እነዚህን ስምንት እንቅስቃሴዎች በጥንቃቄ ይከታተሉ, መልመጃ, ቃለ መጠይቅ እና ቅጥር ድርጊቶች የተሻለ ብድሮች ያስገኛሉ. የተሻለ ተከራዮች ጠንካራ, ጤናማ, አምራችና ተወዳዳሪ ድርጅት ለማዳበር ያግዝዎታል.
ቅድመ-ቅምጥ ዕጩዎች አይጠቀሙ
የግማሽ ሰዓት የስልክ ጥሪ የድርጅትዎን ሰዓታት ሊቆጥብ ይችላል. ምርጥ ሰራተኞችን ለመመልመል እና ለመቅጠር ቅድመ ማጣሪያዎች አመልካቾች የግድ አስፈላጊ ናቸው . እጩዎ እርስዎ የሚፈልጉትን ዕውቀት እና ተሞክሮ እንዳሉ ማወቅ ይችላሉ.
ከሊጃዎ ውጭ የሆነ ደመወዝ የሚከፍሉ አመልካቾች ማመልከት ይችላሉ. የግለሰቡን ታሪካዊነት ከባህልዎ ጋር ሊኖራችሁ ይችላል. ሁል ጊዜ ቅድመ ማጣርያ አመልካቾች.
እጩውን ለማዘጋጀት አልተሳካም
ማመልከቻዎ ስለ ኩባንያዎ እና ስለትመለከታቸውበት ሥራ የተለየ ዝርዝር ጥያቄ ካላስገባ, አመልካቹ እንዲረዳዎት ያግዙ. ለቃለ መጠይቁ በተሻለ ሁኔታ ለቃለመጠይቁ ያዘጋጁ, ስለዚህ ቃለ-መጠይቆች ጊዜያቸውን አስፈላጊ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ጊዜያቸውን ያሳልፋሉ- የእጩውን ክህሎት እና በሀገሮቻችሁ መመሳሰል .
እጩው ስለ ኩባንያው, ስለሥልጣኑ ዝርዝር ሁኔታ እና ስለ ቃለመጠይቆች በማንሳት, እና በድርጅቱ ውስጥ የእጩዎች ቃለ-መጠይቅ ሲያደርጉ ጊዜዎን የሚያባክን ማንኛውንም ነገር ያዘጋጁ.
ቃለመጠይቆቹን ማዘጋጀት ይሳካል
ለልጅዎ ኮሌጅን አልመረጡም ወይም ያለ ዕቅድ ፕሮጀክት ማስነሳት አይችሉም. ታዲያ ድርጅቶቹ እጩዎችን ቃለ መጠይቅ ለማድረግ ለምን እምብዛም እቅድ አይሰጡም? የቃለ መጠይቆች በቅድሚያ መገናኘት እና እቅድ ማውጣት ያስፈልጋቸዋል.
ለሚከተሉት ዓይነቶች ጥያቄዎች ኃላፊነት የሚወስደው ማን ነው?
የእጩው ምስክርነት የትኛው ነው እያንዳንዱ ግለሰብ የሚገመግመው? ባህላዊ መመዘኛ እየገመገመ ያለው ማን ነው? በሰራተኛ ምርጫ አስቀድመው ለመሥራት እቅድ ያውጡ.
እጩን ለመገምገም በቃለ መጠይቅ ላይ ይሳተፉ
ቃለ-መጠይቁ ብዙ ማውራት ነው. ብዙውን ጊዜ, አመልካቾች በቅድሚያ ከቅድመ አያያዙት, ስለ ድርጅታዊ መረጃዎ ለእጩ ለሚሰጡት በርካታ የቃለ መጠይቅ ጊዜ ይቆያል. እጩዎቹን በተመሳሳይ ጊዜ ደጋግመው እንዲጠይቁ በተለያየ ቃለ መጠይቅ ላይ ብዙ ጊዜ ተይዟል.
በቃለ መጠይቅ ጊዜ ዕጩዎች እርስዎ የሚፈልጉትን መስሎት በስኬት ሊያገኙ ስለሚችሉ ምን ዓይነት ሥራ መስራት እንደሚፈልጉ ይነግሩዎታል . ድርጅቶች ከቃለ መጠይቁ በተጨማሪ ዕጩዎችን ለመገምገም በርካታ ዘዴዎችን ሲያዳብሩ ብልሃቶች ናቸው.
እጅግ በጣም የተለመዱ የማመሳከሪያ ስህተቶች እና እንዴት መከላከል እንደሚቻል , ፒተር ጊልበርት እንዲህ በማለት ገልጸዋል, "በሚሠሩበት ሚያዚያ ውስጥ በሚካጋን ዩኒቨርሲቲ ውስጥ 'የሥራ ፈላጊዎች ተለዋዋጭ ተጨባጫዎች ትክክለኛነት እና ጥቅም ላይ የዋለው' ጆን እና ሮንዱ ሆርት የተባሉ ሴት የሥራ ቃለ-ምልልስ በተሳካ ሁኔታ የሚገመግሙት እንዴት ነው? በሥራ ላይ.
"በጣም የሚያስገርም አሰራሩ የተለመደው ቃለ መጠይቅ ከሁሉም እጩዎች መካከል ከ 2 በመቶ ያነሰ የሚመርጡትን ሳንቲም የመምረጥ እድልን ይጨምራል, በሌላ በኩል ደግሞ በሁለት እጩዎች መካከል ለመምረጥ ሳንቲም መለጠፍ በቃለ መጠይቅ ላይ ከተመሠረተው ውሳኔ ይልቅ በ 2 በመቶ ያነሰ ዋጋ ያለው ይሆናል."
ከፍተኛ የሥራ ሠራተኛ ለመመልመልና ለመቅጠር ሲሞክሩ ይህ ቁጥር አያበረታታም.
ምንም ነገር አታድርጉ በቃለ መጠይቅ ጊዜ ይናገሩ
እያንዳንዱ ቃለ-ምልልስ ከጥያቄዎች, መልሶች, እና ውይይቶች ሌላ ክፍሎች ሊኖረው ይገባል. እጩውን በኩባንያው በኩል ይራመዱ. በእግሩ ወቅት ያጋጠሟቸውን ሁኔታዎች ስላጋጠመዎት ስለ እሱ / እሷ / ሷ ይጠይቁ. በማኑፋክቸሪንግ ኩባንያ ውስጥ, እጩው ሂደቱን እንዴት እንደሚሻሻል ይጠይቁ.
በእራሳቸው ችሎታ ላይ ለመሰማት ክፍሎችን ወይም አካላትን መለየት የመሳሰሉትን ተግባራትን ማከናወን ይጠበቅበታል.
የእርዳታ ሰነድዎ ወይም እጩዎትን መፈረም ከእርስዎ የስራ ሂደቶች በአንደኛው ደረጃ ስለ እርምጃዎች ዝርዝር ይጻፉ. አንድ ሰው አንድን ሥራ በተናጠል በፍጥነት እንዴት እንደሚማር ይመልከቱ. እጩ ዕጩ የአንድን የሂሳብ አያያዝ ሂደት ጥራት ለማሻሻል ምን ማለት እንደሆነ ይጠይቁ.
ግለሰቡ ቃለ-መጠይቅ ከተደረገበት ቦታ በቀጥታ የሚዛመዱ ሙከራዎችንና ተግባሮችን እስከተጠቀምዎት ድረስ በምርጫ ሂደትዎ ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውለውን ጠቃሚ መረጃዎች ያገኛሉ.
የሰውነት ችሎታ እንጂ የስራ ችሎታ እና ተሞክሮ አይገመግም
በስራ ቦታ ላይ ያሉት ሁሉም ሰው እንዲደሰቱ እንደሚቻል የታወቀ ነው . ነገር ግን ይህ ሊያገኙ የሚችለውን በጣም ጠንካራ እና ጥበባዊ እና ምርጥ እጩዎችን ከመመልመል ይልቅ በጣም አስፈላጊ ነው. ሰዎች ከእራሳቸው ጋር ተመሳሳይ የሆኑ ሰዎችን መቅጠር ይፈልጋሉ. እርግጥ ነው, ለእነዚህ እጩዎች በጣም የተመቸ ነው.
ይሄ ከጊዜ በኋላ ድርጅትዎን ይገድለዋል. ከተለያዩ ሰራተኞችና ደንበኞች ጋር ለመወያየት የተለያየ ህብረተሰብ ያላቸው የተለያዩ ሰዎች ያስፈልጉዎታል.
ተንኮልዎን ስለሚያሳስቱ ደንበኛ ያስቡ.
አንድ ተመሳሳይ ሰራተኛ ያለው ተመሳሳይ ሰራተኛ ተመሳሳይ ችግር ሊኖረው አይችልም ማለት አይደለም? እንደዚሁም, እንደ ዋናው መመዘኛ ሆኖ ለእሱ ወይም ለእሷ ተወዳጅነት ስለምታጣዎት, የተወሰኑ ክህሎቶችን እና ተሞክሮዎ ችላ በማለት ችላ ይባላሉ. አታድርግ.
በፈተና, በውይይት, እና በውይይት, በሂሳዊ የስራ ችሎታ ላይ የተለያየ መለያ አልተሳካም
አንድ እጩን ከሌላው እንዴት ይለያል? እያንዳንዱ ሰው በመረጡት ሰራተኛ ውስጥ ለሚመለከቱት ሁሉም ባህሪዎች, ችሎታዎች, የግል ባህሪያት, ልምድ እና ፍላጎቶች ዝርዝር መግለጫ አላቸው. በእጩ ተወዳዳሪዎ ላይ በጣም የሚፈልጓቸውን ክሂቦች, ምናልባትም, ሊወስኑ ይገባል.
ከስራው, ከሌሎች ሰራተኞች ክህሎት እና የደንበኞችዎ ፍላጎቶች አንጻር ሲታይ ከተሳታፊነትና ስኬታማነት የሚለዩ ሶስት አራት ወሳኝ ሁኔታዎች ምንድ ናቸው? አንዴ ይህንን ካወቁዋቸው በኋላ, ለሥራ ቦታዎ ለማምጣት እጩ ተወዳዳሪዎችን ማሟላት አይችሉም . ወይም ደግሞ ትወድቃለህ.
አነስተኛ የእጩዎች መዋኛ ገንባ
የድርጅትዎ ፍላጎቶች የሚያሟሉ በርካታ እጩዎች እጩ ተወዳዳሪዎች ለመገንባት ጊዜዎን ይውሰዱ. ከተመረጡ እጩዎች መካከል አንዱን መምረጥ ከሌለዎት, የመዋኛ ገንዳዎ በጣም አነስተኛ ነው. እርስዎ የሚያስፈልጉዎት ክህሎቶች እና ተሞክሮ ሳይኖርዎት ትክክለኛውን ሰው ከሌልዎት ለሌላ ሰው አያድርጉ. ፍለጋዎን እንደገና መክፈት ይሻላል.
እነኛ ስህተቶች በእጩ ድርጅት ውስጥ ላለው አሸናፊ ስኬት የሚዳኙ ናቸው. እነዚህን እንቅስቃሴዎች በተሳካ ሁኔታ ከተካሄዱ, ከእርስዎ ወይም ከእሷ ወደ ድርጅቱ የሚያስፈልገዎትን የደስታ እና ስኬታማ ሰራተኛ ዕድል ይጨምራል.