የቡድን መርሆዎች ወይም የግንኙነት መመሪያዎች
ይህ ማለት ቡድኑ ለቡድኑ በመጀመሪያ ደረጃ ቀድሞውኑ ለቡድኑ ያቀረበው ምክንያት እንዲፈጥሩ ያነሳሳው ይዘት ነው .
ቡድኑ ግቡን ለማሳካት የሚጠቀምበትን የቡድን ሂደት በጥንቃቄ መምረጥ እና መቆጣጠር አለበት.
የቡድን አባላት እርስ በእርሳቸው መግባባት አለባቸው, እርስ በእርስ መከባበር አለባቸው, እንዲሁም ውጤታማ የግንኙነት ግንኙነት ሕንፃዎችን መከተል አለባቸው.
የቡድን ሂደት የሚከተሉትን ያካትታል:
- የቡድን አባላት እንዴት እርስ በርሳቸው እንዲገናኙ እና እርስ በርስ እንደሚገናኙ,
- የቡድን አባላት በቡድን ውስጥ ላልሆኑ ሰራተኞች እንዴት እንደሚገናኙ , እና
- የቡድን አባላት ፕሮጀክቱን ወደ ፊት ስለማንቀሳቀስና ግቦቹን ስለማሳደግ የቡድን አባላት እንዴት ኃላፊነት እንደሚሰማቸው እና ተጠያቂ እንደሚሆኑ.
ረጅሞቹ የተሰበሰቡት ስታቲስቲኮች አብዛኛዎቹ ቡድኖቻቸው በጣም ወሳኝ ችግሮቻቸውን የት እንደሚለማመዱ በግልፅ ያሳያሉ. በዚህ እኩልዮሽ ሂደቱ ላይ የሚያጋጥሟቸውን ችግሮች 80% ያያሉ. በቡድኖች ወይንም በተጓዳኝ ተልዕኮው ክፍል ውስጥ 20% ችግሮቻቸውን ይለማመዳሉ.
ይህ ለሂደቱ ሂደት ጎን ለጎን የቡድን ደንቦች እድገት በጣም አስፈላጊ ነው. በፕሮጀክቱ ላይ አብሮ መስራት ሲኖር የዲፕሎማሲ ደረጃዎች ይረጋገጣል. የቡድኑን ግቦች አፈፃፀም ለመደገፍ ለምን ደንቦችን ለምን ፈጥረው - በፍጥነት እና በጥንቃቄ ግምት.
የናሙና ቡድን እሴቶች ይመልከቱ
እነዚህ የቡድን ደንቦች ወይም መሠረታዊ ደንቦች ከሁሉም የቡድኑ አባላት በእኩል ተሳታፊ ናቸው. የቡድኑ ሥራ አስኪያጅ ወይም የቡድኑ ኩባንያ ስፖንሰር ወይም ሻምበል በውይይቱ ውስጥ ተካትቷል እና የግንኙነት መመሪያዎችን ለመለማመድ መስማማት አለባቸው.
ቀደም ሲል በወጣሁት ርዕስ ላይ የተወያየሁት:
የናሙና የአሠራር ደንቦች ወይም አንድ ቡድን ሥራውን በተሳካ መንገድ ለመምራት ሊጠቀምባቸው የሚችላቸው መመሪያዎች ናቸው. እንደ መጀመሪያ ነጥብ ልትጠቀምባቸው ትችላለህ, ነገር ግን እያንዳንዱ ቡድን የራሱን የቡድን ደንቦች በማውጣት ሂደት ውስጥ ማለፍ አለበት. ቡድኑ ደንቦችን መያዝ አለበት.
የናሙና ቡድን እምዶች ወይም መመሪያዎች
- አንዳቸው ሌላውን በክብር እና በአክብሮት ይያዟቸው.
- ግልጽነት: የተደበቁ የአጀንዳዎችን አስወግድ.
- ስለ ሃሳቦች, ተግታቶችና ስሜቶች እርስ በእርስ ከልብ ይነጋገሩ.
- እርስ በርሳችሁ ተማምኗቸው . ውይይት የተደረገባቸው ጉዳዮች ሚስጥራዊ እንደሚሆኑ እርግጠኛ ይሁኑ.
- ሥራ አስኪያጆች መረጃ የሚሰጡበት እና ሰዎች የሚያስፈልጋቸውን ለመጠየቅ ምቾት የሚሰጣቸውን ክፍት ቦታ ይከፍታሉ.
- የቡድን አባላት ያላቸውን መረጃ ሁሉ ለመጋራት የማያቋርጥ ቁርጠኝነትን ያካሂዳሉ. ያለዎትን ሙሉ መረጃ በሙሉ ያጋሩ.
- ለመረዳት በመጀመሪያ ለመረዳት አዳምጥ እና ስናዳምጥ በምንሰማው ግቤት ላይ ፍቃደኛ አይሆንም.
- ግልጽ ክፍት መሆን.
- ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር መከላከያ አትሁኑ.
- በደለኛዎችን ከመፈለግ ይልቅ ለስራ ባልደረቦችዎ የጥርጣሬን ጥቅም ይስጡ. ንጹህ የዶክተሮች ሂደት.
- እርስ በርስ ይደጋገፉ - በአውቶቡስ ውስጥ አይጣመሩ.
- ገለልተኝነትን ማስወገድ; ለኩባንያው, ለሠራተኞቻችን እና ለደንበኞቻችን አጠቃላይ ጥቅም ከማሰብ ይልቅ ያስቡ.
- ስለጉዳዮች, ሃሳቦች እና አመላካች ውይይቶች የግል ጥቃቶች አይሆኑም ወይም ወደፊት ሊጎዱዎት አይችሉም.
- አስተዳዳሪዎች እርስ በእርስ የሚገናኙ, እርስ በርስ የሚነጋገሩ, እና እርስ በርስ የሚነጋገሩ ናቸው.
- ትክክለኛውን መልስ ሳያውቁ እና አምነው መቀበል ችግር የለውም. ቡድኑ መልሱን ማግኘት ይችላል.
- ችግሮችን የመወያየት እና የመፍትሄ አቅጣጫን በሚያበረታታ መንገድ ይቀርባል.
- እንደ አስተዳዳሪ መሆን ስህተት ይሆናል. አሳሳቢ የውሳኔ አሰጣጥ ይጠበቃል.
- ትንሽ እቃዎን ብቻ ሳይሆን የምርትውን ሙሉ ትግበራ ባለቤት ይሁኑ. ከእርስዎ በላይ የሆነ ነገር እንዳለዎ ይገንዘቡ. ፎቶውን በሙሉ ለመያዝ ሃላፊነቱን ይወስዳሉ.
- ተለማመዱ እና ተሞክሮን ትሕትና- እያንዳንዳችን ሁሉም መልሶች ላይኖራቸው ይችላል.
- አንድ ነገር ለማድረግ ከተስማሙ - ያደርጉት. ለቡድኑ ተጠያቂ እና ኃላፊነት ያለው.
- መጥፎ ዜና ያለው መልእክተኛ መሆን ጥሩ ነው. ችግርን የመፍታት አሰራርን ሳይሆን የበቀል እርምጃን መጠበቅ ይችላሉ.
- የሌሎች ሰዎችን ጊዜና አመጋገብ እና ክብር ለማክበር ወደ ስብሰባዎችዎ እና ፕሮጀክቶችዎ ለመምጣት ቃል ለመግባት ለጉዳይዎ ይዘጋጁ.
- የቡድኑን ስትራቴጂካዊ ግቦች በቀጣይነት ለማሻሻል እና ለመተግበር ጥረት ያድርጉ. ውጤት አልባ የሆኑ ግንኙነቶች እና ግንኙነቶች የቡድኑን ሥራ እንዲያድኑ አይፍቀዱ.
ቡድኖቹ እነዚህን ደንቦች በተግባር ለመለማመድ እና ስለቡድና ስራው በቂ የሆነ ክብካቤን ማድረግ አለባቸው ምክንያቱም አንድ ቡድን አባላት እነዚህን ደንቦች ሳይፈጽሙ ሲቀሩ ጥንቃቄ, ርህራሄ እና አላማውን ለመግጠም.