ምን ዓይነት HR አቀናባሪዎች ከተቀጣሪ ሰራተኞች ምን ይማራሉ?
ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን, ስለ HR መጥፎ አስተያየት ሲመሰርቱ ለሠራተኞች ታማኝ መሆን አስቸጋሪ ነው. ሰራተኞች አንድ አዲስ ኩባንያ ሲቀላቀሉ እንኳን ለሰራተኞቻቸው ብቃት ያለው, ተንከባካቢ እና ለሰራተኞቻቸው የሚከራከርበት ቢሆንም መጥፎ ተሞክሮው ስለ HR ግንዛቤ ቀለማትን ሊለውጥ ይችላል.
አንባቢዎች ለዓመታት ሲያዳምጡና ሲያነቡ ከቆዩ በኋላ አንዳንድ መጥፎ የክህሎት ክፍሎችን ያካትታል . ግን, ከፍተኛ የሰራተኞች መምሪያዎች አሉ . በተጨማሪም HR የሰራቸውን ሰራተኞች እንዲገኙ ምክንያቶች አሉት.
እነዚህ አምስት ምክንያቶች የመጡት እነዚህ አንባቢዎች, አስተዳዳሪዎች እና ሌሎች የሰራተኞች ሠራተኞች ናቸው. ሁሉም የተጠላለፉ ናቸው, እና ሰራተኞቻቸው ስለ HR ቁጥሮች እና መምሪያዎች አቤቱታቸውን ሲያቀርቡ ሁለት ወይም ሶስት ያነሳሉ .
ሰራተኞችን የሚጠሉ 5 ምክንያቶች
የሰው ሃይል ሰራተኞች ብቃት የላቸውም
ሰራተኞች ወደ HR በመሄድ ባልተማሩ ያልተማሩ ሰራተኞች በሙያው በባለሙያ HR ቢሮ ውስጥ ይሰራሉ. የተለመደው ቅሬታ የ HR ሰራተኞች ከሒሳብ መዝገብ ወይም ከማይሰጡት ቢሮዎች ስለመጡ እና ምን እየሰሩ እንደማያውቁ ነው.
ለምሳሌ, ዴኒዝ እንዳሉት,
" ጉዳዩ ማለት ነው ብዬ እገምታለሁ ብዬ አላስብም.ሁሉም ክርክር በተቃለለበት ጊዜ ለሰብአዊ መብት የሚገባውን ከፍ አድርጌ እወስዳለሁ ብዬ አስባለሁ. የሰው ሃይል ሥራ አስኪያጅ ሙሉ ለሙሉ ብቃት እንደሌለው, የሞራል አሰቃቂ አሰቃቂ, አመራር የባሰ እየባሰ, እና የእኛ ገቢ መጠን ለእርሷ አሳፋሪ መሆን አለበት.
ትክክለኛ ችግሮችን በእውነተኛ መንገድ ከመጥቀስ ይልቅ, ፖለላዎችን ለማቀድ, ለወደፊቱ ኢሜይሎችን ለመላክ, እና በመሰረቱ በክፋዩ ውስጥ ዝሆንን ችላ ማለት ነበር. የሰራተኞችን ተሞክሮ በራሱ ያበላሽ ነበር. ያኔ እንደሠራው ሠራተኛን በድጋሜ ውስጥ ተመልሼ ከገባሁ, ጥሩ የ HR ስራ አስኪያጅ ደጋግመኝ አያውቅም. "
የሰው ሃይል ሰራተኞች ሐቀኛ ናቸው
ሠራተኞቹ የ HR ሰራተኞች ሐቀኛ አለመሆናቸውን ያቀርባሉ. የሠራተኞችን ሁኔታ እንዴት እንደሠራቸው በትክክል አይነግሩም. የሰራተኛውን ታሪክ ለድርጅቱ እና ለፍርድ ቤት ውክልና ያቀርባሉ. ብዙ ሰራተኞች የሰራተኞች ሃላፊነት አንድ የማይታመንበት ሁኔታን ለመሸሸግ ስለሚዋሹ ነው.
ለምሳሌ, በአሁኑ ሰዓት ስራ አጥነት እንደሌለ,
"በስራ ላይ በሚፈጠር ክርክር ውስጥ ህገ-ደንቦቻቸውን እና ሌሎች የመንግስት ድርጅቶችን (እንደ የሰብዓዊ መብቶች, የእርስ በእርስ እና የመሳሰሉት) ተገዢዎች ናቸው ምክንያቱም ቅሬታዎን ለ HR እንዲገልፁ እና ህጋዊነት እንዲኖርዎት ያደርጉታል. እነርሱ በኋላ ላይ (እንዲያውም) ለእነርሱ በነዚህ ድርጅቶች ላይ እንኳ ሳይቀር ሪፖርት አድርገው ያቀርቧቸዋል.
"ሁሉም ነገር በጽሑፍ አስቀምጡት በችሎቱ ጊዜ እርስዎ በሃዘኖቹ ላይ በጣም የሚያዝኑዎት ሆነው የሚታዩት HR ሠራተኞች እርስዎ ስለ ችግርዎ በፍጹም ሰምተው ስለማያውቁ እንኳን (ምንም እንኳን የተረጋገጡ የኢሜል ቅጂዎች ቢኖሩም) እንኳን ቢያስቀይፉ ይቃኙ. እነሱ እንዳሉት ያወቁት ነገር ነበር-ምንም እንኳን ይህ ተመሳሳይ ሁኔታ በሌሎች ሰራተኞች ላይ ቢደርስም እንኳን ደህና መጣች.
" የወሲብ ትንኮሳ ቅሬታ ስለሚያደርግልኝ ከድርጅቱ እንድወጣ ከተገደደኝ በኋላ አንዳንድ ባለሙያዎችን በዓመት $ 75,000 ዶላር እንደሚያደርጓቸው አንብቤያለሁ. ይህም ለምን እንዲህ አይነት ሽያጭ እንደነበራቸው ሊያስረዳ ይችላል."
ሃብቱ የኩባንያው እና የማኔጅመንት ፍላጎቶች በአእምሮ ብቻ ነው
የሰው ሃይል ስለ ድርጅቱ እና ለአስተዳዳሪዎች ብቻ ነው የሚያስብለው . በማንኛውም ሰራተኛ ቅሬታ ሁኔታ ውስጥ HR ከአብዛኛው የጊዜአቀፍ ስራ አስኪያጅ ጋር ይሠራል. ምንም እንኳን ብዙ ምስክሮች ወይም ሰራተኞች ለ HR የሰጡትን ተመሳሳይ ተመሳሳይ ባህሪ ቢያሳዩም, ከኩባንያው ጋር ያላቸው ሃሳብ የለም.
በተጨማሪም, ኩባንያውን ከህግጋት ለማዳን በሚያደርጉት ጥረት, የሰው ሃይል ህጋዊ የሆኑ የሰራተኛ ጉዳዮችን ይሸፍናል.
ቶም እንዲህ ብሏል,
"ይህን እወቁ. የኩባንያውን ፍላጎቶች ለመጠበቅ በቅድሚያ እና በዋናነት መኖር ይኖርበታል. ግለሰብ ፍላጎቶችዎን ከግምት ውስጥ ካስገባዎት, የእርስዎ ፍላጎቶች እና የኩባንያው ጥቅሞች እርስ በእርስ ይስማማል. በድርጅትዎ ውስጥ ካለዎት እና የሂዩማን ራይት ሪፓርት ለማን እንደሚያገኙ ለማየት ለድርጅት ሰንጠረዥ ትኩረት ይስጡ. በአብዛኛው በአጠቃላይ ጠቅላይ ፍርድ ቤት, የህግ ባለሙያዎች ናቸው. "
Ann ቆጣዎች,
"በሂዩማን ራይትስ ዎች 30 አመታት ውስጥ ሠርቻለሁ.ሁኔታው እንደ ኩባንያው / ድርጅት አመራር እና አስተዳደር ጥሩ ነው.እንደ መጥፎ ኤችአይቪ ሰዎች, መጥፎ ባንኮች, መጥፎ ዶክተሮች, ወዘተ ... ጥሩ ጥሩ አርአኞች, ሥዕሉን ያገኛሉ.
"እና እሺ, ለኩባንያችን እንሰራለን-እና ምን እንደገምተናል, እርስዎም እንዲሁ. ሁላችንም በኩባንያችን ምርጡን እንዲያደርጉ ለማድረግ ለጋራ ግብ መጣራችን, ሁላችንም ጥቅማችንን እናገኛለን. ያ ማለት ለስራችን እና በስራ ቦታ ከሁሉም ሰው ጋር ባለው መስተጋባችን ላይ ሀላፊነትን መቀበል ማለት ነው.
"በሥራ ቦታ ስኬታማነታችን የጋራ ኃላፊነት ነው. ሁላችንም አሸናፊ ለመሆን ጥረት የምናደርግ ከሆነ ለእያንዳንዱ ሰው እጅግ በጣም አስደሳች ይሆናል. የበለጠ ለመጻፍ መሞላት እመኛለሁ, ነገር ግን ከቡካዬ ምግብ ጋር የተጣመሩ ሁለት የሥራ ባልደረቦቼን ማነጋገር አለብኝ. "
የሰው ሀብት ዓላማ የለውም
ሰራተኞች የ HR ሰራተኞች አባላት አድልዎ የሌላቸው ወይም ፍትሃዊ አይደሉም. ሥራቸውን ለመቆይና የተሻለ ደመወዝ እና ቀጣይ ማስተዋወቂያቸው ህጋዊ ሠራተኛን የሚመለከቱትን አመለካከት ከመቀበል ይቆጠባሉ.
በችግሩ ውስጥ ምንም ማስረጃ ቢኖራቸውም በሠራተኞቻቸው ላይ ሰራተኞችን ለመደገፍ አቅመቢል ናቸው . እነሱ በሌላው ሠራተኛ ላይ የቀረበው ቅሬታ እውነተኝነት እና አብዛኛዎቹ ቅሬታዎች ወደ "ሙቀቱ" እንደሚመች አድርገው ያስባሉ, ስለዚህ ሁኔታዎ በፍጹም አልተፈታም.
ሳንዲ እንዲህ ይላል,
"HR እንደ ኩባንያ / ድርጅት አመራር እና አመራር ጥሩ ሆኖ ያገለግላል.እንደህነታችን, አብዛኛው ጊዜ ብዙውን ጊዜ የሰብአዊ መብት ተሟጋች ነው, አብዛኛዉን የምናደርገው መልካም ነገር ነው በግልፅ የምናደርገው , የወይኑ መፅሔት የፖሊሲ ለውጦችን እና የመሳሰሉትን. , እናም ተጠያቂ የሚያደርገው ሰው ነው - እና HR ደግሞ ግልጽው ምርጫ ነው. "
በቢሮ ውስጥ ፖለቲካዊ ተሳትፎ የበኩሉን ድርሻ ይጫወታል
የ HR ሰራተኞች በአመራሩ አመራር ዘንድ ተቀባይነት ለማግኘት ሲሉ በብዙ ሠራተኞችን ይታያሉ. ከሰራተኞቻቸው የሥራ ማዕረግ እና አቋም ላይ ተመስርተው ከሠራተኞቹ ጋር ይነጋገራሉ.
ምክንያቱም ኤችአርኤሉ ወደ ታችኛው መስመር እሴት ስለማያሳይ ወይም እንዴት እንዳላቸው ለማሳየት ስለማይቻል ሠራተኞቹ የሚያስፈልገውን ስራ እንዲመለከቱ ይደረጋል. በእራሳቸው, የሰው ሃይል ሰራተኞች እራሳቸውን ከአስተዳዳሪዎች እና ከአስፈፃሚዎች ጋር በማስተባበር ወደ ዋናው ነገር ምንም ዋጋ ስለማይሰጡ ነው.
የዚህ ድረ-ገጽ አንባቢዎች አንድ የጋራ ገጽታ የሰብአዊ መብት ተሟጋቾች (HR) አባል ከመሆናቸው በፊት በድርጅቱ ውስጥ ባለው የአስተዳደር ሚና እራሳቸውን ማረጋገጥ አለባቸው.
ቢል እንዲህ ይላል,
«በእውነተኛ ተሰጥዖ (ቅን የሆነ የ HR ዘይቤ) ያለው ማንኛውም ሰው በመንግስት ደንቦች ውስጥ ባለሙያ ለመሆን እና ከሰራተኞች ጉዳዮች ጋር በተወያዩበት ጊዜ በ HR ውስጥ ሥራቸውን ማባከን ይፈልጋሉ. እውን ያልሆነ እውነታን ለመዳኘት ይፈልጋል, እናም የሰው ሀይል እዚያ የሚሆነበት ቦታ አይደለም.
ኩባንያው ለመኖር ሲነሳ ብዙውን ጊዜ ከሃያ ዓመታት በኋላ ነው. ከ HR አርጅቶች ጋር ለመነጋገር ወደ የዋሻ ነዋሪዎች ማውራት ነው. በቀጣዩ ጊዜ በ HR እራስዎ ተስፋ ቆርጠው እስኪያገኙ ድረስ, እዚያ መስራት እንደማይችሉ ወይም ብቃቱ የለዎትም.
እነዚህ ምክንያቶች በድርጅትዎ ውስጥ አግባብ ያላቸው እና እምነት የሚጣልባቸው ሰራተኞች ለ HR ምን ዓይነት አስተዋፅኦ ማድረግ ይችላሉ. ደንበኞችን ለማገልገል ምርጥ ሰራተኞችን ለመመዝገብ ውጤታማ ድርጅት, ከላይ ያሉት አምስት አመለካከቶች አደገኛ ናቸው. በመጀመሪያ ደረጃ ከመፍጠር ለመቆጠብ የቻልከውን ሁሉ አድርግ.