. "
የኩባንያውን ደንቦች ይከተሉ. ምንም እንኳን የእርስዎ የ HR ክፍል አዲስ ደንቦችን ማውጣትን ከማስቀመጥ ይልቅ ምንም ነገር አይወደውም ብለው ቢያስቡም አብዛኛዎቹ በ HR ውስጥ ናሙና ደንቦች አስፈላጊ አይደሉም በሚኖሩበት አካባቢ ውስጥ መስራት ይመርጣሉ. ህጎቹን መከተል የሁሉንም ሰው ኑሮ ቀላል ያደርገዋል.
HR እንደሚለው "ከታመሙ, ከመጀመራችሁ በፊት አለቃዎን ማሳወቅ አለብዎት" ምክንያቱም እነሱ እንደታመሙ አላምኑም. ኤች አርቴኬ ስራውን ያከናውናል, ምክንያቱም አለቃዎ ማን እንደሠራዎ ለመንገር ምን እንደሚሰራ ማወቅ ይኖርበታል.
አንዳንድ ሰራተኞች በታመሙ ቀናት ይጠቀማሉ, እና ሲቋረጡ እውነት ቢሆንም, ብዙ ሰዎች ገና በህመም ላይ ናቸው, እናም የእርስዎ ድርጅት እርስዎ አለመሆናቸውን ማወቅ አለባቸው. በተጨማሪ, የፌደራል ሕግ አንዳንድ ከባድ ሕመሞችን አስመልክቶ የተወሰኑ ህጎችን እንዲከተል ይጠይቃል, ስለዚህ እባክዎ ይደውሉ.
ሁሉም ኩባንያዎች የፌዴራል, የክፍለ ሃገር እና የአካባቢ ህጎች መከተል ናቸው . የእርስዎ ኤር ዲ ኤንሲ (HR) ክፍል "እርስዎ የኮሚኒቲ ኮምፒተርዎን አግባብነት የሌላቸውን ቪዲዮዎች ለማየት አይችለም" የ HR ሰራተኞች ልማዳዊ ናቸው ማለት አይደለም. ኩባንያውን ከፆታዊ ትንኮሳ ህጎች ተጠያቂ ከመሆን ይከላከላሉ.
ኤች.ሲ.ኤች. "ሴት እሷን እሷን መጠየቅ አልቻሉም," ኤች አር (HR) የዕድሜ መድልዎን የሚከለክል የፌዴራል ሕጎች ለማክበር እየሞከረ ነው. ሂዩማን ራይትስ ዎች ከአካለጉዳተኛዎ ጋር ለመሥራት የሚያስፈልጋቸውን ማመቻቸት ለማቅረብ እንደፈለጉ ሲነግሩ, ኩባንያው የአሜሪካን የአካለ ስንኩላን ደንብ ተገዢ መሆኑን ያረጋግጣል.
ሃውስ አንድ ነገር እንዲያደርግ የሚጠይቅዎ ለምን ካልገባዎ ብቻ ይጠይቁ. በጣም የሚያምንበት ምክንያት የእርስዎ የሰብሲሱ ክፍል የተጠየቀውን እንዲያደርጉ ለምን እንደጠየቀዎት በጣም ምክንያታዊ ሊኖር ይችላል. ፈልግ. ብዙውን ጊዜ አጠቃላይ ስሜት ይፈጥራል. ሌላ ምንም ካልሆነ, የሰው ሀይል ስለችግሮች እንዴት እንደሚያስብ የተሻለ ይሆናል.
እነዚህን ጥቂት ነገሮች ማድረግ የ HR ስራ አስኪያጅዎን ሕይወት ቀላል ያደርገዋል-ይህም ማለት እርስዎን እና ሰራተኞችዎን ለማዳበር እና ህይወታችሁን ቀላል ለማድረግ በሚረዱ ነገሮች ላይ ማተኮር ትችላላችሁ .
እነዚህን ነገሮች የማትፈጽሙ ከሆነ, የእርስዎ የሰራተኛ ስራ አስፈፃሚ የጊዜያዊ ወሲባዊ ጥፋቶችን, ለህጋዊ ሪፖርቶች መረጃዎችን በማሳደድ, እና የኩባንያ የጤና ኢንሹራንስን ካጡ, የሳምባ ምችዎ ችግር ነው.
የትኛዎቹ ሃብቶች ሊረዱዎት ይፈልጋሉ?
ከኃላፊው ዋና አካል, ስልታዊ የአገዛዝ አምራችነት እና ጠንካራ አስተዳደራዊ ስራ አስፈጻሚነት ከተለቀቁ ሃላፊዎች ሊያግዙህ የሚፈልጓቸው አንዳንድ መስኮች እነዚህ ናቸው.