የሥራ ግምገማ ውጤት ምክንያቶች
የሥራ ግምገማዎች የሚካሄዱ በዚህ ምክንያት ነው.
- ምን አይነት የሥራ መደቦች እና የስራ ሃላፊነቶች ለክፍያ ዓላማዎች, ለፕሮግራሞች , ለኋለኞቹ እንቅስቃሴዎች , ለሌዋራዎች , ለተሰጧቸው ስራዎች እና ለተሰየመ ስራ እና ለሌሎች የውስጥ ድጐማ ጉዳዮች ጉዳዮች ተመሳሳይ ናቸው. ሰራተኞች የስራ ቦታዎን እንደ ፍትሃዊ, ፍትሃዊ እና ለሰራተኞች እኩል እድል አቅራቢ መሆኑን መገንዘብ በጣም አስፈላጊ ነው. ሰራተኞች እንዲመለከቱ እና እንዲረዱ የክፍያ እና የማስተዋወቂያ እድሎችዎን ለመወሰን ሂደትዎ ግልጽ መሆን አለበት.
- ተገቢ ክፍያን ወይም የደመወዝ ደረጃዎችን ለመወሰን እና ሌሎች የካሳ ጉዳዮችን ለመወሰን. ይህ በሥራ ቦታ የሰራተኛ እርካታ ዋነኛ ምክንያት ነው. ሠራተኞቻቸው ስለ ክፍያዎቻቸው ይናገራሉ, ስለ ክፍያው ማውራት ህጋዊ ነው. የህዝብ ሰራተኛ ክፍያ በዓለም ላይ ይለጠፋል. ሰራተኞች በኩባንያዎ የክፍያ ስርዓት ውስጥ ማንኛውንም ማካካሻ ክፍተት ይለያሉ.
- የሥራ ዝርዝር መግለጫ , የሥራ ሁኔታ , የአፈጻጸም ደረጃዎች, ብቃቶች እና የአፈፃፀም ግምገማ ስርዓት ለማገዝ. እነዚህ ተሽከርካሪዎች, በተለይም በትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ, በአለቃዎች, በግለሰብ አስተዳዳሪዎች, እና በመምሪያዎች ፍላጎት ላይ ተመስርተው ፍትሃዊ መሆን አለባቸው. ሠራተኞችን ሁልጊዜ ማስታወሻዎችን ያወዳድራሉ - እንዲሁም የሰራተኛውን ስርዓት ሲያዳብሩ ይህንን በአእምሯችን ውስጥ የሚያስቀምጡ ቀጣሪዎች - የሰራተኛ ታማኝነት እና ቁርጠኝነትን ያበረታታሉ.
- በሰራተኛ የሙያ መንገዶች , የሙያ ዕቅድ ማውጫ ወይም የሙያ ጉዞ እና የዝውውር ዕቅድ ለማገዝ . ለሠራተኞችን ዕድል የሚሰጥ የሥራ መስክ ማክበር ለሁሉም ሰራተኞች አስፈላጊ ነው, ነገር ግን በተለይ ለሺ አመት ሰራተኞች በጣም አስፈላጊ ነው. ወደ ሌላ ኩባንያ ሲዛወር የሚጠቀሙበትን ቋንቋ አድምጡ. ብዙውን ጊዜ የተሻለ እድል, ማስተዋወቂያ, ወይም የስራ ዕድል እንዳላቸው በሚያስቡበት ቦታ ይተዋሉ.
- የሥራ መልቀቂያዎችን ለማዘጋጀት, የሥራ አመልካቾችን ብቃት, ተስማሚ ካሳ እና የደሞዝ ድርድር እንዲሁም ሌሎች ከስራ ፈጣሪዎች ጋር የተያያዙ ሌሎች ምክንያቶችን በመቀበል ሠራተኛውን መልሶ ማቋቋም ሂደት እንዲረዳቸው.
የሥራ ግምገማና ምደባ የሚከሰተው መቼ ነው?
በትላልቅ ድርጅቶች ላይ, የሥራ ግምገማና ምደባ በግብ የሚንቀሳቀስ ነው.
አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን መቀበል, ተጨማሪ ሃላፊነቶችን የሚወስዱ ሰራተኞች, ቅነሳ እና ቅነሳዎች, አዳዲስ ፕሮግራሞች, አዲስ አሠራሮች, ስልጣን መጨመር, እና የቡድን መሪ ወይም የሱፐርቫይዘሮች ኃላፊነቶች አንድ ሠራተኛ የሥራ ምደባው እንዲለወጥ ሊያደርግ ይችላል.
እንዲያውም, አንዳንድ የሰዎች ሃብቶች አባላት ሚና በመመዘኛዎቹ በስራ ግምገማ እና በስራ አሰጣጥ ውስጥ የተካተቱ ናቸው.
በስራ አሰጣጥ ውስጥ የሥራ ትንተና ግምገማ የሚካሄድበት አዲስ ቦታ ሲፈጠር ነው. የሥራ ምድብ በድርጅቱ ውስጥ ከፍተኛ ለውጥ በሚኖርበት ጊዜ ይገመገማል. የሥራ ክፍፍሉ እንደገና ግምገማው በአጠቃላይ በሰራተኛው አማካይነት በሱ ተቆጣጣሪው በኩል ይጠየቃል.
ስለ የሥራ ምድብ ውሳኔዎች ላይ የሚያመጣው የሥራ ውሳኔ እንደ ውሳኔ ሰጪ ባለሥልጣን, እንደዚሁም እንደ ኃላፊነት የተሰጠው ሃላፊነት ወሰን እና ወሰን, የተከናወኑ ተግባሮች ደረጃ እና በድርጅቱ ውስጥ ካሉ ሌሎች ሥራዎች ጋር ያለው ግንኙነት ከግምት ውስጥ ይገባል. እና ንጽጽር.
ያየሁት የሥራ ልምምድ ድህረ-ተኮር ግምገማ ጥያቄ አንድ ሠራተኛ አዲስ ሃላፊነት ወይም ተጨማሪ ስራ ሲወስድ ነው. ብዙ ሰራተኛ በአገልግሎት ወሰን, ክልል, የውሳኔ አሰጣጥ ባለስልጣን, ወይም ከፍተኛ ደረጃ ሃላፊነቶች መካከል ካለው ለውጥ ጋር እኩል እንዳልሆነ ስንመለከት ብዙ ጊዜ ቅር ያሰኘዋል.
ስለዚህ, የሥራው ግምገማ ውጤት አንድ ላይ እንደተቀመጠው የሥራ ምድብ ያስገኛል.
ስለ የሥራ ምድብ ተጨማሪ ይወቁ.