የተቀጣሪ ተሞክሮን ማመቻቸት
የሚያስፈልገውን ማድረግ እና በንብረቱ ውስጥ በተገቢው የአየር ንብረት ውስጥ ለጠቅላላው የንግድ ሥራ ስትራቴጂዎች ብዙዎቹ ባለሙያዎችን በደንብ የሚያውቁ ነው.
እነዚህን ተግዳሮቶች ማሟላት እና ለንግድ ሥራው ስኬታማነት አስተዋጽኦ ማድረግ የ HR ዘዴን የሚያቀናጅና የሚያተኩረው ትኩረቱ, እቅድ እና ቴክኒሻን ነው.
የዛሬው የሰው ኃይል ሥራ መሥራት ስለሚፈልጉበት መንገድ እና ስራቸውን ለማከናወን ሊጠቀሙባቸው የሚፈልጓቸው መሳርያዎች ላይ የተለያዩ አመለካከቶች አሉት. የትብብር ሂደቶችን መገንባት እና መረጃን ፈጥኖ የሚያንቀሳቅስ ቴክኖሎጂን ወደ ተሳትፎ ሥራ ለማራመድ የሚያስችል ልምድ ሊፈጥር ይችላል. ነገር ግን, አዎንታዊ እና አሳታፊ የሆኑ የሙያ ተሞክሮዎች በቀጥታ ከ HR የምርምር ምርጫዎች ጋር በቀጥታ የተገናኘ ነው.
የ HR ቴክኖሎጂ ፈተናን ማሟላት
የሰብአዊ መብት ድርጅቶች የቴክኖሎጂ ልምድ ያላቸው ሰዎች ናቸው. ይህ ቴክኖሎጂ ግን ባለፉት አስርት ዓመታት ውስጥ በአስደናቂ ሁኔታ ተለውጧል. የኤች.ሲ.ኤም. (HR) ቴክኖሎጂ, ወይም ሂደትን (automation ሂደትን) የሚያስኬዱ የምርት ውጤቶች (ወይም አገልግሎቶች) ብዙውን ጊዜ እንደ ተከታታይ ይባላል.
በአንድ ኩባንያ ውስጥ ከሌሎች ምርቶች ጋር በተቀነባበረ ምርቶች ውስጥ ከተለያዩ ምርቶች ጋር የተጣመሩ ምርቶችን ለማምረት በአንድ ላይ ከተመዘገቡ በርካታ ምርቶች ስብስቦች ጋር የተለያዩ ቃላትን መጠቀም ይችላሉ.
ስለዚህ ዛሬ, በቅደም ተከተል በአንድ ነጋዴ የቀረቡ ቅድመ-የተዋሃዱ ምርቶች ስብስብ ሊሆን ይችላል, ወይም ደግሞ የየአቀፍ ድርጅትን ለማቀናጀት የሚያስፈልጉትን የቡድን የሶፍትዌር አገልግሎትን የሚያመለክት ሊሆን ይችላል.
የ HR ሶፍትዌር የመጠቀም ምክንያቶች በጣም ጥቂት ነበሩ, ነገር ግን መሰረታዊ ነገሮች ዛሬም አስፈላጊ ናቸው.
መፍትሄው አስፈላጊ ነው.
- በተቻለ መጠን ብዙ ስራዎችን ያጠፋል,
- ቅናሽ ስህተትን ያቀርባል,
- ጥልቅ የውሂብ ትንታኔን ይደግፋል, እና
- ለሰራተኞች የራስ-አገልግሎት አማራጮችን ይሰጣል.
አውቶማቲክ እና የተሻለ ሂደትን ማመቻቸት (HR) የበለጠ ስልታዊ ስልት እንዲኖረው እና እንደ ታማኝ ችሎታ ምልመላ, አስተዳደር, ማቆየት, እና የሰራተኛ ተሞክሮ ላይ ትኩረት በማድረግ ላይ ያተኩራሉ.
ዋና ዋና ሂደቶችና ተጓዳኝ ሥርዓቶች
ዕለታዊ ስነ-ጽሁፋዊ ተግባራትን ሲያከናውን አዎንታዊ የሰራተኛ ተሞክሮዎችን ለማመቻቸት እና የኤችአይቪ የኤችአይፒ ግቦችን ለማመቻቸት መፍትሔ ማግኘት ረጅም ቅደም ተከተል ነው ለቴክኖሎጂ አሠራሮች እና አቅራቢዎች እጅግ በጣም ብዙ አማራጮች አሉ , ግን አሠሪዎች ቁልፍ የመምረጫ መስፈርት እንዲኖራቸው ያደርጋሉ.
የ HR ድርጅት ከንግድ ሥራ ስትራቴጂ ጋር መጣጣም እና ድጋፍ ሰጪ ስርዓትን መምረጥ አለበት. የ HR ቅጣቶችን በሚገመግሙበት ወቅት, የሰው ሃይል ሃላፊዎች የንግዳቸውን ፍላጎት የሚያሟላ መፍትሄ ለማግኘት እነዚህ እንደዚህ ያሉ ጥያቄዎችን መጠየቅ አለባቸው. ቁልፍ ጥያቄዎች የሚያካትቱት-
- ስርዓቱ ሁሉንም ዋና የሰብአዊ ሂደቶች ራስ-ሰር አሠራር, በዘመናዊ ዘዴዎች ውስጥ የተካተቱትን ትብብርን ጨምሮ, ዘመናዊ የአሠራር ዘዴዎችን ማመቻቸት ይችላል, እና እነዚህ ዘዴዎች ተቀባይነት ባለው መልኩ ያስፈጽማሉ? በአጭሩ ስርዓቱ ዋና የሰው ሃይል ንግድ መስፈርቶችን ያሟላል?
- የሰብዓዊ መብት ስብስቦች ወሳኝ ተግባራትን ያመቻቹ እና ለኩባንያው የንግድ ዓላማዎች አስተዋፅኦ ያደርጋሉ? እነዚህ ወሳኝ ተግባራት ችሎታ ያላቸውን ባለሙያዎች የማግኘትና መሳተፍን, የሰራተኞች ክህሎቶችን ማዳበር እና የአካባቢያዊ ክፍተቶችን ለማቀናጀት ተጨባጭ ሁኔታዎችን ማካተት አለባቸው.
- የሰብዓዊ መብቶች ስብስብ የመጨረሻ-እስከ-መጨረሻ የ HR ሂደቶችን እና አንድ የውሂብ ሞዴል የሚሰጡ ሙሉ የውሂብ ውህደት ለመፍጠር የሚያስችል መንገድ ያቀርባል? ምንም እንኳን ሥራው ምንም ቢያስኬዝ ቢዝነስ ሙሉውን የውሂብ ምስል መሰብሰብ እና መጠቀም ያስፈልገዋል. የአዎንታዊ ሰራተኛ ተሞክሮ የበለጠ ለማሳደግ የኤሌክትሪክ ሂደትን ለማሟላት እየሞከረ ያለው ለ HR ድርጅት በጣም አስፈላጊ ነው.
ተሰጥኦ, ስትራቴጂካዊ አቅጣጫ እና ለውጥ
HR ከአሮጌው የዲፓርትመንት መምሪያ አኳያ ተንቀሳቅሷል እና ለንግድዎ ትልቅ ትርጉም ያለው ስትራቴጂ እሴት እንዲጨምር የሚያስችል ነው.
ለውጡ ወደ መረጃ-ተኮር የንግድ እንቅስቃሴዎች ጋር የተሳሰረ ነው, ይህም የእውቀት እሴትን ከፍ በማድረግ እና በጣም ወሳኝ መገልገያ መሆኑን ለማሳወቅ ነው.
አንድ ድርጅት ካደረጋቸው የቴክኖሎጂ ምርጫዎች ውስጥ የሰብአዊ ተግባሮችን በራስ ሰር ማውጣትና መንቀሳቀስ ይገባቸዋል. ይህ በጣም ከባድ ፈተና ነው, ነገር ግን ትክክለኛዎቹ የምርት ስብስቦች የሶስቱን የንግድ ፍላጎቶች ማሳካት ያስችላሉ.