ለቀላል-ፕላን ዕቅድ ለበረዶ ጠቋሚ የ ተወዳጅ ምላሾችዎን ይጠቀሙ

በቀላሉ ለማቀድ, ትርጉም ያላቸው የበረዶ ቆሻሻዎች ማለቂያ የሌላቸው ልዩነቶች አሉ. ስለ እርስዎ ስልጠና , ስብሰባ ወይም የቡድን ህንፃ ክፍለ ጊዜ በተመለከተ ስለ እርስዎም ሆነ ታዳሚዎችዎ ጋር በረሃቡን ለመሰንዘር እና ከሌሎች ጋር ከተወያዩ ተሳታፊዎች ጋር ለመነጋገር ይረዳዎታል.

ትርጉም ያላቸውን የበረዶ ቆሻሻዎች ለመምራት አስተባባሪው ስብሰባውን ወደ ስብሰባው ማምጣት አለበት. ጥቅሱ ከስብሰባው ርዕስ ጋር ከተዛመደ የበረዶ መቆጣጠሪያው የበለጠ ውጤታማ ይሆናል.

ተዛማጅ ጥቅስ ለቀጣይ ውይይትም ደረጃውን ያዘጋጃል. በተጨማሪ ተሳታፊዎች ከእውቀተኛው ተሳታፊዎቻቸው ጋር ለመነጋገር እንዲችሉ በማድረግ ስለ ክርሴቲቱ ርዕስ እንዲያስቡበት ይረዳቸዋል.

ትርጉማቸው ጥቅሶች የበረዶ መቁረጫው እርስ በእርስ ከሚያውቋቸው እና ከማያውቋቸው ጋር በደንብ የሚሰራ. ይህ የሆነበት ምክንያት ትክክለኛ ወይም የተሳሳቱ መልሶች ስለሌለ - ስለትክክለኛ ዋጋ ያላቸው ትርጓሜዎች እና አስተያየቶች ናቸው.

የ "ናሙና" ጥቅሶች ተዘርዝረው የቀረቡት ከ "የበረዶ ቆጣቢ" ትርጉም ያላቸውን ጥቅሶች ለመጠቀም ነው.

ትርጉም ያላቸው የበረዶ ቆጣቢ ደረጃዎች

1. ተሳታፊዎችዎን በአራት ወይም በአምስት ሰዎች በትንሽ ቡድን ውስጥ ይቀመጣሉ, ወይም ተሳታፊዎች በበርካታ የሥልጠና ቦታዎች እንደ አራት ፎቅ ሆነው ተቀምጠው ከሆነ, ከጠረጴዛዎቻቸው ጋር እንዲሰሩ ይጠይቋቸው. (በብዙ ምልከታ ተሳታፊዎች ተቀምጠዋል, እራሳቸውን በራሳቸው ጠዋት ላይ ራሳቸውን አስተዋውቀዋል እና ለመንቀሳቀስ አይንቀሳቀሱም.)

1. አዲስ ለተቋቋሙ ቡድኖች እንደ ሥራቸው እንደ ግለሰብ ለጥቂት ደቂቃዎች ስለ ምን ያህል እንደሚጠቁሙ ከነዚህ ጥያቄዎች ጋር የተያያዙ ማስታወሻዎችን ጻፉ.
   - ዋጋው ለእነሱ ምን ማለት ነው?
   - ዋጋው ከቡድን ህንፃ ክፍለ ጊዜ, ስልጠና ክፍል ወይም ስብሰባ ጋር የሚዛመደው እንዴት ነው?

1. በመቀጠሌ ተሳታፊዎችን የእነሱን ምሊሽ ሇቡዴኖቻቸው እንዱያሳዩ ይጠይቁ. አስተባባሪው የሚከተሉትን ጥያቄዎች መጠየቅ አለበት:
   - የእርስዎ መልሶች ምን ይመስላሉ ወይም የተለዩ ናቸው?
   - በውይይቱ ወቅት ትርጉም ያለው ነገር አለ?
2. ተሳታፊዎች የመጀመሪያውን ከእውነታቸዉ የሚሳተፉበት ውይይቶች ካጠናቀቁ በኃላ ተሳታፊዎቹ የእነሱን አነስተኛ ቡድን የቡድን ውይይቱን ከትላልቅ ቡድኖች ጋር ጎልቶ እንዲገለፅላቸው ማድረግ. ለበርካታ ደቂቃዎች ውይይት ለመጀመር ፈቃደኛ የሆነን ሰራተኛ ይጠይቁ. ውይይቱን በክፍል ርእስዎ መክፈቻ በመጠቀም ውይይቱን እንደ ክርዓት ይጠቀሙ.

ይህ ትርጉም የበረዶ ብስክሌት (ጋይሬከር) ከበረራ-ብስክሌት ጋር ከተፈጠረው መጀመሪያ ያልተደራጀ ውይይት ከ 10 - 15 ደቂቃዎች ይወስዳል. አጠቃላይ ድግግሞሹ በጋዝ መቁረጫ አጭር መግለጫ አካል ላይ እንዲወያዩዋቸው የጠየቁትን ተጨማሪ ጥያቄዎች ብዛት ይወሰናል.

የትናንሽ ምልክት መግለጫዎች ማለፊያ በረዶ መፍለጥ

ናሙና ጥቅሶችን እና የስልጠና ክፍሎችን, የቡድን የግንባታ ክፍለ ጊዜዎች, እና በረዶዎችን ለማጥፋት ውጤታማ በሆነ ሁኔታ ልትጠቀምባቸው የምትችልባቸው ስብሰባዎች እዚህ አሉ. ብዙዎቹ እነዚህ ጥቅሶች ብዙ ምድቦችን የሚመጥኑ መሆናቸውን እባክዎ ልብ ይበሉ. ይህን የበረዶ ቆሻሻን ለእርስዎ እና ለቡድኖቹ እንዲሰራ ለማድረግ ተወዳጅ ጥቅሶችን እና ፈጠራዎን ይጠቀሙ.

የለውጥ ወይም ለውጥ አስተዳደር ክፍለ ጊዜ:

• "ሁላችንም በአሁኑ ጊዜ ያ ለውጥ ሊወገድ የማይችል እንደሆነ ሁሉም ሰው ተቀብሎታል ነገር ግን ያኔው ለውጥ እንደ ሞት እና ቀረጥ መጣል እንዳለበት በተቻለ መጠን ረዘም ላለ ጊዜ ሊዘገይ የሚችል እና ምንም አይነት ለውጥ ሊደረግ እንደማይችል ነው." ነገር ግን እንደ ሁከት በሚፈጠርበት ጊዜ, በመኖር ላይ ናቸው, ለውጥ የተለመደ ነው. " - ፒተር ኤፍ ዲከርክ

ቃል ኪዳን

• "ለቡድን ጥረቶች አንድ ግለሰብ ቁርጠኝነት - በቡድን ሥራ, በኩባንያው ሥራ, በኅብረተሰብ ሥራ, በሠለጠነ የማኅበራዊ ሥራ ነው." --Vince Lombardi
• «አንድ ትልቅ ነገር ማወቅ አለብዎት እና በእሱ ላይ ጥለን. አንድ በጣም ትልቅ ሀሳብ እና አንድ በጣም ትልቅ መሰጠት ያላቸው መሪዎች. ይህ አንድ ነገር እንዲፈጥሩ አስችሏቸዋል. እነዚያን ናቸው የቆየ ወራሽ ነው . "- አይሪንግ ክሪስቶል

ማጠናከሪያ እና ውክልና

• "ሰዎች ነገሮችን እንዴት እንደሚሠሩ በጭራሽ ንገሯቸው; ምን ማድረግ እንዳለባቸው ንገሯቸው እናም እነሱ በአስቸኳይ እርስዎ ያስደስታቸዋል." - ጠቅላይ ጆርጅ ስሚዝ Patton, ጄአር.

• "ምርጥ ስራ አስፈጻሚው ጥሩ ሰዎች የሚፈልገውን ነገር እንዲፈጽሙ ለመምረጥ የሚያስችል ብቃት ያለው እና እነርሱን በሚያደርጉበት ጊዜ ከእነርሱ ጋር ጣልቃ ከመግባት እንዲቆጠቡ እራሱን የሚከለክል ነው." - ቴዎዶር ሩዝቬልት
• "ታላላቅ መሪዎች እንደ ምርጥ ገመዶች ናቸው - ከተጫዋቾች ጋር ለመምጣቱ ከአጫጭር ማስታወሻዎች በላይ ይደርሳሉ." - ቦለን ሊ

ልቀት

• "ረዥም ጊዜ በሕይወት የተረፉት ኩባንያዎች ለዓለም ብቻ ሳይሆን ለድርጊታቸው ወይም ለገንዘብ, ለጨዋታዎቹ, ለሌሎች አክብሮት ማሳየትን, ወይም ሰዎችን ለማስደሰት ያላቸውን ችሎታ የሚያራምዱ ናቸው. አንዳንዶች እነዚህን ነገሮች ነፍስ እንደሆኑ አድርገው ይመለከቱታል . "- ቻርልስ ሃንስ
• "ልዕልና ጥሩ ችሎታ አይደለም. ይህ አመለካከት ነው. "- ራልፍ ሜርስተን

ግብ ማስቀመጥ, የአፈፃፀም እቅድ ማቀድ, ተስፋዎች:

• "ወንዞች ከኩሬ ይልቅ ባንዶች መሆን አለባቸው." - ኬን ብላንርድ
• "አላማዎች ዕጣ ፈንታ አይደሉም, እነሱ መመሪያ ናቸው, እነሱ ትዕዛዞች አይደሉም, እነሱ ራዕዮች ናቸው, የወደፊቱን አይወስኑም, የወደፊቱን ለመስራት የንግዱ ሀብቱን እና ሀይልን ማሰባሰብ ማለት ነው." - ፒተር ድሬከር

ተነሳሽነት

• "ማኔጅን ሌላ ሰው ከማነሳሳት ያለፈ ነገር ነው." --Lee Iacocca
• "ሰዎች በስራ ላይ ማሰማራት የሚወዱትን እንዲፈልጉ ማድረግ የሚችለው ብቸኛ መንገድ እነርሱን ማነሳሳት ነው ዛሬ, ሰዎች ለምን ጠንክረው እየሠሩ እንደሆነ መረዳት አለባቸው.በድርጅት ውስጥ እያንዳንዱ ግለሰብ በተለየ መልክ ተነሳስቶ ነው." - Rick Pitino

ንግግር አልባ ግንኙነት

• "የምታደርጉት ነገር በጣም ያናግዳል, የምትናገሩትን መስማት አልችልም." - ራልፍ ዋልዶ ኤመርሰን
• "የእኔ ቋንቋ ገደብ ማለት የእኔን የዓለም ገደብ ያመለክታል." - ሉድዊግ ዊቲምስታይን

የቡድን ሥራ እና ቡድን ግንባታ

• "ዓለም ለሞት የሚያበቃቸው ህይወት ያለባቸው ለሚያስፈልጋቸው ሌሎች በትከሻዎች ለመጫን የሚሹ ሰዎችን ታገኛላችሁ. ሁሉም በአንድ ላይ ከፍ ከፍ እና አንድ ላይ መሳብ እንዳለብን አይመስሉም." - ሆንን ፎርድ
• "አሳቢ, ቆራጥ አቋም ያላቸው ጥቂት ሰዎች ዓለምን መለወጥ እንደሚችሉ በፍጹም በጭራሽ አይጠራጠሩም. - -Margaret Mead

ስለ Ice Breakers መጠቀምን በተመለከተ

• የቡድን የሥራ እንቅስቃሴዎችን እንዴት በተሳካ ሁኔታ ማከናወን እንደሚቻል
• የበረዶ መከርከም የሚቻለው እንዴት ነው?