ለገንዘብ ሪፖርቶች ሪፖርት ማድረግ ለ HR ሒደት መጥፎ ተግባር ነው
የዚህ ግለሰብ ርዕስ ወይም ሥራ ምንም ይሁን ምን, ይህ ሰው በአጠቃላይ ለገንዘብ እና ለሂሳብ ስራ ሪፖርት ያደርጋል.
ይህ ትንሽ የንግድ ስራ እያደገ ሲመጣ, ንግድዎ ለጉዞ ለመጓዝ ትክክለኛውን ጎዳና አያደርግም. በጣም ብዙ ላይሆን ይችላል.
ተገቢውን የደሞዝ መጠን ለማስላት ምን እንደሚገባ ከማወቅ አንጻር ደመወዝን ማመንጨት በጣም ልዩ ነው . ቀረጥ እና ሌሎች ወጪዎች በትክክል እንዲሰሩ ተገቢውን ተቀናሾች እንዴት ማድረግ እንደሚቻል ማወቅ ለየት ያለ የኢንሹራንስ ኩባንያዎ ለርስዎ እያደገ ለሚሄድ ኩባንያ ይመረጣል.
ስለዚህ, የሰራተኛውን ሰራተኛ የሚከፍለው የፋይናንስ ባለሙያ በአጠቃላይ የ HR የሰራተኛ ስራዎቻቸው እንኳን የፋይናንስ ገጽታዎችን አያሳድጉም. የዚህ ግለሰብ ዕድል በማወቅ እና በድርጅቱ ውስጥ ያሉትን ሌሎች የ HR ሚናዎችን የማወቅ እድል የለም.
ሒሳብ እና ሒሳብ በስራዎች መካከል
እያንዳንዱ ድርጅት ምርመራ እና ሚዛን ይፈልጋል. የሰው ኃይል ለመንገዶች ሪፖርት ሲያደርግ, ለሰራተኞቹ ሰዎች ውጤታማነት የሚረዱ ፖሊሲዎች እና የድርጅቶች መገንባት-የእርስዎ የሰራተኛ ሠራተኛ ተጣምረው ነው.
HR ሪፖርት ለገንዘብ ሲያወጣ, የእርስዎ ስብዕና ሰው ከድርጅታዊ ውሳኔ አሰጣጥ ስራዎች ውጭ አንድ ደረጃ ላይ ይነሳል- በአፈፃፀም ጠረጴዛ ላይ .
ለ HR ፋይናንስ ሲቀርብ, ፖሊሲ ውሳኔዎች በዋነኝነት በገንዘብ ተቀናጅተው የሚሠሩና በአብዛኛው ተቀጣሪ ሠራተኞች አይደሉም. ሰዎች ስኬታማ እንዲሆኑ ለድርጅትዎ ማሰብ አለባቸው.
የሰብአዊ መብት ዋናው ሚና እጅግ በጣም የላቀ ከፍተኛ ሰራተኞችን በመመልመል , በመያዝ እና በመገንባት የንግድ ድርጅቱን ለመደገፍ ነው . ይህ ብዙውን ጊዜ ገንዘብን ይጠይቃል, በኢንቨስትመንት መጓዙ ደግሞ ለገንዘብ ለማብራራት አስቸጋሪ ነው. ኤች.ኤች.ሲ.ኤን. እንዲህ ይላሉ, "ይህንን የአስተዳደር ልማት መርሃ ግብር ማስኬድ ያስፈልገናል, ስለዚህ ጠንካራ የሆነ የባለሙያ መስመር መያዛችንን ማረጋገጥ እንችል ዘንድ" ፋይናንስ ሊባል ይችላል, "ይህ ዋጋ $ 10,000 ዶላር ነው. በጭራሽ."
ሃብታሞች የፋይናንስ ቋንቋን ለመግለጽ የሚያስችላቸው የሂሳብ ቋንቋ እጅግ በጣም ወሳኝ ነው. ነገር ግን የኃላፊው ቀጥተኛ ሀላፊነት ፋይናንስ ሲኖር ከሰዎች ጋር የተያያዙ ፕሮግራሞችን የሚያራምድ ሌላ ማንም የለም. የቢዝነስ መሪዎች ደስተኛ ሰራተኞችን እና በሰራተኛ እርካታ , ምርታማነት እና መዋጮ መካከል ያለውን ግንኙነት አስፈላጊነት መገንዘብ ያስፈልጋቸዋል.
እርግጥ ነው, ያንን ኢንቨስትመንት መመለስም ወሳኝ ነው. ንግድዎ $ 10,000 ዶላር በአሰልጣኝነት ስልጠና ላይ ቢሰራም የኩባንያዎ ባህል መርዛማ ነው , ሁሉም ገንዘቡ ይጠፋል.
ስለዚህ, በፕሮግራሙ እጥረት ምክንያት ፋይናትን ተጠያቂ ሊያደርግ በሚሞክርበት ጊዜ እና ገንዘብን በመመልመል ረገድ ተጠያቂነት ቢኖረውም ኤች አርኪ ሥራውን ያከናውን እና በጥሩ ሁኔታ ያደርገዋል. ጥሩ ሠራተኞች ጥሩ ይመስሉ እና መጥፎ ሰራተኞች እምቢተኞች ናቸው ?
ጉልበተኞች በኩባንያው ውስጥ ሁሉ እንዲራቡ ይፈቀድላቸዋል ?
በክፍያ የሚታሰበው ከፍ ያለ ክፍያ ነው ? ሰራተኞች ብዙ ቅጾችን እንዲሞሉ ጠይቀዋል ወይ? አስገዳጅ የጾታዊ ትንኮሳ ስብሰባ ስልጠናዎች እጅግ በጣም አሰልቺ ነው እና ግብረ-ምላሽ ይሰጣሉ ?
ከነዚህ ውስጥ አንዱ ከሆነ, ቀጣዩ ፕሮግራም የድርጅቱን ችግሮች ለማስተካከል በሚቀጥልበት ጊዜ ገንዘብ ሃሳቡን የመቃወም መብት አለው. ሆኖም ግን የሰው ሃይል ሥራውን ሲያከናውን, በኋላ ተጨማሪ ገንዘብ ለማግኘት ገንዘብን የማባከን ዋጋን የሚረዳ ጠበቃ ያስፈልገዋል.
ለምሳሌ, አንድ ከፍተኛ ዋጋ ያለው ሠራተኛ ዛሬ አስፈላጊውን ማሳጣት መስጠት ድርጅቱን ከፍ እንዲያደርግ እና ለስልጠና ወጪዎች የሚያስቀምጡትን ስራያቸውን የመተው ዕድላቸው አነስተኛ ይሆናል.
የሰብአዊ መብት ሪፖርቱ የት ነው?
ስለዚህ, HR የሰጠው ማነው? ምርጥ በሆነ ዓለም ውስጥ የኃላፊው አካል በቀጥታ ለ CEO ያስፈልገዋል . ይህ ሪፖረት ግንኙነት የኩባንያ ፖሊሲን ለመምራት እና ለመምራት የሚረዳ የዚያ ከፍተኛ የአመራር ቡድን አካል ነው.
ሁሉም የሥራ ቅጥር ዓይነቶች እንደ ቼኮች እና ሚዛኖች ናቸው.
ፋይናንስ በድርጅቱ ውስጥ ወሳኝ ሚና ይጫወታል. ወጪዎችን ዝቅ ማድረግ እና ገቢን ከፍ ለማድረግ ከፍተኛ ሥራ ነው, ነገር ግን ምርጥ ህዝቦች ማኖር, የተስተካከሉ እና የተመጣጣኝ ደመወዝ የሚከፍሉበት መንገድ ነው.
ንግድዎ ስኬታማ እንዲሆን በህዝብዎ መንገድ ላይ የሚገጥሙ ማናቸውም መሰናክሎች ማቆም ያስፈልግዎታል. ኤች.ኤች.ሲ.ኤን.
ቼኮችዎን እና ሚዛንዎን በቦታው ያስቀምጡ. የሰው ሃይል ለሂሳብ እና ለሂሳብ አያቀርብም.