በመደበኛ የመመዝገቢያ ጊዜ ወቅት ለሠራተኞች የተሻሉ ጥቅማ ጥቅሞችን መስጠት
Susan Heathfield - ጥያቄ: ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት ግልጽ ምዝገባ ምንድን ነው?
Erich Sternberg - መልስ ክፍት (Open Enrollment) ማለት ሠራተኞችን ሊያገኙ የሚችሉትን የቡድን ጥቅማ ጥቅሞች ለማሰልጠን በአሠሪው የተወሰነ ጊዜ ነው. ግልጽ የምዝገባ ግብ ግብ ሁሉም ሰራተኞች ስለ ጥቅማ ጥቅሞች አጠቃላይ የሆነ አጠቃላይ እይታ ለእራሳቸው እና ለቤተሰቦቻቸው የተሻለውን ውሳኔዎች እንዲወስኑ ለማድረግ ነው.
በተለይም አሠሪው የፕሮተክቱ ሙሉውን ክፍያ ለመክፈል ፈቃደኛ የሆነ የፈቃደኝነት ጥቅማ ጥቅም በሚሰጥበት ጊዜ ይህ በተለይ እውነት ነው.
ጥያቄ ጊዜያዊ የምዝገባ ወቅት በሚሰሩበት ጊዜ ሰራተኞች ምን ማድረግ ይችላሉ?
መልስ; ክፍት የተመዘገበበት ጊዜ ሰራተኞቻቸዉን ለመቀየር እድል ይሰጣቸዋል. ሽፋን መጨመር, ሽፋን ማቆም, ወይም አሁን ባለው ፖሊሲ ላይ ለውጥ ማድረግ ይችላሉ. ምዝገባ ክፍት መሆን ሰራተኞች ለሠራተኞቹ ጥቅማጥቅሞቻቸው ስለሰጡት ማንኛውም ለውጦች ሰራተኞቻቸውን ለማስተማር ጊዜው ነው.
ጥያቄ ክፍት በሆነበት ወቅት ሰራተኞች ምን ያደርጋሉ?
መልስ- ምዝገባን ክፍት ማለት የምዝገባ መረጃ ስብሰባዎችን ለመሳተፍ የቀጣሪው ሰዓት, ከድጋፍ ሰጪዎች እና የሰራተኞች ሃላፊዎች ጋር ይነጋገራሉ, እና የምርጫዎቻቸውን ምርጫ ያድርጉ.
ለቤተሰቦቻቸው እና ለእራሳቸው ሁኔታ ጥሩ ምርጫዎችን ለማድረግ እንዲችሉ, ክፍት ምዝገባ ላይ, ሰራተኞቹ የሚከተሉትን ማድረግ እንዳለባቸው ይመክራል-
- የቤት ሥራቸው. የሽፊሸቶች ጠሪዎ ተመሳሳይ ቢሆንም እንኳ ስለ ጥቅማጥቅሞች በበለጠ ጥቅሞችን ይከልሱ. ሰራተኞች በየዓመቱ ሊቀየሩ ይችላሉ ስለዚህ ሰራተኞች የጽሁፍ መሳሪያዎችን እና ድርጣቢያዎችን መገምገም እና ጥቅማ ጥቅሞችን ተወካዮች ለመጠየቅ ጥያቄዎችን ይጻፉ.
- የቤተሰባቸውን ያለፈ ጊዜ የጤና እንክብካቤ ወጪዎች ይገምግሙ. የኢንሹራንስ እቅዶች ከቤተሰባቸው የህክምና ፍላጎቶች ጋር በተሻለ ሁኔታ እንደሚሠሩ ከተሰሩት ሠራተኛው የተሻለ ማንነቱን መለየት አይችልም. ይህ ግምገማ ሰራተኛው በቀረበው ዋጋ ላይ በመመርኮዝ, ለቤተሰብ ሁኔታዎ, በኪራዩ ዋጋ ላይ በመመርኮዝ, የጋራ ክፍያን እና ዓመታዊ ወጪዎቻቸውን ይጠይቃል.
- የጤና እንክብካቤ ሰጪዎቻቸውን ያነጋግሩ. እያንዳንዱ የድጋፍ ሰጪ አገልግሎት የተለየ የጤና አገልግሎት ሰጪዎች አውታር ይኖረዋል. የአንድ ሰራተኛ ሀኪም ወይም የጥርስ ሃኪም ከበርካታ ኔትወርኮች ጋር ሊሆኑ ቢችሉም, የጤና ባለሙያዎቻቸው በመረጡት ፕላን ውስጥ በመሳተፍ ላይ መሆናቸውን ለማረጋገጥ አስቀድመው ማረጋገጥ አለባቸው.
- አሠሪው የተወሰነ ሽፋን ከሰጠ የአካል ጉዳት መድህን ወይም ተጨማሪ የአካል ጉዳት ኢንሹራንስ መግዛት ያስቡበት. በብሄራዊ ደህንነት ደህንነት ምክር ቤት መሠረት በየሁለት ሴኮንድ አንድ የአካል ጉዳት ያስከተለ ሲሆን አንድ ሠራተኛ ኑሮአዊነት እንዳይኖረው ያደርጋል. አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ስለዚህ ጉዳይ አያስቡም. ሰራተኞች የወር ወጪያቸውን ማሟላት እና አጠቃላይ ከአሁኑ የአካል ጉዳቱ ሽፋን ጋር ማነጻጸር ያስፈልጋቸዋል. ሰራተኞቹ አደጋ ቢከሰት ሁሉም ኢንሹራንስ ክፍያቸውን እንደሚከፍልላቸው ይፈልጋሉ.
- የህይወት መድህን ሽፋናቸው ተገቢ መሆኑን መከለስ. ሊ ሚራ ኢንተርናሽናል እንዳለው ከሆነ ከ 68 ሚሊዮን በላይ የሚሆኑ አሜሪካዊያን የሕይወት ኢንሹራንስ አልነበራቸውም. ሰራተኞቹ ፖሊሲያቸውን ካልሰጡ በህዝባዊ ክፍፍል ወቅት የሕይወት ኢንሹራንስ ፖሊሲን መመርመር አለባቸው. እነሱ በግል ወይም በአሠሪ የተሰጡ ፖሊሲዎች ካላቸው የሞት ሽፋን ያላቸው ቤተሰቦቻቸውን በገንዘብ እንዲጠበቁ ለማገዝ የዘገባቸውን የዋስትና ጥቅሞች እና የጠቀሟቸውን ተጠቃሚዎች መመርመር አለባቸው.
ጥያቄ; ግልጽ የምዝገባ ጊዜዎች ምን ጥቅሞች አሉት?
መልሱ አሠሪው የሚሰጠውን ጥቅማጥቅሞች እና የአደገኛ ዕርዳታ ያቀርባል. አሠሪው በመደበኛ ጥቅማ ጥቅሞች በኩል ሠራተኞችን ለመስጠት የሚያስችል አቅም ከሌለው, በፈቃደኝነት ሊያገኙ የሚችሉ ጥቅሞችን ሊያቀርቡ ይችላሉ. በፈቃደኝነት የሚሰጡ ጥቅማጥቅሞች አሠሪዎቻቸው ሰራተኞቻቸውን የሚፈልጉትን እና የሚያስፈልጋቸውን ጥቅማጥቅሞች በተቀጣሪው በተቀጠረ ዋጋ እንዲሰጧቸው ያስችላቸዋል.
ጥያቄ: ክፍት ምዝገባ መቼ ነው?
መልስ; ክፍት የተመዘገበበት ጊዜ በየአመቱ ይካሄዳል እና ብዙውን ጊዜ ከህብረተሰብ ዕድሳት እድሳት ወይም ከተገቢው ቀን ጀምሮ 30-60 ቀናት በፊት ነው.
ጥያቄ-አንድ ቀጣሪ ለሠራተኞቹ ክፍት ምዝገባን እንዴት ነው የሚሰራው?
መሌስ: ክፍት የመመዝገቢያ ጊዜ በተቻሇ መጠን ስኬታማ እንዯሆን ሇማረጋገጥ ውጤታማ ግንኙነትን ይጠይቃሌ .
የግንኙነት ዘዴዎች ጥቅሞች ተለዋዋጭነት ላይ በመመርኮዝ ክፍት ምዝገባ ላይ ይለያያሉ.
ለውጦቹ ከድጋፍ ሰጪዎች ጋር የትምህርት ስብሰባዎች ሊጠይቁ ይችላሉ. ሌላ ጊዜ, ጥቅሞችን ለማጠቃለል የቡድን ስብሰባዎች በቂ ናቸው. አሰሪዎች ለግለሰብ ሰራተኞች ስብሰባዎች የእርዳታ አቅራቢዎች እንዲሰጡ ይፈልጉ ይሆናል. አሠሪዎች በተቻለ መጠን በስብሰባዎች ውስጥ ተቀጥረው የሚሠሩትን የትዳር ጓደኞች ማካተት ይፈልጋሉ.
ከስብሰባዎች 3-4 ሳምንታት ውስጥ ክፍት የምዝገባ ስብሰባ ሰራተኞችን ያሳውቁ. አሠሪው የመመዝገቢያ ለውጦችን ለኢንሹራንስ አቅራቢዎች የማስገባት ጊዜ አለው እና ሠራተኞቹ በተመረጡት ጥቅማጥቅሞች መመዝገብ አለባቸው.
ስለ ጥቅማ ጥቅሞች እና ስለ ወጪ ክፍላቸው አጠቃላይ መረጃ የሚሰጡ የምዝገባ ቁሳቁሶችን ለሠራተኞቹ መስጠት. የክፍል 125 እቅድ ከወጣ, ለሰራተኞች እንዴት ጥቅማጥቅሞችን እንደ የጤና አጠባበቅ ተለዋዋጭ የገንዘብ አከፋፈል ሂሳብ ምን ምን ጥቅሞች እንደሚገኙ ለሰራተኞች ማሳወቅ. ሰራተኞቹን በመረጃ የተደገፉ ውሳኔዎችን ለመገምገም በቂ ጊዜን ያስፈልጋቸዋል እናም ከቤተሰብ አባላት ጋር ያማክራሉ.
ጥያቄ ግልጽ ምዝገባን አስመልክቶ ያለዎት የመጨረሻ ሀሳብዎ ምንድ ነው?
መሌስ: ከምዝገባ ክፌያ እና ከሚያገኙዋቸው ጥቅሞች እጅግ የላቀ ጥቅም እንዱያገኙ ሰራተኞች አሠሪው የሚያቀርቧቸውን ጥቅሞች በሙለ ሉገነዘባቸው ይገባሌ. ለመገንዘብ በአሠሪው ጥቅማ ጥቅሞች ትምህርት ፕሮግራም ውስጥ መሳተፍ አለባቸው. በኢንሹራንስ ባለሙያዎች እና አጠቃላይ የምዝገባ ቁሳቁሶች የመረጃ ስብሰባዎች በመረጃ የተደገፉ ውሳኔዎችን ለማቅረብ የሚያስፈልጋቸውን ድጋፍ ለመስጠት ቁልፍ ናቸው.