የተሳሳቱ አመለካከቶች
ማንኛውም ቡድን ሆነ የትምህርቱ ምክንያት ምንም ይሁን ምንም, የሰው ልጆች ድብልቅ ናቸው, እና እያንዳንዱ የቡድን አባል ሸክላዎቹን በሙሉ - ጥሩ እና ለታመመ.
ስለዚህ, የተለያዩ የህይወት ተሞክሮዎች, የተለያዩ የስራ ልምዶች, እና ከቀድሞዎቹ ቡድኖች ጋር የሚሰሩ የተለያየ ደረጃዎች ስኬታማነት እና ቀድመው የቡድን ሚንሰሮች ማከናወን የተመለሰ አዲስ ተልእኮ ይሠራል.
አንድ ቡድን በንቃተ-ጉባዔ ወይም የቡድን ግንኙነት ልምዶች እና መመሪያዎች ጭምር በማደራጀት ውስብስብነት ያለው, ውስብስብነት ያለው ተጨባጭ ቡድን, አንድ ውጤታማ እና ተግባራዊ የሆነ ቡድን መድረስ እጅግ የሚያስደንቅ ነው.
አስፈላጊዎቹን መዋጮዎች ለማድረግ እንዲቀላቀሉ ወይም እንዲቆጣጠሩዋቸው የገቡትን ቡድኖች እድል ከፍ ሊያደርጉ ይችላሉ. ተገቢውን ድጋፍ እና እንክብካቤ ካገኙ, ቡድኖች ከደስታዎቻችሁ በላይ ሊሳካላችሁ ይችላል. ቡድኖችዎ ስኬታማ ሲሆኑ ማንኛውም ነገር እንዲይዙት አይፍቀዱ.
ቡድኖችዎ የእነሱን ምርጥ ስኬት እንዲያገኙ የሚጠብቅዎ ከሆነ ሊታወቁ እና ሊሟሉ የሚገባቸውን መሰረታዊ ፍላጎቶች ያሟሉ. እነዚህ መሰረታዊ ነገሮች ከሌሉ ቡድኖች አይሳኩም.
ለቡድን ተጓዳኝ ቁልፎች
እነዚህ አሥሩ ምክሮች ለቡድን በቡድን ውስጥ ሊከሰቱ የሚችሉትን አከባቢ ይገልፃሉ.
በተሳካ የቡድን ስራ ተጨባጭና አስተዋፅኦ ቡድን ለመፍጠር ማዕከላዊ ድንጋይ ነው.
- ቡድኑ ግቡን ለመተንተን እና እነሱን ለማምጣት ቁርጠኛ ነው . ይህንን ተልዕኮ እና ዓላማ በተመለከተ ግልጽ ግልጽ መመሪያ እና ስምምነት ለትኬታማ የቡድን ስራ አስፈላጊ ነው. የቡድን አባላት የተስማሙበት አጠቃላይ ተልዕኮ እና ቡድኑ ለሚያደርገው ነገር ሁሉ ጃንጥላ የሚያቀርብ መሆን አለበት. ድርጅቱ ለቡድን ስራ, ግቦች, ተጠያቂነት እና ውጤቶችን በግልጽ በሚጠብቀው ጊዜ ይህ ቡድን ግልጽነት ይጠናከራል.
- ቡድኑ ሰዎች በማስተዋወቅ, በመተባበር, እና እርምጃ በመውሰድ ምክንያታዊ ስጋቶችን በመፍጠር ምቹ ሁኔታን ይፈጥራል. የቡድን አባላት እርስ በርሳቸው ይተሳሰላሉ . የቡድን አባላት በተቃራኒው አይቀጡም. አለመግባባቱ የሚጠበቀውና የሚደነቅ ነው.
- መግባባት ግልጽ, ሐቀኛ, እና ሰው አክባሪ ነው. ሰዎች ችግሮቻቸውን, አመለካከታቸውን, እና ለችግሮች መፍትሄዎች ለመግለጽ ነጻነት ይሰማቸዋል. ሰዎች ለመረዳት እና ለመሞከር በሚሞክሩ የቡድኑ አባላት የሚሰሙትን እና የሚሰማቸውን ይሰማቸዋል. የቡድን አባላት ጥያቄያቸውን እንዲጠይቁ እና ጥያቄያቸውን በጥልቀት እንዲያዳምጡ ይጠይቃሉ.
- የቡድን አባላት የቡድኑ አባላት ጠንካራ ስሜት አላቸው. ለቡድኑ ውሳኔዎችና ድርጊቶች ጥልቅ ቁርጠኝነት አላቸው. የዚህ ቡድን አባልነት የቡድን ደንቦች ወይም የግንኙነት መመሪያዎች አብሮ ጊዜ ለማሳለፍ ጊዜውን ሲወስድ ይህ የተሟላ እና የተጠናከረ ተጠናክሯል.
- የቡድን አባላት አግባብነት ያላቸው ተሞክሮዎችን, አመለካከቶችን, ዕውቀቶችን እና አስተያየቶችን አስተዋፅኦ የሚያደርጉ ልዩ ሰዎች ናቸው . ከሁለቱም አንዱን ቡድን የመፍጠር ዓላማው ልዩነቶችን መጠቀምን ነው. አለበለዚያ ማናቸውም ድርጅት በቡድን ውስጥ ፕሮጀክቶችን, ምርቶችን ወይም አላማዎችን ለምን ያቅዳል? እንዲያውም, አንድ ቡድን የተለያዩ አመለካከቶችን ለማምጣት የሚረዳ, በእውነታዎች እና በጥራት ላይ በደንብ የቀረበ እና በእውነቱ የሚደገፍ, በተሻለው.
- ፈጠራ, ፈጠራ እና የተለያዩ አመለካከቶች የሚጠበቁ እና የሚበረታቱ ናቸው. እንደ «እንደዚያ ሞክረው እና አልሠራም» እና «ድብቅ ሐሳብ» አይፈቀዱም ወይም አይደገፉም. ቡድኑ በቡድን ውስጥ ያለው ጥንካሬ እያንዳንዱ አባል አንድን ችግር ለመፍታት, ሂደቱን ለማሻሻል, ግብ ላይ ለመድረስ ወይም አዲስ እና አስደሳች ነገር ለመፍጠር ጥረት ያደርጋል.
- ቡድኑ እራሱን በየጊዜው መመርመር እና ያለማቋረጥ ሂደቱን, ልምዶችን, እና የቡድን አባላትን መስተጋብር ማሻሻል ይችላል. ቡድኑ የቡድን አሠራሮችን እና በእውቀት, በእውቀት, እና በስትራቴጂዎች ወደፊት እና ወደፊት መራመዱን የሚገድብ ምን እንደሆነ በግልጽ ይዳስሳል. ቡድኑ የቡድን ሂደቱን እና ግቡን ለመምሰል እና የቡድን ተልኮውን ለመተግበር የቡድን ሂደቱን እና ግስጋሴዎቹን የሚገመገሙ ክለሳ ስብሰባዎችን ይይዛል
- ቡድኑ የቡድን ስራ ችግሮችን እና ግጭቶችን ለመመርመር, ለመተንተን እና ለመፍታት የአሠራር ሂደቶችን አፅድቋል . ቡድኑ የአባልነት ስብዕና ግጭቶችን እና ግጭቶችን አይደግፍም, ወይም የቡድኑ አባላት በሁኔታው አለመግባባት ይመርጣሉ. ይልቁንም አባላት እርስ በርስ መፍትሔ ለማግኘት እና አለመግባባቶችን ለመፍታት ጥረት ያደርጋሉ.
- አመራር አመራር በአመራር ስብሰባዎች , ሥራዎችን በመመደብ, ውሳኔዎችን እና ግዴታዎችን በመመዝገብ , እድገት መከታተል, የቡድን አባላትን ተጠያቂ ማድረግ እና ለቡድኑ አመራር መስጠት.
- የቡድኑ አባላት ጥራቱን የያዙ ውሳኔዎችን በጋራ ያደረጉ ሲሆን የተደረጉት ውሳኔዎች እንዲተገበሩ የቡድኑ ድጋፍና ቁርጠኝነት አላቸው. በተጨማሪም የቡድኑን ሂደት እና ስኬታማነት ለማከናወን እና ሪፖርት ለማድረግ የሰጡትን ሰዎች ድጋፍ እና ቁርጠኝነት ያገኙበታል.
አንድ ቡድን እነዚህን አሥር ነገሮች በትክክል ማግኘት ከቻለ, ስኬታማ እና ደህና የሆነ የቡድን ስራ ይከተላል. ቡድኖቹ በእድገታቸው ውስጥ ያሉት ተግዳሮቶች ሁልጊዜ አይደለም, በየቀኑ የሚከሰቱ ግንኙነቶች እና ጥቃቅን ነገሮች ናቸው. የቡድኑ አባላት ከመሬት ከፍ ቢሉ ታላቅነትን ሊያሳዩ ይችላሉ. የስኬት ውጤቶችን ታውቃለህ. ለምን እንዲህ እንዲያደርጉ አትጠይቃቸውም?