የስራ ቅጥር ስብሰባ ስብሰባ ዝርዝር

ተቀጣሪዎች ለድርጅታዊ ምክንያቶች እና ለመጥፎ ምክንያቶች ድርጅትዎን ይተዋል. በአዎንታዊ ጎኑ, አዳዲስ ዕድሎችን ያገኛሉ, ወደ ትምህርት ቤት ይመለሱ, ወደ ጡረታ ይመለሳሉ ወይም ደግሞ የህልም ሥራቸውን ያመጣሉ.

በአነስተኛ ሁኔታ ውስጥ የሚገኙት, በንግድ ስራ ውድቀት የተነሳ ዝቅተኛ አፈፃፀም ወይም ዝቅተኛ ተሳትፎ ሲሰነዘርባቸው ነው. በእያንዳንዱ ሁኔታ, ሰራተኛው ለመልቀቅ ሂደት በተቃና ሁኔታ እንዲሰራ ለመወሰን የቅጥር ማቋረጫ ዝርዝር ይፈልጉ.

ይህ ናሙና የቅጥር ማቋረጫ ዝርዝር ይጠቀሳሉ.

የሥራ ቅጥር ማቋረጫ ዝርዝር

የሰራተኛ ስም:

ቀን:

ለሰብአዊ ሀብቶች ማሳወቅ

_____ ለባለጉዳይ ሰራተኛ ማሳወቅ: ሠራተኛው ሠራተኛውን ለማቆም ያቀዱትን ሠራተኛ የሚያሳውቅ ደብዳቤ ካወቁ እና / ወይም ከደረሰዎት በኋላ የሰብዓዊ አገልግሎት ክፍልዎን ያሳውቁ.

_____ ኦፊሴላዊ ማሳሰቢያ: - አንድ ሠራተኛ ሥራዎን ለቀው እንዲወጡ የመተው ፍላጎት ካጋጠመዎት, እነሱ የሚለቁበትን እና የሚያበቃበትን ቀን የሚገልጽ የመልቀቂያ ደብዳቤ እንዲጽፉ ይጠይቋቸው. (ኩባንያዎች ቢያንስ ሁለት ሳምንታት ማሳሰቢያ ሲፈልጉ በሚቻል ጊዜ እና አስፈላጊ ነው.)

ፍቃዶች ​​/ መዳረሻ መቋረጥ

_____ የአውታር አስተዳዳሪዎን ያሳውቁ: አንድ ሠራተኛ ወጥቶ እንደሄዱ ባወቁ ቁጥር ሠራተኞችን የኮምፒተር እና የቴሌፎን አገልግሎት አሰጣጥ የሚያቋርጡበትን ቀን እና ሰዓት ለርስዎ የአውታር አስተዳዳሪ ወይም ሌላ ተገቢ ሰራተኛ ያሳውቁ. እነዚህ ድርጅቶች እንዴት ለደንበኞች እና ለደንበኞች ግንኙነት እንደማይቋረጥ ለማረጋገጥ እነዚህ ሂደቶች እንዴት እንደሚዛመዱ ሁኔታዎችን ያዘጋጁ. በተጨማሪ, ተገቢነት ካለው, የሰራተኛን የህንጻ ግቤት የማስጠንቀቂያ ደውል ያስወግዱ.

_____ የሰራተኛን የንብረት ወይም የንብረት መዳረስ- በተቋረጠበት ቀን, ወዲያውኑ በመጋለጥ ሁኔታ ላይ ወይም በተስማሙበት በተጠናቀቀበት ቀን ላይ, የሰራተኛን ሕንፃ መዳረሻ መቋረጥ ያስፈልግዎታል. በእርስዎ የመዳረሻ ስልቶች ላይ በመመስረት የተቀጣሪውን የሕንፃ መግቢያ ኮድ መሰንከል, የመስኮቱ መክፈቻ ካርድ ማሰናከል, ወይም የሰራተኛውን ቁልፎች መሰብሰብ ይኖርብዎታል. ለሁለቱም ጥቅማጥቅሞችዎ እና የቀድሞው ሠራተኛ ማናቸውንም የኩባንያ ንብረት መድረስ አለመቻሉ ነው.

የንብረት መመለሻ

_____ የኩባንያ ንብረት መመለስ- ሰራተኞች ሲወጡ ሁሉንም የኩባንያ መጽሃፎች እና ቁሳቁሶች, ቁልፎች, የመታወቂያ ባጆች, ኮምፒተሮች, ተንቀሳቃሽ ስልኮች እና ሌሎች በኩባንያዎች የተያዙ ዕቃዎች ውስጥ እንዲገቡ ያስፈልጋል.

_____ የይለፍ ቃላት- ተቀጣሪዎች ለኮሌኮችን እና ሌሎች የኮምፒዩተር ፋይሎችን እና የስልክ መልዕክቶችን መድረስን በሚመለከቱ ሌሎች የይለፍ ቃሎች ለተቆጣጣሪዎቻቸው ማቅረብ አለባቸው. (ለጊዜው በመስክ አገልግሎት ላይ ያሉ የኢሜይል እና የስልክ ሂሳቦችን ማቆየት ሊፈልጉ ይችላሉ.)

የጥቅሞች ሁኔታ

_____ የእረፍት ጊዜ ክፍያ እና ጥቅም ላይ ያልዋለ ጊዜ: የሰራተኛ ሰራተኞች ጥቅም ላይ ያልዋሉ, ለተጠቀሙበት የእረፍት ጊዜ በከፍተኛው 30 ቀናት ውስጥ ይከፈላሉ. ሰራተኛው እስካሁን ያልተጠራቀመበት ጊዜ ካለ ለድርጅቱ መክፈል ለዚህ ጊዜ ከዋተኛው የደመወዝ ክፍያ ላይ ይቀንሳል. (ካምፓኒው የተወሰኑ የፈንጆችን ቀኖች ካቆመ እና ከተጠራቀመ ለተቀጠረውን ጊዜ መክፈል ይኖርብዎታል.)

_____ ጥቅማጥቅሞች የወጪ ደብዳቤ: ከቀድሞ መቋረጥ በኋላ የቀድሞ ሠራተኞቹ ከተቋረጡ በኋላ ያላቸውን ጥቅማጥቅሞች ከ Human Resources Office ደብዳቤ ይቀበላሉ. ይህም የሕይወት መድህን, የጤና መድን ሽፋን, የጡረታ ዕቅድ እና የወጪ ሂሣብ ዕቅዶችን ይጨምራል. (በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ድርጅቶች እ.ኤ.አ. በ 1980 የጋራ ስምምነት ኦምኒቢየስ የበጀት አመላካች አዋጅ (COBRA) የተከበረ እና ለተፈቀደላቸው ሠራተኞች እና ለተመዘገቡ ጥገኞች በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ የጤና እንክብካቤ ፕላን ሽፋን የመቀጠል መብታቸው ነው. ሙሉ ዋጋ.)

_____ የቅድሚያ ክፍያ መመለስ ማንኛውም ያልተከፈለበት የደመወዝ ቅድሚያ ክፍያዎች ከተቀጣሪው የመጨረሻ ካሳ ይከፈላሉ .

_____ ሰራተሩ እዳ የሚከፈልበት የክፍያ መጠን: - ለማንም የማይከፈልባቸው የቢዝነስ ዓላማዎች (በወጪ ሪፖርት ላይ የተጣሩ), ያልተከፈለ ኮሚሽን እና ጉርሻ በመጨረሻው የደመወዝ ክፍያ ይከፈላል.

ሚስጥራዊነት እና የማይካፈሉ ስምምነቶች

ምስጢራዊነቱ ስምምነት ወይም የማይስማሙ ስምምነቶች ይገመግማል-ሥራውን ሲጀምር የሚወጣው ማንኛውም የደህንነት ስምምነት ወይም የክርክር ስምምነት ሠራተኞቹን ምን እንደሚጠብቀው ለማረጋገጥ የተገመገመ መሆን አለበት.

ሰራተኛው እንዲህ አይነት ሰነድ በፍፁም ባይፈረም እንኳ አብዛኛዎቹ የሰራተኞች መምሪያዎች የአንድ ኩባንያ ሚስጢራዊ መረጃን ወይም የንግድ ምስጢራዊነት እንዳይጋሩን በተመለከተ አንቀፅ ወይም የምሥጢር ኮድ የያዘ አንቀፅ አላቸው. ይህንን እና ይህንን ሰራተኛ መጣስ መፍትሔ እንደሚሰጥ ያስታውሱ.

ቃለ-ምልልስ ውጣ

_____ የምስጢር የቃለ መጠይቅ ቃለ-መጠይቅ- ሠራተኞችን ማቆም ከሰብአዊ ሀብት መምሪያ ጋር በምስጢራዊነት ከቀረበው ቃለ-መጠይቅ ጋር እንዲሳተፉ ይበረታታሉ. ( ከቃለ መጠይቅ መውጣት እርስዎ በድርጅትዎ ውስጥ ያለውን የስራ ሁኔታ የሚመለከቱ መረጃዎችን ለመሰብሰብ አስፈላጊ የሆነ ሂደት ነው.ሰሠራችሁ ሥራን ማቋረጥ ሲታወቅ የእርስዎ የ HR ቢሮ አንድ የውጭ ግንኙነት ቃለ-መጠይቅ ያደርግለታል. ቅጽ.

_____ ለሪኮርፒዲያ ማጣሪያ የጽሑፍ ፈቃድ: ሠራተኞችን ለመፈለግ ዕቅድ ያላቸው, ቀጣሪዎች አጣዳሪዎች በሚሰሩበት ጊዜ ኩባንያውን ፍቃድ ለመስጠት ቅጽ እንዲፈርሙበት.

_____ ሰራተኞቹን የሚሞሉ ከሆነ የአድራሻ ለውጥ ማጠናቀቂያ ቅጽ ይስጡ. አድራሻው ከተቀየረ ለትልቅ ኩባንያዎች ወይም ከፍተኛ ገቢ ላላቸው ሰዎች W-2s ተመልሶ ሊወጣ በማይችል መልኩ ተመልሶ ይመጣል. አዲስ የእውቂያ መረጃ ከሌለው ለቀድሞ ሰራተኛ አስፈላጊ መረጃ ለመስጠት አስቸጋሪ ነው. እንደ ምትኬ, የሰራተኛው የአደጋ ጊዜ መረጃ መረጃ ወቅታዊ መሆኑን ያረጋግጡ, እና የእነሱን W2s ለማቅረብ ችግር ካለብዎ ለማነጋገር ይህንን ሰው ለማግኘት ይችላሉ.