የሥራ ማቆምዎን ያቁሙ

የተሳሳተ የመቋረጥ ጥያቄን ከማቆሙ በኋላ ከቀሩት ሰራተኞቻችሁ ጋር በመምረጥ ምርጫዎን እንደ ቀጣሪያዊ ሰራተኞች ስማቸውን ማክበር እና የተራቀቁ እና ሌሎች ያልተሟሉ ቅሬታዎችን ያስወግዱ.

ለማንኛውም ምክንያት ስራቸውን ሲጨርሱ, በገንዘብ ምክንያት-ተነሳሽ ውዝቀቶች, የአፈጻጸም ችግሮች ወይም ተጨማሪ ነገሮች ላይ ሲጨርሱ ሰራተኞችን በህጋዊ እና በፍትሃዊነት በማስተባበር የተሳሳተ የመቋረጥ ውዝግብ እንዳይደመሰሱ ያደርጋሉ.

የቀድሞ ሠራተኛ ሃላፊነትን በማቋረጥ መሞከር አብዛኛውን ጊዜ የበቀል ፍቺን ይፈልጉ

በአጠቃላይ, ከሥራው የተባረረ ሠራተኛ ቁጣ, ደስተኛ, እና ስራው ሲፈፀም ተጠያቂ የሆነ ሰው መፈለግ ነው. ሰራተኛው ከቤተሰቦቻቸው እና ከጓደኞቻቸው ጋር ጥያቄዎች እና አሳሳቢ ጉዳዮች ሲገጥማቸው, ሰራተኛው በአካባቢያቸው የአፈጻጸም ችግር እና የአፈፃፀም አሰልጣኝ እያሳየ እንደሆነ ሊያውቁ ይችሉ ይሆናል.

እንዲሁም አንድ ሰራተኛ ወደ ቤት ተመልሶ እና ስራውን በመፈፀም ወይም ኃላፊነቶቹን በመወጣት የሠራቸውን ስህተቶች ወይም የሚያጋጥሙትን ችግሮች ይጋራል. አንዳንድ ጊዜ ሠራተኞች እንኳን የእርሳቸው ጉድለቶች ወደ እሱ ትኩረታቸውን ሲቀይሩ, ግን ከባድ አይደሉም ብለው ያምናሉ ብለው ያምኑታል.

በእርግጥ በተለምዶ አንድ ሠራተኛ የአፈጻጸም ችግሮችን ከቤተሰቦቹ ይደብቃል. ሠራተኛው ውበት እንዲቀይር, ሰበብ ለማቅረብ እና በአጠቃላይ ለከፍተኛ የሥራ ዕድል መቋረጡ ሃላፊነቱን ይክፈላል .

የሥራ ሰራተኛው በሚቋረጥበት ጊዜ ሠራተኛው ራሱ ሐቀኛ ከሆነ ከሠራተኛው ይልቅ የቤተሰብ አባላትን የበለጠ ያስገርመዋል.

አሰሪዎች አግባብ ባልሆነ የመቋረጥ ክፍያ ላይ በአብዛኛው አይገጥማቸውም, እርምጃዎቻቸው ህገ-ወጥ እስካልሆኑ ድረስ ተጠያቂ ሊያደርጋቸው ይችላል. መቋረጡ ለሠራተኛው ወይም ለቤተሰቡ አባላት ተገቢ ያልሆነ ወይም ያልተገባ ሆኖ ቢገኝ, የሥራ ውል መቋረጡ ህገ ወጥ, ያልተገባ ወይም ስህተት ነው.

በአብዛኛዎቹ ክፍለ ሀገሮች ውስጥ አሠሪዎች አሠሪው የማባረር መብት ያለው ሲሆን አንድ ሠራተኛ ሥራውን የመተው መብት አለው.

የተሳሳቱ የመቋረጥ ክፍያን ለማስወገድ የሚያስፈልጉ ነገሮች

የፍርድ ቤት ማቋረጫ በዚህ በተጠባባቸ ሁኔታ ምክንያት በተሳሳተ መንገድ ይቋረጣል. (እነዚህ የተሟሉ አይደሉም, ነገር ግን በጣም የተለመዱትን ሊሆኑ የሚችሉ ነገሮችን ዘርዝረው ይጻፉ.)

• የሥራ ውል መጣስ አሠሪው የቅጥር ኮንትራት , በዩቲዩብ-ድርድር ወይም በሌላ መንገድ የሚደረጉ ክፍሎችን ለማራመድ ህጋዊ ግዴታ አለበት. አብዛኛዎቹ የስራ ስምሪት ኮንትራቶች አሠሪው ማክበር ያለባቸው የቅጥር ማቋረጫ ደንቦች አሉት.
• የተተኪ ውል መጣስ-አሠሪው በጽሁፍ ወይም በአድራሻ መልኩ ስራው የተጠበቀ ወይም የተረጋገጠ መሆኑን ወይም ሌሎች ያልተፈቀዱ ግዴታዎች መኖሩን አሠሪው መጠበቅ አለበት. በዚህ ምክንያት ነው አብዛኛዎቹ አሠሪዎች ሠራተኞችን በድርጅታዊ የሽልማት መመሪያ ላይ እንዲፈርሙ የሚጠይቀው.
• በመልካም እምነት እና በንጹህ አሠራር ላይ ያለ ቃል ኪዳንን ማፍረስ: የተቋረጠ ተቀጣሪው የእነሱ መቋረጥ ትክክል እንዳልሆነ ለማረጋገጥ እና በአንዳንድ ግዛቶች ውስጥ አንድ አሠሪ ጥሩ ምክንያት እንዳልነበረው ለማሳየት ሊሞክረው ይችላል .
  
  ስለ አንድ ሰራተኛ የአፈጻጸም ችግር እና የአመራር ምክርና አሰልጣኝ አሠሪ ጥቂት የመረጃ ሰነድ እንኳ ሳይቀር እንዳስቀመጠ ማረጋገጥ በጣም አስቸጋሪ ነው. የተቋረጡ ሰራተኞች በአጠቃላይ ሥራውን እንደ አስፈላጊነቱ ይበልጥ ወሳኝ ውሳኔ የመስጠት ጉዳይ ያገኟቸዋል.

• ህገ-ወጥ አድልዎ- የቅጥር አድልዎ ሕገ ወጥ ነው. የቀድሞ ሠራተኛ ከስራ እኩል የቅጥር ዕድሳት ኮሚሽን (EEOC) እና ምናልባትም የክልል የሰብአዊ መብት ኮሚሽን (ሸሪኮቹ) በፍርድ ቤት ፊት ከመቅረባቸው በፊት ጉዳዩን ማመልከቻ ማስገባት አለባቸው. አሰሪው የቅጥር ስምምነቶችን ወይም የስራ ስምሪት መድልዎን ላለመከሰቱ ጥብቅ ቁጥጥር በማድረግ በድርጅታቸው ከትክክለኛ ተቋማት ይከላከላል.
  
  ለምሳሌ, በማቆም ሁኔታ , አንድ አሠሪ እያንዳንዱ የደመወኛ ሠራተኛ ለምን እንደተመረጠ መድልዎ የማያሳይ ምክንያቶችን ማሳየት አለበት. በተቋረጠ ክፍል ውስጥ ያሉትን ሁሉንም አባላትን መዘርጋት, ወይም ቢያንስ 10 ኛውን ሰራተኛን ከ 10% በላይ ማስወጣት አሠሪዎች ከአድልዎ ክፍያዎች እንዲጠበቁ ሊያደርግ ይችላል.

አሠሪዎች አንድ የቀደመ ሠራተኛ አንድ ዓይነት የተሳሳተ የፍርድ ቤት ክርክር እንዲቀነሱበት ለመጀመሪያ ጊዜ በማሳወቂያ የሕግ አማካሪ ማግኘት አለባቸው.

በአብዛኛው የሚሆነው በውይይት, በኢሜል ወይም በቅርጫት ሰራተኛ አማካይነት ነው ወይም በቀድሞው ሠራተኛ የስራ ቅጥር ውል መቋረጡ ወይም የስራ መሻገሪያ ውል ለመቀበል እና ለመፈረም አለመቻል.

ሆኖም, አንዳንድ ጊዜ, አንድ አሠሪ ችግርን ለመጀመሪያ ጊዜ ማስነሻ ሲከሰት እውነታ መፈለጊያ ፓኬጆን ከስቴት ወይም ከፌደራል መድልዎ ኤጀንሲዎች ሲመጣ ነው.

አሠሪው የቅጥር ሥራ ማቋረጡ ሕጋዊ, ስነምግባር እና አግባብነት ያለው መሆኑን እርግጠኛ ቢሆንም እንኳ ከአማካዩ አሠሪዎች ይልቅ በመጥፎ ማቋረጫ ሁኔታዎች ውስጥ የበለጠ ልምድ አለው. ምክርን ፈልጉ.

የኃላፊነት ማስተናገጃ- እባክዎን ያስታውሱ ሱዛን ትክክለኛ, ተድሳቢ, ስነ-ምግባር የሰው ሃይል አስተዳደር, ቀጣሪ, እና የስራ ቦታ ምክር በዚህ ድር ጣቢያ ላይ ለማቅረብ ሁሉንም ጥረት እየሰራች, ነገር ግን ጠበቃ አይደለችም, እና በጣቢያው ላይ ያለው ይዘት እንደ የህግ ምክር. ጣቢያው ዓለም አቀፍ ታዳሚ አለው, እና የስራ ቅጥር ህጎች እና ደንቦች ከስቴቱ ክፍለ ሃገር እና ከሀገር ወደ አገር ይለያያሉ, ስለዚህ ጣቢያው በስራ ቦታዎ ላይ በሁሉም ላይ ግልጽ ሊሆን አይችልም. ጥርጣሬ ሲኖርዎ ሁልጊዜ የሕግ ምክርን ይፈልጉ. በጣቢያው ላይ ያለው መረጃ እንደ መመሪያ ሆኖ በጭራሽ መመሪያ አይሰጥም.