አንድ የሥነ-ምግባር ህጉ አንድ ድርጅትን የሚያስደንቁ እና ከእንደዚህ ያሉ ተቋማት ተለይተው እንዲታወቁ የሚያስችሏቸውን እነዚህን መመዘኛዎችና እሴቶች ያብራራል. የስነምግባር ደንብ በድርጅቱ ውስጥ ያለውን ባህል ለማንፀባረቅ እና አንድ መግለጫ ለመስጠት በድርጅቱ ይመድባል.
የስነምግባር አላማ
የስነምግባር ህግ ታዋቂ የሆነ ማዕረግ ሲሆን, ሌሎች ኩባንያዎች ደግሞ የእነሱን የንግድ ሥራ አመራር, የስነምግባር ህግ እና የሥነ-ምግባር ደንቦች እና የሥነ-ምግባር ደንቦች ይልካሉ. የመጨረሻው የሙያ ማኅበራት ተወዳጅ ነው. አንድ ድርጅት ምንም ቢያስቀምስ, የስነምግባር ደንብ በድርጅቱ ውስጥ የግብረ ገብነት ውሳኔን እንደ ማዕቀፍ ያገለግላል. የስነምግባር ኮድ ለአንድ ድርጅት , ሰራተኞች, እና ስራ አመራር ዋጋ የሚሰጡትን ውስጣዊና ውጫዊ ባለድርሻ አካላት መረጃ የመስጠት መሳሪያ ነው.
የስነምግባር ህግ የአንድ ኩባንያ ልብ እና ነፍስ ነው. አንድ ድርጅት ምን እንደሚያምን እና የአንድ ድርጅት ሰራተኞች እራሳቸውን እና ከተቀረው እና ከሌላው አለም ጋር ያላቸውን ግንኙነት በጥልቀት ለመመልከት የስነምግባር አሰራርን ያስቡ. የስነምግባር ህግ ሰራተኞች, ደንበኞች, ባልደረባዎች, እና አቅራቢዎች በውጤቱ እንዴት እንደሚያዙ መጠበቅ ይችላሉ.
የምግባር ሕግ
ሁሉም ዓይነት ድርጅቶች የምግባር ሕግ ያዳብራሉ. ኩባንያዎች ደንበኞችን, ሰራተኞችን እና ሌሎች ባለድርሻዎችን እንዲስቡ የሚረዷቸውን መሰረታዊ መርሆዎች እና ስነ-ምግባርን ለማውጣት ደንብ ያዘጋጃሉ.
ለትርፍ ያልተቋቋሙ ትርጓሜዎች በዚህ መመሪያ ውስጥ ሕግን ይፈጥራሉ እና ሰራተኞችን እና ደንበኞችን የአገልግሎት ተልዕኮውን እንዲረዱ እና እንዲታመኑ.
የሙያ ማህበራት ለተመሳሳይ ምክንያቶች የስነ-ምግባር ደንብን ያስቀምጡ እና በኢንዱስትሪ ውስጥ እና በአባላቱ የሙያ ባህሪ ውስጥ ስነምግባራዊ ባህሪያትን ደረጃዎችን ጠቁመዋል.
የአንድን ደንብ ባህሪያት, ደረጃዎች እና የስነ-ምግባር ህጎች በአንድ እና በራሳቸው ታዋቂ እንዲሆኑ በማድረጋቸው በርካታ የአሰራር ባህሪያት ነበሩ. ለምሳሌ በዮናሰን እና ጆንሰን ለምሳሌ ከ 1932 እስከ 1963 የቡድኑ ኩባንያ ሊቀመንበር የሆኑት ሮበርት ዉድ ጆንሰን በ 1943 ታዋቂ የሆነውን ክሬዶን (ቼሮ) ጽፈው ነበር. ዊልያም ሃውለትን እና ዴቪድ ፓርካርድ ከረጅም ጊዜ በኃላ አተኩረው ነበር ሃውሌት-ፓካርድ (HP): HP Way.
በተጨማሪም የስነምግባር ህግ የአንድ ድርጅት ተጨባጭ እና የአቅራሻዎቻቸው, የአቅራቢዎቻቸው እና አጋሮቻቸው መስፈርቶች ዝርዝር መግለጫ ሊሆን ይችላል. በተጨማሪም የስነ-ምግባር ደንብ በተለምዶ የሽያጭ ኮዱን ይባላል. የስነምግባር ደንብ ከድርጅቶቹ ጋር ያለውን ግንኙነት መሠረት ይጥላል.
ለምሳሌ, የአፕል (እና የኤሌክትሮኒክስ ኢንዱስትሪ) የአቅራቢዎች የስነ-ምግባር ደንብ "Apple በአሰሪው አቅርቦት ሰንሰለታማነት ደህንነቱ የተጠበቀ, ሠራተኞቹ በአክብሮትና በክብር እንዲጠበቁ, እና የማኑፋክቸሪንግ ሂደቱ በአካባቢ ላይ ኃላፊነት የተጣለባቸው መሆኑን ለማረጋገጥ ነው."
ለአቅራቢዎች የስነምግባር ደንብ ሌላው ተደጋጋሚ አካል ደግሞ ስጦታ መስጠትን ከማበረታታት ተስፋ ስለሚያደርጉ, አገልግሎታቸውን በአግባቡ መጠቀማቸው አለመቻላቸው በሚሰራቸው የስነምግባር ደንቦች ለተሰጣቸው ሰራተኞች ስጦታዎችን ማቅረባቸው ነው.
የስነምግባር ደንብ ማዘጋጀት እና ማዋሃድ
የስነምግባር ህግ በአስፈጻሚ ቡድን ውስጥ የተፃፈ ነው. ከተለያዩ ተግባራት የተውጣጡ ባለሙያዎች በከፊል የተሰሩ ናቸው. ወይም በድርጅቱ ግንባታ, በኮርፖሬት መገናኛዎች, በግብይት, በአቅራቢዎች ግንኙነቶች, እና / ወይም በሰው ኃይሎች ሰራተኞች በድርጅቱ እና የውስጣዊ አሠራሩ እና የአመራሩ አይነት ላይ በመመርኮዝ ይወሰናል.
በከፍተኛ ባለሥልጣን, በአብዛኛው በባለቤትነት ወይም እንደዚህ ባለ አስተዳደራዊ ተፅእኖ ላይ ያለ የተራዘመ ሠራተኛነት የተገነባ የስነምግባር ህግን ለማካተት እና ለማዋሃድ ቀላል ነው. የአንድ ድርጅት ትክክለኛ እምነት እና ተግባር ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራል.
በተግባሩ በርካታ ባለድርሻ አካላት በሚሳተፉባቸው ጊዜያት የስነምግባር ደንብ በድርጅቱ ውስጥ ሙሉ አፈፃፀም እና ውህደት ሊያመጣ ይችላል.
ልክ የአንድ ድርጅት እሴቶች ለታለሙ, ለማጣቀሻ እና ለድርጊት የተመከሩ ሂደቶች ወይም የስትራቴጂክ እቅድ አንድነት እንዲኖር, አንድ የስነምግባር ደንብ በተሳካ ሁኔታ እንዲዋሃድ አስተዋጽኦ ያደርጋል. የእርስዎን የስነምግባር ህግ ለማዘጋጀት ሂደት እነዚህን የተመከሩ እርምጃዎች ይጠቀሙ.
የስነምግባር ህግን ማሰራጨት
የስነምግባር ደንብ ለሠራተኞች እና ለተነሱ ባለ ድርሻዎች, እንደ ዳይሬክተሮች ቦርድ አባሎች, ደንበኞች, አጋሮች, አቅራቢዎች, አቅራቢዎች, የሰራተኞች ሰራተኞች እና አጠቃላይ ህብረተሰብ ይገለፃሉ. ኩባንያው ኩባንያው ማን እንደሆነ እና እነዚህ ባለድርሻ አካላት እሴት-ተኮር ሕክምናን በተመለከተ ለእነዚህ ባለጉዳዮች ማሳወቅ የሚፈልጉት ምስል ነው.
በድርጅቱ ድርጣብያ እና በየአመታዊ ሪፖርታቸው ለባለ አክሲዮኖች በተደጋጋሚ ይለጠፋሉ, የስነምግባር ደንብ ባህሪ እና እምነቶች ደረጃ እና የድርጅቱ አቀማመጥ በመመዘኛዎች, እሴቶች, መርሆዎች እና እምነቶች ስብስብ ውስጥ ያለ ውክልና ነው.
የሥነ ምግባር መመሪያዎችን ይመልከቱ
የእርስዎ ሰራተኛ እና የኩባንያ የስነምግባር ህግ ሲፈፅሙ መመሪያዎችን ለመስጠት የመስመር ላይ ኦፊሴላዊ የሆኑ በርካታ የምግባር ደንቦች እነሆ.
- የ Google የስነምግባር ህግ
- የኮካ - ኮላ የሥራ ሕግ
- ጆንሰን እና ጆንሰን
- የሄሸሲ ህግ ሥነ-ምግባር የንግድ ሥራ