የድህረ-ወሮታ መክፈያ ስምምነቶችን ለመውሰድ እነዚህን ጠቃሚ ምክሮች ይከተሉ
አዎንታዊ አሠሪ እና ጥሩ ደመወዝ ጥሩ የደመወዝ ድርድር ውጤት ናቸው.
ደመወዝ ስኬታማ ድርድር ለማካሄድ ጠቃሚ ምክሮች እነሆ.
ስለ ተቀጣሪዎች ደመወዝ ስለ ወረዳ ደመወዝ
በእጩዎችዎ የደመወዝ ድርድር እና ሌሎች የሥራ ቅጥር ሁኔታዎች ምን ያህል ክፍተት አለዎት? የጥያቄው መልስ በጣም ብዙ አይደለም. አንዱ ቁልፍ ጉዳይ በቃለ መጠይቅ ወቅት ሊገኙ የሚችሉ ሰራተኞች የደመወዝ, ጥቅማጥቅምና የሥራ ሁኔታ ውይይት ነው.
እጩዎቻችሁ አሁን ያለዎት ወይም በጣም የቅርብ ጊዜ ደሞዝዎትን አብሮዋቸው ሊሆን ይችላል (ምንም እንኳን ብዙ የክልሉ ህገ-ቶች አሠሪዎች በሕገ-ወጥ መንገድ ህገ-ወጥነት ከሥራ እጩዎቻቸው ለመጠየቅ ህገ-ወጥነት እየጨመረ ቢሆንም). ሊኖሩህ ከሚችሉ ሠራተኞች ጋር ላለው የሥራ ቦታ የደመወዝ መጠን አጋርተህ ሊሆን ይችላል. የተለጠፉ የሥራ ዝርዝሮችም ስለ ደምወዝ መጠን አንድ ሀሳብ ሊሆን ይችላል.
እውነቱን ለመናገር, አሠሪዎች በዚህ ደመወዝ ላይ በሚገኙበት የሥራ ዝርዝር ውስጥ ይህንን የደመወዝ መረጃ እንዲያቀርቡ ይመከራሉ .
ለእርስዎ ሊሠሩ የሚችሉ እጩዎችን ይስባሉ.
በደመወዝ ድርድር ውስጥ ሌላ ቁልፍ ነገር የአቋም ደረጃ ነው ; በከፍተኛ ኩባንያዎ ውስጥ የተለየ ሰራተኛ እና ሰራተኛዎ ውስጥ አንድ የተወሰነ ሰራተኛ የሚያከናውኑ ሰራተኞች ጋር ተጨማሪ መደብሮች ሊኖሩት ይችላሉ. እነሱ ተጨማሪ ገንዘብ እንዲያቀርቡልዎት ካልቻሉ ተጨማሪ ጥቅሞችን እና ጥቅሞችን ለመጠየቅ ይችላሉ.
ለደመወዝ ድርድር ሦስተኛው ጉዳይ ድርጅትዎ ይህን ሰራተኛ እንዴት እንደሚያስፈልገው እና የእርሱን ክህሎት ለማግኘት ምን ያህል አስቸጋሪ እንደሆነ ነው. የገቢያ ክፍያዎች ደግሞ በደወርድ ድርድር ውሳኔዎችዎ ውስጥም ያሣያሉ.
የደመወዝ ድርድር ከአሠሪው የሰነድ እይታ
በዚህም ምክንያት የአሠሪው የደመወዝ መ / ቤት ወዘተ በእነዚህ የግብይት ሁኔታዎች ይወሰናል. እነዚህ ምክንያቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- በድርጅትዎ ውስጥ ያለው ሥራ ደረጃ,
- በሥራው ገበያ ውስጥ ለሥራው የሚያስፈልጉት ክህሎቶች እና ልምድ እጥረት,
- የሥራ ዕድል እና ልምድ የተመረጠው ግለሰብ,
- ለሚያሟሉት ሥራ ፍትሃዊ የገቢያ ዋጋ
- በድርጅትዎ ውስጥ ለስራው የሥራ ቦታ ደሞዝ
- በእርስዎ ጂዮግራፊ ክልል ውስጥ ላለው ሥራ ደመወዝ,
- በሥራ ገበያዎ ውስጥ ያለውን የኢኮኖሚ ሁኔታ, እና
- በኢንደስትሪዎ ውስጥ ያለውን ነባራዊ የኢኮኖሚ ሁኔታ.
በተጨማሪም እንደ ተለዋጭ ስራዎች, ባህልዎ , የክፍያ ፍልስፍናዎ እና የማስተዋወቂያዎች ልምዶችዎን የመሳሰሉ በቀዳሚው ደመወዝ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳርፉ የሚችሉ የተወሰኑ ምክንያቶች ሊኖርዎት ይችላል.
በመጨረሻ? ይህ እጩ ምን ያህል አልፈልግም? በጣም ድሆች ከሆኑ የደመወዝ ድርድር ስትራቴጂዎ በፍጥነት ወደ ተቀታፊነት ይለወጣል. እና ከሚገባዎትን ከፍላጎት መክፈል, ከአሁኑ የሥራዎ የደመወዝ መጠን ወጭ በመክፈል, እና ከአክስዮን ምቾትዎ ውጭ አዲስ ሰራተኛ ደሞዝ እና ጥቅማጥቅሞችን መክፈል, ለአሠሪ መጥፎ እና መጥፎ እጩ ተወዳዳሪ ነው.
የአዲሱ ሠራተኛ ሥራ በአጉሊ መነጽር ብቻ ይመረጣል. የአሠሪዎ የሚጠበቁ ነገሮች በጣም ብዙ ሊሆኑ ይችላሉ. የሥራ ባልደረቦች የሰራተኛውን ደመወዝ ሊያዩት ይችላሉ እና አዲሱን ሰራተኛ እንደ prima donna ያስቡ ይሆናል.
በተመጣጣኝ የደመወዝ ድርድር ውስጥ ሁለቱም አሠሪዎችና ተቀጣሪዎች የደመወዝ ድርድርን ለረዥም ጊዜ በተሳካ ግንኙነት ለመጀመር ዝግጁ ናቸው.
በአንድ ከፍተኛ የደመወዝ ድርድር ውስጥ የተሳተፉ ከሆኑ የአዕምሮዎን እና የአካላዊ ጉልበቱን አስፈላጊነት ከሁሉም አስፈላጊነት ሊያጠፉ እንደሚችሉ ያውቃሉ. ይህ የሆነበት ምክንያት ቅደም ተከተል የማድረግ ደረጃ ላይ ሲደርሱ, እጩዎች የውሃ ማጠራቀሚያ ለማዘጋጀት ጊዜዎን አሳልፈዋል. ለብዙ ሳምንታት ለበርካታ እጩዎች ቃለ መጠይቅ አድርገዋል.
ደረቅ የዋጋ ድርድር
የእርስዎ ድርጅት በጥቅም ላይ የሚውለውን የመጨረሻውን እና የኃይልዎን ኢንቨስት በማድረግ እና የመጨረሻ ምርጫዎን ለማወቅ እጩዎትን ማወቅ ነው.
የበለጠ የተራቀቁ እጩዎች, የከፍተኛ ደረጃ እጩዎች, እና ከፍተኛ የስራ እድሎች እጩዎች የእርስዎን የመጀመሪያ የመላኪያ ደብዳቤ ይቃራሉ , ስለዚህ ይጠብቁት. ዝቅተኛ ደረጃዎ እንኳን, አዲስ እጩዎች እንደ መደበኛ ሁኔታ ከሚቀርቡት ከ 1,000-5,000 በላይ ይጠይቃሉ.
በተጨማሪም የእጩዎች ፍላጎት እና ፍላጎቶች አንዳንድ ጊዜ አሠሪውን ከአቅራቢው ጎን ማየት ይችላሉ. ብዙ ሰዎች ቃለ መጠይቅ ካደረጉ - ምን እንደሚመገብዎ - የሚጠበቁትን እና የሚመረጡትን እጩዎች በቃለ መጠይቆች ምክንያት ምን እንደማያምን ይቀበላሉ. እንዲሁም በተመሳሳይ ጊዜ ሊከሰቱ ከሚችሉ ሌሎች ኩባንያዎች የሚሰጥ አቅርቦቶች ላይ መቆጣጠር አይችሉም.
የደሞዝ ድርድር ምክሮች
የደመወዝ ድርድር እንዴት እንደሚሰራ በጥልቀት ዝርዝር መግለጫ ባይሆንም, እነዚህ የድጋፍ ደብዳቤዎች እና ምክሮች በደንብ ደመወዝ መድረሱን ለማረጋገጥ ያቀርባል.
- የደመወዝ ድርድር ሁለቱም አሸናፊ ካልሆኑ በስተቀር ማሸነፍ አይደለም. ሁለቱም ወገኖች ያሸነፉትን, ሽምግልና አይሰማቸውም, ሁለቱም ወገኖች ያጡታል.
- እጩዎ የተቀበሉት የቅርብ ጊዜ ደሞዝ እና ጥቅሞች ለመለየት ሁሉንም ጥረት ያድርጉ. አብዛኛዎቹ ድርጅቶች በሥራ አፕሊኬሽኖቻቸውና በሥራ ማስታወቂያዎችና ማስታወቂያዎች ደሞዝ ይጠይቃሉ. አንዳንድ እጩዎች አሠሪዎች የካሳ ጥያቄን በሚያቀርቡበት ጊዜ W-2 ፎርሞችን እና ሌሎች የደሞዝ ማረጋገጫዎችን ያቀርባሉ. (ይህ አሰራር ላይ አይመከርም. አሰሪዎች ስለ እጩዎቻቸው አመጣጥ ከመደበኛ ይልቅ የበለጠ ጥቃቅን ነው.)
እንዲሁም በማጣቀሻ ምርመራ ጊዜ የቀድሞ አሠሪዎችን መጠየቅ ይችላሉ. ደሞዙን ማመሳሰል ላይችሉ ይችላሉ, ነገር ግን በእጩነት ድርድር ውስጥ እጩው ምን እንደሚፈልግ ጥሩ ግንዛቤ ያገኛሉ.
እነዚህ ምክሮች የደመወዝ ድርድር እንዴት እንደሚሠሩ በዝርዝር ባይሆንም, እነዚህ መመሪያዎች እና ምክሮች በደንብ ደመወዝ መድረሳቸውን ያረጋግጣሉ. - የደመወዝዎ ወለድ መጠን ምን እንደሆነ ይወቁ. በእርስዎ የውስጥ የደመወዝ መጠን, ደመወዝ የሚከፈላቸው ሰራተኞችን, የኢኮኖሚውን ሁኔታ እና የሥራ ፈላጊዋ ገበያ እና የኩባንያዎ ትርፍ ተቀማጭዎን ይወሰን.
- ደመወዝዎ ለድርድር የማይቻል ከሆነ እና እንዲያውም ከፍተኛ ብቃት ያላቸው እጩዎች በድርድር ሊስማሙ በሚችሉ ሌሎች መስኮች እርስዎን ይነጋገራሉ.
እነዚህም ጥቅማጥቅሞችን , ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት ወይም ለ COBRA የተከፈለ ክፍያ, ለትምህርት ክፍያ ድጋፍ , ለክፍያ ጊዜው , ለአመልካች ጉርሻ , ለአክሲዮን አማራጮች, ለተሻሻለ ጉርሻ ክፍያዎች , ለሽያጭ ኮሚቶች , ለመኪና መክፈል , ተለዋዋጭ መርሐ-ግብሮች, ቴሌቪዥን ስራዎች, ደሞዝ ስማርትፎን, የመቆያ ክፍያዎች እና የመኖሪያ ወጪዎች ያካትታል. እንደ እውነቱ ከሆነ, ውስብስብ እጩዎች በእነዚህ ሁሉ ዘርፎች እና በተጨማሪነት ይደራደራሉ . - እጩዎ በድርጅታችሁ ውስጥ አዎንታዊ ተፅእኖ እንዳለ ካመኑ እና የመወያያ ቅስቀሳ እርስዎን የማስታወስ ችሎታዎ ቢቀነስም, አብዛኛዎቹ ድርጅቶች የራሳቸው ገደብ አላቸው. የእርስዎን ገደብ መጣስዎን ይቀጥላሉ, መልመጃዎን ለመጀመር ቢገደዱም, እራስዎን ለብዙ አመታት የራስ ምታዎችን እና የከፋ ወጪዎችን ያቆማሉ.
- በአንድ ኩባንያ ውስጥ አንድ ዕጩ ለስድስት ወራት ያህል ከደመወዝ በቀን ደመወዝ እና በድርጅቱ ውስጥ ለሠራው አንድ ዓመት ተጨማሪ አንድ ወር የሰራውን የሰራተኛ ፓኬጅ ለመደራደር ሞክሮ ነበር. በተጨማሪም ይህ ገንዘብ በሙሉ ከሥራ ሲባረር በአንድ ወጥት እንዲሆን ፈልጎ ነበር.
በ $ 5769.00 በወር ደመወዝ ድርጅቱ ከሶስት ዓመት የሥራ ቅጥር በኋላ ከተሰናበተ በኋላ ወደ $ 116,000 ዶላር ይከፍል ነበር. በጣም አነስተኛ እና መካከለኛ ኩባንያዎች በዚህ አነስተኛ የዋጋ ማካካሻ ዋጋ ውስጥ ለመክፈል ይችላሉ ወይንም እንደነዚህ ባለ ጭማሪ እጥፍ ይወጣሉ. ዕጩው ጥያቄውን ያስተካክላል. - የመነሻዎ ቅናሹ የማይቻሌ ከሆነ ወይም ሇመሸምሇት የማይችሌ ከሆነ, ሥራውን ሲያቀርቡ እጩውን ሇማመሌከት ሞክሩ. አንድ ድርጅት ለበርካታ አመታት ተመጣጣኝ ሥራ ለመሥራት ለሚጥር ልዩ ዕጩ ተቀባይነት አገኘ. (ለቀድሞው ሥራ ፍለጋ አነስተኛ ሚና የተቀበለው ደመወዝ ተቀናሽ የተደረገበት ትክክለኛ አቋም እስኪከፈት ድረስ ትክክለኛውን ቦታ ተከታትሎ ለመጨረስ ይጠብቃሉ.)
"በአንደኛው አመት ውስጥ $ 60,000 ዶላር ደሞዝዎን እና ከመጀመሪያው ዓመት እስከ $ 20,000 ዶላር የማግኘት እድሎችን እናመቻለን.ከዚህ ድርጅት ጋር እስከ ዘጠኝ ዓመት ድረስ የቆዩ ሌሎች ደግሞ በ $ 2,000 ዶላር ውስጥ ነው. , በዚህ አቅርቦት ስንት ዋጋ እንደሰጠዎት ማየት ይችላሉ.
«በተጨማሪም, መለያዎችዎን ሲገነቡ, አንዳንድ የንግድ ሥራ ገንቢዎችዎ ከ $ 100,000 ዶላር በላይ እያደጉ ነው.» ድርጅቱ መሰረቱን በጥብቅ እንደሚደግፍ እና የበኩሉን ዕድል ከፍተኛ እንደሆነ ለመንገር እየሞከረ ነበር. እሷም ተቀባይነት አገኘች.
ከተመረጡት ተቀጣጣሪ ሠራተኛ ጋር ደመወዝ ሲያስገቡ በጣም ብዙ ናቸው. በጣም ጥሩ, ብቃት ያለው, ከፍተኛ ሰራተኛ መቅጠር እንዳይችሉ እነዚህን ሁሉ የደመወዝ ድርድር ምክሮች ይጠቀሙ.