በቀጣሪነት መሰረታዊ የሰው ሀይል ተግባራትን እና ተግባሮችን እንዴት ማከናወን እንደሚቻል
አንድ ሠራተኛ ለመቅጠር የጋራ የሰው ሀይል ተግባራትን እና ተግባሮችን እንዴት ማድረግ እንዳለበት መሰረታዊ መረጃ ይፈልጋሉ? እነዚህ የሰው ሀይል መሠረታዊ መርሆዎች አንድ ሰራተኛ በመቅጠር ውስጥ የተሳተፉ የሃላፊነት ተግባራትን እንዴት እንደሚፈፅሙ መሰረታዊ መረጃ ይሰጣሉ. የሰብዓዊ ሀብት አስተዳደር ስራ አመራር መሠረታዊ መርሆችን እዚህ ያጣሩ.
አንድ ተቀጣሪ እንዴት እንደሚቀጥሩ
አንድ ሠራተኛ እንዴት እንደሚቀጥል በዚህ ዝርዝር ውስጥ የእርስዎን የፈጠራ ጥረት ለመከታተል ይረዳዎታል. ይህ የማረጋገጫ ዝርዝር ለመምረጥና ለመቀጠር እንዲሁም ለመቅጠር ስራ አስፈጻሚውን ለመመልመል እድገቱን ያቀርባል. አንድ ሠራተኛ እንዴት እንደሚቀጥሩ ለመሰረታዊ ነገሮች ዝርዝር ይመልከቱ.
02 የሥራ ዝርዝርን ማዳበር የሚቻለው እንዴት ነው?
የሥራ ሃላፊነቶችን እንደ ሰራተኛ መሣሪያ መሳሪያዎች ማጠናቀቅ ያለባቸውን ተግባሮች ለሰራተኞች ማሳወቅ. የስራ ባልደረቦችዎ የሥራዎ ስራ ሲፈታ እና ሌላ ሰራተኛ በስራ መግለጫዎች ይጀምራሉ. ይህ መሰረታዊ የሰብአዊ መብት መሳሪያ እንዴት እንደሚገነባ እነሆ-
03 የመልመጃ ዕቅድ እንዴት እንደሚደረግ
በዚህ የመልመጃ ዕቅዶች ስብሰባ, የተወሰኑ አጀንዳዎችን መከተል እና አዲሱን ሠራተኛዎን የመምረጥ እቅድ ለማውጣት እቅድ ማውጣት አለብዎት. በዚህ ስብሰባ የተስማሙ ደረጃዎች በእያንዳንዱ የስራዎ ስኬታማነት የሥራ ዕድልዎ ላይ መሳተፍ ሲጀምሩ ከሪኬር እና ቃለ መጠይቅ በተጨማሪነት ይወሰዳሉ.
04 ተፈላጊ አመልካቾችን ለማግኘት ስራዎችን መለጠፍ
በቀላሉ ሊበጅ የሚችል, ነፃ እና በወረቀት የሌለው, የወደፊቱ ሰራተኞች በመስመር ላይ ማመልከት የማይፈልጉት? ስራዎችን በመስመር ላይ መለጠፍ እና ለስራዎች በመስመር ላይ ለሚፈልጓቸው በርካታ የሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች መጨመር ይችላሉ. የመስመር ላይ ዓለምን መልዓተኛው ተባባሪ አጋር ያድርጉ; እነዚህ በመስመር ላይ ስራዎችን ለመለጠፍ ምርጡ መንገዶች ናቸው.
05 የሽፋን ደብዳቤን መከለስ
የሪሜል ሽፋን ደብዳቤ ጊዜዎን ይቆጥባል, የእጩውን አግባብነት ያለው ተሞክሮ በማስታወቂያዎቻቸው ላይ ያገናኛል, እና የእጩን ችሎታዎች, ባህሪያት እና ልምዶችን ያቀርባል. በእጩዎ እንደ አስፈላጊነቱ የሚታዩት ነገሮች በጀምሩ የሽፋን ደብዳቤ ላይ አጽንዖት ተሰጥተዋል. በሪከርድ ሽፋን ደብዳቤ ላይ ምን መፈለግ እንዳለበት ተጨማሪ ይወቁ.
06 ከቆመበት ቀጥል
ይህ ለሪል-ካውንትን መገምገም ቀላል ያደርገዋል, ሆኖም ግን ፈታኝ, የላቀ ቦታ ላለው ሰራተኛ ሲፈልጉ. ለቃለ መጠይቅ አመልካቾችን ለመምረጥ ረቢካችን እንዴት እንደሚገመግም እነሆ.
07 እንዴት ለአመልካቾች በስልክ ማሳያ ማቅረብ እንደሚቻል
በተጨማሪም ከቃለ መጠይቅ ቡድን ጋር ለቃለ መጠይቁ ግለሰብ ሊያወጣላቸው ወይም ላላያስፈልጋቸው የአመልካቹን የደመወዝ ፍላጎቶች እና ሌሎች ዝርዝሮችን መወሰን ይችላሉ. የስልኩ ማያ ገጽ ጊዜንና ገንዘብን ይቆጥባል.
08 የሥራ ማመልከቻ እንዴት እና ለምን እንደሚጠቀሙ
ሬፉጂዎችን እና የሽፋን ደብዳቤዎች ከሰው ወደ ሰው ሲቀየሩ, የሥራ አመልካች ማመልከቻ ከየአመልካቹ ሁሉ ወጥ የሆነ መረጃ በአንድ ወጥመቅር ይሰበስባል. ዕጩ እጩዎ በኩባንያዎ ውስጥ ያለውን ቃለ መጠይቅ ሲደርስበት እንዴት እንደሚጠቀሙበት እና እንዴት እንደሚጠቀሙ እነሆ.
09 ሊያውቋቸው የሚችሉ ሰራተኞች እንዴት እንደሚያገኙ
የተመረጠው እጩዎ እውቀቱን, ክህሎቶቹን, ልምድዎን እና ለሥራው የሚያስፈልጉትን ባህላዊ ልምዶች መኖራቸውን ለማረጋገጥ የሰራተኛ ሰራተኞችን ቃለ-መጠይቅ ይህ እንደሚከተለው ነው.
10 የጀርባ ማጣሪያዎችን ማከናወን
11 ማጣቀሻን ማጣራት
በቅርብ ጊዜ የወጡ ሕጎች ቢኖሩም የሥራና የሥራ አመልካቾችን ማጣራት ጊዜ የሚፈጅ እና ብዙውን ጊዜ አጥጋቢ አይደለም.
በሁለተኛ ደረጃ, ጥንቃቄ ካልተደረገልዎ, እጩዎትን ስለ ሥራ ለመቅጠር የሚያስፈልገዎትን መረጃ ለማያገኙ እያንዳንዱ የማጣቀሻ ምልክት ወዳል ውይይት ውስጥ ሊገባ ይችላል. እንደ አብዛኛው የሰው ሀብት ሂደቶች ሁሉ, መደበኛ የማመሳከሪያ ዥረት ቅርፀት ጠቃሚ ነው.
12 7 የሥራ መስክ ከመክፈትዎ በፊት መከለስ የሚያስፈልጋቸው ወሳኝ ምክንያቶች
ተጠንቀቅ, ይሄንን ልምምድ ተጠንቀቅ. የእርስዎ ድርጅት እንደ እርስዎ ያለ ሌላ ሰራተኛ ለምን ያስፈልገዋል? አንድ ሠራተኛ ከመቅጠርዎ በፊት እና የሥራ ዕድልን ከማምጣቱ በፊት ግምት ውስጥ የሚያስገቡ ሰባት ዋና ዋና ነገሮች ናቸው.
ስለ ስራዎ Job Offer Job Offer ይጠቀሙ
አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች የኪሳራ ቃላትን እና ሌሎች እንደ የስራ ቀን የመሳሰሉ ሌሎች የስራ ቅናሾችን በመከተል በጽሁፍ ይቀርባሉ. የሥራ ቅጥር ደብዳቤ ወይም የሥራ ውል ውል ለሠራተኞችን ለስራ የሚያገለግሉ ሁለት የተለመዱ ፎርማቶች ናቸው.
በጥቅሉ, እጩው በደብዳቤ ወይም በኮንትራት ውል ውስጥ ከመዘጋጀቱ በፊት በሚጠቀሱት ደንቦች ውስጥ እሱ / እሷ እንደምትቀበለው ያመለክታል. ይሁን እንጂ የአቋም አቀራረብ ተቀባይነት ማግኘትን እንደ ተከሳኝ ይቆጠቡ, ሆኖም ግን የቅሬታ ደብዳቤ ወይም የሥራ ውል, የማይጋጭ ስምምነቱን , እና ሚስጥራዊነቱ ስምምነት ከተጠቀምንባቸው ተፈርሞበታል.
13 ወሮታ እንዴት እንደሚደራጅ
በጣም የሚያስፈልጉህ ከሆነ, የትብብር ስትራቴጂዎ በፍጥነት ወደ ክፍትነት ይቀይራል. እና ከሚገባዎት በላይ ከፍላጎትን መክፈል, ከአሁኑ የሥራዎ የደመወዝ መጠን ወጭ በመክፈል, ከአዲሶቹ የኑሮ ምቾት ዞን ውጭ አዲስ ሰራተኛ ደመወዝ እና ጥቅማጥቅሞችን መክፈል ለአሠሪው እና መጥፎ ለሆነ ዕጩ መጥፎ ነው.