ምስጢራዊነት ስምምነት ከሰራተኛ ግንኙነት ጋር እንዴት ይሠራበታል?
የሠራተኛውን ሥራ በሚቀጥልበት ጊዜ እና ከሥራ መቋረጥ ጋር በተያያዘ ለተወሰነ ጊዜ ምስጢራዊነት ስምምነት ተፈጻሚ ይሆናል. የመደበኛነት ምስጢራዊነቱ ስምምነት ከአንድ እስከ ሦስት ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ ሲሆን ቀዳሚ ሠራተኛው እንዳይሠራበት የተከለከለ እንቅስቃሴዎችን ያጠቃልላል.
ሌሎች ሚስጥራዊነት ስምምነት ሲጠቀሙ ይጠቀማሉ?
ሚስጢራዊነት ስምምነት በሌላ ሁኔታዎች ላይም ያገለግላል, የሚከተሉትን ጨምሮ:
- ኩባንያው በምስጢር መረጃን በሚወያዩባቸው ጊዜያት እና በአካለመጠን የደረጃ የሥራ ቃለ-መጠይቆች እና ቃለመጠይቆቹ ከቃለ መጠይቅ በፊት ስምምነት ላይ ይፈርማሉ.
- አማካሪ ወይም ኮንትራክተር ውል እና የሥራ ምድብ ውይይቶች እና ከዋስትና ስራዎች የተገኙ ምርቶች ስራ ከመሰጠቱ በፊት የተፈረመ ስምምነት ያስፈልገዋል.
- የአምራች ውይይቶች ምርቶችን, ክፍሎች እና ሌሎች የባለቤት መረጃ መጋራት የሚያካትቱ.
- የትርፍ ግዜ ወይም የኩባንያ ግዢን, ጥንቃቄን ወይም ማንኛውንም ሚስጥራዊ መረጃ በሚጋራበት ወቅት ያሉበት ሁኔታዎች.
አሰሪዎች ስለ ሚስጥራዊነት ስምምነትዎች ይጠቀማሉ ምክንያቱም እነዚህ ግለሰቦች እውቅና ያለው ዕውቀት, የንግድ ሚስጥር, ደንበኛ ወይም የምርት መረጃ, ስልታዊ እቅዶች, እና ሌሎች ከኩባንያው ጋር ምስጢራዊ እና ተወዳጅ የሆኑ ሌሎች መረጃዎች ናቸው.
የማረጋገጫ ስምምነት ይዘት
የምስጢራዊነት ስምምነቶች, ገዢው / ዋ በአሠሪዎቻቸው, ለደንበኞቻቸው, ለአቅራቢያዎቻቸው, እና ከሌሎች ለተያያዙ ምስጢራዊ መረጃዎችን ሊጠቀሙ ከሚችሉ ኩባንያዎች የተጠበቁ መረጃዎችን መግለጥ እንደማይችሉ ይገልጻሉ.
በምስጢር የመጠበቅ ስምምነቶች በተደጋጋሚ ጊዜ ተቀጣሪ ሠራተኛ ሥራቸውን ለቅቆ ሲወጣ ለባለድርሻ ኩባንያ ሊሰራ አይችልም.
በግልጽ የታሰበበት ዓላማው የቀድሞ ተቀጣሪው ከቀድሞው አሠሪ በተገኘው መረጃ መሠረት አዲስ አሠሪ ሊጠቀም ወይም ሊጠቀምበት አይችልም.
የተወሰኑ ሚስጢራዊነት ስምምነቶች አንድ ሠራተኛ አብዛኛውን ጊዜ ለ 2 ዓመታት በሚሰሩበት ጊዜ ውስጥ በተመሳሳይ ኢንዱስትሪ ውስጥ እንዳይሠሩ ይከለክላል. ሌሎች ደግሞ እገዳውን ወደ ኢንዱስትሪ አቅራቢዎች እና አቅራቢዎች ያስፋፋሉ.
የማኅበራዊ ዋስትና ውል ብዙውን ጊዜ በድርጅቱ, በንግድ, በንግድ ሥራ ወይም በድርጅቱ ምክንያት ወይም ከተፈጠረ በየትኛውም መንገድ ከድርጅቱ የሥራ መስክ ጋር የተገናኘ, የተፃፈ, የተፈጠረ ወይም የተፈለገው ማንኛውም ነገር ነው. ሥራው ከስራ ቦታ ውጭ በሠራተኛው ትርፍ ጊዜ ውስጥ ቢስፋፋም ይህ እውነት ነው.
ሚስጢራዊነት ስምምነት አንድ ኩባንያ የባለቤትነት መረጃን ለመጠቀም እንዲፈርም ወይም ፈራሚውን ፈቃድ እንዲፈርም የሚያስችለው አንቀጽ ማቅረብ አለበት. ቀጣሪው መረጃውን ከሌላ ድርጅት ጋር እንዲካፈሉ ከመፍቀድ ይልቅ ቀጣይ ጥቅማጥቅሞችን እንጂ, ሊጠፋ የሚችል ሳይሆን በቀጥታ ጥቅም ላይ ከዋለ አሠሪው ይፈቅዳል.
ለግላዊነት ግንኙነት ስምምነቶች የተሰጠው ምክሮች
ቀጣሪዎች በፍርድ ቤት ህግ ጠበቃዎች ጊዜያዊ የፍርድ ቤት ጉዳዩች ስምምነቶችን በማክበር አሰሪዎች የስራ ሚስጥር ስምምነትን በአግባቡ መወጣት ይጠበቅባቸዋል.
ይህ የሚሆነው ፍርድ ቤቱ ስምምነቱ በጣም ሰፊ በመሆኑ ይህ እምብርት አንድ ሰው ሥራ ከመፈለግ እና በስራ መስክ ውስጥ ገቢ እንዳያገኝ እንዳያግደው ነው. ጠበቃዎ በጣም የተከለከለ ስለመሆኑ ማወቅ ይችላል.
በመጨረሻም አንድ ተቀጣሪ ሲቀጠር የመረጃ አያያዝ ስምምነትን መፈጸም በጣም ቀላል ነው. ምክንያቱም ሠራተኛው ለሥራ ስምሪት ከመቅረቡ በፊት ስለሚያውቅ ነው. በዚህ ወቅት, የሰራተኛው ሰራተኛ ለስራዎ ቅጣትን በሚቀበልበት ጊዜ የደኅንነት ስምምነቶች በስራ ስምምነቶችና ሁኔታዎች ውስጥ ናቸው.
አንዳንድ ጊዜ ከዓመቱ በኋላ አንዳንድ ስምምነቶችን ተግባራዊ ማድረግ የአሠሪው የሥራ ስምምነቶች እና የአገልግሎት ሁኔታ ለውጦችን የሚያመለክት ይመስለኛል. አንዳንዶቹ ለመፈረም እምቢ ብለዋል, እና ሊያቆዩ የፈለጉትን ሰራተኞች ሊያጡ ይችላሉ .
የምስጢር ቃል ኪዳኖች ስለ አፈፃፀም የተብራራ ጉዳይ ጥናት
በአንድ የቴሌኮም ማሻሻያ ኩባንያ ውስጥ በአንድ ጉዳይ ላይ ሞባይል ስልኮችን ያጸደቀ አንድ ቀጣሪ ሥራውን ከከፈለው ሃያ ዓመት በኋላ የቅድሚያ ማፅደቂያ ስምምነትን ተግባራዊ ለማድረግ ወሰነ. የመሠረቱት በመሠረቱ በመሠረቱ የግላዊነት ስምምነትን ይፈርሙ ወይም ይተውታል.
የእጽዋት ሰራተኛው የሞተ ህይወት ያለው መሆኑ እና ለመሻሻል በርካታ አመታት ይወስዳል. በበርካታ የሽያጭ ድርጅት ውስጥ የሚገኙ በርካታ የቢሮ ሰራተኞች የስልክ ሽያጭ ንግዶችን ለበርካታ አመታት ከቤታቸው ውስጥ ያወጡ ነበር.
ኩባንያው ሠራተኞቹን በሲኬቲንግ ድርጅቶች በኩል ሕጋዊ በሆነ መልኩ መግዛቱንና ከቤታቸው ከፍተኛ ዋጋ እንዲሸጡ መደረጉን ኩባንያው ተገነዘበ. ይህን ዓይነት የፉክክር ባህሪን የሚከለክለውን አዲስ ስምምነት እንዲፈርሙ በተጠየቁበት ጊዜ, በገቢያቸው የንግድ እንቅስቃሴዎች የበለጠ ገንዘብ እንደሚያገኙ ይወስናሉ.
ከዚያም ከሬሳሮቻቸው የስልክ ሽያጮችን የማድረግ ችሎታቸውን ያስወገደውን ስምምነት ከመፈረም ይልቅ ሥራውን አቁመው ነበር . አሠሪው እጅግ በጣም ብዙ ሃሳቡን አጥቶ እና ከተቀጠሩ በኋላ ሚስጢር የመጠበቅ ግዴታ ከተጣለባቸው ዓመታት በኋላ ሰራተኞች ያስፈልጉ ነበር.
እና ሁሉንም ሠራተኞችን በእኩልነት እና በአግባቡ ማከም አስፈላጊ በመሆኑ ምክንያት ልዩነት ማድረግ አልቻለም. ከተሰቀለ በዓመት በኋላ ሚስጢራዊነት ስምምነትን ለመፈረም የሚያስፈልጉት ግዴታዎች ለማንም አልተሻረውም. ትምህርቱን አድምጡ.
ባልተላቀቀ , NDA, ያለበቂ ምክንያት የመጋበዝ ስምምነት ይባላል
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ , ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ . ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.