ተቀጣጣይ ውንጀላ እና ሰራተኛን ለማቃለል ከጉዳዩ ጋር መገንባት
በአንዳንድ ሁኔታዎች ሠራተኛን ማቆም ለቀሩት ሰራተኞች ደኅንነት እና ደህንነት አስቸኳይ አስፈላጊነት ነው.
የስራ ሁኔታ መቋረጥ እንደ ብዙ ሁኔታዎች ይወሰናል, እንደ ሁኔታው ይወሰናል, ምርትን በማጣት ወይም በአጠቃላይ የሰራተኛ, ስራ እና ኩባንያ አለመመጣጠን ምክንያት ለስራ አፈፃፀም መቋረጥን እና ለሥራ ማቆም ምክንያት መቋረጥን እንመለከታለን.
ለቀጣይ የቅጥር ሥራ ማቋረጥ
አልፎ አልፎ, የሰራተኛን ስራ ወዲያውኑ ለማቆም የሚፈልጉ ሁኔታዎች ይከሰታሉ. በሰራተዎ የሽያጭ ደብተር ውስጥ እንደተዘረዘሩ ያረጋግጡ. እነዚህም ብዙውን ጊዜ ሰራተኛን የሚያጠቃልሉ ሁኔታዎች ያካትታሉ:
- የጭካኔ ድርጊትን ዛቻ ያስከትላል ወይም የዓመፅ ድርጊት ይፈጽማል,
- መሣሪያን ወደ ሥራ ያመጣል,
- በስራ ኮምፒተር እና በሥራ ሰዓቶች ላይ ፖርኖግራፊ ፊልሞችን እይ,
- የኩባንያ ንብረት እና / ወይም
- ተመሳሳይ ተፈጥሮአዊ በደል ይፈጽማል.
በዚህ ሁኔታ ውስጥ እርስዎ ሊሰሩ የሚችሉት ምርጥ ነገር የግለሰቡን ሥራ ለማቆም ይህን ሂደት መከተል ነው.
- ሠራተኛው በራሱ ወይም በሌሎች ሰራተኞች ላይ አደጋ የለውም ማለት ነው. (ተገቢ ሆኖ ከተገኘ ሌሎች ሰራተኞችን ደህንነት ይጠብቁ እና ለህግ አስከባሪ ባለሥልጣኖች እና ለደህንነት ሰራተኞች ወዲያውኑ ይደውሉ.)
- ሰራተኛው በራሱ ወይም በሌሎች ላይ አደጋ የሌለው ሆኖ ከተገኘ, ሕገወጥ ድርጊት ከተፈጸመ ለህግ አስከባሪ አካላት ያሳውቁ.
- የውስጥ ደህንነት ሰራተኞች, ከተቻለ.
- ቆራጥ እና ሰው አክባሪ.
- በደሉን በደንብና በክፍሉ ውስጥ ባለው ምስክር አስቀምጠው.
- የሥራ ቦታው እንዲቋረጥ ለቀጣሪው ይንገሩ.
- የኩባንያው ንብረት በሙሉ መመለስ.
- ሁኔታው ከተከሰተ ሰራተኛው የግል ስራውን ከስራ ቦታው እንዲያወጣ ይፍቀዱለት.
- ሰራተኛው ስለ ሥራ መጨረሻ እንዴት እንደሚጠይቅ መጠየቅ.
- የቀድሞውን ሠራተኛ ከሕንፃው ውስጥ ተመልሶ ከሄደ እርሱ እራሱ መጣስ ነው.
ለትርፍ ያልተቋቋመ የሥራ ስምሪት መቋረጥ
ሠራተኛን ማባረር የዓመቱ መጥፎ ሁኔታ ላይሆን ይችላል. ከሰዓቱ ጋር በመገናኘቱ ወቅት ምን ችግር እንዳለበት ለመመርመር ሊጠቀሙበት ይችላሉ. ማቋረጡ ለተነሳው አለመመቻቸት ግምት ውስጥ በማስገባት ሰራተኛው ውዝግብ ቢያቋርጥም እራሱን ከፍ አድርጎ እንዲገነዘብ ሊያግዝ ይችላል.
ሰራተኛው ወደፊት ስራ እንዲመለከት እና አዲስ የሥራ ፍለጋ ሥራ እንዲጀምር ማበረታታት ይችላሉ.
የቃጠሎው ውጤት እጦት ላይ ባይሆንም እንኳ ግንኙነታቸውን በአዎንታዊ መልኩ ማቆም ይፈልጋሉ.
ምክንያታዊ የሆነ የኩባንያ ማምረቻ መመዘኛዎችን ማሟላት የማይችልን ሠራተኛ መምታት የተለመደ ነው. እናም, ሰፊ ሰልፊኬት ቢኖረውም, ስራውን ለመፈፀም ያልቻለች ሠራተኛ ነው.
አንዳንድ ጊዜ አንድ ሠራተኛ አሁን ባለው የሥራ መደብ, ደመወዝ ወይም የሥራ ደረጃ ላይ አሰላ ይባላል ወይም ደስተኛ አይደልም. ብቁ ለሚያደርጋት ክፍት የሥራ ቦታዎች አታውቁም. ደሞዋና ማኔቱ ከስልጣኑ ጋር የተጣጣመ ነው. እንደ መጥፎ አጋጣሚ የሠራተኛው የሥራ አፈጻጸም በፍጥነት እያሽቆለቆለ ነው.
በአንዳንድ አጋጣሚዎች አንድ ሠራተኛ በተሰጠዉን ወይም በተግባርዎ ለእርሷ አፈፃፀም እንዲክሉን መጠየቅ አለብዎት. ግለሰብ, በአንዳንድ ደረጃ, ከእርሷ ጋር የምትሠራበት ሥራ የተሳሳተ ቦታ እንደሆነ ያውቃል. በቅርብ በተቋረጠ ስብሰባ ላይ ሠራተኛው "እኔን ለመግደል ብዙ ጊዜ የወሰደኝ እኔ በዚህ ሥራ ላይ ከእጀሮቼ ተሰምቶኛል" ብለዋል.
በነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች እነዚህ ለመከተል የሚከተሉት ናቸው.
ለክፍለ-ሥራው አለመቀጠር ላይ ያሉ ደረጃዎች
ከመዘጋቱ በፊት
- ሰራተኛው ስለሚጠበቀው ሥራ , ስለሚጠበቅባቸው የግብታዊ ፍላጎቶች እና ግለሰቡ ውጤታማ በሆነ መልኩ እንዲያከናውን የሚያስችሉ ሌሎች ዝርዝሮች ግልፅ መሆኑን ያረጋግጡ. የሥራ መግለጫዎች , የምርት መመዝገቢያዎችን, እና ስለ አፈፃፀም መረጃ ሰራተኛው ተረድቶ እንዲሰራ ይረዳል. የአፈፃፀም አስተዳደር ሥርዓት ሠራተኛ ስለ አላማዎች ግልጽነት ያረጋግጣል.
- ሰራተኛው ፖሊሲዎችን እና ሂደቶችን እየጣሰ ከሆነ እነዚህ ጽሁፎች እንደተፃፉ እና ሰራተኞቹ በመመሪያዎች እና ሂደቶች ውስጥ ሥልጠና እንደወሰዱ ያረጋግጡ. የተፈረመበት ቅጽ ለወደፊት ሙግት የመቻልን ሁኔታ ለመቀነስ ጥሩ ምስክር ነው.
- • እርዳታና መመሪያ ያቅርቡ; ስለ ሠራተኛዋ አፈፃፀም ለሠራተኛው በየጊዜው ምላሽ ይስጡ. ከመጠን በላይ የመሆን ብቃት ሊያስከትል የሚችለውን መድረክ አረጋግጡ. ለተሻሻለ አፈፃፀም ማሰልጠን አንድ ሰራተኛ የእርሷ የስራ አፈፃፀም እንዲሻሻል ለማገዝ አንድ ደረጃ በደረጃ አሰልጣኝ አሰራር ያቀርባል. ይህ አቀራረብ ተግሣፅን ያስወግዳል እና ውጤቶችን ያስገኛል.
- የአፈጻጸም ደረጃዎችን በአግባቡ እየፈጸሙ መሆኑን ይወሰኑ. ለአድልዎ መከለከል ዓላማ ሲባል ተመሳሳይ ስራዎችን የሚያከናውን ማንኛውም ሰራተኛ በተመሳሳይ መልኩ ማቅረብ አለብዎት. በመጀመሪያ ሠራተኛው በጣም ከባድ የሆኑትን ችግሮች ሊያነጋግሩ ይገባል. መመሪያዎትን ለመከተል የማይችሉ ሠራተኞች በሙሉ በተመሳሳይ መልኩ እርምት በስነምግባር መቀጠል አለባቸው. በአንድ ሰው አፈጻጸም ላይ አትኩሩ.
- የአካል ብቃት እንቅስቃሴ እቅድ (ፒኢፒ) ሰራተኛው ተሳካቢው እንዲረዳው ሊረዳው እንደሚችል ከወሰኑ, ሰራተኛውን አዎንታዊ ለማበረታታት PIP ይጠቀሙ. በፒኢፒ ውስጥ የሚያስፈልገውን ዝርዝር አንዳንድ ጊዜ ደካማ ሰራተኛ ስለ የሥራ ደረጃዎች ግልጽነት እንዲደርስ ይረዳል.
- ከሁሉም በላይ, ለተቀጣሪው / ዋ የሠራተኛውን የሥራ አፈፃፀም ሪፖርት በጊዜ, ቀን, እና ፖሊሲ ወይም የአፈጻጸም ችግር በግልጽ ለይቶ መመዝገብ አለብዎት. መቼ ጥሩ መቼ እንደሚሆኑ አታውቁምና መዝገቦችን አስቀምጡ. በጣም ዝቅተኛ በሆነ ሁኔታ, ጥሩ መዝገቦች የማቋረጡን የማስታወስ ችሎታዎን ያድሳል. ሰራተኞች ወደፊት ስለሚቋረጡ ማናቸውንም ችግሮች መፍትሄ እንዲያገኙ መቻሉን ያረጋግጣል.
- በመሻሻል ላይ ያተኮረ የስነስርዓት እርምጃዎች , እያንዳንዱ የፅሁፍ ደብዳቤ ወደ ላይ የሚያተኩር መሆን አለበት, በዚህም በቃልም ማስጠንቀቂያዎች , በቃል በጽሑፍ ማስጠንቀቂያ እና ከዚያም በመዝገብ ላይ እገዳዎች እንዲኖርዎት. ይህ ሥራ መቋረጡ ፈጽሞ የሚገርም አይደለም. የመቋረጡን ስብሰባ መርሐ ግብር ሲወስዱ ሰራተኛው ሊያስገርም አይገባም. በቅርቡ በተቋረጠበት ጊዜ ሠራተኛው ቀድሞውኑ አጣጥፎ የተያዘውን ንብረቱን ሁሉ ወደ ስብሰባው መጣ. ምንም አስገራሚ ነገሮች የሉም.
ለትርፍ ያልተቋቋመ የሥራ መቋረጥ: በመድረኩ ስብሰባ ወቅት
እነዚህ የሥራ ቀናትን የማቋረጥ ስብሰባ ሲጀምሩ እና ስትጠቀሙበት የሚጠቀሙባቸው ቅደም ተከተሎች ናቸው.
- ሰራተኞችን, የሰራተኛውን ተቆጣጣሪ, እና የሰብዓዊ ሀብት ተወካይ ወይም አንዳንድ ጊዜ የአስተዳዳሪው ሥራ አስኪያጅን የሚያካትት ስብሰባ ያዘጋጁ. እነዚህ ስብሰባዎች ብዙውን ጊዜ ማክሰኞ ወይም ረቡዕ ከሰዓት በኃላ ይሠራሉ ስለዚህ ሰራተኛው ወዲያውኑ ሥራ ፍለጋ የመጀመር ችሎታ አለው.
- በቀጥታ ቀጥል. ሥራው ሲቋረጥ ለሠራተኛው ይንገሩ. አብዛኛዎቹ ጠበቆች ይህን ቢያደርጉም ለጉዳቱ ምክንያቱን ለሠራተኛው መናገር ይችላሉ. በእኔ ኩባንያ ውስጥ እኛ ግን አይደለንም. ለበርካታ ወራት የአፈፃፀም ጉዳዮችን ውጤታማ በሆነ መልኩ የተነጋገርን መሆኔን እናደርጋለን. በማቋረጡ ስብሰባ ላይ ሁሉንም ነገሮች መልሰህ መመለስ አያስፈልግም. ሰላማዊ, አጭር, እና ርህሩህ ሁኑ.
- የግለሰቡን ክብር አሳይ. እርሷ ጥያቄዎቿን ለመጠየቅ እና ጥያቄዎቿን ለመጠየቅ እንድትችል ይፍቀዱላት. ከሰራተኛ ግንኙነት ጋር በተያያዘ ምን ችግር እንዳለበት በአንዳንድ ውይይቶች ውስጥ መሳተፍም ትችላላችሁ. ለምሳሌ, ግለሰቡ ጥሩ ሰው አልነበረም ከመጀመሪያው ለነበረው አቋም ተስማሚ.
የሠራተኛው የሥራ ዓይነት ለኩባንያው ፍጥነት በጣም ቀርፋጭ ሊሆን ይችላል. ምናልባትም ሠራተኛው በጣም አሰልቺ ስለነበረች ከሥራ ሊባረር ፈልጎ ሊሆን ይችላል. ይሁን እንጂ በማንኛውም ጊዜ ግለሰቡ ሥራዋን ለማቆም ከወሰደችበት ምክንያት 'ማውራት' ትችላለች.
- ሰራተኛው ለመክተት, ለመጥፋትና ስህተትን ለማምጣት ሊሞክር ይችላል. አትበሳጩ, ከሠራተኛው ጋር ክርክር ያድርጉ, ወይም ውጤቱን ለማስተካከል ይሞክሩ. እርስዎም እጅግ በጣም ያበሳጭዎት ወደ ስብሰባው ውስጥ መሄድዎን ይወቁ. በዚህ ሰራተኛ ስኬት, በግልና በፋብሪካ ውስጥ ውድ ዋጋ ነበረው. የሠራተኛውን ምትክ መልሰው ማሰልጠን እና ማሰልጠን ይኖርብዎታል. ስሜትዎን በሚቆጣጠሩበት ሁኔታ ውስጥ መኖራቸውን ያረጋግጡ ስለዚህ ርህራሄ እና ሰው አክባሪ እንዲሆኑ.
- ለጉብኝቱ ሠራተኛ ውይይቱን ወይም ምክርን በተመለከተ ጠቃሚ ሆኖ መገኘቱ በአስተያየት መመርመር ይችላሉ. አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኛው እንዴት ሊሳካለት እንደሚችል, እንዴት የስራ ፍለጋ ሀብቶችን, የትምህርት ቤት የመገኘትን ሃሳቦችን, እና የሰራተኞቹን ጠንካራ ጎኖች እንዴት እንደሚመለከቱ በመወያየት አብዛኛውን ጊዜ ሊረዱዎት ይችላሉ. ይህ አጭር ውይይት ሠራተኞቻቸው መመሪያዎቻቸውን እንዲገነዘቡ እና እንዲንቀሳቀሱ እንዲረዳቸው ሊያግዝ ይችላል. ሰራተኞችን በራስ መተማመን ይገነባሉ እና የስራ ፍለጋ ሂደት እንዲጀምሩ ይረዷቸዋል.
- ሁሉንም የኩባንያ ንብረት ይሰብስቡ ወይም ቦታውን ይወስኑ እና ለመሰብሰብ ቀጠሮ ያቀናጁ .
- በስብሰባው ላይ ተገኝተው ተሳታፊዎቹ እነማን ከህንጻው ውስጥ ማን እንደሚወጡ የመምረጥ ምርጫ ይስጡ. ሰራተኛዋን ከስራ ቦታዎ ላይ አሁን ወይም ከስራ ሰዓታት ውስጥ ለማውጣት ስለመፈለግ ምርጫ ይስጡ.
- በስራ ቅጥር ቅደም ተከተል ዝርዝር ውስጥ ሁሉንም ደረጃዎች ይሙሉ.
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በአለምአቀፍ ታዳሚዎች ተነባቢ እና የስራ ህጎች እና ደንቦች ከስቴትና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ , ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ .
ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.